篇一：2016年中国国电集团公司第二批招聘公告
2016年中国国电集团公司第二批招聘公告
陕西国企招聘信息可以关注陕西国企招聘网
中国国电集团公司是经国务院批准，于2002年12月29日成立的以发电为主的综合性电力集团，主要从事电源的开发、投资、建设、经营和管理，组织电力(热力)生产和销售;从事煤炭、发电设施、新能源、交通、高新技术、环保产业、技术服务、信息咨询等电力业务相关的投资、建设、经营和管理;从事国内外投融资业务，自主开展外贸流通经营、国际合作、对外工程承包和对外劳务合作等业务。2010年，公司入选世界500强企业。2015年，位列世界500强第343位。
中国国电集团公司成立以来，特别是近五年，深入贯彻落实科学发展观，扎实推进“以大力发展新能源引领企业转型，以建设创新型企业推动发展方式转变，建设一流综合性电力集团”的发展战略，产业布局和电源结构持续优化，盈利能力和抗风险能力大幅提升，综合实力显著增强。在国资委第一任期至第三任期考核和2006-2007、2009-2014年考核中荣获十一个“A”级。
截至2015年12月底，公司可控装机容量1.35亿千瓦，资产总额达到7840亿元，产业遍布全国31个省、市、自治区。煤炭产量达到6218万吨。新能源发展独具特色，风电装机近2303万千瓦，位居世界第一。以节能环保及装备制造为主的高科技产业在发电行业处于领先地位，累计承担国家科技支撑计划、863、973等国家级科研项目19个，拥有专利1654项，被命名为国家“创新型企业”。
中国国电集团公司全体干部员工正牢牢把握“稳中求进、稳中求优”的原则，扎实做好“做强主业、转型升级，深化改革、完善机制，强化管理、提高质量，优化资产、防范风险，加强党建、创建和谐”五篇文章，全力打造效益国电、绿色国电、创新国电、廉洁国电、幸福国电，全面提升企业发展质量和效益，为开创一流综合性电力集团建设的新局面而努力奋斗!
招聘职位
国电陕西电力有限公司
国电电力发展股份有限公司
龙源电力集团股份有限公司
龙源电力集团股份有限公司(在京)
国电科技环保集团股份有限公司
国电科技环保集团股份有限公司(在京)
国电长源电力股份有限公司
内蒙古平庄煤业(集团)有限责任公司
国电华北电力有限公司
国电东北电力有限公司
国电内蒙古电力有限公司
国电江苏电力有限公司
国电安徽电力有限公司
国电福建电力有限公司
国电江西电力有限公
国电山东电力有限公司
国电河南电力有限公司
国电广西电力有限公司
国电四川发电有限公司
国电贵州电力有限公
国电云南电力有限公司
国电甘肃电力有限公司
国电新疆电力有限公司
国电湖南电力有限公司筹备组
中国国电集团公司海南分公司
中国国电集团公司重庆分公司
中国国电集团公司西藏分公司
中国国电集团公司青海分公司
国电大渡河流域水电开发有限公司
国电物资集团有限公司
国电燃料有限公司
国电资本控股有限公司
国电科学技术研究院(国电环境保护研究院)
国电能源研究院
国电新能源技术研
招聘指南
1.招聘毕业生要求
国内全日制普通高等院校统招毕业生;经国家教育部认证的境外留学生。
应届毕业生或在两年择业期内未就业毕业生，毕业证、学位证双证齐全。
身体健康，品行端正，综合素质好，能满足用人单位岗位工作要求。
未签订就业协议。
2.网站报名
直接登陆中国国电校园招聘网
3.申请应聘单位和专业方向
本次招聘涉及电气类,能源动力类,机械类,控制类,计算机通讯类,化学化工类,工程管理类,新能源类,水电类,采矿类,财经类,人力资源类,其他类共13个大类别，66个专业方向(含专科专业)，设置生产运行、生产检修、管理岗位、科研岗位、其他岗位五大类岗位。
毕业生根据用人单位招聘专业类别及应聘专业学历要求，每人限报一个招聘职位。 每个职位将动态实时显示目前投递情况，请综合考虑，合理申报。
