篇一：早知如此 何必当初
早知如此何必当初——Square-Enix10年联姻不谐路 近日，前Square-Enix社长铃木尚在个人推特上发言，表示对现在的Square-Enix感到失望，并称当年Square和Enix的合并完全是个败笔。铃木尚指出，在合并前Square-Enix市值为1500亿日元，现在只剩下1240亿。言下之意，Squar-Enix并没有从合并当中获得任何利益，相反却是连年挫折和失利的开始。
看上去很美的强强联合
铃木尚的爆料中，提及到当年Square和Enix合并的缘由，他透露道，原因并非如同大家所知道的那样，是由于电影制作的失利而导致的。
时间追溯到上世纪末的1999年，Squaree开启了那个后来被千夫所指的计划：“Final Fantasy the movie”，也就是“最终幻想电影版”的制作。作为业界最早一批在CG动画开拓的游戏厂商，Square在《最终幻想7》以及《最终幻想8》身上大量运用CG动画，表现出惊人的效果。同时在《玩具总动员》等CG动画电影广收票房的刺激下，SquarEnix开始萌生制作一部以最终幻想为主题的CG电影的想法。而最终形成的，就是Square史上最大投资计划、价值高达一亿五千万美元的CG电影：《最终幻想：灵魂深处》……Square设立于夏威夷的CG公司几乎将全部精力投入到了这个庞大的计划当中，150名业界精英打造出当时最顶尖的CG动画。在预告片中，几乎与真人无异的虚拟角色让人惊艳，引起极大期待，各大电影媒体一致认为这部具有突破意义的CG电影将会获得成功——这种乐观看好的情况一致持续到电影上演。观众们发现，在精美得无与伦比的画面下，《灵魂深处》充斥着莫名其妙的情节，拖沓，晦涩，让人昏睡。三周后，该片票房总收入仅3020万美元。
血本无归的《灵魂深处》让Square出现了历史上首次的亏损，以至于被外间认为是导致了次年被Enix合并的直接原因。但事实上并非如此。在Square因赤字而面临巨大压力的时候，索尼公司对自己主机平台上最强大可靠的盟友伸出了援手，以每股1330日元的价格购入1120万股Squar股票，总额高达149亿日元，索尼由此占据19%股份，成为Squar的第二大控股公司。这笔资金帮助Square渡过了最难过的时刻。同时，
和电影同一年发
售的《最终幻想10》获得了巨大的成功，全年440万份的总销量尽管无法让Square扭亏为盈，但也很大程度上弥补了《灵魂深处》所造成的创伤。
2002年11月26日，Square和Enix召开联合发布会，宣布合并的消息，整个合并将于2003年4月1日完成。新公司以Square-Enix为名，但仅保留Enix构造，Square则将并入。尽管双方强调这是一次完全平等的合并，而并非Enix收购Square。但对于Square而言，完全被打散再重整并入后，已经完全没有独立自主的权利可言了。
不难猜想，Square的第二大股东索尼不会是合并的推手。在对Square注入资金后，索尼获得了对Square一定的控制力，这也是其注资的初衷。而和Enix合并则会稀释其股权，降低索尼在新公司中的话事权，这显然并不符合索尼的期待。
现在看来，Square和Enix的合并是两家第三方游戏厂商之间的强强联合，同时拥有两大品牌的新公司有着强大的影响力，在和三大主机厂商之间的博弈中有更多的筹码，从而获得更好的待遇条件。相似的案例，在不久之后被动视和暴雪联手再次演绎。和Square-Enix不同的是，合并并没有造成动视或暴雪其中一方失去自主权，而是以两个互不统属的独立公司的姿态继续运营。相比之下，动视和暴雪的合并或许更加“平等”一些，而合并的效果方面，也大不相同。
篇二：2016年5月人力三级真题(附答案)
第一部分职业道德（第1-25题，共25道题）
一、职业道德基础理论与知识部分
（一）单项选择题（第1-8题）
1、关于职业，正确的说法是（）
（A）职业仅仅是从业人员谋生的手段 （B）职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
（C）职业是公司老板设置并用来获取利润的平台（D）员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
2、在有关范畴中，属于职业道德要素的是（）
（A）职业分工（B）职业收入（C）职业荣誉（D）职业特征
3、职业道德的具体功能是（）
（A）导向功能、规范功能、整合功能、激励功能（B）导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
（C）教育功能、规范功能、整合功能、强化功能（D）导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
4、在中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）
（A）士为知己者死（B）君子敏于事而慎于言（C）衣食足而知荣辱（D）民无信不立
5、极端个人主义的本质是（）
（A）人的自私的天然本性 （B）坚持个人利益高于其他利益
（C）奉行今朝有酒今朝醉处事哲学（D）脱离集体
6、关于职业精神，正确的说法是（）
（A）职业精神是企业员工职业理想的总和（B）追求利益至上是职业精神的本质
（C）员工自主追求和自己严格要求是职业精神的核心内容之一（D）任何企业都有自己独特的职业精神
7、作为职业道德规范，诚信的特征是（）
（A）通识性、智慧型、止损性、资质型 （B）规定性、模糊性、盈利性、资质型
（C）规范性、智慧型、止损性、资源型 （D）通识型、客观性、自损型、互利型
8、关于职业纪律，正确的说法是（）
（A）职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
（B）职业纪律应该由企业管理人员单方面制定
