篇一：增强责任意识 勇于开拓创新1
增强责任意识 勇于开拓创新 切实提高执行力
早日建成“四优”局
一、我局执行力存在的问题及原因
我局自去年7月挂牌成立以来，虽然在短短的10个月时间里，各项工作有序有效、有责开展，树立起大亚湾质监部门崭新形象，得到了省、市质监局和区委、管委会的充分肯定以及企业的好评。但是，我们必须清醒看到，当前，我局的一些工作还未完全走向正规，离“四优”局还有很大差距，尤其在执行力方面仍然存在许多问题亟需改进，这些问题如不能及时解决，将会严重影响到我局经大家近一年来艰苦努力形成的良好局面，严重影响到我局的长足发展，“四优”样板局也只会是一句口号。目前，我局执行力存在的问题及原因主要表现在以下几个方面：
（一）缺乏政治敏锐性，对上级和本局的决策、部署领会不够深刻，贯彻落实不够到位。比如在落实“五个转变”的问题上，有些同志没有充分认识到这是省局党组在新形势下做出的重大决策，没有很好地理解其丰富内涵和深远意义，导致在执行中态度不积极，思路不开阔，效果不明显。又如我局组建后部署的第一件大事是对全区生产加工企业进行全面普查。但为什么要普查，普查后怎么办，一些同志并没有深刻理解，造成普查虽然取得了阶段性成果，但对如何充分利用普查成果，不断充实完善数据库，推动各项业务工作更有效开展等等，没有深入研究，拟乎
普查结束了，我们这项工作也就完成了，万事大吉了。
（二）责任意识不强，工作作风不实。有些同志缺乏事业心和责任感，工作上只图能应付，缺乏端正的工作态度，缺乏干事创业的精神和干劲，对我们质监事业存在“事不关己，高高挂起”的消极怠工心态。有的干部缺乏一种持之以恒，一往无前精神，工作热情、工作干劲有下滑趋势，对上级和本局的部署安排照搬照套，推一步走一步，有的工作甚至一推再推还推不动，片面强调客观原因，缺乏紧迫感和责任感。领导布臵的工作要求再多 、再细致，但真正落实的只有一小块，甚至是蜻蜓点水，没有真心、细心、用心去抓落实，作风浮而不实。
（三）因循守旧，缺乏开拓创新精神。工作按部就班，因循守旧，固步自封，习惯于老一套、老办法，不热衷去发现新问题、解决新矛盾。对本身职责范围内的工作没有认真钻研，主动提出切实有效的新办法和新措施，工作没有新突破。有的干部不能紧跟形势，没有顺应时代要求创新工作的方式方法和管理模式，思想不解放，观念不更新，缺乏开拓创新的精神。
（四）不注重学习，综合能力有待提高。我们有些同志不注重学习，既不注重时事政治的学习，也不注重本身的业务知识的学习积累，自身原有的知识得不到及时的更新和充实，那么提高综合能力也就不从谈起。表现在工作中就是思路滞后，方法简单，措施平庸，业绩不佳，信心不足，精神不振。
（五）制度不健全，管理不规范。虽然我局自挂牌至今将近
1年，但各项制度还不健全，管理也不规范，如迟到早退、上班时间上网观看与工作无关内容等情况时有发生。
（六）考核评价体系、监督方式、问责机制不完善。有的同志工作散漫，阳奉阴违，领导面前搞一套，领导背后搞一套，对制度、规定臵若罔闻，我行我素，做一天和尚撞一天钟，工作干得怎么样，缺乏有效的督查责问，这已严重影响到执行力，阻碍各项工作的落实。
二、存在上述问题的原因
（一）政治敏感性不强，缺乏大局意识。一是学习不够主动自党，学习兴趣不高，或者只重视业务学习，忽视政治理论水平的提高，对于一些政治敏感性强的问题认识不清、把握不准；二是对重要决策、重点工作理解不透，对领导的决策难以全面把握，导致有些计划、目标、决策不能得到有效的贯彻实施；三是大局意识不强，思想不够解放，因循守旧、墨守成规、安于现状，不积极地将我们的工作纳入到整个社会经济发展的大局中进行思考，不能有效地融入到地方经济发展的主战场。
