篇一：办公室标语
人人讲安全、时时讲安全、事事讲安全 一生才安全
一代园丁乐 四时桃李荣 学以知道 教以成德
明兴替规律 察今是昨非 让微笑来点缀生活；
规范行为，塑造灵魂； 学会生活，学会健体；
我为人人，人人为我； 相互理解，其乐融融；
就文明餐，做文明人； 加强自我修养，树立良好美德；
温馨之家，共同营造； 学会生活，学会生存；
以我美德，传校美名； 尊重他人就是尊重自己；
爱护公共设施，提高自我修养； 精雕细刻出精品，千锤百炼铁成金；
为者常成，行者常至；自信成功，自强成才，自律成长；
事在人为，路在脚下； 知行一致，行胜于言；
求实创新，与时俱进； 全面发展，提高素质；
自强不息，厚德载物；敬人容人，助人爱人；
少壮轻年月，迟暮惜光辉； 做人诚为本，做事实为基；
种下一种个性，收获一种命运；敬业 修德 强能 健体。
以特色办学 靠质量取胜 多一份投入，多一种学习，多一些反思，多一点执着
日出唤醒大地，读书唤醒头脑 不惜寸阴于今日，必留遗憾于明日
路虽近，不行不到；事虽小，不为不成
只有学习精彩，生命才精彩；只有学习成功，事业才成功
有志者自有千方百计，无志者只有千难万难
知识像烛光，能照亮一个人，也能照亮无数人
现实是此岸，理想是彼岸。中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁
一切伟大的事业，或者说一切大事，都是由小事组成的
想，要壮志凌云；干，要脚踏实地
少说空话，多做工作，扎扎实实，埋头苦干
道德的分量有多重，人生留下的脚印就有多深
对于事业的抱负和理想，是以“真”为开始，“善”为历程，“美”为最终目标
人类的幸福和欢乐在于奋斗，而最有价值的是为理想而奋斗
希望是生命的源泉，失去它生命就会枯萎
你无法教会别人任何东西，你只能帮助别人发现一些东西。
做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足
为者常成，行者常至； 自信成功，自强成才，自律成长；
事在人为，路在脚下；知行一致，行胜于言；
求实创新，与时俱进；全面发展，提高素质；
自强不息，厚德载物； 树百年报国志，做世纪栋梁才；
敬人容人，助人爱人； 少壮轻年月，迟暮惜光辉；
做人诚为本，做事实为基； 种下一种个性，收获一种命运；
敬业 修德 强能 健体。
获取知识，三分在课内，七分在课外。
一个人的精神发育史，就是一个人的阅读史。
生活的全部意义，在于无穷地探索未知的东西，在于不断地增加更多的知识。
人不但要有知识，更要有文化。营造书香校园，争当书香少年。
爱读书，会读书，读好书
树立良好读书风尚 促进文明校园建设
书籍是人类进步的阶梯
汲取知识的力量 建设美好的校园
营造良好校园环境 、弘扬民族优秀文化
读好书，明责任，争做文明人
与好书做伴，与文明同行
与好书做伴，做个有学问的人
留一点时间给读书、多一点空闲给思考、献一份热忱给学习
在读书中感悟人生，在读书中学会思考，在读书中快乐成长。
一个不重视阅读的学生，是一个没有发展的学生；
一个不重视阅读的家庭，是一个平庸的家庭；
一个不重视阅读的学校，是一个乏味应试的学校；
一个不重视阅读的民族，是一个没有希望的民族
书是人类进步的阶梯。
做个快乐读书人。
最是书香能致远。
与经典为友，为人生奠基。
读书，远离平庸。
腹有诗书气自华。
多读书，读好书，会读书。
以书会友。
用读书改变我们的生活。
.绿色的生命需要我们的共同呵护。
.健康的体魄，来自运动。
微笑是我们的语言，文明是我们的信念。
礼貌是最容易做到的事情，也是最容易忽视的事情，但她却是最珍贵的事情。
.礼貌和文明是我们共处的金钥匙。
鸟儿因翅膀而自由翱翔，鲜花因芬芳而美丽，校园因文明而将更加进步。
