篇一：消防部队违法违纪案例
消防部队违法违纪案例
一、牛彬彬违纪案
牛彬彬，男，汉族，1986年7月出生，2004年12月入伍，河南兰考人，马鞍山支队战士，中士警衔，2009年6月借调省公安厅担任公务员。2010年10月3日擅离工作岗位，外出合肥、南京等地吃喝玩乐，与地方女青年不正当交往，经多方查找，10月9日将其带回。根据牛彬彬的违纪事实，依据《中国人民解放军纪律条令》有关规定，给予行政严重警告处分，调离岗位。
二、王其江违纪案
2009年6月至2010年6月间，安庆支队大观区大队政治教导员王其江与地方女性张某存在不正当两性关系，2010年6月7日下午，张某丈夫余某多次到大观大队与王其江交涉，并发生纠纷，信访至支队、总队，在部队内外造成不良影响。根据调查情况，经总队纪委研究，报党委批准，给予王其江行政记过和撤销党内职务处分。
三、高勇违法违纪案
高勇，男，山西河曲人，1983年7月出生，2001年12月应征入伍服役于解放军66157部队，后调入消防部队，为山西太原市公安消防支队士兵，中共党员，上士警衔。2003年3月，山西省公安消防总队未报经部消防局批准，擅自将其调入太原市公安消防支队；2009年3月，又通过山西省公安厅借调到公安部装财局开车。
2010年4月11日凌晨1时，高勇驾驶部装财局公务车行至北京市崇文区祈年大街时，路遇一步行年轻女子，高先后两次询问该女是否搭车，待该女上车后，遂将其强奸。北
京市公安局接到报案后于4月22日下午将高勇抓获。此案正在审理之中。
四、储胜华违纪案
储胜华，男，汉族，1973年2月出生，安徽岳西人，1992年9月入伍，1995年12月入党，1996年7月从武警学院消防工程系毕业后分配至安庆市消防支队工作，案发前任安庆支队水上消防科科长，技术10级工程师，武警专业技术少校警衔。2008年9月20日，安庆市人民检察院接安徽省高级人民检察院批转群众来信，对安庆支队水上消防科科长储胜华涉嫌受贿问题进行立案调查并予以刑事拘留。经查，安庆支队水上消防科科长储胜华以低于市场价8200元为个人购臵房产一套，利用职务之便谋取不正当利益。
经总队纪委研究并报总队党委决定：免去储胜华安庆支队水上消防科科长职务，由专业技术10级降为专业技术11级，给予党内严重警告处分。
五、江苏淮安支队违纪案
2010年“八一”建军节期间，淮安消防支队先后组织该市部分房地产开发企业、支队列管消防安全重点单位、消防工程公司等召开了三次座谈会，共收取慰问金51.7万元。一是7月23日通过发送请柬、电话通知等方式邀请亿力房产、上海绿地、红豆集团等12家在淮投资的房地产开发企业在该支队会议室召开座谈会，其中8家企业共提供慰问金19万元，最少为1万元，最多为10万元；二是7月26日通过发送请柬邀请该支队列管的51家消防安全重点单位在支队会议室召开“服务地方经济暨‘四个能力’建设座谈会”，实际到会的47家单位中有35家单位共提供慰问金24.8万元，最少为1000元，最多为8万元；三是7月28日电话邀请16
家消防工程公司在该支队会议室召开座谈会，共收受慰问金
7.9万元，最少为2000元，最多为1万元。从8月12日开始，淮安消防支队采取向有关慰问单位发出退款函、安排专人上门退款等方式，将违规收取的慰问金全部退还有关单位。江苏消防总队党委日前作出决定，责令淮安消防支队党委作出深刻检查，取消该支队年度评先资格，对支队军政主官进行诫勉谈话。
六、张家口支队“8.24”案件
2009年8月24日21时许，张家口支队蔚县大队大队长张保礼带领大队参谋王华、三期士官沈红、合同制消防员王海军、茹启磊与地方4名消防工程从业人员，前往距县城7公里的壶流河水库捉螃蟹。期间，6名水库管理人员前来制止。张保礼等人得知螃蟹是放养的情况后，放归了所捉螃蟹。在另一处的王海军、李焕忠与水库管理人员高士文、潘金堂发生冲突，王海军用木棒击伤高士文头部。之后，张保礼等人将伤者送往蔚县医院救治，高士文因伤情加重，在转往张家口251医院途中死亡。