（C）遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
（D）坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
（二）多项选择题（第9-16题）
9、职业活动内在道德准则包括（）
（A）服从 （B）谦虚 （C）审慎 （D）勤勉
10、从业人员职业技能上坚持“与时俱进”的要求包括（）
（A）立足时代，充分认识职业技能加快发展更新的特点（B）立足国际，实施以模仿、复制为主的职业技能提高策略
（C）立足未来，践行终身学习的理念 （D）立足实际，树立只有掌握高技能才能拥有一切的职业意识
11、属于职业道德修养的正确意识和反法的有（）
（A）吾日三省吾身 （B）勿以善小而不为 （C）已所不欲，勿施与人 （D）与世无争天地宽
12、在中国传统职业道德中，敬业的含义包括（）
（A）执事敬 （B）专心致志，以事其业 （C）敬字工夫，及是圣门第一义 （D）不怠慢，不放荡
13、“找不到任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。其意思包括（）
（A）对自己行为负责（B）把自己的事情千方百计做好（C）投入自己的忠诚和责任心（D）槟弃一切个人权利意识
14、同事间建立和谐关系应该遵循的原则包括（）
（A）多做事少说话（B）彼此看重对方（C）不说同事坏话（D）同事间不分派系
15、对从业人员“追求真理”的具体要求包括（）
（A）要强加学习（B）要敢于牺牲（C）不盲目从众（D）不盲目唯上
16、对从业人员“节约资源”的基本要求包括（）
（A）具备节约资源意识（B）明确节约资源责任（C）创新节约资源方法（D）获取节约资源报酬
二、职业道德个人表现部分（第17~25题）
17、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五串，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近公司领导又在开会时严肃强调纪律。面对这种情况，你会（）
（A）随大流（B）先按要求做，观察几天再说（C）按照领导要求的做（D）估计领导的要求不起作用
18、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾。虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务扩展过大导致资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）
（A）很后悔从事这项科研工作（B）很遗憾没有研制成功
（C）向公司申请一些身心健康损失费（D）呼吁缩减其它投资，继续推进技术革新
19、古时，吴王阖令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）
（A）适当惩处孙子（B）赞同孙子执纪严明（C）后悔信任孙子（D）为两个没姬之死感到悲痛
20、在总经理的授意下，某公司会计密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴漏。假如你是那名公司会计，现在你会（）
（A）向总经理抱怨；“早知如此，何必当初” （B）安慰总经理；“我们是为了公司好，没什么可怕的”
（C）对总经理说；“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我” （D）向总经理建议:“紧向组织交代
21、小王和小张俩人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作。而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）（A）把小王和小张俩人的所有缺点罗列出来，痛加批评 （B）把小王和小张俩人的优点找出来，都给与表扬
（C）要小王和小张俩人同时分别找出自己的优点和对方的缺点（D）要小王和小张俩人同时分别找出自己的缺点
22、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）
（A）继续向公司领导提建议 （B）弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后在提出新的建议
（C）觉得领导有点“官僚” （D）觉得自己没有用武之地
23、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）
（A）感到委屈，但你会默不作声，变现出不在意的样子（B）找哪位同事说理
（C）想不想自己哪里做得不好并加以改正（D）一定要找哪位同事私下沟通一下，把话说开了
24、公司规定：任何员工迟到一分钟就要罚站一分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）
（A）因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他（B）因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
（C）为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到（D）按照公司规定给予处罚
25、你和小王在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也行不计较。相发，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）
（A）向领导提出抗议（B）向小王请教和领导搞好关系和诀窍（C）努力和小王搞好关系（D）努力工作，随其自然
