篇一：《事业单位工作人员考核暂行规定》重点
并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。
考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩
(公:全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。)
考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
(公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。)
对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次
考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人
年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的百分之十。最多不超过百分之十五。
(公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。)
事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合考核要注重实效，简便易行，宜于操作。
考核由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。
将考核结果以书面形式通知被考核人
考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。 事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。
职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
事业单位在年度考核时设立非常设性的考核委员会或考核小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。
考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成。
建立事业单位年度考核工作审核备案制度。审核备案的方法是：年度考核基本结束时，各单位将考核工作总结报上一级主管单位人事机构进行审核。
政府人事部门负责综合管理、监督指导事业单位年度考核工作
公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施
新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核
单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。
公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
对参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行
篇二：2015年度考核相关说明
各乡镇，区属各中小学、幼儿园，直属单位（含社办）：
现将区人社局《关于全区机关事业单位工作人员二0一五年工作考核的通知》（榆区政人社发[2016]46号）文件转发你们，请按照文件要求认真搞好此项工作，并按时上报考核结果。
相关说明：
一、年度考核
（一）、考核等次：分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
（二）、考核对象：除离退休人员、临时人员和榆区考办发[2016]2号、3号文中已考核过的科级领导干部以外的所有符合考核条件的工作人员。
（三）优秀指标
“优秀”指标分配见报送安排表。
（四）考核注意事项
1.在编不在岗人员考核结果为：未参加考核，在附三备注栏内说明原因，并在附二备注栏内填写姓名。
2.借调、交流轮岗人员在原单位（编制所在单位）考核，借入、流入学校向借出、流出学校提供该同志本年度考核情况。
3.离岗、退休教师不参加考核，督学人员在编制单位考
核。
4.特岗教师、校警等无编在岗人员要参加考核，2015年招聘的村官也要参加考核（所在编制单位）。
5.2015年暑期调整人员在调入单位参加考核，2015年年底调动人员在调出单位考核。
6.2015年干部职工违法生育人员本年度不得评为优秀，具体涉及单位：职中、孟家湾中学、孟家湾小学、一中分校、一小、苏中。
7.2015年计划生育“一票否决”的单位有：招办、孟家湾中学、孟家湾小学、芹河明德小学，以上单位领导班子成员和本人当年不得评优。
8.2015年受过纪委警告人员当年不得评优，严重警告人员考核等次为不确定等次。
二、续聘人员考核对象
续聘人员指2012年参加工作、2013年签订正式合同的教师。
三、兑现考核
1、2015年度被评为“优秀”等次的工作人员，每人发给800元奖金。
2、连续两年年度考核被确定为不合格及以下等次的，予以辞退。
四、考核时间
考核工作必须于2015年5月6日前全面完成（具体报送时间见安排表）。
五、报送要求
报送时完全按照附表下方备注要求进行上报。年度考核：附一和附二只报纸质表一式一份，附三报纸质一式三份并附电子版；聘用人员考核：附五和附六只报纸质一式三份，附七报纸质一式三份并附电子版。
相关表册及安排在“职称评定”群中下载。
榆阳区教育局
2016年4月26日
篇三：寨子口小学2015考核不定等次说明
寨子口小学2015年度教师履职考核
不定等次人员情况说明
我校2015年9月新招聘的两位教师：高玉琼，女，生于1988年7月，大学专科学历；肖丽玲，女，生于1987年6月，大学专科学历，因试用期未满，又未评定职称，本年度考核，按照考核的有关规定：参加考核，只写评语，不定等次
中安街道寨子口小学
2015年12月25日
《年度考核不确定等次》
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