文明是快乐的源泉。
让我们的心灵像花一样美丽。
关心学校，我们的职责；爱护学校，我们的义务；热爱学校，我们的心声。
学校是学习之所，文明是成功之本。
.让我们一起来：关心集体，爱护公物，保护环境！
.让我们告别不文明的行为。
.文明是彼此沟通的桥梁。
手边留情花似锦，脚下留情草如茵！
天空是温暖的摇篮，不要再向天空吐烟，让地球心酸；草地是美丽的地毯，不要再乱扔杂物，让地球难堪！
绿色、文明是希望，让我们一起来播种希望吧！
让我们的素质及文明展现在一言一行中！
文明是成功之花的蕊，是理想之舟的帆。
花儿用美丽装扮世界，我们用行动美化校园！
给我一片洁净的天空，我才能翱翔；给我一片蔚蓝的海洋，我才能遨游；给我一个美丽、文明、宁静的校园，我才能在知识的海洋中扬帆起航！
顺手捡起是的一片纸，纯洁的是自己的精神；有意擦去的一块污渍，净化的是自己的灵魂。 “播种文明、收获温馨”、
“美是文明、美是智慧、美是奉献”、
除了知识，我们什么都不带走，除了欢笑，我们什么都不留下。
微笑是我们的语言，文明是我们的信念。
教学楼走廊
1、出言吐语勿忘有容乃大，行为举止切记恶小不为
2、顽强的毅力可以征服世界上任何一座山峰
3、千里始足下，高山起微尘
4、学而不思则罔，思而不学则殆
5、敏而好学，不耻下问
6、人生包括两个部分：过去的是一个梦；未来的是一个希望
7、在风雨中飞翔的鸟才是勇敢的，顶着困难往前跑的人才是有出息的
8、大海的浪花靠劲风吹起，生活的浪花靠理想鼓起
9、汗水是滋润灵魂的甘露，双手是理想飞翔的翅膀
10、多一份投入，多一种学习，多一些反思，多一点执着
11、鹰美在高空中，花美在绿丛中，话美在道理中，人美在劳动中
12、只有一条路可以通往远大的目标及伟大的事业：力量和坚韧
13、人有多少知识，就有多少力量
14、日出唤醒大地，读书唤醒头脑
15、生活中没有书籍，就好像没有阳光；智慧里没有书籍，就好像没有翅膀
16、一个真正美的心灵总是有所作为而且是一个实实在在的人
17、乐观是一首激昂的进行曲，时时鼓舞着你对事业的进取精神
18、在宁静的环境，悠闲的心情静静地读书，是人生最有味的享受
19、世界上荣誉的桂冠，都用荆棘纺织而成
20、一个人可以得到他想做的一切，需要的只是坚忍不拔的毅力和持久不懈的努力
21、学习是创造的前提，又是创造的过程。
22、懦夫把困难当作沉重的包袱，勇士把困难当作前进的阶梯
23、不惜寸阴于今日，必留遗憾于明日
24、时间就像海绵里的水，只要你愿意挤，总还是有的
25、胜利者往往是从坚持到最后五分钟的时间中得来的
26、天下无难事，只怕有心人
27、力览前贤国与家，成由勤俭破由奢
28、母亲赋予了我们以灵魂和肉体，我就以我的灵肉来探索人生
29、千锤成利器，百炼成纯钢
30、不管理想多么美好，总得扎根在现实的土壤里
31、书到用时方恨少，事非经过不知难
32、路虽近，不行不到；事虽小，不为不成
33、天生我材必有用
34、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
35、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞
36、只有学习精彩，生命才精彩；只有学习成功，事业才成功
37、有志者自有千方百计，无志者只有千难万难
38、知识像烛光，能照亮一个人，也能照亮无数人
39、现实是此岸，理想是彼岸。中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁
40、立志不高，则溺于流俗；称身不严，则入于匪辞
41、欲穷千里目，更上一层楼
42、绳锯木断，水滴石穿
三，办公楼走廊
1、一切伟大的事业，或者说一切大事，都是由小事组成的
