篇一：强素质 树形象 大力提升女职工整体队伍素质
强素质 树形象 大力提升女职工整体队伍素质
——汝箕沟供水队申报先进女职工集体材料
一年来，在公司党委、公司工会的正确领导下，汝箕沟供水队车间工会紧紧围绕公司安全生产重点工作和工会工作要求，以维护女职工合法权益为重点，以“巾帼建功”活动为主线，以劳动竞赛为载体，以读书活动为契机，深入开展“爱心活动”、积极推进“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”的深入开展。按照公司工会要求，我车间工会对2009年女职工工作进行了认真的自查，拟申报先进女职工集体。现总结汇报如下：
一、紧紧围绕公司中心工作，以“巾帼建功”活动为主线，以劳动竞赛为载体，积极推进“女职工建功立业工程” 的深入开展。开展以“关爱企业，真诚服务，岗位创新”为主题的劳动竞赛和技术比武活动，搭建岗位建功平台。今年我们车间工会在变电运行女职工中开展机电设备操作无差错竞赛（含两票合格率、操作无差错、安全无事故、设备完好率等项指标），定期开展反事故演习、事故预想等活动，并在此基础上，结合技改工程，进行现场倒闸操作技能竞赛3次，参与女职工36人次；同时组织女职工积极参加新设备操作技能培训、计算机操作技能培训4次，参与女职工48人次；在公司工会开展的“安康杯”竞赛、“查隐患、堵漏洞、保安全”竞赛活动中，女职工参与率达100%。四季度，结合公司开展“决战四季度，确保全年安全生产奋斗目标的实现”活动的契机，组织女职工进行安全知识学习，人人书
写出了安全承诺书，车间工会年末组织相关人员对照承诺内容进行了检查。经检查，所有女职工都能按照承诺内容去做，实现了安全生产。
一年来，汝箕沟供水队的姐妹们，立足岗位，勤于奉献，积极起模范带头作用。由于我单位工作的特殊性，工作场所离家较远，交通不便，为了不影响工作，按时交接班，她们经常提前两三个小时等车、乘车，按时或提前赶到工作现场。工作中，严格执行“手指口述法”、操作规程和相关规定，尽职尽责的完成了全年的各项工作任务。
组织女职工积极参与合理化建议活动，鼓励女职工献计献
策。技改工程结束后，组织女职工围绕“保安全、降损耗、促发展”及企业班组文化建设献计献策，参与提合理化建议女职工16人，提建议7条，其中一条建议“合理调度水泵的开停台数和时间，降低电耗”，被我队采纳并组织实施，节约了电能。 深化“岗位成才，自我达标”活动，培养终身学习意识。岗位成才自我达标活动已使我队96%的女职工在文化、职称、技能、一专多能等方面达标，成效显著。同时鼓励女职工通过党校、电大、自考等形式自学成才。目前16名女职工中有50%的人利用业余时间参加大中专学习。
二、以“创先争优”活动为契机，以读书活动为依托，不断深化“女职工素质提升工程”。
车间工会以“创先争优”活动为契机，以公司开展读书活动
为依托，以女工小组为单位组织女职工积极开展读书活动。要求每个女职工以集中学习为辅、自学为主，每人每季度撰写一篇学习心得，以提高自己的知识面。12月份，公司组织机关工作人员为基层捐书，借此机会，文明车间工会实时出台了《创建学习型组织，争做知识型员工》活动规划，掀起了读书活动的热潮。以员工教育培训为依托，以特色培训为重点，配合公司相关部门开展多形式、多工种的教育培训。一年来，共举办劳动保护、变电运行值班员、计量知识、综合自动化、调度业务培训等各类岗位专业培训班6期，女职工法律法规及健康知识讲座、培训1期，参培女职工90余人次。
三、组织女职工参加文体活动，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力
关心女职工的文化生活。充分利用节假日开展多种形式的文体活动，先后组织女职工积极参加了公司举办的庆“三八”女职工庆祝活动，庆“五一”、“ 十一”、元旦、春节等节假日女职工乒乓球、羽毛球、跳绳、拔河比赛等，参与人数达46余人次；倡导健康文明的生活方式，在女职工中开展了以“奉献爱心、营造和谐”为主题的和谐文明家庭创建活动，并注重选树典型，将我队一站员工胡淑琴文明家庭先进事迹推荐上报公司工会，大力倡导家庭美德和健康文明的生活方式，积极营造尊老爱幼，关爱他人、关爱家庭的浓厚氛围，着力提高女职工的综合文明素质。