第一部分 职业道德（答案略）
第二部分 理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请再答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
26、当劳动力供给弹性（D）时，表示劳动力供给富有弹性。P6
（A）小于0（B）大于0 （C）小于1（D）大于1
27、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（C）。P20
（A）摩擦性失业（B）结构性失业（C）技术性失业（D）境界性失业
28、（A）是当前我国调整劳动关系的主要依据。P33
（A）宪法（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章
29、（A）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。P37
（A）劳动标准制度（B）促进就业法律制度（C）职业培训制度（D）社会保险和福利制度
30、企业撤退战略的主要方式不包括（ C ）P56
（A）分包 （B）特许经营 （C）买断 （D）资产互换
31、决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确排序是（B）P68
（A）①②③ （B）③②① （C）③①② （D）①③②
32、影响工作满意度的因素不包括（D）。P100
（A）融洽的人际关系（B）公平的报酬（C）个人特征与工作匹配（D）自身生理心理条件
33、（B）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。P103
（A）知觉（B）内因（C）外因（D）归因
34、（B）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。P131
（A）物理测量（B）心理测量（C）心理测验（D）情商测验
35、“经济人”假设的主要内容不包括（B）。P140-141
（A）人天生懒惰（B）人需要精神激励（C）人缺乏理性（D）人以自我为中心
36、人力资源的一般特点不包括（D）。P180
（A）时间性（B）主观能动性（C）消费性（D）客观规律性
37、员工激励的特点不包括（A）。P190-191
（A）激励一定会产生直接反应（B）激励不一定达到满意效果
（C）员工做出相应反应需要一定时间（D）任何一种激励方法都不是万能的
38、（A）是对企业员工总量、构成流动的整体规划。P1
（A）人员规划（B）战略规划（C）费用规划（D）制度规划
39,、（B）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成部门工作的基本单元的过程。P54 （A）定编（B）定员（C）定岗（D）定额
40、岗位规范的主要内容部不包括（B）。P15~16
（A）岗位劳动规则（B）职务晋升规则（C）定员定额标准（D）岗位培训规范
41、工作岗位分析的程序不包括（B）P18-20
（A）准备阶段 （B）数据采集阶段 （C）调查阶段 （D）总结分析阶段
42、计划工时定额的计算方法是（B）P33
（A）计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数（B）计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
（C）计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数（D）计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
43、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（C）。P46
（A）按设备定员（B）按比例定员（C）按效率定员（D）按岗位定员
44、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（D）。P48
（A）50（B）60（C）90（D）100
45、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（D）。P56
（A）规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 （B）规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
（C）劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标（D）劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
46、内部招募的优点包括（A）P69
（A）选择余地大 （B）适应较快 （C）准确性高 （D）激励性强
47、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（B）P76
（A）交流中心 （B）猎头公司 （C）校园招聘 （D）网络招聘
48、（C）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。P79
（A）档案筛选法（B）学历筛选法（C）初步筛选法（D）能力筛选法
49、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（A）。P85
（A）初步面试和诊断面试（B）结构化面试和非结构化面试
（C）封闭面试和开发面试（D）结构化面试和半结构化面试
50、领导者失败的原因往往在于（D）。P90
