篇一：考勤管理制度及实施细则(发布)
考勤管理制度
1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。考勤起止日为每月1日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后1日内向办公室反馈意见。
2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。
3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。
4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。 员工病假期间的工资按基本工资的60%计发，其他福利停发。
5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款50元，由办公室负责执行。
6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。
7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。每月病假超过二天，扣发当月奖金。
考勤管理制度实施细则
为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：
一、请假程序：
请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。如遇突发事件无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。
1．员工出差须经直接主管或董事长批准，并填写《出差申请表》送交办公室备案。出差归来1个工作日内，以返程票据作为依据到办公室确认返回日期，撤去备案《出差申请表》，恢复公司正常考勤。
2．请假应申请，并提前1天填写请假单。
3．请假1天内，由直接主管批准；请假1天以上者，需由直接主管报请总经理或董事长批准。
4．请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。
5．凡请事假者一律作为无薪计，事假期间所有福利停发。
二、出勤考核规定：
1．每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签（代签要受到连带处罚）。迟到、早退的，要进行处罚。
（1）迟到（15分钟以内）
每迟到一次罚款5元，月累积迟到5次（含未处罚的）以上的，每次迟到罚款15元（自第5次起）；月累积迟到10次以上的，每次迟到罚款30元（自第10次起）。
（2）早退(15分钟以内)
早退一次罚款10元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。
（3）每次迟到或早退15分钟以上至2小时以内者，另扣除当日全额工资的25%；迟到或早退2小时至4小时，按旷工半天处理（另扣除当日全额工资的50%）；超过4小时，按全天旷工处理（另扣除当日全额工资）。
注：经常迟到、早退的（全年中有三个月每月迟到、早退累计超过10次），公司将予以辞退。公司董事长和总经理不在出勤考评范围内。
2．全年事假累积超过半个月（16天起），则不能参加公司年终评优活动，同时失去获得年终奖的资格。
3．旷会一次罚款20元。
4． 员工旷工1天扣除年终奖金的15%；旷工2天扣除年终奖金的30%；旷工3天扣除年终奖金的50%；旷工4天以上（含4天）者，不得年终奖；旷工7天（含7天）以上者，公司可以将其辞退。
旷工两天以上者取消年终评优资格。
三、奖励规定：
年全勤员工，获得年全勤奖300元（年终兑现）。
注：全勤是指无迟到、早退，无病假和事假。
人力资源部
2010年11月1日
篇二：纪律及考勤制度细则
纪律及考勤制度细则
鉴于春节假期结束归来，个别员工上班懒散、迟到等现象。各位员工出门打工，都是为赚更多的钱，但作为公司的一份子，要想获得更高的报酬，公司必须有更好的效益，那么就必须提高公司工作效率，这样就必须规范公司管理，做到有章可循。针对公司目前存在的主要问题，特制定本行为规范。望全体员工共同遵守，创造一个高效、积极、融洽的工作氛围。
