篇一：最新新兵思想状况调查分析
最新新兵思想状况调查分析
最近，我们采取问卷调查、集中座谈、个别谈心等方式，对连队4个排72名新兵的思想状况进行了调查摸底。总的感到，今年的新兵具有思想基础牢固、参军热情高涨、个性特点鲜明、思想行为开放等特点。通过分析感到，也有一些不容忽视的问题，需要在下步新训工作中予以关注和把握。。30%的信奉发展进步既靠素质，更靠关系，道德标准有所模糊。调查中发现，他们思想活跃开放，喜欢标新立异、追求时尚，40%的认同有钱才有价值，25%的认为能挣会花才潇洒，有70%的新兵有过恋爱经历，25%的对“未婚同居”、“一夜情”等不良社会现象持无所谓态度。
三是新兵关注时政少、政治素养有所欠缺。22%的认为西方宣扬的自由、民主、人权等普世价值有一定合理性。调查中，不少新兵不知道近期召开的十八届三中全会甚至连十八大会议精神都一无所知，近20%写不准国家主席、中央军委主席和政治局常委的名字，90%答不出强军目标的基本内容。座谈中，很多官兵认为学理论太空虚，学技术才实用。
四是虽独立意识较强，但心理素质比较脆弱。经座谈了解，新兵善于独立思考、敢于表现自我、勇于承担责任，但对部队集体生活快节奏、严明纪律规范、严肃紧张的氛围心理准备不足。多数新战士入伍前虽对军营生活有一定了解，但经过真正的军营生活考验后，心理有所波动、思想有所动摇，部分新兵存有消极情绪和恐惧心理，近15%的新兵流露出怕苦怕累的思想。
篇二：新兵思想调查问卷
新兵思想调查问卷
时间 姓名
1、您的文化程度是?
初中（ ）高中（ ）中专（ ）大专（ ）本科 （ ）研究生（ ）在校大学生（ ）
2、您是应届毕业生吗？
是（ ）不是（ ）
3、您的户口是？
城镇（ ）农村（ ）
4、您是否独生子女？
是 （ ）不是（ ）
5、您是否单亲家庭？
是 （ ）不是（ ）
6、您家月平均收入？
10000元以上（ ）8000～10000元（ ）5000～8000元（ ）3000～5000元（ ）1500～3000元1500以下（ ）
7、你平时上网都做些什么?
打游戏( )听音乐( ) 看电影( ) 聊天( ) 查资料( )
8、您了解公安消防部队的职责使命和任务吗？
很了解（ ）了解一点（ ）不了解（ ）
9、您是通过什么渠道了解征兵政策的？
报纸（ ）广播电视 （ ）互联网（ ）其它（ ）
10、入伍后，您希望在部队待多长时间？
2年 （ ）3－5年（ ）5－8年（ ）10年以上（ ）
11、您选择当兵，是因为？
现在工作不好找，想到部队锻炼几年，好好充实自己.（ ） 受国庆大阅兵影响，决定去当兵（ ） 规避就业压力，当兵也是一种就业形式，而且待遇不错（ ） 家庭经济困难，当两年兵，挣回学费（ ） 曲线就业。当两年兵退伍后，可根据政策安置工作（ ） 想在部队有所作为，有所发展（ ）
12、入伍后，您对自己的规划是？
当两年兵就退伍（ ） 能当军官就留部队，当不了就退伍（ ） 能当军官就当军官，当不了军官就当士官（ ） 到时再说（ ）
13、您想当军官，是因为？
军官待遇好（ ）军官社会地位高（ ）能积累一些管理知识（ ）身份特殊（ ）其它（ ）
14、您想当士官，是因为？
喜欢穿军装（ ）权当是就业安置（ ）锻炼自己（ ） 希望能提干（ ）
15、分配时，您希望被安排在？
机关（ ）基层中队（ ）
16、部队训练强度大、生活艰苦，您是否已做好吃苦准备？
有准备（ ）没有准备（ ）没有考虑（ ）
17、您认为自己能承受高强度、超负荷的军事训练吗？
能（ ）不能（ ）心里没底 （ ）
18、和平时期，您认为军人的牺牲奉献精神？
可有可无（ ）没有必要（ ）非常有必要（ ）视情况而定（ ）
19、入伍后，您？
最担心长期离开家乡，不能照顾亲人。（ ） 最担心不能适应部队生活。（ ） 最担心实现不了既定的目标。（ ） 最担心军事训练不过关。（ ）
什么都不担心。（ ）
20、您觉得消防部队的社会地位？
很高（ ）很低（ ）一般（ ）不清楚（ ）
21、您觉得消防部队在灭火和抢险救援中的战斗力？
很强（ ）较强（ ）一般 （ ）不清楚（ ）
22、您觉得当一名消防军人光荣吗？
光荣（ ）还可以（ ）没感觉（ ）不清楚（ ）
23、对入伍，您会感到自豪吗？
会 （ ）不会（ ）没考虑（ ）不清楚（ ）
24、入伍后你的第一个目标？
立功（ ）入党（ ）考学（ ）学驾驶（ ）
25、您的年龄？
18岁以下（ ） 18岁（ ） 19岁（ ）20岁（ ）20岁以上（ ）
26、您入伍是通过？
正常程序（ ）通过关系（ ）通过送礼（ ）
27、入伍前您的专长？
体育（ ）唱歌（ ）乐器（ ）计算机（ ）厨艺（ ）其它（ ）没有（ ）
28、入伍前您有过的经历？
打工（ ）务农（ ）经商（ ）待业（ ）
29、入伍前您是否谈过恋爱？
是（ ）否（ ）
30、遇到挫折时,你会?