（A）智力不足（B）能力不足（C）经验不足（D）人格不成熟
51、（C）越大，表示招聘信息发布的效果越好。P97
（A）录用比（B）招聘完成比（C）应聘比（D）总成本效用
52、招聘过程评估的信度，不包括（A）。P98
（A）外在平衡性系数（B）稳定系数（C）内在一致性系数（D）等值系数
53、（C）为标准进行配置的组织效率最高。P113
54、（B）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。P132
（A）三维培训需求分析模型（B）循环评估模型（C）前瞻性培训需求分析模型（D）绩效差距分析模型
55、培训有效性评估应该始于（A）。P149
（A）培训目标（B）培训需求分析（C）培训方案（D）员工培训计划
56、（A）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。P153
（A）操作测验（B）模拟情景（C）学前学后比较（D）书面测验
57、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（B）。P168
（A）观察法（B）问卷调查法（C）测试法（D）360度考核法
58、（C）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。P177
（A）应用型学习（B）主动型学习（C）理论型学习（D）反思型学习
59、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（A）。P187
（A）所传授的知识不够集中（B）不占用大量时间，形式灵活
（C）培训对象易于加深理解（D）随时可满足员工某方面需求
60、管理者训练法的简称是（C）P193
（A）TMP（B）SMP （C）MTP （D）STP
61、制定和修订培训制度时，要从（D）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并且有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规模化。 P209
（A）社会 （B）企业 （C）目标 （D）战略
62、绩效管理的（B）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。P219
（A）制度设计（B）总流程设计（C）方法设计（D）具体流程设计
63、以下关于考评周期的表述，不正确的是（D）。P224
（A）考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
（B）以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
（C）用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
（D）晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
64、绩效管理系统评估的内容不包括（D）。P232
（A）对管理制度的评估（B）对绩效管理体系的评估（C）对绩效考评指标体系的评估（D）对考评反馈面谈的评估
65、以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是（B）。P246
（A）它是简单排列法进一步推广，是较为有效的排列方法 （B）它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
（C）它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理 （D）它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
66、（D）是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。P252
（A）关键事件法（B）行为锚定量表法（C）行为观察法（D）加权选择量表法
67、（C）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标，P255
（A）销售量（B）工时利用率（C）废品率（D）月度营业额
68、（A）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。P262
（A）合成考评法（B）成绩记录法（C）绩效标准法（D）业绩评定法
69、（D）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。P275
（A）水平比较法（B）横向比较法（C）纵向比较法（D）目标比较法
70、（D）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。P283
（A）薪酬（B）薪资（C）薪金（D）工资
71、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（B）P284
（A）劳动绩效 （B）工会的力量 （C）工作条件 （D）员工的技能
72、通行的薪酬体系类型不包括（D）P287
（A）岗位薪酬体系 （B）绩效薪酬体系 （C）技能薪酬系统 （D）结构薪酬体系
73、岗位评价的对象是（A）。P308
（A）岗位（B）工作条件（C）员工（D）岗位职责
74、人员流向属于（D）要素的评价指标。P315
（A）劳动责任（B）劳动技能（C）劳动强度（D）社会心理
75、岗位评价的具体标准不包括（B）。P318
（A）岗位评价指标的分级标准（B）岗位评价的分类标准（C）岗位评价指标的量化标准（D）岗位评价的方法标准