为提高参加笔试和面试的机会，建议毕业生选择专业对口的岗位，并服从后期调剂。 毕业生点击职位申请栏目进行职位选择，选择出适合自己的单位和专业后，点击职位名称进行投递。
职位申请中公布的学历代表最低学历要求。
4.投递简历、填写个人信息
毕业生在选择合适的单位和专业后，需要按简历格式要求填写个人信息，并上传毕业证、学位证、就业推荐表、成绩单扫描件。个人信息及相关证件要求清晰、真实、有效，如有模糊、虚假、不符信息，将取消其录用资格。简历及个人信息将受到严格保密。
本次毕业生招聘以网站作为简历接收的渠道，不接受其他任何形式的简历。
请毕业生尽可能详细地填写简历内容，标记*的项为必须填写项目。
5.简历投递时间
2016年5月11日至2016年5月22日
6.笔试环节
中国国电集团公司将对毕业生投递的简历进行筛选，并由集团统一进行通知，请保持通讯工具畅通。
笔试考试拟安排在6月11日进行，届时将在国内各大城市设立考点，请毕业生尽量选择省会城市作为“期望开考城市”。中国国电集团公司将根据毕业生的选择，就近安排，请准时参加。
请毕业生及时关注手机短信和邮箱查看是否收到笔试通知信息。
7.面试环节
通过笔试环节后，中国国电集团公司所属单位将通过简历中的联系方式，通知毕业生面试时间和地点。
8.录取通知、就业协议和体检环节
通过面试环节后，中国国电集团公司所属各单位将给毕业生发送拟录取通知，并组织签订就业协议、体检等，请毕业生关注相关信息。
陕西中公金融人提醒考生：陕西国企招聘考试涉及内容较多，需要提前做好备考，大家可以点击陕西国企招聘网学习。
篇二：各个省电力公司简介
广东电网公司是中国南方电网有限责任公司的全资子公司，是目前全国最大的省级电网公司，是经营电网投资、运行维护、电力交易与调度、电力营销以及电力设计、施工、修造、科研试验、物资等业务的企业单位，直属全省21个地市供电企业以及电力调度、通信、设计、基建、物资供应、科研、学校等共41家企事业单位，2009年底已完成全省50家代管县供电企业的接管工作，基本统一了广东电力销售市场，供电面积覆盖全省，供电人口超过1亿人，供电客户数2099.12万户。目前已形成以珠江三角洲地区500千伏双环网为中心、向东西两翼及粤北延伸的形式，通过“八交五直”线路以及鲤曲线与中西部电网联网；通过4回400千伏线路与香港中华电力系统互联；通过4回110千伏线路、3回220千伏电缆向澳门地区供电。2009年底，共有35千伏及以上输电线路(含电缆) 64711千米、变电站2113座、主变4299台、容量31271万千伏安，其中500千伏线路5659千米、变电站31座、主变73台、容量6325万千伏安。
佛山禅城供电局于2006年1月正式成立，隶属广东电网公司佛山供电局管理，主要负责佛山市禅城区范围内的 10kV及以下配电网的运行维护、规划建设和电力供应服务等主要业务。
禅城供电局目前拥有在职员工410人，其中大专学历92人，本科及以上学历124人,下设6个部门和2个供电所，供 电区域154平方公里。截至2009年12月31日，禅城供电局运行管理10kV线路619回、线路总长约1968公里，公用配变2511台、容量 162.83万千伏安，开关房157间，配电房1529间。在城区的一镇三街共分布有6个营业厅，供电客户40.04万户，2009年全区供电量72.3 亿千瓦时。
国家电网公司是中国最大的电力企业，前身为包括全国电网和所有发电厂的“国家电力公司”。在2000年开始的以“厂网分离”为标志的电力体制改革后，原国家电力公司中剥离出的电力传输、配电等电网业务由国家电网公司运行，而各发电厂被划归分属五大“发电集团”(大唐、中电投、国电、华电、华能)运行。
