篇一：2016天津事业单位工作人员的工资福利和社会保险
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2016天津事业单位工作人员的工资福利和社会保险
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一、建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
二、建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
三、事业单位工作人员享受规定的福利待遇。
事业单位执行规定的工时制度和休假制度。
四、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
五、事业单位工作人员符合规定退休条件的，应当退休。
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篇二：关于2015年天津社会保障调查
天津广播电视大学 春行政管理专业本科调查报告
关于2015年天津社会保障调查
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关于2015年天津社会保障调查报告
一、调查时间
在日益发展的天津不断增长和壮大的情况下，流动人口和外来务工人员不断的增加，2015年在我国不断的完善社会保障制度的前提下深化改革，保障百姓权益及合理安排就业及在就业前提下，增加保障措施，对流动人员及外来务工人员保障落实、完善、保护及宣传下，由2015年3月10日起进行调查
二、调查地点
首先调查天津市市内六区和天津市宝坻区社会保障状况调查，通过实地考察，多层次调查方式，对全天津市市内六区及宝坻区进行调查。
三、调查对象
基于近年来我国社会保障政策在城市不断落实、社会保障制度的不断完善，以及政府对民生问题的日益重视，我决定对社会保障制度做一次课题研究，以求更加深入地了解我国现有的社会保障制度，调查其落实情况，并从大学生在岗员工的社会角度对其在推行过程中存在的问题提出一些建议。了解社会保障及相关法律的实施及宣传方式。对全天津市市内六区及宝坻区流动人口、务工人员及当地居民，针对大学生、事业单位人员、公务员、私营企业人员、外企人员及上市公司人员等进行了较为全面深入的社会调查。
四、调查方式
该项调查分三步进行：
第一步，搜集资料，对劳动和社会保障有初步认识；
第二步，走访群众，了解政策落实情况及群众的满意程度；
第三步，案例分析，剖析该区劳动和社会保障工作情况，写出全程调查分析报告。
五、调查内容
首先我走访群众调查关于老百姓、外来人员、务工人员应届毕业大学生、事业单位人员、公务员、私营企业人员、外企人员及上市公司人员进行调查，关于社会保障中的保障法执行的落实、国有性企事业单位、个体、私企、合资企业股份制企业、上市公司等多个单位了解保障法的执行的情况，收入与实现基本保障的问题及税收与关于保障中税收给单位个人带来的实际效果，宏观调控对百姓保障的影响及保障收费占据人员收入的合理性等多个方面进行调查。
六、调查发现的问题
首先我走访群众，进行社会调查，以天津市内六区及天津市宝坻区深入调查，不论是区政府官员还是法律机关或是国企和事业单位，包括管理者有大多数都在做着一些与法律违背有关社会保障的内容。更不用说其他的企业和个体、私营、股份制企业了，有些时候，私企和个体企业要比政府机关和国有企事业单位，做的好，原因就是私企和个体企业为了争取引进人才和保留人才不得不用保障方式来吸引和稳固员工。但是在法律规和法律的制约作用下大多数企业还是在违背的着保障权益法，从而一小部分懂得法律的老百姓不得违背自谋生路，而保障自己基本的衣食住行。而大多数老百姓不懂法律权益，各地也没有深入的宣传保障法和保障权益，导致老百姓的不懂法不知法从而老百姓也得不到具体保障条例及保障和法律。
在这里我先说一些经常发生在老百姓身边的问题，
劳动报酬和试用期
1. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人
单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
1）、有签3个月的，包含试用期。
中华人民共和国劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
从这里我们可以看到好多国企和事业单位及机关单位他们招聘外编人员大多是不低于三个月，不超过六个月，试用期过后签订一年合同。可在合同法里所讲的是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，现有的的企事业单位很多都做不到。
2）、高额的保障费运给老百姓及国有性企事业单位、个体、私企、合资企业股份制企业、上市公司带来了非常法的压力，我国以个体、私有、合资、股份等非国
有企事业单位为主力军，解决着社会中各个领域方面就业及在就业问题。但很多非企事业单位企业共同的存在着一个问题，那就是交纳人员保障费运过高，物价上涨、人民币贬值，竞争日益严重的情况下，养人、用人的费用过于高额，实际交纳将近比人员基本工资多很多。企业支撑困难，每年事业率增高、破产的企业也不断的上升。
3）经过宏观调控，物价的上涨带给百姓百姓的压力、
举例说明：
在城市日益扩大，房价不断上涨，交通不完善的前提下很多人员不得不选择购买汽车灯交通工具。我们拿汽车举例，大多汽车需要燃烧汽油，在美国这个资本主义的国家，税后不需要老百姓在交纳我们所谓的五险的情况下，在2015年3月21日92号汽油价格每升为3.92人民币元税后，我国进行优化完美的宏观调控下92号汽油每升为6.32人民币元。
交通工具汽车，宝马7系，在美国为9万美金，折合人民币为55.8万元人民币。
居住住房价，在市中心周边（也就是相当于天津市马场道位置地段）100-110M2的住房税后约40-50万人民币，但在我们中国税后约200-300万人民币。
房屋贷款问题，贷款利率的不断调控，贷款给老百姓带来巨大的负担。 我们现有阶段的三座大山为贷款、物价、税收，这些问题一直压迫于百姓身上。
4）、我们在看一些其他的在百姓身边发生的例子。
就拿事业单位来说，分内编和外编，内编人员单为员工有五险一金，可外边人员
篇三：天津劳动保障部门地址
《天津劳动保障网查询》
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