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干部职工学习制度

时间:2017-02-17 15:27:35 来源:免费论文网

篇一:领导班子(中心组)和干部职工学习制度

领导班子(中心组)和干部职工学习制度

为加强学习,形成良好的学习氛围,提高局领导班子成员的政治理论水平,特修订本制度。

(一)领导班子(中心组)政治学习制度

1、坚持每月学习日和会前学习制度。每月第一个工作日为领导班子学习日;每次局领导班子会议开始前抽半个小时作为学习时间。

2、学习内容:政治理论知识,党的方针、政策和法律、法制及水利业务知识。

3、每季度安排一个专题的学习。

4、每个学习成员都要有学习笔记,每半年写一篇学习心德体会。

5、学习日、学习成员不准无故请假,参加学习要签名。

6、学习由局长主持并组织学习,或由局长指定其他成员主持并组织学习;主持人在学习之前应作充分学习准备。

7、学习组成人员:吴佛土、叶品忠、黄耀忠、邹伟强、邓新南、利鸿江。

(二)干部职工学习制度

1、坚持每月、每周学习制度,每星期五下午和每月最后一个工作日为干部职工学习日。

2、学习内容:政治理论知识,党的方针、政策和法律、法制及水利业务知识。

3、每季度安排一个专题的学习。

4、学习日、干部职工不准无故请假,参加学习要签名。

5、学习可分为集中学、分组学、个人自学。集中由办公室和人教科负责,分组由各科室科长(主任)负责。

6、每个干部职工都要有学习笔记,每年写一至二篇学习心德体会。

篇二:干部职工学习培训制度

干部职工学习培训制度

一、基本原则

学习培训是干部职工获取知识、提高能力和素质的主要方式,是干好各项工作的基础和前提。强化学习培训工作,要坚持经常学习与集中培训相结合,以经常学习为主的原则;坚持内容和形式有机统一,注重学习效果的原则。

二、主要内容

在经常组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论、习近平总书记系列重要讲话、党的各大路线方针政策的基础上,要立足本职,结合实际,认真学习统计法、统计条例、统计法规、经济、法律等知识,将理论和业务知识学习贯穿于各项培训活动与工作之中。

三、方式方法

坚持个人自学、集体学习、岗位培训、继续教育等基本方式,举办各种形式的培训班、辅导讲座、知识竞赛等各具特色的活动,提高学习培训效果。1、自学。要坚持学用结合原则,制定可行的自学计划,做到年度有计划、季度有目标、月末有总结。2、集中学习。每周五上午为全局干部集中学习时间。3、在职培训。根据实际情况,原则上每年举办1—2期业务学习培训班,并选送人员参加外出学习培训。4、建立学习笔记。干部职工要记好学习笔记,撰写心得体会。

四、学习培训制度

1、集中学习培训制度。认真制定年度集中学习计划,明确学习的主要内容、时间和任务以及检查措施,并狠抓组织落实。

2、个人学习制度。领导干部要带领干部职工开展自学,全面提高自身素质。

3、定期培训制度。要努力造就一支政治素质高、业务能力强、作风正派的复合型干部队伍,切实加大干部培训力度,认真制定定期培训计划,明确培训目标任务和实施方法。

4、学习检查考核制度。要结合实际,加强对学习情况的督促检查,定期检查学习记录、学习笔记、体会文章,定期组织测试,完善对干部职工理论学习情况的考核制度,建立干部学习档案,把学习情况作为领导干部选拔任用的重要依据之一。

篇三:公司员工学习制度

公司员工学习制度

一、为了全面提高干部员工综合素质,积极推进员工素质,努力提高员工工作质量和办事效率,结合干部员工学习实际情况,特制定本制度。

二、各部门的学习,利用每周一上午8:00-9:00集中学习1个小时。集中学习的时间安排应相对固定,无特殊情况不得变动。

三、公司对全年的学习制订计划,确定主要内容、步骤和方式。集中学习由人力资源部组织,各部门配合。确保完成学习任务、集中学习考勤由人力资源部统一管理,实行开始前、结束后和随机抽查点名的方式进行。

四、全体干部员工必须按规定的时间参加集体学习,不迟到、不早退、不无故缺席,不能参加学习的要履行请假手续。迟到、早退的每次扣20.00元,无故不参加学习的,每次扣50.00元,并进行通报。

五、各部门要认真准备、安排各经营生产工作,确保准时参加学习,否则,按第四条执行。对因确需工作需要,经主管领导签字审批后,不扣发工资。

六、集体学习时必须严格遵守学习纪律,聚精会神,不看与学习无关的书报,不做与学习无关的事,不接听电话、要备好有关学习的资料,认真讨论,积极发言,做好学习记录。

七、建立学习教育监督检查制度。各部门负责人每月检查本部门人员学习笔记,主管领导每季度检查分管部门负责人的学习笔记。

八、本制度由公司员工学习教育领导小组负责解释。

九、本办法自发布之日起施行,以前相关制度、规定同时废止。

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