1、迟到：
1、1 月迟到不超过3次（含）且时间不超过10分钟者，每周例会通报警告且取消满勤奖。3次10分钟以上每次奖金扣罚10元含前三次，如第四次扣罚40元，以此类推；
1、2 迟到10-20分钟奖金扣罚10元，迟到20-30分钟奖金扣罚20元，迟到达到30分钟， 奖金扣罚50元，迟到一个小时以上按旷工处理。早退同样处理。
2、上班没打卡：
2、1 为防止员工，因迟到故意不打卡，除工作原因，一律奖金扣罚10元，确实是忘记打卡的，必须由员工填写《未正常考勤情况登记表》，经部门主管签字，并及时填补卡单交人事部确认。每月不超3次。
3、下班没打卡：
3、1下班时，忘打卡或工作原因，于当天或次日到人事部，本人亲自填
写《未正常考勤情况登记表》及补卡单。
4、到月初统计上月考勤时，发现仍有员工未打卡的，公布后，必须由员工及时填写《未正常考勤情况登记表》，经部门主管签字，并及时交人事部确认。每月不超过3次，超过按每次5元扣罚奖金；没及时交回《未正常考勤情况登记表》的，视为主管不签字，按每次5元扣罚奖金。
5、中午连卡：早上下班，与下午上班打卡时间必须间隔30分钟以上，否则视为下午迟到，奖金扣罚10元。
4.2 加班，有加班需要填写加班单至主管部门签字才算加班，否则一律不算加班。办公室（含采购司机）加班时间可根据情况累计调休，累计调休以整日起计算，当天未满8小时无法计入调休，以加班单统计为主，车间加班可计入加班薪资。
6、员工脱岗、串岗：
6、1 除上厕所外，员工离开岗位不得超过5分钟，除非征得部门主管同意，员工任何原因私自外出，按30分钟内扣除90分钟考勤，30分钟-1小时扣除3小时考勤，超过1小时按3倍扣除考勤；
6、2 脱岗及脱岗时间由主管确定，人事部巡查监督。（串岗视为脱岗，即到非本工序逗留）
7、调休或请假：
7、1 除非主管安排的调休，员工请假或主动调休需提前一天向部门主管书面提出，获得批准，安排好工作后，方可休息。特殊、紧急情况需要临时请假的，需电话向主管进行请假，次日及时补交请假或调休单，不得先
休息再补假，扰乱生产安排及管理程序。2次以上屡教不改者，不予补假，按旷工处理；
7、2 调休原则上只能申请一天，每个车间每天只能2个以内，超过的除部门主管签字外，还需要人事部审批；
7、3 公司根椐实际需要，有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并办理相应的审批手续。
8、例会制度：
8、1 全厂早会。每周一8：30在办公室前开全厂早会点名，办公室与车间都要参加；
8、2车间晨会。除周一外，每天早上8：30车间部门主管或组长组织晨会，总结前日工作问题及当天工作安排。
9、车间吸烟：
9、1 在车间吸烟发现一次，奖金扣罚50元，不作警告。尤其是油漆房、喷漆房抽烟双倍扣罚。
10、玩手机：手机作为一种日常沟通工具，公司尊重并理解员工有时与朋友间，需要收发个短信或微信，但绝不充许玩手机。
10、1 玩手机定义为：长时间（3分钟）将手机拿在手上玩，或一天内被部门主管或人事发现3次以上工作岗位拿着手机，停止工作的情况； 10、2 确定为玩手机的，扣罚奖金20元。
11、员工素养与礼仪：
11、1 “6S”整理（处理掉不要的，废品或垃圾）、整顿（有用的归类，
比如工具、物料、文件）、清扫（保持作业场所、机器、办公台面等自我打扫）、清洁（以上三个工作的持续性）、素养（员工良好的工作、生活习惯及精神面貌）、安全（严格按机器操作规程操作、戴好安全防护用品、作好危险警示等安全防范）
篇三：考勤管理实施细则
考勤管理制度实施细则
一、 总则
1.1目的
《北京*****物业管理有限公司考勤管理制度实施细则》（以下简称本制度）旨在通过建立考勤管理的机构、程序和标准，以达到加强公司劳动纪律管理，规范员工的行为，维护公司良好的办公秩序，提高工作效率，使考勤结果和员工的薪金收入挂钩的目的。
1.2编制、审批及适用范围
本制度由公司人事行政部编制，公司总经理审批，适用于公司各部门及同公司建立劳动关系的全体员工。
1.3考勤管理
1.3.1考勤管理：是加强公司劳动管理的一种方法，通过考勤掌握员工的出勤情况，考核员工劳动纪律执行情况。
1.3.2本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
