篇一：学习查找党员存在的突出问题及具体表现
附件3
第填报单位：党员层次/类型：普通党员 填报时间：
注：党员层次：普通党员和党员领导干部。
党员类型：农村、社区、机关事业单位、国有企业、学校、非公企业、社会组织党员。
篇二：六方面深度解读
六方面深度解读“四个全面”（上）
----全面深化改革，不得不注意这六大根本性挑战！
2015-08-11
思响哥按：
经过三十多年的经济高速增长，随着与世界先进国家的技术差距逐步缩小，中国面临一系列新的调整。思想哥7月30日推送《习近平总书记四大执政理念和五大治国使命》一文，从理论高度概括了习总书记的治国理念，也帮助读者快速地把握中国领导核心的理政思路。
回归国情，经济“新常态下”的今天，彻底地、全面地深化改革，并非易事。要全面深化改革，就不得不注意这六大根本性挑战。
一、中国社会建设不能再“摸着石头过河”了
中国改革开放的前35年，最重要的战略思想是“邓小平理论”。“三个代表”重要思想和科学发展观是“邓小平理论”的补充。“邓小平理论”一个突出的特征是“摸着石头过河”。在制度建设和改革问题上，从容易的做起，进行增量改革，将争议大的难点留待经济发展之后再来解决。
这一策略在改革开放初期是行之有效的，能够迅速释放生产力，实现经济起飞。但随着经济的深度发展，容易改革制度的发展潜力逐渐释放完毕，原有体制中的改革难点已经越来越成为进一步发展的障碍，存量改革必须提上议事日程。
事实上，作为“邓小平理论”的重要补充，“三个代表”重要思
想和科学发展观，已经初步涉及到全面深化改革和制度建设的内容。无论是上世纪九十年代的“抓大放小”国企改革、划分中央和地方财权事权的财政分权改革，还是本世纪前十年的医疗、养老社会保障体系的不断完善，中国的改革步伐从未停止，并为下一步的改革做好了铺垫。
二、当前的六大机制问题
中国经济增速放缓是经济发展的客观规律，一方面对充分就业、财政收支平衡等国家宏观经济目标带来了一定的挑战，另一方面充分暴露出被高速经济增长掩盖的体制机制问题，为进一步深化改革和制度建设提供了机会。在经济“新常态”下暴露出来的经济发展和深化改革问题，主要包括以下六个方面。
①劳动者收入不足
在于投资率高，劳动收入占比低
为了实现国家的工业化，从计划经济时期开始，中国的投资率就很高，大量的产出被用于资本积累，而劳动收入在总产出中的占比长期偏低，劳动者的收入不足极大地制约了居民消费增长，使城乡物质匮乏成为计划经济的常态。
改革开放之后，虽然引入了市场经济和价格机制，但大量劳动力供给和仍然稀缺的资本，造成投资率偏高的经济结构性问题依然存在。经济分权模式下地方政府对GDP数量的追求，使追逐资本投资成为赢得GDP锦标赛的重要手段。基于经济高速增长预期背景，地方政府和国有经济部门将大量资本投入到基础设施建设和房地产行
业，在相当程度上弱化了其他行业，尤其是创新产业的投入。
统计数据显示，中国资本形成总额占GDP的比重（投资率）由1982年的32%上升到2013年的48%，其中，基础设施和房地产占社会固定资产投资的比重接近50%。大量的投资使中国工业生产条件和基础设施迅速向世界一流国家靠拢，但资本都是要求回报的，市场经济条件下，过度投资会压低投资回报率，使投资在财务上不可持续，进而影响经济增长质量。
高投资对应于低消费和劳动收入，使国内市场消费不足以支撑新形成的产能，不利于产业转型升级。投资率偏高和过度投资既是中国经济过去高速发展的动力来源，也是经济“新常态”下制约中国经济减速提质的关键点。
全面深化改革，不得不注意这六大根本性挑战！（2）
②产权界定仍不明晰
关乎产权制度安排，以及政府、国企的边界
