篇一：艺术团2011年度工作总结[1]
长征艺术团2011年度工作总结
（初稿）
在2011年的工作中，艺术团认真贯彻落实采油厂二届一次职代会暨2011年工作会议精神，以“全心全意为生产一线服务，以文艺形式反映石油人生活，繁荣企业文化，激发广大干部职工的凝聚力、战斗力”为工作中心，在厂领导的正确领导下，艺术团全体演职人员的共同努力下，牢固树立大局意识，严谨扎实开展工作，为进一步加大企业宣传力度，推动企业文化发展，活跃基层文化活生生起到了积极的作用。现对艺术团一年来的工作总结如下：
一、主要工作回顾
截止目前共完成作品创作22个，占全年总目标的
110%；完成各级各类演出32场，占全年总目标的106%。具体如下：
（一）演出工作
截止目前，艺术团共完成各类演出32场，其中：
1、专场演出有：
油田公司职代会文艺晚会。
油田公司党建纪检工作会专场演出。
陕西省职工舞蹈、音乐家协会吴起现场会专场文艺演出。
《永恒的旋律》——集团公司庆祝建党90周年专场文艺演出。
《延长油田党旗红》——油田公司庆祝建党90周年专场文艺演出。
油田公司欢迎沃美集团工作交流组专场文艺演出。
师家坪小学庆祝建校一百周年专场文艺演出。
延长石油集团油田注水工作第三季度总结会专场文艺演出。
2、行业演出有：
参加了中华总工会、中央电视台联合举办的“劳动颂歌”庆“五一”大型文艺演出。
参加了由吴起县委、县政府，中国社会救助基金会联合举办的“长征颂歌 功臣关爱”文艺演出。
参加了由团中央、全国青联联合举办的“青春颂歌献给党”文艺演出。
参加了由中央电视台举办的“红歌颂党——庆祝中国共产党90华诞”大型演出。
参加了全省文化馆（站）舞蹈干部技能展示演出。
参加了西区采油厂乔迁庆典演出。
3、基层慰问演出10场。
4、参加接待演出7场。
5、参加了油田公司《唱红歌 颂党恩》合唱比赛。
6、指导、配合厂属各支部、基层工会委员会完成吴起采油厂首届职工文艺调演活动17场次，调演决赛3场次。
（二）节目创作
艺术团始终坚持走“自编、自导、自演”的特色之路，以石油人工作、生活、奋斗、进取为创作基点，创编出一批独具行业特色、贴近石油生活、职工喜闻乐见的文艺作品，旨在充分树立榜样的带动力，发挥模范的感召力，激发广大职工的工作活力，增强全厂上下的凝聚力。目前艺术团共创作各类节目22个，其中曲艺类节目4个；声器乐类节目8个；舞蹈类节目10个。
（三）费用情况
1、支出费用：截止九月底，艺术团共发生差旅费35138.30 元；燃料费30764.87 元；办公费7573.27 元；修理费78682.27 元；道具费19000元。合计171158.71元，没有超出预计费用。
2、节支降耗：按年初既定目标严格控制费用支出，各类节目在创作时要求充分考虑现有服装道具以缩减费用。目前新创节目18个共计248人次，均没有新制作服装，以每套服装140元计算，可节约资金34720元；排演新节目没有外聘导演，按10个舞蹈节目每个5000元；4个小品每个3000元计算，可节约劳务费62000元；较好的完成了《长征艺术团节支降耗实施方案》的既定目标。
（四）日常管理
1、制度保障，细化责任。健全各项制度，促进艺术团
的各项工作规范化、制度化和科学化。结合采油厂“四定”工作，修订完善了艺术团岗位职责，新增设了安全巡查小组，艺术团现设有“三队四组一室”（舞蹈队、曲艺队、声器乐队、舞美组、后勤保障组、创作组、安全巡查组、综合办公室，其中后勤保障组、创作组、安全巡查组均不设专职人员，由团内其他人员兼职完成）。工作做到了分工明确，有章可循，使全体干部职工增强了责任感和积极性，提升了工作效率。
2、防堵结合，规范行为。继续实行早点名晚查房的日常管理办法，坚持每天早点名，安排部署当天的工作；团领导值周督察职工日常工作规范，检查夜晚按时归团情况，杜绝夜不归宿、赌博酗酒等不良现象发生，变违规处罚为提前预防；由安全巡查小组对团内工作、生活场所进行不定期检查，及时整改存在的安全隐患，及时制止不符合要求的行为，确保安全生产落到实处，使全体干部职工能健康生活、快乐工作。
3、心系职工，注重交流。经常到职工中间广泛听取职工的意见，把政策宣传、思想疏导、感情交流始终作为密切联系职工的重要举措，团领导每人联系一名业务落后职工，经常性地开展一对一谈心、业务帮扶等活动，了解职工工作、生活实情，增进感情，情管理初显成效，各项管理工作更加
规范。
