篇一：员工离职通知
员工离职通知
(人事部)
兹有XXX因个人原因离开本公司，离职日期：XXXX年X月X日，离职手续已办理妥当，特此通知。
XXXXXXXXXX公司人事部
XXXX年X月XX日
员工离职通知
(财务部)
兹有XXX因个人原因离开本公司，离职日期：XXXX年X月XX日，离职手续已办理妥当，特此通知。
XXXXXXXXXXX公司 人事部
XXXX年X月XX日
员工离职通知
(业务部)
兹有XXX因个人原因离开本公司，离职日期：XXXX年X月XX日，离职手续已办理妥当，特此通知。
XXXXXXXXXXX公司 人事部
XXXX年X月XX日
篇二：员工自动离职公告
XXX 自 动 离 职 公 告
现有本公司员工XXX，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，XXX此举已属自动离职。
本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，XXX本人与本公司双方终止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的权利、 义务终止。
特此通告
XXXXXXXXX公司
2013-3-24
篇三：公司员工离职发给客户的告知函(通用版)
告知函
尊敬的客户：
您好！
我公司（业务/销售）部 因个人原因于2013年11月17日与我公司解除劳动关系，今后其与贵公司的一切事务均与我公司无关。
此前由其负责的与贵公司相关工作现由我公司在职人员负责： 姓名：XX 联系电话：13XXXXXXXXX
给贵公司带来的不便之处敬请谅解。愿保持合作，共谋发展。 祝商祺！
深圳市宝安区XXXXXXXX公司
2013年11月15日
《员工离职公告》
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