篇一：移民培训总结
中洲乡水库移民蔬菜种植技术培训工作
总 结
岳阳县中洲乡是我县的水库移民大乡，有70%的移民，也是我县最大的蔬菜种植基地。为了切实提升这些水库移民的蔬菜种植技术水平，增加他们的蔬菜产品市场竞争力，提高蔬菜种植户收入。经我校与中洲乡领导多次协商，报县移民局同意，与2015年9月25、26日，在中洲乡河头小学成功地开办了2天蔬菜种植技术培训班，现将这次培训班工作情况总结如下：
这次培训是直接面对老百姓的一次培训，对中洲乡蔬菜基地蔬菜产业的发展壮大具有重要的积极意义。因而乡领导、村支两委、社员群众都激情高涨，计划培训100人，结果参加培训人数达到103人。为顺利完成培训工作、达到培训目的，乡镇府和村委会作了充分的准备。
一是落实责任。县移民局对本次培训召开了专题会议，培训机构负责人、中洲乡专抓移民工作的付乡长等相关人员参加了会议，进一步明确了培训目标和培训要求，加强对培训重要性的认识，对蔬菜培训班的各项工作做了安排和落实，明确了各项工作的责任人。
二是精心组织。在乡镇府的安排下，村支两委、党员社长走村入户，广泛宣传，认真组织，保证学员参训率，参训学员情况各不相同，分散、路途远，有的学员离培训地点有3-4公里，通知培训学员每天早上8：00到，有些学员却提前到了。从而保证了学员的参训率，务求将最需要培训的社员组织起来，务必将蔬菜种植技术培训的效果达到最大化。
三是强化管理。应该说这种类型的培训，管理的难度是相当大的，由于我们采取的多管齐下的管理体制，使本次培训紧张而有序，乡、村干部自始至终参加培训，在培训过程中，做好对纪律的督查，加强了对学习效果的引导，要求学员充分将学到的知识运用到今后的蔬菜种植生
产中来。
通过这次培训，真正做到了让学员学有所得：
一、老师知识传授到位，上课风趣，让学员“学有所乐、学有所得、学有所用”。真正掌握了蔬菜种植技术和防虫防病的技术。
二、随着人们生活水平的提高，越来越多的人舍得花钱买健康。学员知道无公害蔬菜正日益受到人们的亲睐。无公害蔬菜生产随着市场日益增大的需要而迅猛发展。无公害蔬菜除风味、营养含量合理外必须满足以下条件：1、农药残留量不超标。2、硝酸盐含量不超标。3、“三废”等有害物质不超标。因此该批学员都一致认定今后种植的蔬菜坚决按无公害蔬菜的标准来严格要求自己。
三、要发展蔬菜产业必然要适应市场。通过培训学员掌握了市场营销的特点、市场营销的方法、农产品市场销售渠道管理、农产品品牌培育。市场的营销直接关系到老百姓的经济收入问题，作为基层科技推广人员应掌握市场营销的基本知识，了解市场营销及其作用，转变市场的营销观。
总之，这次培训更加拓宽了蔬菜种植户致富的新思路，使他们更有信心在农村这片广阔的土地上创造新的辉煌。
岳阳县职业中专
2015年9月28日
篇二：移民培训总结
巴东农广校关于
三峡库区移民职业教育和技能培训
2009工作总结
一、学校简介
巴东县农广校创办于1987年，通过近二十三年的艰苦奋斗，学校不断发展壮大。目前，学校由巴东本部、咸丰校区、恩施校区、龙山校区组成，开设有机电电子、电子电器、电子应用、服装设计与制作、计算机应用、武术保安、旅游服务、农产品加工、数控技术、“SMT”等十个专业。学校本部校舍面积达18000多平方米，现有78名教职员工，其中专职教师65人，本科学历以上的教师占85﹪，“双师型”教师占60﹪。常年在校生3000多人。学校开办以来始终坚持面向“三农”的办学宗旨和“一户转移一个劳动力，一户培养一个科技明白人”的办学目标，从95年起已向沿海经济发达地区转移11000多名具有“双证型”（即有中专学历证和职业资格证）毕(结)业生（其中移民子女4500多人）；累计为我县进行农民实用技术培训35260人次（库区移民有10000多人次），培养技术型农民工8800多人。通过近几年实施的“阳光工程”、“温暖工程”、“劳动技能”等培训和转移了农村剩余劳动力1.2万人（其中属三峡移民库区的农民6300人）。学校服务三农、培养农家子弟成才创业、成功转移农村剩余劳动力的实绩受到各级领导的肯定和社会的好评，1998年至2009年学校连续十一年被评为全省农业科教先进单位，学校还先后被国家农业部、共青团中央授予为“全国科教兴农先进集体”、“全国服务农村青年增收