经法医鉴定，高士文系脑左侧粉碎性骨折、脑颅损伤致死。此案初步定性为故意伤害致人死亡案件，王海军涉嫌故意伤害致死罪，进入起诉阶段。
七、三起执法不规范引发的信访案
2006年10月1日，黑龙江省嫩江县羽绒服大世界发生火灾，当事人滕玲玲夫妇因对火灾原因认定不服，自今年3月以来连续多次到部消防局上访并拦截车辆，影响了机关正常工作秩序。经查，针对这起火灾，当地市、县公安消防部门先后6次作出认定书。嫩江县消防大队于2006年12月12日以嫩公消认[2006]第0010号《火灾原因认定书》认定起
火原因不明。当事人向黑河市消防支队申请重新认定后，黑河市消防支队于2007年2月25日以黑公消重[2007]第0002号《火灾原因、事故责任重新认定决定书》撤销了嫩江县消防大队的《火灾原因认定书》，责令重新作出认定；2007年3月7日，嫩江县消防大队以嫩公消认[2007]第0006号《火灾原因认定书》认定?电线短路产生火花引燃羽绒服等服装引起火灾?，同时制作送达了嫩公消责[2007]第0006号《火灾事故责任书》，认定当事人负有间接责任。当事人对火灾事故责任认定不服，再次申请重新认定。黑河市公安消防支队于2007年5月16日以黑公消重[2007]第0001号《火灾事故责任重新认定决定书》，作出维持原责任认定的结论，当事人不服开始上访。2008年9月，黑龙江省消防总队责成黑河市消防支队重新调查； 2009年1月8日，黑河市公安消防支队以黑公消重[2009]第0001号《火灾原因、事故责任重新认定决定书》，决定撤销嫩公消认[2007]第0006号《火灾原因认定书》，维持嫩公消认[2006]第0010号《火灾原因认定书》，认定起火原因不明。
2009年8月17日，河北省承德市兴隆县商户任杰到部消防局上访，反映兴隆县玉兴百货大楼存在火灾隐患，以及兴隆县消防大队执法违法的问题。经调查，兴隆县消防大队2008年7月发现玉兴百货大楼存在严重火灾隐患，但在长达一年多的时间里未采取有效措施督促整改消除；该大队于2006年12月对玉兴百货大楼进行消防验收时，出具的《消防验收意见书》编号为兴公消字[2005]第0013号、落款时间为2005年12月4日，发现错误后又出具了编号为兴公消字[2006]第0013号、落款时间为2006年12月4日的《消防验收意见书》，但未将存在错误的意见书收回；该大队于
2008年1月14日对玉兴百货大楼地下一层京联超市送达的《消防安全检查意见书》（兴公消检字[2008]第0003号）中，竟错误地出现了?不服本决定，向上海市公安局申请行政复议?的内容。
2009年4月30日，河北省承德市金太阳歌厅发生火灾，造成3人死亡。部消防局工作组在指导火灾调查中发现，该场所未经建设工程消防设计审核、消防验收进行装修改造后，于2006年8月7日申请开业前消防安全检查，承德市双桥区消防大队于8月10日违反法定程序出具了同意其开业的《消防安全检查意见书》；在以后多次消防监督检查中均没有发现该场所未依照消防技术标准设臵自动喷水灭火系统、吊顶装修材料不合格、疏散楼梯采用木质材料、两个安全出口间距不足等火灾隐患。
八、内蒙古自治区公安消防总队原政委张志广违法违纪案
张志广，男，汉族，1958年2月出生，1983年10月加入中国共产党，内蒙古赤峰人。1976年12月参加工作，1990年5月转入内蒙古自治区公安厅工作，历任消防处干事、参谋、副科长，现役干部处副处长、处长，现役工作办公室副主任、主任等职。2003年4月任内蒙古自治区公安消防总队政委、党委副书记。