（二）缺乏主人翁精神，没有发挥主观能动性。一是我们的干部职工对自身要求不严，作风不扎实，责任心不强，工作浮于表面，甚至敷衍塞责，不思进取；二是工作中不能发挥主观能动性，对于上级和本局交办的任务，表现出一种推一下动一下的消极态度，不能主动开展工作；三是没有工作激情，没有在平凡的岗位干不出不平凡的业绩的决心和信心。
（三）内部管理制度不完善。一是我们的管理体制仍然不够健全，没有形成用制度管人、严格按规章办事的有效机制；二是分配体制没有体现公平、效益的原则，存在大锅饭、平均主义现象和不公平、不公正现象；三是没有形成完善的考核机制和监督机制，不能从制度上对干部职工产生监督和激励，以致于许多同志抱着“干多不如干少”、“干多干少都一样”的消极怠工心态。
（四）没有明确的时间表和倒查机制。一是工作进度没有明确的时间表，对于工作的部署和实施进度没有细分量化，没有严格的按照计划执行任务，导致工作效能不高；二是没有实行闭环管理机制。工作干了，但干得怎么样，是否完成了任务，没有回音；三是领导布臵的任务，部门完成得怎么样，有没有达到预定的目标，没有去跟踪、督促，结果是有头没尾，责任不清，落不落实都一样，没有追究任何责任，这种现象严重阻碍了执行力，影响到各项工作的落实。
三、提高执行力的措施
（一）加强学习，转变观念，提高领导执行力。一是要提高决策的正确性，领导干部要加强自身的学习，提高综合能力，重视调查研究，力求决策的科学性、准确性，坚决杜绝管理的随意性和决策制定的盲目性；二是要积极转变观念，要通过自身的能力的提高、领导水平的升华来凝聚民心，聚集民智，形成合力，打造强有力的战斗队伍。三是要坚持带头更新执行理念、强化执行意识，要做好提高执行力的第一人的表率，坚决杜绝领导说、
下属做，工作停留在会议上的现象。
(二)加强中层干部队伍建设，构筑中坚力量。一是要充分发挥中层干部的桥梁纽带作用，融洽领导与一般干部的关系，协调部门与部门之间的关系，杜绝信息沟通不畅、各自为政现象的出现；二是加强中层干部的教育培训，提高对政策的把握和决策的理解能力，中层干部对上级战略决策、工作部署理解得越有深度、越透彻，思想认识越统一，整体执行动作就会越积极、越协调、越细致、越有力；三是要切实提高中层干部的执行力，发挥执行管理的作用，加强部门内部的战斗力，监督各项工作的开展落实。
（三）加强教育培训，提高整体综合素质。一是要加强全体干部职工的政治理论水平，提升政治素养，培养政治敏锐性，提高对政策方针的掌握能力；二是加强对重点工作、重大事件的理解、把握能力，提高正确领会领导意图、贯彻落实决策的能力，防止工作中生搬硬套，执行中变形走样，增强决策、措施实施的连续性；三是要加强纪律教育，贯彻对既定目标、计划无条件服从的理念；四是增强业务能力，促进依法行政能力的提高。总之，要通过不断加强教育培训，打造一支特别能战斗、特别能执行的战斗队伍。
（四）深化作风建设，提高执行力度。要端正态度，增强责任意识，坚持“四着眼”，养成“四习惯”，一着眼于“严”， 要积极进取，增强责任意识。要高标准、严要求，不折不扣地执行各项工作，养成认真负责、追求卓越的良好习惯；二着眼于“实”，
篇二：网上乱发帖子的0检查
检查
（一）事情经过：
2016.4.23日下午因同事提醒考虑到孤东佳苑新房要尽快装修，第一步需要先改水电，由于对太阳能线路安装和改造的问题不太了解，问同事一个人不如问问所有已经安装的其他热心人，于是想到利用仙河吧来征求合理意见，发帖询问已安装的用户存在什么问题，应如何改造。
2016.4.23日晚20:00接采油矿政工组长通知，该帖子有很大风险应立即删除，由于贴吧删除方式非常隐蔽，当时未能删除掉，但并没有重视。
2016.4.24日上午休班，未使用手机，没注意到手机电量耗尽关机，导致采油矿电话联系不上，中午开机后接采油矿政工组长警告要立即删除，我再次登陆发现无删除选项并汇报，组长通知李婷婷协助删除，最终下载手机贴吧客户端，用手机客户端删除成功。