四、求真务实，开拓创新，开创女职工工作新局面
强化基础管理。认真贯彻执行公司工会女职工委员会工作安排，结合工作实际，修订了女工工作制度，并按上级工作安排，将女职工工作计划纳入车间工会年度工作计划和目标细则考核，同工会工作同布署、同考核。
转变工作作风。车间工会女工委员经常深入到女职工中去，深入一线调查研究，及时了解、掌握女职工的情况，倾听女职工的要求和呼声，努力为女职工说实话、办实事，受到广大女职工的一致好评。
认真贯彻落实《中国妇女发展纲要实施方案》，使我队女职工在思想道德、参政能力、文化水平、科学知识、业务技能等方面都有了明显的提高，女职工整体队伍素质有了明显的改善。
汝箕沟供水队车间工会
2010年2月23日
篇二：对企业工会开展合理化建议活动的思考
对企业工会开展合理化建议活动的思考 企业工会组织开展合理化建议活动，是发扬员工的主人翁精神，激发员工的工作热情，充分发挥员工潜能的有效活动载体，是企业在激烈的市场经济条件下生存、谋求更大发展的有效途径，也是企业员工展示自我、体现自身价值的舞台。企业应使员工牢固树立“我靠企业生存；企业靠我发展"的理念，通过开展合理化建议活动，群策群力破解生产经营中的各种难题，实现企业和员工的双赢。
一、目前企业开展合理化活动存在的一些问题
一是走形式、做官样文章。个别企业为了应付上级检查，在各种会议上也谈合理化建议的重要性，但在实际工作中却没有下力气抓。有单位虽然也发动员工提建议，但为了防止员工提有关工资待遇等方面的建议，干脆将“合理化建议”改为“改善经营管理工作建议"，不让员工提有关工资待遇等方面的建议。
二是没有建立有效的管理机制。有些企业虽然也搞合理化建议活动，但由于没有一套有利于活动深人开展的有效管理机制，使活动“忽来忽去一阵风”，不能步入经常化、制度化轨道。
三是合理化建议实施难。由于人力或资金不足等客观原因，对已经确定采纳的合理化建议难以实施，在实施过程中遇到困难便草率收兵者亦有之。
四是奖励兑现难。一些企业尽管制定了合理化建议奖励方案，但到头来不兑现合理化建议奖。有些企业不怎么拿工人的合理化建议当回事，有的企业管理者甚至觉得，工人都是些小人物，只会干活，不会想事，更不可能做出发明创造的大奇迹， 奖励只体现在制度上。
五是对合理化搞“一奖了之”，难以让合理化建议发挥实际效用，达不到其所应有作用的同时，还会给管理带来诸多不利的因素，造成一些员工为了得到奖励而提虚假建议，使员工提合理化活动变了味。
二、企业工会开展合理化活动的几点对策
1、提供必要的人力、物力和资金支持。普通员工长期在生产第一线，对生产中的所有环节甚至细节都了如指掌，有着丰富的操作经验。他们摸索出的经验往往能解决生产实际中的大问题。而这些问题又恰恰是专业技术人员难以体会、难以看到又难以顾及的。因此，企业要对能采用的建议立即付诸实施，提供必要的人力、物力和资金支持，规范合理化建议活动立项、过程管理、奖励、推广等方面的工作，
提高群众性合理化活动的针对性和实效性。对一时不能用的也要向员工解释，做到善始、善待、善终，莫让员工的建议成为“空议”。
2、规范合理化建议制度。企业要建立合理化建议管理制度，对开展合理化建议活动制订周密的计划，并通过各种形式进行宣传动员。要建立合理化建议活动组织机构，制定合理化建议活动操作方法。在建立员工合理化建议档案、台帐、报表等前提下，制定申报评审奖励等一系列相关制度，对活动实行动态管理，常抓不懈。
3、提高合理化建议活动的有效性。
一是每年集中组织开展一次合理化建议月活动。活动的主要目的是加强企业民主管理，动员广大干部员工积极参政、议政，收集技术创新方案、广泛征求干部员工对企业发展、管理、优质服务等工作的意见、建议。对合理化建议及时进行归类立项，并落实责任单位，对评选出的优秀建议和技术改进项目，给予表彰奖励。
二是组织开展日常性合理化建议征集活动。设立合理化建议箱，实施日常征集。让员工参与企业的管理。工会对收集上来的建议分类整理，研究其可行性，经有关负责人确认后与实施部门签订实施合同书，并跟踪检查实施情况。