国家电网公司成立于2002年12月29日，是经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以投资建设运营电网为核心业务，为经济社会发展提供坚强的电力保障。公司注册资本金2000 亿元，经营区域覆盖26 个省、自治区、直辖市，覆盖国土面积的88%以上。公司实行总经理负责制，总经理是公司的法定代表人。
2006年公司售电量1.71万亿千瓦时，主营业务收入8529亿元，资产总额12141亿元，资产负债率60.43%。2005年主营业务收入位居《财富》杂志2006年全球500强企业第32名。
2008年，公司主营业务收入11500亿元，资产总额12141亿元，资产负债率60.43%。2005年主营业务收入位居《财富》杂志2006年全球500强企业第32名。2007年位居《财富》杂志全球500强企业第29名；2008年位居《财富》杂志全球500强企业第24名；2009年《财富》世界500强排行第15名。在《中国企业500强》中的排名第三。国家电网公司目前共拥有职工150.8万。
管理5家区域电网公司,25家省、直辖市自治区电力公司：
华北电网有限公司：天津市电力公司、河北省电力公司、山西省电力公司、北京市电力公司、山东电力集团公司、内蒙古电力公司
华中电网公司：湖北省电力公司、湖南省电力公司、江西省电力公司、河南省电力公司、四川省电力公司、重庆市电力公司
华东电网公司：上海市电力公司、江苏省电力公司、浙江省电力公司、安徽省电力公司、福建省电力有限公司
西北电网公司：陕西省电力公司、甘肃省电力公司、宁夏电力公司、青海省电力公司、新疆电力公司、西藏电力有限公司
东北电网公司：辽宁电力公司、吉林电力公司、黑龙江电力公司、蒙东电力有限公司
华北电网公司：
一.天津市电力公司简介
天津市电力公司是国有大型企业，担负着整个天津地区电网规划建设和供电服务任务，供电面积1.19万平方公里。截至2005年底，公司资产总额达到207.43亿元，年销售电量达到317.6亿千瓦时，员工2万余人。津电力工业起始于1888年，至今已有百余年的历史。新中国成立以后，特别是改革开放以来，天津电力工业得到了长足发展，电源分布及电网结构日趋合理，供电可靠性不断提高。截至2005年底，天津电网共接入各类发电厂27座，发电装机容量601.35万千瓦；建成500千伏变电站3座，220、110、35千伏公用变电站分别建成33、66、209座，主变总容量2635万千伏安，形成了500千伏单环网和220千伏西部和中东部两个双环网。天津市电力公司坚持“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展”的宗旨，建成了覆盖全市的天津电力客户服务中心和“95598”电话服务系统，在“国家电网”品牌的引领下，全面推进“天津电力心连心”工程，不断提高优质服务水平，为天津市经济建设和社会发展提供了坚强有力的电力保障。
二.（1）河北省电力公司简介：
河北省电力公司是国家电网公司的全资子公司，负责河北省南部地区电网规划建设、运营管理和电力交易。营业区域包括石家庄、保定、衡水、沧州、邢台、邯郸6市，102个县（区、市），面积8.36万平方公里，人口约4600万人。公司现有供电、科研、设计、施工、修造、培训中心等基层单位16个，职工人数2.64万人，资产总额307.42亿元。
河北南网以220千伏与500千伏电网构成主网架，北部通过500千伏房保线、保霸线与京津唐电网相联，西部通过500千伏神保双线、侯廉线与山西电网相联，南部通过500千伏辛嘉线与华中电网相联，通过500千伏辛聊双线与山东电网相联。截止2005年底，全网拥有500千伏变电站6座，容量600万千伏安，线路1002公里；220千伏变电站76座，容量2199万千伏安，线路5806公里。河北南网6000千瓦及以上电厂发电装机容量1268.95万千瓦，其中省公司直调电厂装机容量1148.14万千瓦。2005年河北南网发电量785.11亿千瓦时；公司售电量726.37亿千瓦时（居国家电网公司系统第6位）；河北南网全社会用电量达到852.41亿千瓦时。