经查，2004年以来，张志广在担任内蒙古自治区公安消防总队政委期间，为解决刘某的提职问题，收受贿赂3万元；为解决梅某的提职问题，收受贿赂3万元（已退回）及巴林鸡血石1块；为解决王某入伍问题，收受贿赂3万元；违反廉洁自律规定，将消防总队配发的三星牌笔记本电脑和无线上网卡给其女儿异地使用，一年多时间在总队挂账上网费3
篇二：关于加强消防部队官兵关系的几点体会
关于加强消防部队官兵关系的几点体会 当前消防部队兵员复杂，流动性强，在各方面思想也比较复杂，并且80后、90后在中队占有主导地位，显得部队趋于年轻化，在这个年轻而充满活力的集体里，处理好官兵关系就显得尤为重要。加强官兵关系，构建和谐警营不仅是消防部队战斗力的具体体现，也是新时期消防部队正规化建设发展的宗旨和要求，更是全面落实科学发展观、实现胡锦涛总书记“三句话”总要求的助推器。密切官兵关系的核心是“以人为本”，使官兵关系达到相互理解、相互尊重、相互激励、和谐融洽，而且公安消防部队作为一支担负人民生命财产安全保卫重任的现役部队，只有全体成员目标一致，齐心协力，团结互助，充分发挥每一名官兵的主动性和积极性，才能最大限度地实现它所包含的凝聚力和战斗力，这也是部队管理努力追求的重要目标之一。
中队干部在处理官兵的关系时候，不是一味的迁就忍让，更不是时时刻刻都让战士害怕你，迁就忍让多了就是放纵，部队就会变得难以管理，就会出现不听指挥的现象；一味的让战士害怕你，就不能和战士打成一片，在平时的各项工作中，不容易了解到战士在想什么、做什么，总是觉得与战士之间有隔阂，有悖于构建和谐警营的理念。所以怎样把握一个度，既不是疏远又不是放纵，在平时的工作、学习、训练中能够让战士听从命令、服从指挥，在日常生活中又能让他们敞开心扉，把你当成朋友看，要做好说起来容易，但是在做的时候会发现有很多不可预料和不可操作的地方，在部队中简单来说存在几种关系，即官兵关系、官官关系、兵兵关系，首先让我们分析一下这些关系在部队中所存在的问题和现象：
一是干部队伍自身能力素质不强。现在中队干部队伍也趋于年轻化，很多年轻干部比中队一些老兵兵龄短、年龄小，有时候会出现想管而不敢管的现象，出现这种现象的原因主要是年轻干部对自身的认识不到位，没能够正确的看待官兵之间的关系，还有就是干部队伍要求不严，自身要求不高、不强，或是自身思想、业务、体能等素质不够过硬，或是在带兵方面没有一个好的思路，或是对待工作也没有展现出应有的热情，从而在战士面前没有树立一定的威信，缺乏带兵人的魄力和自信。
二是自我约束能力不强。80后、90后的战士成为我们当前消防部队的主力军，在部队的日常生活工作中，时常会出现一些不和谐的音符。如有的战士、干部不明确自己的职责，怕苦怕累，将自己懒散任性的习惯带进了部队；有的人搞哥们义气，搞小团体、小圈子，个别战士有时还会出现理想信念偏转，有着无聊、空虚、混日子的想法，部分老战士以资格老自居，自认为在部队的时间长，接触的事物也多，而且自恃背后有一定的“关系网”， 组织纪律性弱化，不服从管理。这些现象尽管是少数，但如果处理不好，就会违背我们的宗旨，削弱我们的战斗力，损害我们的形象，影响单位的全面建设。
三是干部与战士之间产生离心现象。干部与战士因为年龄相差较大，兴趣爱好不一样，业余时间通常都玩不到一块；有的官兵集体意识淡薄，不考虑别人的感受，我行我素，以自我为中心；有的干部不愿意和战士打成一片，不够关心和爱护战士；个别干部处事不公、不明，掺杂着私心杂念，伤害和挫伤了战士的积极性，恶化了官兵关系。这些现象疏远了官兵之间的感情。