三是开展专题合理化建议和“金点子”征集活动。从促进企业民主管理、提升企业管理水平的角度，提出研讨课题，引导和发动广大员工积极为企业的发展献计献策。把合理化建议列入等级管理考核范围，定期提出研讨课题，号召员工踊跃提出合理化建议项目，调动员工提出更多有针对性、有深度的合理化建议，为不断提升企业的经营管理出点子。
四是论功行赏，及时兑现奖励。按国家有关规定，结合企业实际制定出切实可行的合理化建议奖励办法，并做到专款专用，及时按标准和档次足额兑现合理化建议奖。根据公正透明的评审结果，对给企业创造价值的合理化建议给予一定的物质奖励，对员工参与合理化建议活动给予充分的肯定。定期组织开展合理化建议表彰，对提供有价值、得到采纳并为企业创造出经济效益的员工进行表彰，对有突出贡献的员工授予荣誉称号。
三、加强合理化建议成果的推广应用
企业每年要组织对合理化建议活动立案项目进度检查，根据设立的合理化建议奖励标准，及时实施方方面面的合理化奖励，并对不能及时完成的立项项目责任人实施严格考核，对达不到进度要求的立案项目，工会尽可能全力解决或与有关方面沟通拿出具体意见，避免将矛盾上交。对立项的
建议实施后，因工作量大，进度缓慢的情况，要及时征求员工意见，提出改进措施，保证项目顺利完成。
合理化建议在评奖的同时，更应该把精力放在生产实践应用上去，甚至把奖励放在合理化建议应用取得效益之后进行，这样，建议是否真正合理，是否真正优秀，也就一目了然。加强对员工合理化建议的有效管理，是调动广大员工参与技术创新管理的重要举措，是推动企业持续向前发展不可或缺的重要因素，应该抓实抓牢抓好。
开展合理化建议活动，强化员工主人翁精神，锻炼员工队伍技术素质，增强企业市场竞争力，提高企业服务质量和企业经济效益，是一个永恒的话题，企业工会组织要通过不断的探索，为企业发展增加不懈的动力。
篇三：新时期企业女工工作存在的问题与对策
新时期企业女工工作存在的问题与对策
女职工作为企业的一支生力军，在企业的生存和发展中具有非常重要的作用。新形势下，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用；如何在企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益；如何加快提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要；如何切实加强女职工组织建设，努力开创女职工工作新局面，是摆在工会女工组织面前的重要任务。
一、 女职工队伍现状及存在问题分析
要做好新时期企业女工工作，就要对女工队伍现状进行剖析，从而有针对性地开展工作。当前，广大女职工立足本职，踏实工作，在各自的岗位上做出了应有的贡献，发挥了“半边天”的作用。但很多女职工因循守旧，习惯于按部就班工作，智慧和潜能没有得到充分发挥。其原因有如下几个方面：
一是女职工年龄因素的制约。一方面，由于近些年来单位引进大中专毕业生逐年减少，且引进的都是些硕士毕业生，她们一般被二次分配到科研后勤单位，最小的年龄也已经30岁了；另一方面，由于女职工队伍流动较慢，原来的女工队伍年龄在逐渐增长。女工队伍年龄偏大，队伍老化是阻碍女职工队伍提高自身素质的重要因素。
二是对改革不适应。长期一成不变的生活模式和按部就
班的工作模式在改革带来的冲击下受到触动而且还带来一些生活方式和社会方式的变化，面对错综复杂的深刻变化，少数女职工无所适从，价值观发生了变化，思想认识变得模糊起来，在得失、利弊、荣辱、是非的选择判断上产生困惑或误区，存在畏难心里。
三是工作能力缺乏，自信心不足。由于男女分工的不同，女职工一般从事相对单一、简单的岗位工作，随着年龄的增长和家庭事务的繁杂，很多人疏于对知识的更新和专业技能的学习提高，对自己认识不清，缺乏应有的责任感和危机感。
四是对自身肩负的使命认识不足，缺乏成就感。大部分女职工对自己的工作职责还是明确的，但责任感还需要提高。在工作方面存在小富即安，不求无功，但求无过，只满足于完成本职工作。
五是女工组织活动无新意，不能吸引女职工。女工干部多以兼职为主，多部门重复性的社会活动使她们不能在女工工作中投入更多的时间和精力，女工活动形式单一，内容贫乏等问题多有存在。