4、系统训练，提升技能。努力培养演员队伍的专业艺术素质，把常规训练系统化。我们以“提高艺术技能、争创精品节目”为训练准则，每年初制定计划任务，安排训练，于年末结束。期间因要承办各级各类演出，平均每周实际训练任务量远远超过了规定任务量。每次活动从一开始的策划、筹备到排练、彩排等工作，全体演职人员靠着强烈的责任心、使命感，对每一个动作，每一句歌词，每一个音符都细细琢磨，反复排演，保证每一次演出的最后成功。训练中，我们采取了“传、帮、带”的方式，利用本团内的业务骨干手把手传授，通过“能量”传递，增强人才“造血”功能，形成“出门有交流，进门有课堂”的培训模式，使全团干部职工的思想觉悟、整体素质得到了进一步提升。
（五）队伍建设
今年以来，我们把职工队伍建设作为主要工作来抓，以“内强素质，外树形象”作为主线，着力提升员工素质，努力将艺术团打造成一支“业务过硬、作风优良、团结协作”的精品团队。在工作中主要突出以下三点：
1、大力推行亲情管理。坚持严格管理与人文关怀相结合。一方面精心打造和谐融洽的工作环境，通过加强民主管理、关心职工生活等方面的努力，在思想感情上对职工产生较强的吸引力和认同感，为严格管理提供感情基础。另一方
篇二：艺术团工作总结
校艺术团2012年度总结
新年将近，万物新生，2012年回首已逝，2013年翘首以盼。这一年里，我们有付出也有收获，有欢乐也有遗憾，有经验也有教训。这一年艺术团依旧本着“全心全意为同学们服务”，以艺术的形式反映大学校园生活。艺术团为各位成员以及在校的大学生们提供充分的展示自我的舞台，艺术团里面每一位成员也都竭尽所能，将最绚丽多彩的艺术团呈现在观众面前。经过一个新的年度的历练，大学生艺术团的内部能力大家有目共睹，不论是演艺方面还是行政方面都有所突破。下面将总结我校艺术团本年度的工作：
一、纳新迎新——补充新鲜血液
又是一届新生进门时，也正是我团注入新鲜血液的时机。9月开学之际，我团面向全校大规模纳新，为广大的新生提供他们刚进校的首次展示自我的舞台。在以“绝不错失人才”为原则，严谨的面试考核后，我团引进了一批有一定艺术功底且有一定发展空间的新成员。相信大学生艺术团的精神能够经由他们得到很好的传承。
二、校园文化——自己的地盘
在团委老师的正确领导下，在2012年度，我校艺术团成功举办了一系列活动，得到了同学们的普遍认可。现将我团举办的活动总结如下：
校艺术团年终汇报演出，为让全校师生更了解大学生艺术团这一年来的发展与进步。在12月25日，正值圣诞节之际，我团举办了年终的汇报演出。演出精彩纷呈，优美的合唱，劲爆的爵士舞，欢乐的新疆舞，动感的breaking、还有动听的乐器合奏……让观众们都目不暇接。演出的顺利举办也使得观众们更加认可这一年来我团各部门的进步与发展。
校级组织联谊会，此次联谊晚会由我校艺术团主办，七大校级组织积极
准备，为在场的观众充分地展示各校级组织在舞台上的另一面，12月26日晚的表演多姿多彩，各组织的节目或幽默搞怪，或优美动人，或活力四射……为同学们带来将近新年的喜悦。舞台的设计和场地的布置依旧由宣传部挑起大担，舞台一闪亮的金色为主体，象征着咱们璀璨的年华与明亮的未来。为那晚的晚会增添了一抹隆重的色彩。
以上便是我团在学校内部举办的活动（晚会），在活动中我们看到我团成员们积极努力，为完美的晚会而不辞辛劳。在今后的工作中，我们会延续优点，完善不足，按照现阶段的时机制定策略和发展方向，走出一条适合我校艺术团发展的道路。
在明年的工作中希望可以做到以下几点：
1、 团结协作，共同进步
团结是一个集体是否能成功完成任务的重要因素。共同的方向，才会还有共同的进步。
2、 着眼大局，重在突破
艺术团更好更快的发展，除了有精彩的表演，更应该有强大的赞助，为更完美的舞台布置做后盾。为我校艺术团的声誉营造更大的声势，扩大其影响力。
3、 相诚以待、互辅互助
还是那句老话：学会做事之前，先学会做人。真诚是待人接物的重要前提，切勿把个人得失看得太重，将自身融于集体，与队友互辅互助。为我校艺术团作贡献。
4、 不卑不亢、有礼有节
作为校级组织的其中一员，“礼节”二字应时刻铭记于心。走出学校咱们代表的不仅仅是校艺术团，更是湖北师范学院。
篇三：艺术团工作总结
吉林大学珠海学院 工商管理系艺术团
2010～2011学年度上学期
工
作
总
结
吉林大学珠海学院工商管理系艺术团剧务部 二0一0年十二月六日
目录