76、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（C）。P341
（A）（年制度工时+年度加班工时-休假工时）×企业年平均人数
（B）（年制度工时+年度加班工时-缺勤工时）÷企业年平均人数
（C）（年制度工时+年度加班工时-损耗工时）÷企业年平均人数
（D）（年制度工时-年度加班工时-损耗工时）×企业年平均人数
77、（D）不属于住房公积金的性质。P348
（A）普遍性（B）返还性（C）强制性（D）共享性
78、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（A）的具体表现。P356
（A）组织参与（B）岗位参与（C）团体参与（D）个人参与
79、（A）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。P360
（A）汇总报表 （B）正式通报 （C）例会制度 （D）劳动管理表单
80、（D）是指信息发布者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接受者。P365
（A）信息采集 （B）信息传递 （C）信息处理 （D）信息接收
81、确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（A）。P380
（A）个人缴纳的所得税 （B）社会平均工资水平
（C）就业状况和劳动生产率（D）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
82、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（A）代表职工与企业签订。P395
（A）职工代表（B）企业人事部门的主管（C）社团法人（D）职工所在部门负责人
83、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（A）。P401
（A）工会会员是集体合同的当事人（B）工会会员是集体合同的关系人
（C）工会非会员劳动者是集体合同的关系人工会非会员劳动者（D）工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
84、以下关于劳动争议的说法，正确的是（A）。P406
（A）只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议（B）是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
（C）权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的（D）不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
85、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（C）类别。P417
（A）10个（B）15个（C）20个（D）30个
二、多项选择题（86~125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请再答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
86、常用的反映失业程度的指标有（BC）。P21
（A）就业人数（B）失业率（C）失业持续期（D）失业人数（E）平均劳动时间
87、扩张性财政政策包括（BDE）。P24
（A）提高税率（B）免税（C）减少政府购买（D）退税（E）增加政府转移支付
88、职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业、开发劳动者职业技能方面的（BCDE）。P37
（A）规章规范（B）管理权限（C）通用标准（D）职业分类（E）职业技能考核鉴定制度
89、企业外部环境调研得方法主要有（ABE）P46-47
（A）专题性调研（B）获取书面信息（C）外部环境预测（D）获取电话信息（E）获取口头信息
90、处于衰退期的产品，企业可以采取的营销策略有（ACDE）P89
（A）维持策略（B）适时降价（C）集中策略（D）放弃策略（E）收缩策略
91、满足成就需要的行为包括（ABCD）。P105
（A）发现和使用更好的方法完成工作（B）比竞争者更出色（C）实现或者超越一个难以达到的目标
（D）解决一个复杂问题（E）影响他人并改变他们的态度行为
92、人的个性心理特征是个体（ACE）等方面表现出的个性差异。P138
（A）能力（B）态度（C）气质（D）信念（E）性格
93、工作环境优化机制的主要因素包括（CDE）。P149
（A）福利待遇（B）教育培训制度（C）工作条件（D）人际关系环境（E）工作环境
94、人力资源规划的内容，包括（ACE）。P1
（A）战略规划（B）经营规划（C）组织规划（D）生产规划（E）制度规划
篇三：毛概辨析题
一、辨析题
第一章马克思主义中国化的历史进程和理论成果
1．毛泽东思想是毛泽东的全部思想的总和(即：毛泽东思想就是毛泽东的思想)。
答：错误。这个命题的关键是要分清毛泽东思想和毛泽东的思想。可从两个方面分析：
（1）毛泽东思想是马克思列宁主义在中国的运用和发展，是被实践证明了的关于中国革命和建设的正确的理论原则和经验总结。“毛泽东的思想”则是毛泽东个人思想的总和，其中包括了他在各个时期的正确和不正确的思想，而这些不正确或错误的思想则不属于毛泽东思想科学体系的内容。
（2）毛泽东思想是中国共产党集体智慧的结晶。毛泽东是毛泽东思想的主要创立者，同时其他领导人尤其是第一代领导集体也作出了重要贡献，毛泽东思想不仅集中体现在毛泽东的一系列科学著作中，也体现在党的历史文件和主要领导人的科学著作中。
