篇一：勇于承担责任
只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
责任：通常在两个意义上使用。一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好分内的事，而应承担的不利后果或强制性义务。这是责任的字面意思。
看到这个演讲题目，我想起了一件事：我管辖的工程公司有两个主管，曾经是工程公司的绿化员和维修工，经过多年的努力，做到了今天的绿化主管和维修主管的岗位上。集团公司有很多基层员工，往往抱着：“给我多少钱我就干多少活，多的我不干。”的心态，一面对工资待遇斤斤计较，一面对自己升迁不抱任何希望。而这两个主管，就是很好的例子。他们进集团公司的时候就是一名普通的基层员工。集团的基层员工有将近三千人，能够得到升迁的人为数不多，为什么这些人在集团公司里能够得到升职？集团公司凭什么选择这些人，给这些人以更重要的工作岗位？
这个问题很值得我们玩味。比如我们工程公司的这个维修主管，进集团的时候就是一名普通的水暖维修工。每次维修的时候，他都替公司和甲方着想，主动提出几种维修方案，尽量选择最经济实惠双方都满意的维修方案进行，而不是领导说修哪就修哪，甲方说怎样修就怎样修。他这样做的结果通常是公司和甲方都满意。甲方愿意找他维修，公司领导下达命令的时候愿意参考他的
建议。同时他还是一个很会替公司节约的人。于是经过一段时间的考察，他得到了领导的信任，一步一步就做到了今天的维修主管的位置上了。
从维修主管的亲身经历的事情上我们可以看出他的工作责任感。维修是他份内的事情，但他不仅仅只是维修，还敢于主动去处理维修业务，对要处理的维修业务进行分析，承担起更多的责任。这就回到我们的题目上来了：只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
责任是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。不仅仅如此，一个人在面对种种结果的时候，也要勇于承担相应的责任。 然而，在我们的日常工作中，很多人在面对自己应该面对的结果时，第一意识就是逃避责任。他们会把问题归因于同事的不是、上司的不是、公司的不是、甚至是客观环境，他们经常挂在嘴边的话是：因为某某如何如何了，所以我如何如何??；都是因为某某没有提醒我??；公司领导对我的工作不够支持，才使我??；公司没有提供某样的条件，我根本就不可能??；理由总比问题多。将问题都推脱开，这样的话员工也许就不用承担责任了，但是他们同时也就丧失了继续发展的可能。
寻找借口的唯一好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会、企业或他人。这样的人，在企业中不会成为称职的员工，也不是企业可以期待和信任的员工，在社会上也不会
成为大家可信赖和尊重的人。
在任何一个公司，责任感是员工生存的根基。因此，是否勇于承担责任正是优秀员工与一般员工的区别所在。
主动要求承担责任是优秀员工必备的素质。作为一名优秀的员工，即使没有被正式告知要对某事负责，也应该努力做好它。如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和机会就会接踵而来。
有些员工往往对于承认错误和担负责任怀有恐惧感。因为承认错误、担负责任往往会与接受惩罚相联系。有些不负责任的员工在出现问题时，首先把问题归罪于外界或者他人，总是寻找各式各样的理由和借口来为自己开脱。其实，这些都是无理的借口，并不能掩盖已经出现的问题，也不会减轻要承担的责任，更不会让你把责任推掉。
所以在集团或者其他任何一个公司，在员工的职位安排上都不是随随便便，没有理由的。某某为什么会升职？某某为什么被降职？某某为什么多年一直在原岗位？这些事情的背后都有着共同的原因：这名员工是否胜任自己的岗位，胜任岗位就意味着责任感的多少。
缺乏责任感难免会失职，员工与其为自己的失职找寻借口，倒不如坦率地承认自己的失职。没有谁能做得尽善尽美，但是，一个主动承认错误的员工至少是勇敢的，如何对待已经出现的问题，能看出一个人是否能够勇于承担责任。
2006年起集团在处理违章员工的同时设置了连带责任，即一名基层员工因违章受到处罚，他的直接领导包括小区主任都要受到处罚。这么做的目的就是为了更好的加强员工的责任心。不要因为受处
罚的不是自己就冷眼旁观，看笑话，工作出了问题，每一个在环节上的员工都有责任，都应该直接面对并承担责任。
承担责任并不只是大事件，有些看起来是微不足道的小事恰恰能够反映出我们的责任心。“我要对自己的工作负责!”我们要用这种意识来指导自己的行动，更积极主动地负起责任来。简而言之，我们需要时时注意哪些工作是需要做的，而不是消极等待别人来告诉你做什么。