二 、新时期加强企业女工工作的对策
女职工出现的问题有自身的因素，也有外在的原因，必须通过女职工和企业女工组织共同努力，逐步加以解决。
（一）开展切实有效的学习培训工作，提升女职工综合素质
随着企业发展和社会科技的不断进步，专业技能的不断
更新和现代信息网络技术的快速发展对女职工的综合素质要求越来越强烈、具体，要适应这种需求和冲击，就要在女职工学习深造的机会上多想办法。一是积极鼓励女职工结合本职工作自学生才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平。二是采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，即使“充电；聘请一些专家和学者，为女职工授课。三是加强对女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。
（二）工作中一视同仁，提升女职工信息和责任意识
一是从政治上关心。为女职工营造良好的工作氛围，提高政治敏感性，加强思想修养，注意理想教育，对她们入党提干、职称评聘等，排除性别歧视，一视同仁平等对待；二是在工作上重视和支持。在工作安排上平等对待，把有一定技术实力的女技术骨干安排进项目部，给他们压担子，让她们承担起一定的任务和责任。在大力开展培训工作的同时，支持女职工学习专业技能，推荐有技术、有能力的女职工参与培训，使其获得更多专业技能培训的机会。三是生活上关心和帮助。关心女职工，采取有效措施，积极主动工作，帮助女职工树立起生活和工作的勇气与信心。女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工
委要通过各种形式了解本单位女职工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们八小时以外的生活，在力所能及的情况下，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。
（三）健全组织体系，抓好女职工组织创建和女工干部培养工作
从目前情况看，基层女工工作人员多是兼职，工作繁杂，没有时间和精力全身心投入到女工工作中，在一定程度上降低了女工工作的力度。为加强基层女工工作的开展，基层女工工作要在基层党组织的关怀和支持下，积极选拔适合女工工作的人员，能配备专职人员的，尽量配备专职人员，暂时不能配备专职人员的，也要选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作的向心力和凝聚力。同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化、切实走向稳步发展的轨道。
（四）开展丰富多彩的业余文化生活，陶冶女职工的美好情操
女工工作的推进常常与各种活动连接在一起。因此，在活动设计上，工会女工组织要充分考虑女性特点，举办一些女职工感兴趣的活动。比如在企业文化建设上，充分发挥女
性爱唱、爱跳的特点，举办歌咏比赛、健身、健美舞蹈比赛，让她们在自娱自乐中弘扬健康向上的精神气质；利用她们爱美的天性，开展化妆技术交流、服饰创新比赛、插花比赛等，使他们在活动中展示自我、发展自我，增强自立、自强的信心和勇气。教育和引导女职工争做自尊、自信、自立、自强的新女性。在平时工作中，激发广大女职工积极参与岗位练兵、技术革新、发明创造和合理化建议的活动，虚心倾听她们的建议，关注女职工的表现，对业绩突出的女职工给予表彰奖励。
总之，加强新形势下的企业女工工作，企业基层女工组织要深入调研，掌握女职工工作的脉搏，了解女职工的愿望和要求，取得工作的主动权；要协调各方关系，取得广泛支持，提高女职工工作效率；要充分发挥积极分子的作用，使女工工作更深入人心。女工工作者更要不断学习，做一个多面手，要不断创新工作方法、内容和思路，积极有效地引导女工运用自己的聪明才智和优秀的个人素质，以实际行动来实现自我价值，取得家庭、企业和社会的全面认可。
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