2、想，要壮志凌云；干，要脚踏实地
3、少说空话，多做工作，扎扎实实，埋头苦干
4、道德的分量有多重，人生留下的脚印就有多深
5、创新是一个民族进步的灵魂
6、对于事业的抱负和理想，是以“真”为开始，“善”为历程，“美”为最终目标
7、人类的幸福和欢乐在于奋斗，而最有价值的是为理想而奋斗
8、希望是生命的源泉，失去它生命就会枯萎
9、你无法教会别人任何东西，你只能帮助别人发现一些东西。
食堂
1、一粒粮食一粒汗
2、节约是美，浪费是丑
3、微笑是我们的语言，文明是我们的信念
4、良好的卫生习惯是身体健康的保障
5、一粥一粒，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维难
6、谁知盘中餐，粒粒皆辛苦
7、节约就是美德
8、勤俭节约是中华民族的传统美德
9、病从口入，请讲卫生
10、有序用餐，文明用餐
宿舍
1、礼貌是文明共处的金钥匙
2、一屋不扫，何以扫天下
3、文明是快乐的源泉
篇二：猎头公司--项目计划书
顶才猎头 Tel:0755-33367555 Fax:0755-33367328
猎头职位项目计划书
——某某**通信设备有限公司
一、 某某**通信设备有限公司目前概况
某某**通信设备有限公司是一家致力于移动通信终端产品的研发、生产、销售及服务于一体的现代化高新技术企业。
公司总部位于某地，旗下拥有上海研究院、某地研究所两个研发机构，已拥有包括博士、硕士在内近200人的科研队伍，具备TD-SCDMA、WCDMA，EVDO、GSM、CDMA等3G 、2G产 品研发实力。
某某**通信拥有严谨、高效的质量保证体系，得到国际权威质量认证机构的认可，通过 了ISO 9001：2000、ISO14001、OHSAS 18001及QC080000认证。
在坚持自主研发的基础上进行开放合作.公司现已与联发科（MTK）.威盛.欧胜(WOLFS ON)、雅马哈（YAMAHA）等世界著名芯片公司及器件供应商建立了战略性合作伙伴关系。某某**通信以“我酷，我选择”为品牌口号，倡导“守正出奇、惠人达己”的经营理念全力将某某**打造成一个以“个性、时尚、音乐、活力”为核心内涵的领军品牌。
二、 职位分析
职位：A地行销副总 任职要求：
1、 专科以上学历，国产品牌手机行业相关工作经验5年以上； 2、 熟悉行业动态及运营关系动态，精通销售策略及技巧； 3、 在移动、联通、电信集团有深厚的人脉关系； 4、 熟悉手机A地业务，熟悉A地运作流程；
5、 有出色的市场分析、公关与谈判能力，较强的沟通协调能力 6、 有在国产手机品牌A地业务发展较成功的企业工作经验者优先
顶才猎头 Tel:0755-33367555 Fax:0755-33367328
主要职责：
1、 协助董事长制定总体A地市场发展战略以及市场发展目标；
2、 制定和实施A地推广计划和产品计划，负责组建A地管理、运营、研发及销售团队； 3、 制定A地营销体系及营销战略、营销策略，并培训团队人员；
4、 负责指导和监督全国各区域的移动、电信和联通的业务拓展、日常沟通；
5、 负责指导及管理团队争取负责各区域移动、电信和联通的优势推广资源，完成各区域业
务接入与大项目争取；
6、 负责指导及管理团队拓展公司业务在全国各区域的营销推广渠道
三、 候选人的分布及SWOT分析
1、如果人选的优选条件是能为企业带来三大运行商的人脉关系，则以客户指定的目标公司人选，或者和贵司客户群体重叠的同行为优选目标，甚至是客户公司一致的对手公司
里面同等资质的业务部负责人为主，例如：天音、爱施德、新邮通等等，根据贵司的年度业绩任务作为主要考核标准，需要人选原来负责的业绩任务就类似或者在此额度之上。