人们从事的工作不同，能力和作用不同，但无论是统管全局的领导者还是平凡岗位的工作人员，系于责任就没有小事。一颗道钉足以倾覆一列火车，一根火柴足以毁掉一片森林，一张处方足以决定一个人的生命。很多低级错误，包括本不应该发生的重大安全事故，就是因为缺少责任感才出现的。
只有当一个人从心底改变了自己对承担责任的理解，认识到责任不仅是对公司的一种负责，也是对自己的一种负责，并在这种负责中感受到自身的价值和自己所获得的尊重和认同时，他才能从承担责任中获得满足。
承担责任，努力工作，对一个优秀的员工而言，感受更多的不是压力而是一种快乐和幸福；对公司老板而言，你也正是可以真正令他放心、满意的员工。一个员工能力再强，如果他不愿意付出，就不能为企业创造价值。而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值。
在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又有责任感的人才是每一个企业都渴求的理想人才。企业愿意信任一个能力一般却有强烈责任感的人，而不愿重用一个马马虎虎、视责任为无物的人，哪怕他能力非凡。因此，一名有强烈责任意识的员工不论能力怎样，都会受到老板的重视，公司也会乐意在这种人身上投资。承担更大的责任，往往意味着升职，更优越的待遇，以及在工作团队中担任核心员工的角色，实现自己价值的肯定，获得更多的荣誉感。
所以归根结底，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
篇二：勇于承担自己的责任
党员读书活动征文
勇于承担自己的责任
——《论语中的员工准则》读后感
1988年初,75位诺贝尔奖得主曾在巴黎宣称:如果人类要在21世纪生存下去,就必须回到2500年前,去吸取孔子的智慧。刘为礼先生的《论语中的员工准则》，将传统国学中所蕴涵的经典智慧和人文精神与现代企业管理的实际需要创新地结合在一起，引导读者从《论语》中砥砺德行，修炼品性，实现自身发展与企业需要的完美契合，达到与企业发展“共和共赢”的境界，读后颇有裨益。其中我感触最深的是关于“责任”的文章，也就是从孔子《论语》中 “敬其事而后其食” 和 “小人之过也必文”引申开来的：要勇于承担自己的责任。
责任是一种与生俱来的使命，我们生活在一个由责任构建的社会中，每时每刻都要履行自己的责任：对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任、对生命的责任。企业作为社会的一部分，兴衰成败也建立在责任的基础上，每位员工都应当保持对自己的工作、对自己的岗位的责任感，一个逃避责任、没有责任意识的员工，不仅会在工作中给企业带来损失，也会为自己的职业生涯带来损害。
《论语》中说：事君，敬其事而后其食。就是说侍奉一个国君（领导），要先“敬其事”，就是要对他负责先把工作做好，而“后其食”，然后才能考虑薪水问题。美国总统肯尼迪在一次演讲中说：不要问美国给了你们什么，而要问你们为美国做了什么。同样，不要问企业给了你什么，而要问你对企业做了什么，这就是对上面的话最好的解释。
每一个公司都类似于一个大家庭，其中的每一位成员都仅仅是其中的一个分子，只有每一个人都具备了团体工作的精神后，才能对团队的工作认真负责，对自己的人生和事业负责。作为公司里的一名员工，我们要对公司负责，树立起自己忠于公司、对工作认真负责的信念，按制度按要求按期限完成自己的工作。勇于负责是一个人的美德，只有勇敢承担责任的人才能在社会上立足，才能得到别人的信任。
勇于负责能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作。如果一个人在工作中失去了责任感，那么他就会感到工作对自己的束缚，感到所做的工作只有劳碌辛苦，没有任何趣味可言，更不会有什么伟大的成就。
《论语》中说：小人之过也必文。意思就是小人犯了过错必定要推卸责任，找借
口开脱。
人的一生不可能不犯错误，如果第一次犯错误的时候“文过饰非”，想方设法找借口推脱。但借口只能暂时缓解自己的情绪，却根本无助于解决问题；那么难免第二次再犯同样的错误，然后再找“更好的”借口推脱。。。。。。直到最后把自己的信誉丢光。
那么应该怎么做呢？如果一开始就将文过饰非的念头堵死，而是勇敢地承认错误、承担责任，我们才会认真地吸取教训，从失败中学习和成长。《论语》还有句话：“君子之过也，如日月之食焉：过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”就是说君子对自己的过错要光明磊落，错了就承认，不隐瞒不掩饰，让大家都看得见。并且乐于接受大家的监督，有错就改，仍然会得到大家的信任与尊敬。
勇于承担责任就是不要推卸责任，我认为要做到以下几个方面：
1、不要说不知道。在工作的过程中，当事情中途遇到困难，或出现了糟糕的局面后，便推说自己并不知道有关的任务或责任，以此来逃避，或者推卸自己应该承担的责任。这样的人，在工作之中，通常也不会把工作当成自己的一项伟大的事业来对待。他们事事以自己的利益为出发点，置公司利益于不顾。到最后，公司也会置他们而不顾。