四是当前部队教育方式、方法比较单一、机械。少数干部对那些在理论文化底子差、训练接受能力不强，成绩上不去，日常生活中有不良习惯的战士，不注重帮教、引导，没有耐心，常以管理者自居，居高临下，动不动就进行训斥，甚至在言语中会用一些不文明语词，伤害战士的情感；有时在训练不理想的情况下打疲劳战，不注重训练效果，只是在意“量”的完成，把战士的积极性都消耗光了而且也没有出成绩；还有就是在训练中不注重方式方法，没有能够很好的调动大家的积极性与热情，在整个训练过程中都显得“死气沉沉”，而且感觉比较压抑，这样训练大家的正常水平都不能发挥出来。
五是干部战士之间缺乏有效沟通的途径，从而干部战士相互了解、相互认识、相互交流不到位。事情都有两面性，出现这种情况，在干部方面，缺乏一定的认识，感觉没什么大事就不用找战士谈心聊天，或者自身在交流上缺乏一定的能力，没有一个好的方式方法或者一个打开战士心扉的切入口；另一方面就是战士看见干部有一定的压力，不想或者不敢与干部多说什么，怕说什么引起干部的猜疑或者不高兴，影响自己在部队中的发展。
官兵关系是建立和谐警营的基础，没有密切的官兵关系就不可能建立和谐警营，我们必须从实际出发，以科学发展观的要求来引导我们官兵的思想和行动。和谐不意味着妥协，不意味着放纵，一切要从利于提高我们战斗力，有利于塑造我们消防部队良好形象的大局出发。下面是我对加强官兵关系的几点认识和体会，不足之处希望大家批评指正。
一是知兵心、明事理，暖人心、重教育。爱战士，就要“信”战士、“知”战士和“帮”战士。在当前部队生活中，战士表现出民主意识强、个性化明显、兴趣爱好广泛等特点，这就要求干部要充分信任战士，保护他们的自尊心和自信心，但是这不是盲目的信任，要贴紧官兵的思想实际，以军人道德规范为基本教材，拓宽道德教育的内容与形式，帮助官兵树立正确的人生观、世界观和价值观，而且要了解战士的家庭情况，了解他们的爱好和特长，了解他们的个性特点，了解他们的内心世界。我们基层带兵干部要进行“角色转换”，充分考虑到战士的出身、经历、认知水平等差异因素，自觉地移位于战士的同等身份，说话办事不能因为自己是官而高高在上，避免了解情况的片面性和虚假性，用心去熟悉每个战士的思想情况，才能引导他们成为有个性、有志向、有智慧的人；只有掌握了他们的思想脉搏，教育才能触及心灵，动力才能发自内心，要求才能变成现实。“帮” 就是要急兵之所急，想兵之所想，设身处地为战士排忧解难，想方设法为战士的成长进步铺路搭桥，帮战士要求我们基层带兵干部要当好“三个角色”；即在管理教育和业务训练中当好“教官”，在成才进步上要当好“师长”，在生活中要当好“兄长”。
二是要以德服人，严于律己。要学会宽容，每个人都有自己缺点，不能因为缺点而掩盖了他的优点，更不能因为一个错误而否定了一个人，这种对人待事太片面、太不公平，因为自己也会犯错误，我们需要以一颗宽容之心给予充分谅解，真心实意、谦虚谨慎地帮助别人和自己去弥补过失或纠正错误，而不必时时处处与人较真，苛求他人十全十美，只有学会宽容，才能得到别人的宽容，才能在战士中得到肯定和认可，才能以德服人，并且要严于律己，只有对自己要求严格一些，才能更好地健全自己的人格，才能树立更高的威信，不能一味的要求别人而放松自己，因为每个战士心中都有一杆秤砣，也有自己的衡量标准。
三是取长补短，知己知彼。“人无完人，金无足赤”，世界上没有十全十美之人，也没有一无是处之人，尺有所短，寸有所长，在人与人之间的相处中，要坚持常思己过，少论人非，学会充分发现欣赏别人的长处和优点，甚至取他人之长补己之短，在工作中要充分发挥自己的优势去开展工作，扬长避短，争创佳绩。一个单位内部成员之间，如果老同志嫌新同志稚嫩，新同志嫌老同志摆资格，部队培养的干部嫌大学生干部眼高手低，大学生干部嫌部队培养干部没有文化，副职嫌正职没水平，正职嫌副职添乱，那么，这个单位就无团结互助可言，事故隐患就会悄然萌芽。