一、部门介绍???????????????????3
二、工作概要???????????????????3
三、工作介绍???????????????????3
四、经验总结???????????????????4
五、工作计划???????????????????5
六、感想??????????????????????7
一、 部门简介
剧务部，作为艺术团一个幕后的部门，它需要做的工作很多，也很琐碎，比如：参与节目的宣传工作，协助节目顺利完成，维持现场环境， 配合现场，催场，对人员的控管与场地的支持等幕后工作。剧务部内部的分工与合作，是艺术团的每次演出能顺利进行的保证。它与其他部门的交流与合作，对艺术团工作的顺利开展同样愈显重要。
二、工作概要
因为工作性质的差异，经过一学期的工作，有些人选择了退出，有些人坚持到了现在，现在我们部门有13位干事，一次小多和一次大多的训练，相信每位干事都学习到了很多的东西。不管在工作中还是在会议上，部长们都对我们严格要求，这对于我们干事个人的发展，对艺术团以后的发展，都不言而喻起了很大的作用。虽然一学期下来的工作并不算多，有些同学或许会觉得学习得不够，但一个“话剧小品大赛”从一开始的准备到预赛，决赛，院决赛，我们都全程参与其中。每一次成功的谢幕，都有我们剧务部的汗水。所以，这些的磨练与洗礼，早已足够使我们从一个生手成为一个能力型干事。
三、工作介绍
在这大半学期的时间里，我们举办了话剧小品大赛，从一开始的获得话剧小品大赛的举办权，到策划准备工作，我们轰轰烈烈的开始了这个大型的节目，首选在小多从工商系的每个班中挑选优秀班级的精彩表演共九个，连同09级的小品一同进入大多进入决赛的优秀剧
本及优秀演员的挑选，然后代表工商系进入院决赛。然后在院决赛中获得第一的好成绩！在这整个过程中，我们剧务部都在台前幕后准备着，使每场比赛能顺利进行并成功闭幕。当然，这离不开主席团的英明决策，离不开部长们的正确指挥，更离不开干事们的勤恳与负责任的付出。付出了就会有收获。干事们也通过这些活动中的实践获得了知识以及工作经验。
四、经验总结
在艺术团的这段日子里，从一开始的不熟悉到后来的慢慢认识，我想我开始喜欢上这个集体了。因为它不仅让我认识了更多的人，而且让我积累了很多工作经验。整个过程都是学习的过程，从一开始的场地负责，到后来的道具负责，到后来的音乐负责。我觉得我比其他的干事经历的更多，这是很幸运的一件事，因此我学到的也许更多，最重要的是自己能一直用心去学习。这过程中不仅让我懂得一场活动从开始到结束的种种不易，这需要的不仅是认真负责的态度，更需要真才实干的能力。我们就是在一次次的实践中获取这种能力，最后成为能够胜任的干事。我们不仅负责幕后的准备工作，表演时的幕后服务，我们还会在活动之前进行策划，工作后进行总结，在会议上进行讨论，这些都是会在以后的工作中有很大的帮助。但是，我们并不只是工作上的关系，在会议上，副团及部长们还会教会我们很多做人的道理以及处世之道。比如礼貌性问题，细节性问题等。在工作外，我们还可以谈论工作外的事情，如学习，生活琐事等。这些都是有利于
一个部门的融洽，一个集体的强大的。所以这些经验的获得不仅有助于以后的工作，更有助于每位干事以后的发展。
五、工作计划
通过一学期的学习实践，我们也会发现在工作中难免会出现或多或少的问题，我们需要在以后的工作实践中得到改善。下面我从工作及观察中发现的问题对我们的艺术团提出一些看法和建议：
第一、 每个部门交流不够，需要促进联系。我在剧务部与其
它干事共事了大半学期，在这么多活动中也充当了很
多角色，比如剧务部内部的音乐负责、场地负责、节
目跟进等，话剧小品表演的演员等。所以相比其它干
事认识了更多的人。但是，据本部门及其其它部门的
干事反应，他们对于其它部门的干事或部长都略显陌
生，而且部门相互间的合作也稍显不够。这对于艺术
团的发展是不好的一种现象。所以我建议我们可以多
搞一些联谊，比如部门之间的联谊，也可以是部门之
间的联谊，联谊又不一定要聚餐什么的，反正都是才
子，所以可以搞些娱乐活动，如小品，舞蹈，唱歌等
形式的节目，而且这种活动也不需要特定场地。这样
可以使艺术团内部更加融洽。
第二、 适度增加活动项目，继续丰富活动形式。回顾一学期，
我们似乎也挺忙，但总的一个节目就是话剧小品大赛。
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