（2）河北省市级供电公司：
1.石家庄供电公司：石家庄供电公司是国有特大型企业，全国一流供电企业，担负着河北省会石家庄市区及所辖17个县（市）1.58万平方公里、960万人口的供电任务。
石家庄供电公司最早源于民族资本家创办的电灯公司，有80多年的发展历史。解放战争时期，曾担负过为党中央驻地西柏坡供电的光荣使命。1950年毛泽东主席
曾亲笔致信，勉励干部职工“团结一致，努力工作，为完成国家的任务和改善自己的生活而奋斗”。在上级的正确领导下，全体干部职工大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，坚持以安全生产为基础，以发展为主题，以为经济社会发展和人民生活提供优质电力为根本出发点，内强素质，外塑形象，以一流的意识、一流的标准、一流的管理推动企业全面进步，安全基础不断夯实，管理体系高效运转，电网建设逐步加快，企业实力显著增强。建成了300余座变电站、5个电压等级布局合理的现代化电网，拥有一支“同心同德、风正气顺、能征善战、敢为人先”的坚强团队，形成了具有企业特色的“光明行”服务品牌，在服务和谐社会建设中充分发挥了“排头兵”作用，营业窗口成为国家电网公司优质服务示范单位。
2.保定供电公司：保定供电公司是隶属河北省电力公司的国家特大型供电企业，担负着保定市26个县（市、区）的供电任务，供电面积22109平方公里。公司系统共有员工2.3万人。110千伏及以上变电站105座，变电总容量12306.5兆伏安，其中220千伏变电站20座,主变容量6390兆伏安，110千伏变电站85座,主变容量5956.5兆伏安。110千伏及以上输电线路221条 3623.46千米 ，其中500千伏线路6条 714千米 ， 220千伏线路50条 1388.15千米 ，110千伏线路172条 2277.48千米 。2008售电量实现159.34亿千瓦时。
2008年，克服种种困难，圆满完成奥运保电任务，公司荣获国家电网奥运电力保障先进集体、省公司奥运电力保障功勋单位、河北省、保定市奥运工作先进集体等多项荣誉。
3.沧州供电公司：沧州供电公司是河北省电力公司直属的国家大型一类企业，地处河北省建设沿海经济社会发展强省的隆起带和增长极位置，担负着沧州地区两区、四市、十县和渤海新区的供电任务，供电面积1.4万平方公里，供电区域人口690万。公司现有职工1599人，拥有固定资产原值51.46亿元。截至2007年年底，沧州境内运行着500kV变电站2座。公司直辖220kV变电站15座，主变压器31台，容量4620兆伏安；110kV变电站52座，主变压器97台，容量3528兆伏安；220kV线路42条，合计1144.19公里；110kV线路107条，合计1723.37公里。公司下设16部1室1会、5个生产单位、3个营销单位和渤海新区供电分公司、沧南输变电工区2个驻外单位。2007年完成售电量111.8亿千瓦时，实现三个百日安全长周期，连续第二十四年实现电费结零。
4.邢台供电公司：邢台供电公司是国家大型一档供电企业，在河北电网担负着“南电北送，西电东送”的电力传输和邢台市区及所辖17个县(市)的供电任务。共有员工1617人，固定资产原值22．19亿元。直接管辖的110千伏和220千伏输电线路1970公里，220千伏变电站9座，110千伏变电站39座，变电总容量383万千伏安。邢台市区10千伏配电线路685公里，配电变压器663台，容量14万千伏安。2001年供电最高负荷达110万千瓦，售屯量53．5亿千瓦时。。建国以来特别是改革开放以来，邢台电网得到了长足发展，形成了稳定的区域电网结构。公司全体员工团结拼搏，开拓创新，企业综合实力不断增强，先后荣获全国一流供电企业、全国电力行业用户满意企业、华北电力系统双文明单位、河北省文明单位、河北省思想政治工作优秀企业和河北省电力系统双文明单位等多项荣誉称号。