继续努力,积极对待( )无所谓( )无精打采( )手足无措
( )
31、别人受到批评时,你会?
引以为戒( ) 无关紧要( ) 帮助解决( )
32、你对所处环境和所分配的中队还满意吗?
非常满意( ) 满意( ) 一般( ) 不满意( )
33、你在家是否会洗自己的衣服？
会（） 不会（）
34、你受委屈时谁会是你第一个倾诉对象？
父母 （）哥哥姐姐 （） 朋友（）他（）
35、家中亲属是否有在消防部队服役的？
有（）没有（）
36、你感觉你的性格是
内向（） 外向（）
37、在部队，如果给你一次展示才华的机会，你希望是那些方面？
答：
其
篇三：“90后”新新入伍士兵思想状况调查报告
“90后”新入伍士兵思想状况调查报告
面对“90后”新入伍的战士，如何加强其思想教育工作，端正其入伍动机和态度，成为摆在各新训队主官面前的一道难题。针对新入伍战士的身心特征以及其入伍后的心理状况和思想动态。笔者根据自己的亲身当兵带兵实战经验，通过和一些在基层一线带兵多年的军政主管探讨和交流，并进一步通过翻阅相关的文献资料。结合我自己在实习期间在实习中队以问卷调查、集中座谈和个别谈心等多种方式方法，对在我中队参加集训的40名2008年12月份入伍的新兵的文化程度、政治面貌、个人特长以及家庭基本情况等进行了初步的调查掌握的第一手资料。现就“90后”新兵思想状况和如何帮助他们更快更好的适应和融入到部队训练生活中来，做如下论述，如有不当之处，还望业内人士多多批评指正。
一、“90后”新兵个体特征和思想特点。
相对于往年来说，“90后”招收的这一批新兵特点比较突出。一是学历相对较高，高中以上文化程度占大多数。相比而言，文化层次高，个人综合能力强。其中，中专以上学历的人占总人数的37.3%，高中以上学历者占总人数的87%。而且大多数新兵都有一技之长，这将成为我们消防部队建设发展的一支新的生力军。二是独生子女较多。调查发现，其独生子女占新兵总人数的32%。独生子女，大多性格独立，
自小娇生惯养，缺乏劳动锻炼，怕吃苦受累，而且自尊心极强。他们平时注重个性发展，集体观念淡薄。在生活中吃穿讲排场，好讲哥们义气，比较自私自利。三是单亲家庭的新兵人数较多。单亲家庭占新兵总人数的10%，出自单亲家庭的新兵，相对来说，其性格比较内向，沉默寡言，不善言表，往往和其他人交流沟通较少。他们大多时候喜欢独处，不合群。有时会产生极其强烈的自卑心理。如果长时间得不到教育和心理疏导就容易引发心理疾病。四是“90后”新兵其接受新事物能力比较强，但大多动手操作能力较差。今年新兵中，“90后”的这一代人，占了新兵总人数的90%。这些新兵思维活跃，创新意识强，往往还能提出好多有利于部队建设发展的建设性的意见。五是新兵入伍动机复杂化，调查表明新兵入伍大多数人是为了考军校得到继续深造的的机会，这占到我实习中队总人数的35%，30%的新兵是为了改选士官；25%的新兵是为了在部队学有所长，依靠部队谋发展。在剩下5%的人是为了在部队得到锻炼。
三、存在的问题
新兵在给部队带来新的活力和动力的同时，也给部队管理教育带来了新的挑战和新的问题。一是新兵素质的提高给一线带兵人尽快提升能力素质提出了更高的要求。随着国民素质的不断提高，新兵的综合素质呈现出逐年提高的趋势，这就要求我们一线带兵人尽快适应新要求，加强自身学习，