2． 邓小平理论的主题是和平与发展
答：错误。这个命题混淆了邓小平理论的主题与当今世界的时代主题。和平与发展是是当今世界的时代主题，是邓小平理论形成和发展的时代背景。邓小平理论的主题是“什么是社会主义，怎样建设社会主义”。邓小平理论的全部内容都是围绕这一主题而展开的。只有正确把握邓小平理论的主题，才能更好地建设中国特色社会主义。
３． 科学发展观的核心是全面协调可持续发展
答：错误。这个命题混淆了科学发展观的核心和基本要求。全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求。科学发展观的核心是以人为本。以人为本就是以最广大人民的根本利益为本，努力实现人的全面发展。要把满足最广大人民的根本利益和实现人的全面发展作为经济社会发展的出发点和落脚点。
4．套用马克思主义一般原理不能解决中国革命、建设和改革的实际问题。
答：正确。
（1）解决中国革命、建设和改革的实际问题需要中国化的马克思主义；
（2）马克思主义中国化必须把马克思主义的普遍原理与中国国情和时代条件紧密结合起来，寻找适合中国实际的道路，指定正确的方略；
（3）为了解决中国的具体问题，必须把马克思主义应用到中国具体环境的具体时间中去，是马克思主义在中国的具体化，从而用“具体的马克思主义”来指导中国的具体行动。
5.全面、协调和可持续发展战略实施的关键就在于社会发展的各个方面都实现“均衡”。
答：错误。全面、协调和可持续发展战略实施的关键就在于社会发展的各个方面的发展应以科学的发展观为指导，在搞好“五个统筹”的基础上，着眼于人类长远利益和自然资源的关系，深刻地揭示了经济建设同人口、资源、环境相协调发展的意义，指导着我国社会主义现代化建设持续、快速、健康地发展。
6.人民群众的根本利益是“三个代表”重要思想的出发点和归宿点。
答：正确。为了人民群众的根本利益是我党的宗旨，“三个代表”重要思想形成了“立党为公、执政为民”的价值观。我们党来自人民，植根于人民，服务于人民。我们党的全部任务和责任，就是为实现人民群众的根本利益而奋斗。作为执政党，中国共产党面临的最大课题，从根本上说就是能不能始终代表最广大人民群众的根本利益。
7. 毛泽东思想既是中国的，又不完全是中国的。
答：正确。毛泽东思想是马克思列宁主义同中国具体实践相结合的产物，是中国化的马克思主义；一方面，毛泽东思想是马克思主义，是与马克思主义一脉相承的科学体系；另一方面，毛泽东思想又是中国的，是中国化的马克思主义。毛泽东思想是马克思主义同中国实际的完美结合和高度统一，这是不可分割的两个方面，片面肯定或夸大某一方面，而否定或忽视另一方面，都是错误的。
8、科学发展观的基本要求是以人为本。
答：错误。这个命题混淆了科学发展观的核心和基本要求。科学发展观的基本要求是全面协调可持续发展。以人为本是科学发展观的核心。
9.马克思主义中国化的全部成果就是毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系两部分。
答：错误。马克思主义中国化的全部成果既包括理论成果，也包括实践成果。就其理论成果而言，主要是
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系两大部分。实践成果主要是具有中国特色的中国革命道路的成功开辟和具有中国特色的中国社会主义建设道路的成功开辟。
10.马克思主义中国化就是指把马克思主义的理论与中国实际相结合，指导中国革命和建设的过程。
答：错误。
所谓马克思主义中国化，就是将马克思主义基本原理同中国具体实际相结合。第一，马克思主义中国化就
是运用马克思主义解决中国革命、建设和改革的实际问题。第二，马克思主义中国化就是把中国革命、建设和改革的实践经验和历史经验提升为理论。第三，马克思主义中国化就是把马克思主义植根于中国的优秀文化之中。
概括的说，马克思主义中国化就是用马克思主义来解决中国的问题，同时又使中国丰富的实践经验上升为
理论，并且同中国的历史传统，中国的优秀文化相结合，不断赋予中国马克思主义以鲜明的实践特色、民族特色、时代特色。
第二章 马克思主义中国化理论成果的精髓
1. 党的思想路线的实质和核心是与时俱进
答：错误。党的思想路线的实质和核心是实事求是。实事求是内在地包含了一切从实际出发、理论联系实际、在实践中检验真理和发展真理的内容，所以通常把思想路线简要概括为“实事求是”。
2. 实事求是必须解放思想
答：正确。解放思想和实事求是是统一的。解放思想是坚持实事求是的前提，只有解放思想，才能切实做到实事求是；实事求是是解放思想的目的，解放思想是为了更好地做到实事求是。只有解放思想才能不断地保持思想的活力，防止思想的僵化，找到解决问题的新办法。所以，实事求是必须解放思想。
3.实践是检验党的路线、方针、政策是否正确的唯一标准。
答：正确。路线、方针、政策的制定基于人们对客观实际的正确认识，而认识的正确与否受实践的检验。
4、党的思想路线的实质和核心是与时俱进。
答：错误。党的思想路线的实质和核心是实事求是。实事求是内在地包含了一切从实际出发、理论联系
实际、在实践中检验真理和发展真理的内容，所以通常把思想路线简要概括为“实事求是”。
第三章 新民主主义革命理论
1. 官僚资本主义成为新民主主义革命的对象之一，是因为它是资本主义。
答：错误。官僚资本主义是新民主主义革命的对象。但反对官僚资本主义，并非因为它是资本主义，而是
因为这种资本主义同外国帝国主义、本国地主阶级和旧式富农密切结合着，具有买办性、封建性、垄断性，严重阻碍了中国社会生产力的发展。
2．武装斗争是中国革命唯一的斗争形式。
答：错误。中国革命斗争的主要形式是武装斗争，武装斗争也是中国革命的特点和优点。但强调武装斗争，并不意味着忽视其他斗争形式。武装斗争必须同其他战线上的斗争直接或间接地配合起来，才能取得革命的胜利。但必须明确，其他斗争形式都是要服从和服务于革命战争这个主要斗争形式。