1.4考勤归口
1.4.1人事行政部是公司考勤管理工作的归口部门，负责员工出勤审核、记录、汇总、签批等，考勤操作人员依据出勤记录、请假申请单、外出申请单、加班申请单等相关资料据实做考勤汇总。
1.4.2员工的考勤采取以考勤机记录的数据为主，手工考勤记录为辅的办法，据实记录。
1.4.3 各部门负责人是本部门人员考勤管理的责任人，对员工的出勤情况负责。公司实行
员工上、下班打卡制。员工到班后应及时打卡。上、下班各打卡一次。一次未打卡扣款50元。
1.4.4员工在工作时间有临时外出办理业务事项，不能正常打卡，人事行政部和考勤员据
实做好备案和记录。
1.4.5人事行政部月底下班之前将上月考勤情况汇总并填写《考勤汇总表》，经人事行政
部经理审核、总经理签字后报财务部。
1.4.6各部门负责人对本部门考勤工作负全责。应随时掌握并经常检查员工出勤情况，人
事行政部每月进行一次考勤工作总结并通报，针对出现的问题采取相应措施。
1.4.7负责考勤工作的人员须坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。
1.5员工外出考勤管理
因工作需要外出漏打卡的，均需要填写《未打卡说明》，由相关负责人审批签字后，报人事行政部备案，作为考勤统计依据，如因特殊原因，未及时履行外出手续，回公司后当日内补办，否则，按事假或旷工处理。
二、 考勤打卡
2.1新入职员工由人事行政部在入职当日进行指纹录入登记。考勤机放在公司指定地点，
员工必须亲自打卡。每月的打卡记录由公司人事行政部有关负责人核对并留存备案，人事行政部派专人不定期进行抽查。
2.2每名员工拥有一个考勤号，该员工离职一个月后，该考勤号可以重新使用；
2.3各同事不得私自代他人打卡，违者双方由人事行政部核发大过处分；严禁虚报考勤，
如违反按旷工处理，并记大过处分一次。
2.4“漏打卡”的适用范围：
? 因公外出，无法按时打卡的；
? 因考勤机故障或员工指纹出现问题无法识别等情况。
2.5 工作时间与休息时间
上午08:30-12:00下午13:00-17:30
用餐时间：12:00-13:00
运行班： 白班08:00-20:00 夜班20:00-8:00
用餐时间：早餐、午餐、晚餐个半小时。
除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。员工每天正常工作时间不超过8个小时，每周正常工作不超过40个小时，节假日按国家规定并结合公司实情执行。
2.6任何上下班打卡不得早于上班前2小时及下班后2小时，加班除外。
三、 迟到、早退、旷工
3.1迟到、早退、旷工
3.1.1上班推迟到岗为迟到，下班提前离岗为早退。除不可抗力外，员工每月3次15分钟以内的迟到不扣工资，迟到超过3次以上的：
3.1.2每次迟到15分钟以内(含15分钟)者扣10元
3.1.3迟到16分至30分(含30分)者扣20元。
3.1.4迟到31分至60分钟(含31分)者扣50元工资。
3.1.5除不可抗力因素外，一天迟到、早退超过60分钟以上，视为旷工半天；2小时以
上视为旷工1天，并记大过一次。旷工最小计量单位为半天。
? 无故不到岗或者未获准假不到岗视为旷工；
? 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明视为旷工；
? 被公安部门拘留；打架斗殴、违纪致伤而休息等视为旷工；
? 其他未识别的违反考勤规定,可参照迟到/早退或旷工处理。
3.1.7如因当日恶劣天气（大暴雨、雪）等，导致员工不能按时到公司，员工应提前通
知部门领导或人事负责人，到岗后递交书面报告说明情况，经人事行政经理签批，可不按迟到处理。
3.1.8当年内迟到、早退十二次以上者（含十二次），不获发年终奖金。超过十二次给予
记大过处分，极为严重者（两次记大过）本公司有权予以辞退。
四、 加班与倒休
经领导决定或同意安排员工在非正常工作时间内（如：休息日、法定节假日等）进行工作为加班。为完成本职工作，自行延长时间不属加班。
4.1加班履行的手续：
4.1.1公司各部门严格控制加班，安排加班需提前填写《加班申请单》经部门负责人签字后交人事行政部审核，由总经理审批并备案。