5. 。建国以来特别是改革开放以来，邢台电网得到了长足发展，形成了稳定的区域电网结构。公司全体员工团结拼搏，开拓创新，企业综合实力不断增强，先后荣获全国一流供电企业、全国电力行业用户满意企业、华北电力系统双文明单位、河北省文明单位、河北省思想政治工作优秀企业和河北省电力系统双文明单位等多项荣誉称
号。
6.衡水供电公司：衡水供电公司是河北省电力公司直属的国家大一型企业，担负着衡水市11个县（市、区）的供电任务。2008年末在册人员1026人。所辖220千伏变电站11座，容量3480兆伏安；110千伏变电站49座，容量3344.5兆伏安；35千伏变电站118座，容量1260.45兆伏安。直接管辖35千伏?220千伏输电线路2069.85公里，其中：35千伏线路3.86公里，110千伏线路1272.58公里，220千伏线路793.41公里。2008年完成售电量66.8亿千瓦时。截至2008年底，全公司固定资产原值达43.8亿元。
2008年，在省公司和市委、市学发展，突出精益管理，明确各级责任，狠抓工作落实，各项工作取得良好成绩。荣获“改革开放30年全国企业文化优秀单位”、“河北省诚信企业”、“国家电网抗灾救灾恢复重建先进单位”、“省公司奥运保供电先进单位”等荣誉称号；继续保持了“全国五一劳动奖状”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“河北省文明单位”等荣誉称号。
7.邯郸供电公司：邯郸供电公司始建于1958年，是国家特大型企业和河北南部电网骨干企业，供电区域12074平方千米，覆盖人口896.4万，担负着邯郸市四区一市14县的供电任务。公司现有19个职能科室，11个基层单位，职工2142人，代管16个县供电企业。 截至2008年底，邯郸供电公司所属变电站共有95座，主变206台，总容量12830兆伏安；所属线路合计233条，总长度为3301.12千米。
公司2008年售电量首次突破200亿千瓦时大关，电网最高负荷达353.4万千瓦。公司2009年售电量突破240亿。邯郸市地处四省交界处，使邯郸电网成为联接山东、山西电网、华中电网的重要枢纽，是河北南部电网的重要组成部分，也是河北省南部电网的重要电源点之一，电源较为集中，通过500kV辛聊I、II线、潞辛I、II线和辛洹线与山东、山西、华中电网相连。通过220kV武新线、永沙线、永康II线、曲贺线，与邢台电网相联，形成邯邢送电断面。邯郸电网也担负着向邯郸市区及所辖16个县（市、区）的供电任务。经过50年的发展，已建成以蔺河、辛安两座500kV变电站及马头电厂、龙山电厂、云宁电厂、邯郸热电厂、邯峰电厂为主供电源，以220kV为主网架、110kV为高压配电网的网架结构系统。
三.（1） 山西省电力公司简介：
山西省电力公司是国家电网公司的全资子公司，以电力生产、建设、经营及电力规划研究等为主营业务，承担着全省3000万人民和广大电力客户的电力供应任务，肩负为山西经济社会发展提供电力保障的基本使命。在保障省内用电的同时，还承担了向京津唐、河北、江苏、湖北、山东等地外送电力的重要任务。管辖的供电区覆盖全省11个(地)市的104个县(区)，服务客户约753万营业户。截止2008年底，拥有资产445亿元，共有员工4.3万人。