优势： 可以立即带来成熟运行商的人脉关系，快速提升公司业务量；由于业务群体业务模
式相同，不需要经过适应期就可以快速适应公司业务；同行业公司的优点也可以借鉴。
劣势：一般同行了解程度较高，贵公司在行业内的口碑，很大程度会影响人选的跳槽意向，
有时候即使一些不大的负面消息，同行人员由于不明真相，可能会需要较多说服工作；同业在职人员的猎取一般在薪水方面需要30%左右的浮动提升才有竞争；
2、如果人选的优选条件是兼备运行上人脉资源和成熟的管理能力，最好能明确哪一点才是
第一位的，哪一点是辅助的？一般公司招聘都是喜欢面面俱到，其实往往会和现实脱节，适合企业现状的人选才是最好的人选。此类目标可以综合以上两类的分析，可以搜寻的目标会大大缩减，无论是业务形态、客户群体、业绩规模
优势：同时在两方面对于公司都能带来提升。
劣势：对于能力太面面俱到的话，可能会造成现实与理想的脱节，招聘周期会比前面两种
类型的要稍长一些。
目标名单来源：
1、 我司固有的资源，包括人才库储备和行业名单的储备； 2、 贵司可以提供你们期望的人员或者目标客户名单；
3、 我司专职顾问会根据贵司的职位要求，在匹配你们资质的同行
业企业中进一步筛选出详细名单。 4、 其他渠道
四、 寻访方式。
顶才猎头 Tel:0755-33367555 Fax:0755-33367328
针对贵司的职位，我司将由项目经理，下配1名顾问以项目管理的形式进行，步骤如下： 1、行业调查、分析职位工作条件和当前市场状况，特别是薪资状况、确定目标访寻对象、访寻办法等；
2、确定目标公司及目标群体（目标公司来源）； 3、具体寻访途径有以下几种：
? 顶才公司人才库（顶才猎头公司人才库通过多年的积累，已经达到50万份中高级
简历的储备，按行业分类）——最主要方式1；
? 目标公司及目标群体陌生拜访（通过搜寻行业通讯录）——最主要方式2； ? 行业内资深顾问推荐——最主要方式3； ? 网络及媒体招聘——辅助方式；
? 其他渠道推荐——辅助方式；
五、顶才猎头建议
通过跟贵司的接触及多年猎头行业经验，对于贵司所需求职位的招聘，我司建议如下： 1、贵司为该职位设定offer的时候，可以根据候选人目前的薪资水平及个人期望值进行调整(我司在提供候选人报告的同时，将提供候选人的目前收入和期望薪金以供贵司参考)；
2、考虑到时间、精力和金钱等各方面，寻找专业的猎头公司将是最好的选择，贵司的职位交由我司招聘，我司有如下优势：
? 通讯行业是我司擅长的行业之一，有一定比例的客户来自通讯行业； ? 我司曾经操作过类似的职位，在搜寻时间上可以加快； ? 我们拥有丰富猎头经验的专业顾问、在市场上有卓越业绩和口碑的专才、拥有优秀
搜索技巧的专业调研人员； ? 多年来储备丰富的高级人才库，各行各业优秀企业通讯录，行业内资深的兼职顾问，
目标公司及目标候选人陌生拜访，顶才猎头拥有行业内最更新最全面的人才信息资源；
? 专业工作流程、严格行业划分；
六、项目进度表
1、 从合同签订到项目结束，该职位的整个寻访期约为40天。
顶才猎头 Tel:0755-33367555 Fax:0755-33367328
度的建议：
按照我们以往的经验，一般一个中高层职位到岗平均需花费大约30-40个工作日；如有特殊情况（客户方面比较急需），进度还将加快。
贵司确认意见（请在合适之方框内打“√”）：
顶才猎头 Tel:0755-33367555 Fax:0755-33367328
? 我们认同此项目计划书
? 我们不认同此项目计划书
? 我们认为有必要做出部分修改
修改意见：
猎头顾问/覃凯（andy） 顶才猎头/Tophunter
2011年9月29日
篇三：不寻常的发：“猎头”行业的独家解密
不寻常的发现:“猎头”行业的独家解密 1.