3 ．“无产阶级领导的中国新民主主义革命的性质是资产阶级民主主义革命。”
答：正确。
（1）政治上争取和联合民族资产阶级反对共同敌人；
（2）经济上保护民族工商业，允许有利于国计民生的私人资本主义发展；
（3）要建立的是无产阶级领导的各革命阶级的联合专政，而不是无产阶级专政；
（4）无产阶级革命是无产阶级性质的革命，目标是消灭资本主义剥削制度和改造小生产私有制。
4.新民主主义革命单位经济政策是彻底消灭私有制。
答：错误。不是一般地消灭私有制，只是没收封建阶级的土地归农民所有；没收官僚资本归新民主主义的国家所有；而保护民族工商业。
5、新民主主义社会是一个独立的社会形态。
答：错误。新民主主义社会不是一个独立的社会形态，而是由新民主主义到社会主义转变的过渡性的社会形态。它是属于社会主义体系的，是逐步过渡到社会主义社会的过渡性质的社会。
6、新民主主义革命是中国共产党领导的无产阶级性质的社会主义革命
答：错误。
1）近代中国半殖民地半封建社会的性质和中国革命的历史任务，决定了中国革命的性质不是无产阶级社会主义革命，而是资产阶级民主主义革命。
2）新民主主义革命与社会主义革命性质不同。新民主主义革命仍然属于资产阶级民主主义的革命范畴，它推翻帝国主义、封建主义和官僚资本主义的反动统治，在政治上争取和联合民族资产阶级去反对共同敌人，在经济上保护民族工商业，容许有利于国计民生的私人资本主义发展。它要建立的是无产阶级领导的各革命阶级的联合专政，而不是无产阶级专政。社会主义革命是无产阶级性质的革命，它所要实现的目标是消灭资本主义剥削制度和改造小生产的私有制。
第四章 社会主义改造理论
1.新民主主义社会是一个独立的社会形态。
答：错误。新民主主义社会不是一个独立的社会形态，而是由新民主主义到社会主义转变的过渡性的社会形态。它是属于社会主义体系的，是逐步过渡到社会主义社会的过渡性质的社会。
2．和平赎买就是由国家支付私营企业一笔巨额补偿资金。
答：错误。和平赎买是变革所有制的一种方式。即国家有偿地将私营企业改变为国营企业，将资本主义所有制改变为社会主义公有制。赎买的具体方式不是由国家支付一笔巨额补偿资金，而是让资本家在一定年限内从企业经营所得中获取一部分利润。
3、改革开放以后，私营经济快速发展。所以说，“早知如此，何必当初”。既然现在允许发展，当初就没必要进行社会主义改造。
答：错误。
（1）50年代的社会主义改造是适应当时历史条件之下的正确选择，当时中国只有通过自力更生来实现发展，这种改造是发展当时生产力的最佳选择。而改革开放是新时期世界面临和平和发展主题的情况下，党领导人民在建设有中国特色社会主义的道路上又一次历史性选择。
（2）社会主义改革不是对社会主义改造的否定，也不是要回到改革前的状态；而是对生产关系和上层建筑不适应生产力发展要求的部分进行调整和改革，是社会主义制度的自我完善和发展，目的是进一步解放和发展生产力。无论是社会主义改造，还是社会主义改革，都统一于中国社会主义事业的实践，它们有着内在的、历史的逻辑关系。
第五章 社会主义的本质和根本任务
1、社会主义和资本主义的共同本质是解放生产力、发展生产力。
答：错误。社会主义的本质是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。这一本质体现了生产力和生产关系的有机统一，解放和发展生产力是基础，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕，是社会主义发展的目标，发展生产力的目的与资本主义发展生产力的目的是根本不同的。
资产阶级革命对解放和发展社会生产力起过巨大的推动作用。在资本主义制度建立后的一定时期，由于资本主义社会基本矛盾的作用，资本主义制度一方面推动社会生产力的发展，另一方面又阻碍和束缚生产力的发展。资本主义社会发展生产力的目标是为了巩固资本主义剥削制度，使少数人发财致富、越来越富。
命题只看到社会主义与资本主义都要发展生产力的现象，而未认识到资本主义生产关系对生产力阻碍的一面和资本主义发展社会生产力的目的与社会主义根本不同。
2、贫穷不是社会主义，富裕才是社会主义。
答：错误。贫穷不是社会主义是正确的。因为社会主义的本质是要解放生产力、发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。社会主义的最大优越性是共同富裕，这是社会主义本质的体现。
富裕是社会主义的命题不正确。因为在当今世界上，由于历史的原因，最富裕的是少数发达资本主义国家，多数发展中国家包括实行资本主义制度的众多国家和少数社会主义国家并不富裕，甚至处于不同程度的贫穷状态。
目前，少数社会主义国家处于不发达状态的原因是多方面的，其中历史原因是最重要的。但这是暂时的，社会主义国家实现全体人民的共同富裕是社会历史发展的必然。
第六章 社会主义初级阶段理论
1. 社会主义初级阶段是社会性质和社会发展程度的统一。
答：正确。社会主义初级阶段包括两层含义：第一，我国社会已经是社会主义社会。我们必须坚持而不能离开社会主义。第二，我国的社会主义社会还处在初级阶段。我们必须从这个实际出发，而不能超越这个阶段。前一层含义阐明的是初级阶段的社会性质，后一层含义则阐明了我国现实中社会主义社会的发展程度。两层基本含义既相互区别，又紧密联系，构成了一个具有特定内涵的新概念。只有把社会主义社会的性质同它的发展程度有机地统一起来，才能够深刻地理解和把握住我国的基本国情，才能对我国社会的基本特征、主要矛盾、根本任务和发展方向作出正确的分析，才能制定出符合实际的正确的路线和政策。
2.坚持党的基本路线，必须紧紧围绕经济建设这一中心。