（二）存在错误：
1、思想重视不足
发帖前未经深思熟虑，未考虑无故乱发帖对采油矿采油厂形象造成的危害，虽然帖子本身并无恶意，但跟帖的人和别有用心的人有可能会歪曲帖子的本意，将帖子导向不好的方面，对采油矿采油厂进行恶意攻击和诽谤，导致帖子的内容和舆论导向失控，最终危害采油厂和采油矿，严重损害采油厂和采油矿名誉。
2、对自己要求不高
在日常工作中，对采油矿的理论学习文件只进行了表面的学习，未进行深刻的剖析，没有上升到思想上的觉悟，对网络舆情管理的意识不敏感，对网络管理红线的把握不到位，导致自己已经触碰到敏感内容时还不知悔改、不以为意，未能对相关帖子做出快速有效的删除，虽然该帖子对社会还没造成严重恶劣的影响，但如果不管不顾，长此以往，必然会对采油矿和采油厂造成难以挽回的损失，影响采油矿的稳定。
3、未遵守工作程序
发帖本可以请教同事和领导，没有必要冒险发帖以求合理建议，同事和领导本来就可以提出很好的参考意见，遇到困难的事后应先向领导及同事请求帮助，参考领导和同事的建议即可解决大部分问题，不应肆无忌惮地在不可控的网络上不负责任地用敏感字眼乱发帖求助，有问题应尽量控制在组织内部解决，尽量求助身边的同事领导及亲朋好友，严格避免有风险的发帖行为，即使要发帖也应征求领导意见后，谨慎发帖。
4、未积极配合删帖
2016.4.23日接到通知后未积极配合删帖是造成此次事件的重要因素，接到通知后虽然自己操作无法删除，但是实际上有办法删除，应立刻求助采油厂相关部门，尽快删除，以免造成不良影响，第二天上午手机关机更是因为自己麻痹大意，造成采油矿通知接收不到而延误删帖。
5、集体意识差，大局意识差
采油矿的集体意识差，大局意识差是造成本事故的主要原因。此次事故反映出我没有集体荣誉感和对采油矿的大局意识的严重欠缺，仅为一人的需求，不考虑对采油厂荣誉的影响，擅自在网络敏感区域用敏感字眼发帖，只要帖子李出现了什么不好的舆论，则会给采油矿采油厂荣誉造成难以磨灭的损害。
（三）原因剖析
以上存在问题，总结主要原因是因为
1、个人对通知的学习上不认真，平时对上级领导的要求执行不严格，自己思想上不思进取；
2、对自身行为不加约束，自作主张，自以为是，无视领导再三嘱咐的通知和要求；
3、不遵守工作程序，不和领导沟通，不团结同事，胡乱在网上寻求帮助；
4、麻痹大意不积极配合领导删帖、未积极寻求同事帮助删帖；
5、作为一个干部，没有集体荣誉感，没有大局意识，对时势的把握不准确。
（四）下一步要注意的内容
认真学习和贯彻领导的要求，深刻领会采油矿各项通知和要求，增强大局意识，在仙河吧这种网络敏感区域更应该更加小心谨慎，严格控制自己的言行举止，以免给采油矿和集体的荣誉抹黑。
在工作和生活中遇到不懂的问题，主动和领导同事沟通，遵守领导和同事的意见和建议，处理问题不能再莽撞任性，恣意妄为，要听
取领导和同事的建议和意见，结合集体的力量减少自身的错误。
（五）事后认识
事后我对整个事件进行了重新认识，我个人已经意识到发帖的严重错误，进行深刻的反思，深刻地认识到错误的危害性和对采油矿荣誉造成的巨大损失和恶劣影响。诚恳的接收管理区的处理，下一步，还将主动维护单位的形象，不做对单位有害的事情。认真落实领导要求，改善自己的工作作风，严格遵守采油矿相关制度和通知文件。
（六）认识上的转变、工作中的不足
1、认识上的转变
对领导的要求深刻领会，不能仅了解表面甚至片面了解，不仅要认真学习而且在所做的事情更应该严格执行，坚决杜绝自以为是，自私自利而有损采油矿形象的行为。