在这个10倍速的年代，企业和经理人正以前所未有的速度品尝失败的滋味。合理掠夺资源、成功规避风险是应运而生的“猎头”行业的规则。所谓“猎头”，不是简单的职业介绍所，而是管理人员搜寻（Executive search），其搜寻的对象是高级管理及技术人员——这是稀缺的人力资源。在竞争激烈的现代社会里，人才的重要性不言而喻。商业社会的角逐与财富积累的秘密，资本、土地、技术、市场、人力等是不可或缺的生产要素，决定企业财富的增殖，最重要的就是人才的竞争，所以人力资源已成为“第一资源”。现在的高级职位在普通招聘上是没有的, 有谁听说去51job招聘一个总裁的? 猎头一般去经理人聚集的地方面遇, 或者去互联网上最大的高级人才集中营--世界经理人沙龙(salon.icxo.com)搜寻。
我从来没有想过自己会加入这一行， 从开始自己喜欢的专业通讯，到后来喜欢的管理，幻想过是专业高手，幻想过管理专家，却从来没有想过进入这一行，但真的在我刚刚离开校园的时候发生了，短短几天，对这个行业有了一个感性认识，其实最让自己伤感的不是自己没有干这一行的经验，而是代理的人，要找的人都是薪水100万，现在才发觉IT一行，有钱人真多!
想想大家都在讨论一个月3000还是4000的时候，别人都是100万，而且多数都是没有结婚的28－29岁的年轻人，我在感叹做人的差距好大啊! 最让人伤心的是，当代理100万的CASE打个电话过去，很自豪的说帮你推荐职位，年薪100万，那边传来的是，轻蔑的笑声：我现在都150万，你认为我会去考虑100万？
收集300个人资料，查他们的经验背景，更让我接受不了的，里面只有一个清华, 一个北邮，我还熟悉，其它的都是很烂的大学，而北大和交大一个也没有，和经理聊这个，他说如果你要找好大学的，在搞技术的10万8万的很多好大学，不解。。。譬如现在的网络公司, 高学历名牌大学的几乎不要, 因为这些人怀疑一切, 而网络公司要及时学习(抄袭)别人, 名牌大学的不屑一顾! 譬如SINA/SOHU/163/SNDA......这些公司, 大专毕业是公司的栋梁!硕士生几乎没有! 同志们.......有钱人很多很多啊! 脑体倒挂呀!
2.
但人力资源永远是稀缺的，千军易得、一将难求，如何解决人力资源的稀缺、为已所用？icxo.com的网友可能感到恐怖, 我们的口号是：“掠夺”。掠夺资源，不再是温文尔雅的分配。但掠夺不是不择手段的掠夺，而是通过在法律和规则允许的范围内进行掠夺，以获取尽可能多的资源。掠夺与被
掠夺与道德无关。“掠夺”这个富有侵略性的动词，对于猎头业而言，准确、逼真而又生动，颠覆和刷新了我们掌握与使用人才的理念。
其实我开始也不相信，开始经理拉我去那边的时候说他们都代理百万的职位，我还以为他吹牛，因为我们刚离开大学的时候大家都在为多拿几百快钱的时候，别人的薪水怎么能数量级上升。后来, 我亲自接待了一位刚刚下岗的前XX中国有限公司的副总裁, 我才眼见为实! 此人中科大本科, 中科院硕
士生, 9年工作经验. 一般人觉得他的薪金是多少? 大家思考一下! 125万底薪+12万房租+6万交通补助.我们世界经理人社区(bbs.icxo.com)里牛人不少吧? 可是, 人家一个二流的本科和硕士, 就拿这么多, 你服吗??