截止2009年7月底，拥有500千伏变电站15座、线路56条4115公里，220千伏变电站118座、线路263条8208公里，已形成两回500千伏“北电南送”骨干电网及220千伏电网分区“就地平衡”的供电格局。同时，山西电网作为我国“西电东送”的北通道之一，已建成晋东南-南阳-荆门1回1000千伏特高压输电线路，大同?北京房山、神二至保北、侯村至阳泉至石家庄北、潞城至辛安、阳城电厂至江苏苏北等5通道10回500千伏输电线路。 “十一五”末，山西电网将形成省内500千伏“三纵四横”，省
外送电6通道14回输电线路，在优化配置全国电力能源的进程中将发挥越来越重要的作用。
（2）山西省市级供电公司
1.太原供电局：
2.大同供电分公司：
3.晋中供电分公司：成立于1965年，是山西省电力公司直属大型二类供电企业，担负着山西电网南北联网和晋中11个县（市、区）的供电任务。截至2004年底,分公司共有全民职工3045人， 集体职工985人；下辖11个支公司，14个直属单位，7个多经企业；拥有220千伏变电站5座， 110千伏变电站22座， 35千伏变电站56座；拥有35千伏及以上线路125条（2690.55千米），10千伏线路297条（9840.43千米）；固定资产原值29.23亿元。 2004年完成售电量40.9亿千瓦时。
近年来，分公司党政领导班子带领全体职工，认真实践“三个代表”重要思想，坚持以经济效益为中心，以安全生产为基础，以科技进步为动力，以优质服务为宗旨，全面加强内部管理，企业两个文明建设齐头并进。 先后荣获:山西省用户满意企业、山西省精神文明建设集体一等功、山西省“ 五一 ”劳动奖状、全国创建文明行业工作先进单位、全国用户满意服务、全国用户满意企业等荣誉。
4.运城供电分公司：运城供电分公司属国家大型一类供电企业，担负着运城市电网建设和120万客户的供电任务，现有全民职工3293人，大集体454人。公司现有固定资产36.58亿元，35kV及以上变电站146座，总容量5784MVA，其中500kV变电站1座，220kV变电站8座
5.临汾供电公司：全年完成电网建设投资5.2亿元，投产110千伏及以上变电容量67.3万千伏安、线路126.4公里。主要完成500千伏霍临I 、II线、临城II线的建设与改造，完成霍州500千伏开关站主变工程的土建项目，投运了襄汾张礼220千伏输变电工程和南庄、黄土110千伏输变电工程。县级城网改造基本完成。煤矿双电源建设有序推进。各项工程质量进一步提高，霍州500千伏开关站荣获国家电网“优质工程”奖，临汾供电分公司荣获山西省公司“双五百”工程“先进单位”。
四（1）北京市电力公司简介：
北京市电力公司是国家电网公司所属省级电力公司，其前身是1905年创建的京师华商电灯股份有限公司。几代电力人励精图治、艰苦创业，北京电力公司现已成为关系北京能源安全和保障首都经济社会发展的现代电力企业，负责北京地区1.68万平方公里的电力供应、销售和输电、变电、配电设施的建设运行，为北京的工农业生产、人民生活、市政建设等500万电力客户提供优质、可靠、经济的电力能源服务，同时肩负着为党中央、国务院等上级机关安全供电和保证首都政治文化活动安全供电的任务。
北京电网是京津唐电网的重要组成部分。500千伏线路经昌平、顺义、安定、房山、城北、城南6座变电站构成环网运行。220千伏线计划在奥运前改造成路经：芦城集控站、通州集控站、清河集控站、八里庄集控站、西便门集控站、朝阳门集控站、西沙屯集控站、高丽营集控站8座集控站及其下控的35座变电站构成双环网开环运行。110千伏电网呈放射状网络运行。
篇三：江西公司首席制管理实施办法
国电江西电力有限公司
员工“首席制”管理实施办法（试行）
第一章 总则
第一条 为大力推动集团公司“一五五”发展战略，调动员工干事创业的积极性，激励员工岗位成才，培养和造就一支适应国电江西电力有限公司（以下简称“江西公司”）战略发展要求的高级技能人才队伍，根据《中国国电集团公司关于建设员工“首席制”的指导意见（试行），特制定本办法。