答：正确。“以经济建设为中心”回答了社会主义的根本任务，体现了发展生产力的本质要求。以经济建设为中心的确定，是我党在新时期实现的最根本的拨乱反正。以经济建设为中心是兴国之要，是我们党和国家兴旺发达、长治久安的根本要求。能否坚持以经济建设为中心，是关系到我国社会主义现代化的成败、关系到社会主义的前途和命运的大问题。如果经济建设这个中心发生动摇，整个基本路线就会被动摇。
3.中国共产党人探索中国特色社会主义道路始于十一届三中全会。
答：错误。始于1956年社会主义改造以后（或中共八大以后）。
4、中国式的社会主义道路最早是邓小平开始探索的。
答：错误。中国式的社会主义道路最早是毛泽东开始探索的，邓小平最终找到了这条道路。
5、社会主义初级阶段理论是中国共产党的一个伟大理论创新。
答：正确。在马克思主义发展史上，是中国共产党第一次提出了社会主义初级阶段理论，表明了中国共产党对中国国情和社会主义认识上的一次飞跃
第七章 社会主义改革和对外开放
1．改革是一场革命。
答：正确。改革是一场革命。因为，改革无论从解放生产力、扫除发展生产力的障碍这个意义上来说，还是从政策的重新选择、体制的重新构建这个转变的深刻性和广泛性，以及由此而引起的社会生活和人们观念变化的深刻性和广泛性来说，改革都是一场革命。
2．我国现阶段改革要坚持社会主义方向，应拒绝和否定一切资本主义的经济成分和因素。
答：错误。在如何评价和判断改革的成败与是非上，邓小平提出了“三个有利于”标准。根据“三个有利于”标准，在改革的性质问题上，我们不能不问姓“社”还是姓“资”，而是必须理直气壮地坚持社会主义方向。但在改革的一些具体政策措施上，我国必须从抽象的姓“社”姓“资”的争论中摆脱出来，放开手脚，大胆地试，大胆地闯，把注意力放到研究用什么手段和方法才能有利于发展社会主义社会的生产力、增强社会主义国家的综合国力和提高人民生活水平上，而不要因纠缠于抽象的姓“资”还是姓“社”的争论贻误改革开放的时机，从而在根本上损害社会主义的发展。坚持“三个有利于”标准，就是对于那些虽然姓“资”，但合乎“三个
有利于”、可以为社会主义所利用的东西，也要允许其存在和支持其发展。因此，在社会主义初级阶段不能无条件地拒绝和否定一切资本主义的经济成分和因素，而要毫不动摇地鼓励和支持非公有经济成分发展。
3、中国的改革就是要让少数人、少数地区富起来。
答：错误。中国的改革是要让少数人、少数地区先富起来，通过先富带动后富，最终实现共同富裕。
第八章 建设中国特色社会主义经济
1.市场经济是一种反映社会制度性质的经济形态。
答：错。市场经济是一种资源配置的方式，是指市场在资源配置中起基础性作用的这样一种经济运行体制。它在封建社会已经萌芽，在资本主义和社会主义都存在，因此，它不反映社会制度的性质。
2．判断一种所有制是否有它存在的合理性，是否具有优越性，应当以公有化程度的高低作为标准。
答：错。判断一种所有制是否有它存在的合理性，是否具有优越性，应当从一国的具体国情出发，看它是否适应当时当地生产力发展的要求，是否能促进生产力的发展，是否能够带来人民生活水平的提高，而不能简单地以公有化程度的高低作为标准。
3．把非公有制经济纳入社会主义初级阶段基本经济制度之中，是因为非公有制经济是社会主义性质的经济。 答：错。把非公有制经济纳入社会主义初级阶段基本经济制度之中，是因为非公有制经济同作为主体的公有制经济一样，也是为社会主义服务的，因此也是社会主义初级阶段中国特色社会主义经济的内容，而不是因为它们也是社会主义性质的经济。社会主义性质的经济只能是公有制经济。
4.非公有制经济是我国社会主义经济的重要组成部分。
答：错误。公有制经济是我国社会主义的经济基础，是社会主义制度的本质特征。而非公有制经济则是我国社会主义市场经济的重要组成部分。在社会主义市场经济条件下，公有制企业和非公有制企业都是具有自身经济利益的经济实体和市场竞争主体，它们平等竞争、优胜劣汰，共同促进社会主义市场经济的发展。
5、1992年我国正式提出建立社会主义市场经济体制，这说明我们过去所实行的计划经济体制是完全错误的。
答：错误。建国初期我们选择计划经济体制有当时的主客观条件。具体见教材。
6、以“社会所有”或“公众所有”的名义出现的、被一些人称为“新公有制”的企业和组织，不是社会主义公有制经济。
答：正确。
1、以“社会所有”或“公众所有”的名义出现的、被一些人称为“新公有制”的企业和组织不能混同于社会主义公有制。因为这些企业或组织不同的个人或集团，对该企业或组织占有的生产资料并不是具有平等的权利和利益，而是以个人出资多少为依据来确定他们权力的大小和利益的多寡，真正的经济大权始终掌握在极少数人手里，因此不符合社会主义公有制经济生产资料占有关系的平等和收益公有的基本特征。
2、要对社会主义公有制经济有一个正确的理解。不是任何一种形式上属于共同所有的企业和组织都是社会主义公有制。社会主义 公有制作为一种生产关系的理论范畴，实现了人们在生产资料面前的平等。
第九章 建设中国特色社会主义政治
1.在我国，共产党是执政党，民主党派是在野党。
答：错误。我国的政党制度是中国共产党领导的多党合作制，它是一种社会主义的新型政党制度，与资本主义国家的两党制或多党制有根本的不同。我国的政党制度建立在公有制占主体地位的社会主义经济基础之上。在我国的政党制度中，中国共产党是执政党，各民主党派是参政党，不是在野党，各民主党派都参加国家政权，参与国家事务的管理，参与国家大政方针和国家领导人选的协商，参与国家方针、政策、法律、法规的制定执行；各民主党派和中国共产党是团结合作的亲密友党，而不是反对党，长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱
《早知如此何必当初》
由：免费论文网互联网用户整理提供,链接地址：
http://m.csmayi.cn/show/184571.html
转载请保留,谢谢!
- 上一篇：古诗大全300首
- 下一篇：大学学习计划600字