自身觉悟的快速提高，不仅自身要严格遵守采油矿的纪律，而且还要发挥表率作用，发挥干部的能动性，警醒自己的同事吗，也提醒同事和朋友严格防范此类事件的再次发生。鼓励同事在发现有风险或不明白的帖子后主动上报，早日妥善处理，以免真正影响到采油矿的名誉。
在工作和生活中多和领导同事讨论，举一反三，认真学习领导下发的通知和文件，深刻领悟文件的精神，不做对采油厂可能有害的事情，避免造成各种不良后果。
同时还希望采油矿的各位同事能够以我为鉴，严格约束自己的行为和意识，杜绝乱发帖子的恶劣习惯，并且要监督舆论导向，主动上
报不利于采油厂的舆论，净化网络环境，主动为采油矿树立良好的形象，为采油矿的和谐稳定做贡献。
2、工作中的不足
借此机会我也剖析了工作中的一些不足，冰冻三尺非一日之寒，这也反映出工作中长期的麻痹大意，在工作上不求上进，对领导要求的不以为意，以自我为中心，在工作中不懂不问，不团结领导和同事。
以后我会加强对自身工作的监督，防止再次发生类似的错误主动团结同事和领导，加强自身修养，自我反省得失，主动寻求上进，不在网络上散布谣言，并且对网络谣言加以制止，以对上级领导和组织负责的态度，维护集体形象。
徐慧星
2016.4.29
篇三：个人对照检查材料
个人对照检查材料
XXX副局长 XXX
（2014年1月2日）
按照XXX制定的党的群众路线教育实践活动实施方案
安排，这一段时间通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，并按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求进行了深入剖析，查摆出了许多自己在“四风”方面存在的问题和不足，对比要求和标准，通过自我剖析、自我认识，深入查摆、认真梳理出自己在“四风”方面的突出问题共12条，其中形式主义4条，官僚主义4条，享乐主义3条，奢靡之风1条。下面就个人对照检查情况汇报如下，不尽不详和有偏差之处，敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实各项规定情况
（一）遵守党的政治纪律情况
作为一名党的基层领导干部，我始终坚定“热爱党、服从
党”的政治信仰，将政治生命臵于自己人生的首位。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终能同党中央保持高度一致，能够较好地贯彻执行民主集中制和维护领导班子团结。对照检查，自己没有违反党的政治纪律的情况，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也能够和思想言论保持一致，对党中央、上级党组织和县局
党组已经做出的重大方针政策和决定，即使有不同意见，我也能够坚决地执行。
（二）贯彻中央八项规定情况
1、公务用车、办公用房情况。本人没有专属公务车，
无公车私用现象；办公用房有20平方米，与XXX同志一起合署办公，没有超出国家规定标准。
2、个人住房情况。本人现有X套住房，XXX宿舍楼（350
平方米，款已付清），购房金额XXX万元，首付XX万元，其余按揭贷款）各一套，XXX因工作关系调动而购买，购房款来源于本人工资收入、银行贷款及家人借支。
3、人情消费情况。人情消费都是自己买单，没有违规
操办各类酒席的现象，也没有借机敛财的现象。
4、职务消费情况。在履行公务过程中，严格按标准开
支和接待，不搞任何形式的特殊化。
5、“三公”经费开支情况。自觉遵守上级公司有关规定
和要求，没有违反规定的情况，无高消费乱消费现象。
6、配偶子女从业情况。孩子读小学一年级，妻子XXX
在XXX从业。
7、其他情况。本人没有持有会员卡，没有出入私人会
所和接受私人会所会员卡，以后也不会出入私人会所、不接受和持有私人会员卡。二是交友慎重，平时交朋友注重品行，本人及家属没有收受现金、购物卡、红包等，没有干预和插