第二条 本办法适用于江西公司各所属单位及所属员工。
第二章 指导思想及基本原则
第三条 指导思想
贯彻落实江西公司人才强企战略，坚持以人为本，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，以用好用活高级技能和科研人才为根本，进一步健全和完善以培养、评价、使用、激励为重点的人才工作体系，为江西公司战略发展提供坚强的人才保障。
第四条 基本原则
1.有利于调动员工干事创业的积极性，实现岗位成才；
2.突出主业和一线岗位，留住核心专业人才；
3.严格考核评价，充分发挥人才引领作用;
4.实行动态管理，建立能上能下的用人机制。
第三章 适用范围与首席设置
第五条 适用范围。
本办法适用于电力、煤炭企业生产一线岗位的员工。
第六条 首席设置
（一）命名规则
江西公司“首席制”分二级管理，规范命名包括三部分：“企业名称+首席+专业称谓”。
第一层级为江西公司级首席师，命名为：“江西公司+首席+专业称谓 ”。 第二层级为基层单位级首席师，命名为：“基层单位+首席+专业称谓”。
（二）专业称谓
火电：运行操控师、汽机技师、锅炉技师、热控技师、电气技师、化学技师等；
水电：运行操控师、水文师、水工师、机电维护师等；
风电： 煤炭：采煤技师、掘进技师、机电技师、运输技师、通风安全技师等； 通用工种：焊工、起重工、钳工、电工等。
第四章 评选条件
第七条 基本条件
1.爱岗敬业，遵纪守法，政治思想素养好，事业心和责任感强，具有良好的职业道德和敬业精神；
2.技艺精湛，精通岗位相关工艺、设备、产品等核心业务，具有较强解决实际问题能力，工作业绩突出；
3.一般应为高级职称或具有相应高级职业技能资格。
第八条 选拔条件（近5年内取得的业绩）。
1.江西公司级首席师应至少符合下列条件之一：
(1).在省部级或集团一类技能竞赛中获得前三名，地市级或江西公司技能竞赛获得第一名；
(2).获得中央企业、省部级技术能手，省部级劳模、国电劳模、省五一奖章等荣誉称号；
(3).有被公认的绝招绝技，达到或超过集团或江西公司先进水平，或在技术革新、技术改造或预防排除重大事故隐患中做出突出贡献，在集团或江西公司内有较大影响；
(4).在某一生产领域总结出先进的操作技术方法，取得较大经济效益或社会
效益；
(5).开发、推广、应用先进的操作技术方法，在江西公司内推广使用，产生较大经济效益或社会效益；
(6).在技术研究与开发中有重要发明创造、技术革新或解决重要技术难题，主持过地市级或江西公司及以上重大科研技术课题，获得集团公司科技进步一等奖及以上奖励；
(7).主持制定过集团或江西公司技术改造、设计方案、工作方案等，得到实施，并取得较大经济效益或社会效益，在集团或江西公司内有较大影响。
2.基层单位级首席师应至少符合下列条件之一：
(1).在地市级或江西公司技能竞赛中获得前三名，县市级或厂级技能竞赛获得第一名；
(2).获得集团公司技术能手、地市级劳模、江西公司劳模等荣誉称号；
(3).有被公认的绝招绝技，达到或超过江西公司先进水平，或在技术革新、技术改造或预防排除重大事故隐患中做出突出贡献，在江西公司或基层单位内有较大影响；
(4).在某一生产领域总结出先进的操作技术方法，取得一定经济效益或社会效益；
(5).开发、推广、应用先进的操作技术方法，在基层单位内推广使用，产生一定经济效益或社会效益；
(6).在技术研究与开发中有关键发明创造、技术革新或解决技术难题，主持过基层单位及以上重大科研技术课题，获得集团公司科技奖项；
(7).主持制定过江西公司或基层单位技术改造、设计方案、工作方案等，得到实施，并取得较大经济效益或社会效益，在江西公司或基层单位内有较大影响。