四是要加强修养，有容乃大。现实生活中，部队成员之间的一些矛盾往往是由于某一方或双方心胸狭窄、学识受限等因素所成造成。与人相处中保持一腔博大胸怀是很重要的，但博大宽广的胸怀不是天生而来的，可以通过后天锻炼和培养铸就而成。这要求我们充分注重加强日常修养和知识学习，不断开阔视野，增长学识，明辨是非，抛弃狭隘，追求真善美，懂得用正确的观点和思想去发现问题、分析问题并解决问题，最终达到海纳百川，有容乃大的境界。
五是要诚信立身，获取信任。日常生活中，我们习惯于把一名交往甚广、受人欢迎的同志评价为“人缘好”或“人气旺”，这样的同志通常具有性格外向、诚实守信、乐于助人、
与人为善良等优良品质，而这些品质中最重要的一条就是诚实守信。一个人要获取他人的尊重和信任，首先就要把诚实守信的作为立身之本，在这基础之上，勤勉工作，力创佳绩，为部队、领导和战友争光添彩，唯有如此，才有可能受到大家的尊重和欢迎。否则，如果在为人处世中经常言而无信，且自私自利，斤斤计较，日久天长后这样的同志将会被大家冷落疏远。
篇三：收心会会议纪要
会议纪要
时间：2011年2月9日15:00 地点：矿会议室
主持人：朱金山
参加人员；王红伟 郭合保 尹纪成 张建卫 窦继敏 杜秀兰 梁帮营 裴莉莎 赵勤生 窦铜山 窦二明 记录：张建卫
会议内容：
一、 由王红伟贯彻传达今天上午河南煤化集团公司安全生产视频会议精神。视频会上，首先是各个集团公司成员企业将元月安全生产工作做了简要汇报，最后集团公司总经理陈祥恩针对春节及两会期间的安全生产工作、矿井近期排查出的重大隐患、集团公司生产经营情况、当前面临的严峻形势及资源整合小煤矿复工复产要求等方面的做了重要讲话，并提出希望和要求（总经理讲话原文附后），并要求做好收心工作。要求各单位、机关各部室要开好收心会。特别是要做好春节过后返回工作岗位人员和准备回去过正月十五人员的思想稳定工作，及时了解他们的思想动态，避免情绪波动，造成安全隐患。
二、 朱矿长根据上午视频会议精神做了补充，并强调今天上午的视频会和下午我矿的会议既是安全生产会又是收
心会，结合我矿近期的工作实际作出安排如下;
1、 全矿全体员工做好收心工作，把心态从节假日的状态中调整到工作状态，格尽职守，兢兢业业的干好本职工作。
2、 严格落实各级安生生产责任制和岗位责任制，复工前认真执行停工措施，加强对井口有毒有害气体的检查，看紧盯牢杜绝非法生产，加强矿区巡查和保卫，做好防火防盗工作。按时完成上级领导和部门安排的各项工作和任务。
3、 要认真执行值班制度。值班要坚守工作岗位，及时接听电话，严禁擅自离岗和酗酒。
4、 严格遵守劳动纪律，按时上下班，请假外出按规定权限履行请假手续，上班期间不做与工作无关的事情。
5、 做好我矿特殊工种到二矿实习的组织工作，保证实习员工在二矿实习期间的安全和实习效果。值班人员要关注他们的上岗情况。
6、 虽然已到春天，但是天气干燥，要做好“冬季三防“工作，特别是火灾隐患，及时排除地面防火隐患，定时对矿区、工业广场洒水，严禁焚烧垃圾，燃放烟花爆竹必须在指定区域内进行。对地面灭火器材进行检查，失效和不合格的及时更换。对地面消防水路进行检查维护，保证正常使用。
7、 认真执行河南煤业化工〔2011〕111号文件《关于认真做好2011年春节和全国“两会”
期间安全稳定工作的通知》，按照文件精神，切实增强做好安全生产工作的责任感、紧迫感和使命感，切实本着对企业和职工高度负责的精神，克服麻痹、松懈思想和厌战情绪，始终保持清醒头脑，认清形势，明确责任，认真做好2011年春节和全国“两会”期间安全生产工作，确保安全生产形势和矿区稳定。
8、 认真做好复工复产的准备工作。
鹤壁市鹤安广发煤业有限公司
二○一一年二月九日
《消防部队收心会》
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