提高自身能力，否则管理教育就会陷入被动局面。二是新兵的个人综合素质层次不齐。新兵由于受教育程度和家庭成长环境的不同，导致其个人素质存在着很大差异。比如说，城市兵比农村兵接受新事物能力要强一些，文化层次高的比文化层次低的学习接受能力强一些，反之，则较差一些。三是部分新兵是在“大的社会环境，小的家庭环境”中长大的，其个人主义和自我的意识比较强。在部队的训练和业余生活活动中，一部分新战士不合群，不管做啥事，老想着自己，常常忽视别人的感受和想法，最终，导致众叛亲离，也会给部队管理工作带来消极影响。例如，在我实习中队调查过程中发现，我三班新入伍战士栗某，其个人思想作风懒散，个体独立性强，其在家由于在兄妹中年龄最小，受到其家人的溺爱，自从其入伍后，不管做啥事，老以自我为中心，在我队集训过程中，曾因小事，多次和我队新战士发生口角，从而大大出手，严重破坏了部队纪律，在新训队造成了极其恶劣的影响。四是部分入伍战士入伍动机不纯。一些新兵在入伍前，就有了把部队当作其人生历程中的一块跳板的想法，不能严格遵守部队的各项管理制度，从始至终，一直在幻想是否能凭借其家庭的社会关系，通过这种各样的途径，达到自己不可告人的目的。
四、如何做好新时期新入伍战士的思想工作
根据新兵的身心特征及存在的问题，我们应针对性的开
展好一下几项工作。一是要尽快掌握每个新兵的具体情况。我队先后对新兵的个人、家庭、社会关系、文化层次等做了深层次的摸底调查，并为每个新入伍战士，建立了思想档案和思想调查问卷，以便对每个新兵的性格特点和个人基本情况做到心中有数。二是不断提高一线带兵人的自身素质为做好新兵的思想工作打下坚实的基础。俗话说的好“没有带不好的兵，只有不会带兵的人”。作为一线带兵人，应通过不断学习新的知识，不断总结部队管理的经验，从而，提高其自身管理能力和管理水平，以更好的解决管理者与被管理者之间出现的各种新矛盾。三是针对新兵自身特点，开展有针对性、有侧重型性的思想教育工作。针对新兵其个人素质的不同特点，开展有针对性的思想教育工作。在训练和生活过程中，对个人素质较强，平时自我要求严格的新兵，要加强正确的思想引导；对平时表现一般，生活作风懒散的新兵，应多批评指正，帮助其找到问题的症结所在，以便使其在以后的学习生活过程中，改掉自身存在的坏的生活习惯和生活作风；对平时表现较差，但上进心强的新兵，平时多鼓励，使其对自己有个正确的认识和合理的定位。四是经常性思想教育工作与开展各种活动相结合。针对新兵思想单纯，充满理想而又富于幻想、个人打算多、思想活跃等特点，要加强正面的灌输，用正确的思想和要求去影响同化他们的思想行为。同时，在业余时间可以开展丰富多彩文体活动，打破新
兵之间一个人为中心的生活格局，使他们无意识的融入到部队大家庭中来，为部队营造一个团结上进的氛围。五是深入细致的做好思想工作，帮助新兵端正入伍动机。将对新兵的思想教育工作落实到新兵生活学习的每个过程中，使其在短时期内很快熟悉和掌握我消防部队特点和部队任务。为其以后在部队建功立业创造条件。同时，针对新兵模仿能力强，喜欢向干部和老兵骨干看齐和崇拜英模的特点，干部在带兵过程中，要严于律己，为新兵作出榜样，同时大力宣扬英模事迹，开展学英模活动，引导新兵以先进人物和优秀干部骨干为榜样，积极向上，争取实现由一名普通青年向一名合格军人的转变。
总之，要在摸清新兵思想动态趋势的基础上，开展有针对性的思想教育工作，同时要坚持训管结合、训养结合，从点滴日常养成做起，严格要求，一丝不苟。使新兵养成良好的生活行为习惯。而且要在对新兵进行教育引导的同时要充分依靠骨干，充分调动“并带兵、并管兵”比、学、赶、帮、超的互帮互学的良好的氛围。我们的新训带队干部更要随时掌握新兵思想动态，做到有的放矢，确保新训工作任务的圆满完成，为“90后”新兵在军营里健康快乐的训练、生活、成长营造一个良好的氛围环境，为祖国消防事业的发展再添新功。
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