有位网友让我拿出证据，其实还需要拿嘛，今天我特地又把大概的资料翻了一下，更确信我昨天的说法。给大家讲今天的一个笑话，每次约condidate 过来的时候，他们都开车过来，而今天收到一个清华的GG的简历，感觉他技术基础很扎实，想把一个技术主管的位置介绍给他，让他来我们OFFICE，我打听到他住的地方和我们的OFFICE 大概开车10分钟的路程，我说我们半个小时后见，他说可能赶不到，这位哥们一句话差点把我喝在口中的氺喷出来，他说，我骑自行车过去怕赶不上。。。老兄你花10块钱打个车不行嘛，你应聘的可是70万的职位啊。。。。
其实大家都认为猎头就是中介，那可大错特错，猎头的信息；量大的让我刚刚进去的时候吓了一跳，他们几乎有所有IT公司的人员联系方式，而且是手机号码。我在想（我后来明白他们是怎么搞到的, 主要看报刊和网络, 特别是世界经理人沙龙
(salon.icxo.com）。以前世界经理人沙龙是线下的, 现在已经搬到了网上。兄弟们，大家想赚大钱的话，那么自己创业把，要么去去那些高端技术企业的销售（想想EMC高端storage一台1million, 你认为利润是多少呢？），在大公司里面搞科研，可以让你不饿着，但永远富不起来（当然有例外的)!
真的，我也想不明白怎么我看拿百万的好大学少的可怜，原来我想有点少，但至少不会少到我看一百份只有2--3份是好大学的吧？？我同意好大学出来的素质高， 但竞争能力怎么那么差呢？还有现在国外大IT来中国的企业一般都是扁平管理， 只有四层， 最上面2层， 80%是香港和台湾人，我就想不明白了，我们已经开放20多年，怎么老美还是不愿意来雇用本地人呢？ 而我们只能在最下边2层徘徊。唉。。
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发表于 2006-6-1 16:56 | 只看该作者
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3.
zy
不知道大家感兴趣的是猎头的工作还是那一群拿高薪的人？
原来也接触过一些有钱人，但每次都告诉自己每个社会都有一些暴发户来聊以自慰，可第一次而且是天天都在和这一群高收入者接触， 暴发户的现象完全消失， 自卑感可想而知， 其实这种自卑不是来自他们的高收入， 而是他们对行业的理解， 对市场的嗅觉，对整个行业食物链的把脉，他们和我们理 解的单片机， MOS逻辑电路完全是不同的概念，
我们都知道一个公司要发展，市场和技术缺一不可， 问题是技术方面有我们这些好大学的学生来填补这些空缺而弱化了技术人员的薪资，
而使搞技术的处于饿不着也富不起来的限尉地，而对公司来说，来钱的地方只有市场，我们当然知道这没有技术支撑都是扯谈，这没有错，错的是我们认为大家都这么想，其实也只有我们搞技术的会这么想!
想想，一个卖通讯计费软件的销售人员2个月搞定的一个单子是2000
万，而利润是1000万（这完全是真实的事情，如果有些人还让我拿出论据，我只能笑你对这一行太不了解），你说这个销售人员是应该拿300万还是400万的年薪呢？ 而他手下没有管理一个人，而只是一个一线销售人员。我们搞通讯的都知道CDMA比GSM优越的多， 而且都在预计它会取代GSM，茫模停恋募 术早就成熟， 以前MOTOTROLA（中国）匆匆上马CDMA， 最后失败，引起MOTOROLA高层的震荡， 而血洗了一片决策高层。 每个公司都投入大量资金给科研，如果你以为是为了给科研人员的薪水，那又错了，那些钱都是做实验的， 而投入到市场上面的钱，那都是进入老板的腰包!
面谈一个在著名IT公司搞 Ｍarketing 的福州大学的29岁的很干练的经理人，我们不知怎么聊到SUN的，他的公司代理的和SUN的产品几乎完全不同， 我以前也读了很多关于SUN的文章， 从它的发家到成长，到丑闻，而这位仁兄的了解让我直冒冷汗，他连当天美国SUN的股价都说的很清楚，更别提SUN的系列产品和对它未来的预测。而他仅仅是福州大学的小本。上面有个网友让我描述一下他们的背景，这个统计起来有点难度，不过我可以肯定的告诉你们, 他们有一个共同的东西，那就是人格魅力。
大家一谈创业都在犹豫，其实你犹豫的时候你已经失败一半了! 不信你去世界经理人社区( bbs.icxo.com)上面的创业版看看，那里面多数人都在问：有谁创业成功的吗？怎么搞第一桶金？你们问的时候你已经失败了，我肯定的告诉你，你问的同时，好多人已经开始做了。。。。关键在行动!
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《猎头公司口号》
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