手单位的工程项目，没有以各种名目照顾亲属、照顾关系以及冒充人头、吃空饷等问题。
二、“四风”方面存在的主要问题
（一）形式主义方面
1、存在以文件传达文件的情况。比如，对以文件形势
传达的工作要求，有未吃透就转到职能部门办理的情况，甚至有时看到不关自己分管工作的文件，内容看都不看就签上XXX。
2、调查不深入，研究不透彻。致使工作底数不清，基
层情况不明，抓落实力度不够。比如，按季度计划开展的调研走过场的多，自己没有带着问题上市场，了解的市场情况较为片面，对XXX市场的新动向、新变化缺乏研究，致使有的工作抓不到实处。
3、抓工作不讲实效。存在遥控指挥的情况，有的工作
部署多，督促落实少，跟踪问效不明显。比如，有时对安排的工作，坐在办公室或通过电话指挥，缺乏对过程的督促，存在安排了就算做了的思想，不注重所安排工作取得的实效。
4、缺乏系统学习。学习党的理论和业务知识停留在表
面，不求甚解，在解决思想和工作问题上不能有效运用。比如，对XXX知识的学习不系统和深入，不能有效运用于工作中，造成一些XXX作中存在的疑难问题得不到有效解决。
（二）官僚主义方面
1、基层工作不接“地气”。与基层群众和员工沟通联系
少，方式方法单一，对基层工作指导不力，对一线工作了解不足，对员工的工作、生活关心不够。比如，很少跟员工和XXX交心谈心，见面一般就是例行公事地几句话，缺乏对他
们工作、生活、诉求的真实了解。
2、担当意识不强。和气为主，不愿得罪人，管理干部
失之于宽、失之于软。比如，在督察过程中发现员工在思想和工作上的问题，一般就是嘴上说说，而不是按要求纳入考核，常把“下不为例”作为放松对员工管理的借口。
3、大局观有所欠缺。有时考虑问题缺乏大局意识，片
面强调分管部门利益。例如，在XXX时，片面强调所分管部门的工作艰辛，将分管部门的利益看得较重，忽略了其它部门的付出和感受。有时还无意中造成一些误解，影响了团结。
4、制度执行不彻底，存在执行制度有偏差或搞变通的
现象。比如在个别许可证办理上，碍于与一些XX单位和部门有协作关系，为谋求在工作中得到更多的支持和配合，条件不是十分符合的也进行了变通办理。
（三）享乐主义方面
作为党员领导干部，自身所起的表率、引领和模范作用
不够好，有时会安于现状，放松对自身的要求，在有些方面还产生了“上行下效”的不良后果，没有很好地起到“旗臶”的
作用。主要体现在以下三个方面：
1、在工作中存在散、拖现象。一些能提前完成的工作，非要等到最后时限才去完成。比如，在写XXX时，常常到第二天要交了才匆匆赶制，无形中降低了工作效力和质量。
2、对工作纪律遵守不严。如，存在没有履行签到制度、有迟到早退现象、有时XXX找不到人等情况。
3、按部就班，进取心不足。只求过的去，不求过得硬。总认为做不做是态度问题，做得好不好是能力问题。对工作标准要求不高。满足于现有学识和见解，疏于学习，以至工作起来思维禁锢，办法不多。比如，在XXX工作中，各种步骤和方法大都采取“拿来主义”，不能以创造性的思维开展工作，认为只要做了就行，不愿花过多的心思和精力去考虑如何把它做得更结合实际和更具有实效性。
（四）奢靡之风方面
因自己是XXXX，住在单位的交流房，水电费都由单位统一缴纳。因此有出门不关电器，用水不节约的情况；也有随意丢弃未使用完的笔、笔记本未使用完就更换的情况，造成不必要的浪费。
三、产生问题的原因分析
上述主要问题和不足的存在，有多方面的原因。通过自我剖析，主要体现在以下几个方面：
（一）理论学习不够深入，理想信念出现松动。
《大局意识欠缺的原因》
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