2、不要置身事外。作为公司的一员，就应该把公司当做自己的家庭一样来看待，在工作或生活之中，如果碰到一些虽非自己岗位职责范围内的事务，也不要置身事外。而应积极、主动地为公司处理好这些事务。尽管上司没有交待，也要把它当成自己应该履行的职责。认真、负责地把它处理妥当，为公司消除隐患，这才是一名优秀而出色的公司职员。
3、不要把责任都推给他人。在工作总会有一些人在任务出错时，在面临工作的风险时，为了推卸自己的责任，在上级面前说：“都是他。”把责任都推到别人身上以便替自己开脱。实际上，这种推卸责任、文过饰非的态度，常常会使一个人在自己的人生的航道上越走越偏。
如果你是一名合格的员工，在处理一些事务时，一不小心把事情办砸了，就要勇敢地承担起责任来，千万不要为了推卸自己的责任，而寻找借口，嫁祸他人。这样的话，不但于事无补，还会为自己带来严重的后果。
4、不要抱怨自己的工作。在现实中谁都难免遭遇挫折与不公平待遇，每当这时，有些人往往会产生不满并牢骚满腹，希望以此引起更多人的同情，吸引别人的注意力。
从心理角度上讲，这是一种正常的心理自卫行为。但是这种自卫行为同时也是许多老板心中的痛，因为牢骚、抱怨会削弱员工的责任心，降低员工的工作积极性。
其实，抱怨的最大受害者是自己。因为抱怨的人很少积极想办法去解决问题，不认为主动独立完成工作是自己的责任，却将诉苦和抱怨视为理所当然。如果你也是牢骚满腹，请首先自我反省一下，你为企业做了什么，而不是总是怀疑环境，对工作抱怨不休。
主动积极的工作，勇于承担自己的责任，这决定着我们成功的指数。成就大事业的人和业绩平庸的人之间最大的区别就在于：成功的人总是能够主动做事，并愿意为自己的一切行为负责。要想变得更优秀，获得更大的成功，我们必须做到这一点。没有人会给你成功的动力，同样也没有人可以阻挠你实现成功的愿望，除了你自己。
篇三：要做个勇于承担责任的人
要做个勇于承担责任的人
我们经常听到人们说：某人没有责任感，不可靠；某人很负责，值得赞赏；某人总是诿过推功，没有责任心，要尽量避免跟他接触……任何一种说法离不开“责任”两字，每种说法都对人做了一个深刻的评价，将不可避免地影响到这个人以后的人际关系和事业发展。因此，你需要勇于承担责任。
说到“责任”，它有两层含义。一是“职责”之意，即某些事务本就属于某人的应为范围之内，例如：劳动合同明确写明的员工对企业应尽的义务就属于此意。二是“负责”之意，即某些事务出现了不如意结果以后，能够积极想办法补偿并接受处罚，承担由其产生的后果。作为一个职场中的人，两个“责任”都是必须具备的。“职责”加“负责”构成了“责任感”，构成了一个人顺利发展的坚固基石。
但是在组织当中，责任却是无法明确截然划分的。从“职责”来说，虽然已经有了职责说明，每个人各自均有分工，但是现实当中事情总是复杂的，语言无法预先穷尽，不可避免就有了交叉和不明的状况。当你的同事繁忙不已向你求助，你又可以帮得上忙，你会弃之不顾吗？反过来，你的工作出现忙不过来的情况，你会不会马上想到在同事当中寻求帮助呢？我想这也就是为什么人们都认识到了团队合作的重要性，要求每个人都能互相配合，共同发展。从“负责”的角度来说，某一项目是一个团队集体完成的，当其中出现了某些问题，尽管是少数团队成员造成的，但是它损害到了团队利益，使团队工作成果受到质疑，这时即便你的工作没有什么失误，但作为团队的一员，你怎样做才是“负责任”呢？我想应该是以团队一员的身份诚心诚意地提出道歉，想方设法尽量弥补过失，减少损失。这一意识已经成为现代企业员工必备的素质之一。
让人失望的人总是存在。有些员工在感到自己有某方面的责任时，第一意识就是逃避责任。他们会把问题归因于同事的不是、上司的不是、公司的不是、甚至是客观环境，他们经常挂在嘴边的话是：因为某某如何如何了，所以使我……；都是因为某某没有提醒我……；上司对我的工作不够支持，才使我……；公司没有提供某样的条件，我根本就不可能……；某处如何如何，根本就不能做出成果……理由总比问题多。这样下去，这样的员工也许就不用承担责任了，但是他们同时也就丧失了继续发展的可能。
你愿意做一个不负责任的人吗？你愿意和不负责任的人交往吗？如果不，那就勇敢地承担起责任吧。当你拥有了更多的“职责”，并且很好地完成了它，你就奠定了不断登攀的台阶；当你拥有了“负责”的砥砺，得到了负更多责任的能力和别人的认可和尊重，你将可能成为承担更大责任的人，将可能跻身于成功人士之列了。
你需要勇于承担责任。责任是推脱不掉的，如果硬要推脱，那么同时也关紧了自己进步的门；责任是承担起来的，当承担起来了，大千世界、丰富人生都在你面前不绝而来，让你尽情地去担当、欣赏和体味。
《勇于承担责任》
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