4.1.2由人事行政部将《加班申请单》与考勤记录核对，部门负责人对加班的相关工作内容完成情况（如该工作应该完成的时间）等进行核对并签字，人事行政部审核确认后给予相应倒休。
4.1.3倒休：加班之日起，原则上次日安排倒休，特殊情况由部门经理调控，倒休需填写《假期申请单》，并经部门负责人根据工作情况同意后方可执行。
4.1.4员工休假前应安排好个人工作及跟进事项。员工因替换休假员工的岗位工作，未经批准的，不认可为加班。
五、 假期
5.1事假：工作时间因私请假，并经批准后，视为事假。
5.1.1事假最小单位为1小时，4小时以上事假扣除当日工资。
5.1.2每个自然月内，事假累计超过5天的，扣除当月绩效工资，累计7天的不获发年
终奖。
5.1.3当月事假超过7天者，扣除当月应休年休假天数。
5.1.4员工因私不能上班者需至少提前1个工作日填写《假期申请单》，经批准确认后方
可休假。否则按旷工处理。
5.1.5员工确因突发急事不能到岗上班，须在应到岗工作开始时间4个小时内通知部门
主管（经理），经同意后方可休假，并于到岗当日办理书面请假手续，否则，人
事行政部将按旷工对待。
5.2病假：工作时间因病请假，并经批准后，视为病假。
5.2.1病假最小单位为1小时，5小时以上病假按照1天计算；
5.2.2试用期员工请病假按事假处理。
5.2.3转正员工需提供经医院盖章的病假条及诊断病例，无医师证明的且事后被认可的
按事假处理，无医师证明且事后未被认可的按旷工处理。
5.2.4非急诊病人需提前请假，按请假程序得到批准后方可休假；急诊病人可随时告知
部门经理同意后方可休假，并于到岗当日办理书面请假手续，否则人力资源部将
按旷工对待。
5.2.5员工因病需利用工作时间进行治疗和理疗的，凭医院诊断证明，经批准后，按病
假累计处理。
5.2.6员工由于不遵守公司制度或社会公共秩序而负伤不能上班者，或者因发生第三者
责任事故而负伤不能上班者，按事假处理。
5.2.7员工当年病假累计达十五个工作日者，不获发年终奖金。
5.2.8员工全年休病假超过15个工作日（含15个工作日），公司将按比例扣除年假，病假累计超过三个月，将不再享受年假。
5.2.9急诊病假需提供盖有急诊病假条及诊断病例，无法提供诊病假条的，视为事假处理。
5.2.10长期病假，按照国家有关医疗期的规定执行。
5.2.11员工30日以内病假扣款后小于本市最低工资的，按最低工资执行。
病假期间薪资标准
病假假期标准
5.3年假：
5.3.1员工在本公司工作满一年以后，可享受带薪年假，新进本公司的员工工作满一年
后，当年度休假天数，按照在本单位剩余的日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的休假天数。
5.3.2“职工本人全年应享受的休假天数”为员工累计工作满1年不满10年的可享受年
休假5天；累计工作满10年不满20年的可享受年休假10天；累计工作已满20年的可享受年休假15天；“累计工作”即为工龄，所有员工工龄计算以社会保险缴费证明上记录工龄为准。
5.3.3未获批准不准提前预支年休假。
5.3.4公司提倡员工分段休假，申请的最小单位为半天，但不能连续4次以上休半天年假。
5.3.5当年年假未经公司批准不可延迟至下一年度，逾期作废。
5.3.6申请年假2天以下(含2天)的须提前一周申请,2天以上的须提前两周申请,5天以上的须提前1个月申请，经批准后方可休假。
5.3.7无论何种原因超休之年假，将作为事假处理。
5.3.8为不影响工作，公司根据工作的忙闲情况和季节特点，可有计划安排员工休假，员
工应服从，否则视为员工放弃休假。
5.3.9员工填写请假单，公司没有批准其休假的，当年度假期可顺延至下一年的第一季度
或按照国家及公司的相关规定获得薪资补偿。员工没有提出书面申请休假，而造成应享用年假过期，不可延期享用，也不能获得相应的薪资补偿。
5.4审批条件：当年累计病事假未超过7天（含）以上者。
5.4.1年假以自然年为期限，即从每年1月1日起至当年12月31日止。如员工已休年
假而当年未能为公司服务满12个月，则应从其当月工作日中按休假天数与工作月
《公司考勤制度细则》
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