产权明细是市场经济和价格信号发挥作用的基础。计划经济将整个国家视为一个整体，没有明确的产权制度安排。中国经济体制改革，发源于农村家庭联产承包责任制对农村土地使用权和收益权的重新安排。随后一系列经济体制改革措施，都是在不断明晰市场经济条件下，各类经济活动主体的产权界限，从而不断强化价格信号作为市场经济调配资源的关键作用，进而不断激发普通劳动者的生产热情，提高经济活动效率。
中国从计划经济不断向市场经济转变所做的改革，一直强调先易
后难，对关系经济发展至关重要的土地产权制度、国有企业产权制度，没有一个明确的规划和时间表。在经济高速发展过程中，产权制度缺位，被资产增值所带来的收益所掩盖，而当经济增长速度放缓，进入“新常态”之后，产权不清晰问题有可能成为经济可持续发展的一大障碍。
以地方政府进行大规模基础设施投资为例，当前大量基础设施投资资金来源于国有土地出让收益，而土地产权不明确使土地增值收益无法被社会各阶层分享，在经济增长速度放缓的情况下，往往成为引起社会矛盾的关键点。新形成的基础设施同样存在产权不明确的问题，对于使用道路的普通消费者而言，中国高速公路几乎成为全世界最昂贵的交通基础设施，以“贷款修路，收费还贷”为出发点的道路收费行为，被不明确的产权严重扭曲，占据公共资源兴建道路的经营主体在没有监督的情况下，必然宣称自身亏损严重，需要持续占有收费权。
③居民收入差距较大
关乎先富与共富的关系
“让一部分人先富起来”是改革开放之初进行增量改革，引入市场机制和价格信号的出发点。事实证明，市场经济条件下，一部分人的确通过诚实劳动、合法经营实现了富裕的目标。但不可否认，在产权制度不明晰的制度背景下，也存在一部分人在由计划经济向市场经济转型过程中，攫取了不应当属于自己所有的社会财富。
统计数据显示，中国反映居民收入差距的基尼系数目前已经超过
国际公认的收入差距过大的0.4的标准。中国现阶段城乡之间、地区之间、居民之间收入的巨大差距，既有市场经济条件下按劳动和其他要素投入分配的合理部分，同时也存在制度设计不完善、产权不明晰带来的不合理部分。实现社会公平正义，按照劳动者自身付出的劳动和努力获取报酬是计划经济和市场经济共同的基本经济活动准则。
市场经济允许存在一定的收入差距，以激励普通劳动者的劳动热情。与此同时，市场经济强调公平交易，那些利用产权漏洞，通过非法手段攫取不应属于自己的社会财富的行为破坏了市场经济赖以持续健康发展的社会基础。因此，“四个全面”中“全面建成小康社会”不仅反映了普通百姓对宽裕、殷实理想生活的追求，也包含了社会公平正义的要求。能否实现先富带动后富，实现共同富裕的小康社会发展目标，解决在前期增量改革中一直回避的制度设计和明确产权界定的问题，处理好先富和共富的关系，解决收入差距、城乡差距、地区差距问题是关系经济可持续发展的核心任务。
篇三：6集中整治机关干部突出问题的阶段性总结
市政务服务中心关于集中整治机关干部
突出问题的阶段性总结
根据市委关于“两学一做”的有关工作部署，为集中整治影响发展环境的机关干部突出问题，我中心认真开展了自查排查工作，并在广泛征求意见的基础上，结合本单位具体工作，切实查找和梳理了干部作风方面存在的问题和不足，为下一阶段明确和制定完善的整改措施奠定了良好基础。现将我中心工作开展情况汇报如下：
一、开展自查排查工作情况
自集中整治活动开展以来，中心党总支高度重视活动效果，通过多种方式进行干部作风整治。
一是成立了集中整治机关干部突出问题领导小组，中心主任兼党总支书记任组长，副主任兼副书记担任副组长，党总支委员为组员，领导小组下设办公室。领导小组负责整治干部作风具体工作的组织、指导和督查，由办公室负责工作的具体安排、协调、督促。分工明确，责任到人，确保了组织实施落到实处。