第五章 评聘机构和程序
第九条 评聘机构
江西公司及各基层单位成立员工“首席制”评聘管理委员会，负责制定江西公司员工“首席制”管理实施办法和评聘组织领导工作。
江西公司“首席制”评聘管理委员会人员组成：
主 任：总经理
副主任：副总经理（总会计师）
成 员：副总师 各部门主任
第十条 江西公司综合管理部和各基层单位人力资源管理部门是江西公司系统各单位“首席制”建设工作的归口管理部门，具体负责评聘、管理和考核工作。
第十一条评聘程序
1.申报。各层级首席师采取逐级申报，只有具备首席师资格者才能向上一层级首席师申报，基层单位级首席师由各单位符合条件的员工自愿申报，并提供有关证明材料，报本单位人力资源部门。
2.审查。各单位人力资源部门会同有关专业部门对申报人员进行工作业绩审查，提出初选名单。
3.评审。评聘机构依据评聘标准，完成评审工作，提出聘用候选人名单。
4.审定。各级单位党组（党委）会议研究确定正式候选人。
5.公示。在本单位范围内对正式候选人进行为期5个工作日的公示。
6.报批。江西公司级首席师聘任前须报集团公司批准，基层单位级首席师聘任前须报江西公司批准。
7.聘任。对经批复同意的人选，由拟聘单位行文聘任，聘期一般三年，任期届满，聘任关系自然终止。
第六章 考核与评价
第十二条 对受聘人员实行年度考核和聘期考核，动态跟踪管理。年度考核、聘期考核由聘任单位负责组织。考核内容主要包括工作业绩、专业成果等。考核程序包括述职、测评或谈话、备案等环节，聘期考核结果按照各年度考核结果得分平均计分，或明确各年度权重，按权重计分。
第十三条 评价结果分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等级。评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的20%。
第十四条 聘期考核结果为“优秀”的，同等条件下可以优先续聘；聘期考核结果为“基本称职”的不得申报下一轮次的评选；年度考核结果为“不称职”
的，直接解聘，且不得申报下一轮次的评选。
第七章 管理和使用
第十五条 各基层单位要完善相关管理制度，确保受聘人员有职、有责，充分发挥生产和科研骨干作用。
第十六条 鼓励受聘人员所在单位建立首席工作室。
第十七条 各基层单位要为受聘人员参加技术攻关、课题研究、调研咨询、教育培训等活动提供便利、创造条件。
第十八条 各级受聘人员纳入江西公司内部培训师资库统一管理。
第十九条 当受聘人员发生以下情况时，应解除聘用：
1.解除或终止劳动合同的；
2.因违规、违纪、违法等受到记过及以上处分的；
3.在聘期内出现年度考核为“不称职”的；
4.成果、表彰、奖励、论文、著作等发现有弄虚作假的；
5.因身体状况等原因不能继续履行聘约的；
6.因工作变动或岗位调整不再符合评聘条件的或不再从事受聘专业工作的。
第八章 职责和待遇
第二十条 首席师职责，首席师在做好本职工作的同时，还应承担下列工作职责：
1.承担本单位交给的本专业领域内的技术攻关，解决难题，发挥好引领作用。
2.在本专业范围内，及时总结先进经验和方法，编撰教材，发挥好传、帮、带作用，做好青年人才的培养工作。
3.做好本专业领域内新知识、新理论、新方法的推广和应用。
4.科研人员做好动态跟踪本专业领域国内外的进展情况，每年以专题或综合评估报告的形式就其专业、学科或研究领域的发展、最新科研成果、对企业发展的影响等方面提供意见和建议。
《国电江西分公司领导》
由：免费论文网互联网用户整理提供,链接地址：
http://m.csmayi.cn/show/163190.html
转载请保留,谢谢!
- 上一篇：保险公司夕会主持词
- 下一篇：口腔门诊开业前准备