二是广泛宣传动员。召开集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的专题会，要求全体党员干部紧密联系实际，结合现状，找准我中心在思想作风、工作作风、生活作风方面存在的突出问题，切实加以整改，务必取得实效。
三是开展党员干部进行思想和精神教育。通过座谈、走访、征求意见等方式，围绕当前“两学一做”的相关工作要求，对全体工作人员，尤其是党员干部，在作风建设、服务态度、依法行政、履职尽责和廉洁自律等方面加强学习教育。
四是日常管理和监督。为了有效加强政务服务中心的工作和服务效率，杜绝党员干部作风“庸、懒、散”等问题，中心党总支对工作人员提高了日常管理和监督，提升了巡查频率和时间，进一步加强了我中心工作作风和纪律。
二、领导小组开展排查整顿
根据检查情况来看，我中心干部作风情况总体良好，活动开展有序，群众反映良好，没有发现“不作为、乱作为、慢作为”等现象。但也有个别同志存在对该项活动的开展认识不到位，以为事不关己，有一种高高挂起的态度，对相关内容了解不透彻，参加活动不够积极，认识不深刻等问题。在巡查中，中心领导发现了两名党员干部有串岗聊天、迟到早退的现象。针对检查出来的情况，我中心进行了汇总，并将自查排查情况进行了上报。同时，中心领导小组对存在问题的干部职工进行了谈话，要求其端正态度，提高认识，认真查摆问题，积极参与到集中整治活动中来。
三、存在的问题和不足
一是机关学习风气不够浓厚，理论学习的自觉性和主动性不够。有的干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，工
作凭感觉、办事凭经验、服务凭心情，学习出于应付，对学习的重要性和必要性在认识上有差距，存在着重工作、轻学习的倾向；
二是创新意识不够强，工作作风还不够扎实。业务知识不够钻研，对待工作不够积极、主动，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，较多地注重于表面文章，创新意识比较淡薄，只能满足做好一般性的工作，创造性解决问题的能力有待于加强；
三是纪律散漫不严明，个别机关干部组织纪律观念淡薄，上班时间无所事事，擅离职守，上网聊天、玩游戏。工作纪律散漫，上班迟到、早退情况时有发生。
四、整改措施
针对上述存在的问题，我中心采取积极有效的措施，努力改进工作作风上存在的突出问题：
一、加强学习，提高素质，增强工作能力。今后要求全体党员干部正确处理工作和学习的关系，要挤出更多的时间，系统的学习理论。
二、抓好领导干部的廉洁自律。党总支领导以身作则，自觉遵守关于廉洁自律的一系列规定，规范领导干部职务和工作范围，做廉洁自律的表率；
三、严格机关干部工作制度、考勤制度、请假制度、查
岗制度，实行上下班签到制度，以制度约束为手段，规范干部职工日常行为。上班时间由局领导进行不定时查岗，对自由散漫、擅离职守的给予告诫、通报批评、记过等处分，情节严重的一律严肃处理，纳入年度考核的范畴。
五、下一步工作打算
一是对查摆的问题进行整改。要制定整改方案，明确整改对象，落实整改责任人。对具备整改条件的问题，要马上整改；对通过努力能够解决的问题，要限期整改；对于那些限于客观条件暂时解决不了的问题，要向群众说明情况，积极采取措施逐步解决；
二是及时反馈整改情况。对整改情况，要通过LED显示屏、网站等方式向群众公布，接受社会监督，并采纳群众的合理意见和建议完善整改工作，做到开门整改；
三是建立健全干部作风整治长效机制。将抓好整改和建章立制工作结合起来，针对查找出来的问题，建立健全起一套科学、严格、实用、有效的管理机制。
**市政务服务中心
2016年5月9日
《查找六方面突出问题》
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