成才先进集体”；1998年被农业部授予 “全国育才兴农示范学校”；1999年被中央农业广播电视学校领导小组办公室授予“全国农广校先进集体”；2002年被国家科技部授予“全国科技星火示范学校”；2004年评为全省“十佳农广校”；2006年被省教育厅、财政厅、发改委、农业厅、科技厅和劳动社会保障厅等八部门表彰为“湖北省职业教育先进单位”，同年被省委组织部表彰为全省“农村人才资源开发先进单位”； 2008年被湖北省省委、省人民政府表彰为“湖北省农民工培训转移先进单位”和“湖北省农民工权益保障先进集体”；2009年4月被湖北省政府扶贫开发办公室表彰为“湖北省十佳雨露培训基地”；9月被国务院三峡建设委员会表彰为“三峡工程移民培训工作先进单位”。
二、学校2009年前实施库区移民培训和职业教育的做法与成绩
（一）把握重点，开展移民子女学历和技能专项培训，打造专业技能型人才。
为了提高库区移民科技文化素质，培养移民子女成才，转移库区剩余劳力，促进库区移民致富，其重点就在于新增劳动力——移民子女的转移就业问题。学校从1998年开始开设全日制中专班，基本上实现了“一户转移一个劳动力，一户培养一个科技明白人”的工作目标，累计培养了11000多名中专生，从根本上解决了近7000户农户的致富问题。从2006年起，巴东县移民局实施库区移民技能培训项目，委托学校专门设臵移民子弟班，对移民子女进行中专学历教育和职业技能培训，实现转移就业。2006年委托学校培训移民子弟163人，毕业安
臵到世界知名电子企业“伟创力”珠海工业园就业的161人，3人在本县就业；2007年委托培训180人，其中一百多人经过考试合格后进入“数控”专业学习，于 2009年毕业时全部被深圳泰日升集团独家聘用，剩下的安臵在“富士康”集团公司就业，现在工资在2000元以上。主要措施就是：
一是紧跟形势设专业，打造精品创名牌。近几年，我们实施精品名牌战略，制定出“开设品牌专业、培养品牌人才、进入品牌企业、建设品牌职校”的规划，在前几年，学校根据当时人才需求热，打造出“湖北导游”、“湖北电子技工”两个劳务品牌的基础上，去年我们又根据现代高科技企业选聘员工新的需求，着手培养“数控”和“SMT”操作工，再创两个新的劳务品牌。为创精品名牌，学校筹措300多万元资金购臵了数控教学设备和SMT生产线，派遣十多名教师外出学习这两个专业的教学操作技术，高薪在企业聘请技术员来校现场操作演示。新专业的开设使学校有了新的魅力，报名读“数控”、“SMT”专业的学生十分踊跃，好多再读的高中生放弃高中学业到我校来学数控，有十多名已到大学报到上课了的大学生又返回巴东学数控。数控班才开班几个月时间，上海、苏洲、珠海等地的知名企业就幕名而来，预定数控技工。事实证明，一个专业学校要有强大的生命力，就必须要紧跟时代步伐，把握企业用人脉博，更新专业设臵，培养品牌人才。
二是严管理、重质量。学校在对新生入学教育上推行“两步走”、“三严”、“三不送”的管理方案。第一步就是进行“自尊自爱”教育，采用革命传统教育、军训、唱红歌、演讲比赛多种形式，使他们树立起正确的人生观、价值观。在此基础上，
第二步就是“自立、自强”教育，学校请在农广校毕业后发展进步快的校友回校做报告，搞操作表演，现身说教，学校自己经常组织各种教学竞赛活动，激发起他们的学习积极性，并提出严格理论考试，严格操作考核，严格操行评分，如果这三项不合格就不向用人单位输送的原则，使学生自始至终有一个刻苦学习的气氛和紧迫感。
三是广开就业渠道，健全服务网络。把学员培训好、安臵好是我们的承诺，为此学校通过多年的考核与世界500强企业“富士康”、“伟创力”订立了长期合作协议，合格的毕业生都能进入这些企业就业。学校还在深圳、珠海、东莞等学员集中就业的城市设臵了办事处，派专人做毕业生安臵和跟踪维权服务工作。
库区移民子弟培训，解决了库区移民为子女前途发愁的后顾之忧，为移民户培养了经济收入的顶梁柱，既建起了长效脱贫机制，又收到了立竿见影的效果。如官渡口巫峡口村四组李得启的女儿李红梅，2006年进入农广校培训，2007年8月到“伟创力”就业，才半年多的时间就给家里寄回了现金5000元，把家庭迁到了县城；再如该镇东坡村一组李厚登的女儿李晓玲，也是2007年8月从学校毕业到“伟创力”珠海工业园就业的学生，现在已提升为生产线的线长（质检管理员），月工资2000元以上。根据统计，朱典阶等120多名学生已成为中高级管理人才，其中95级市场营销专业学生朱典阶现已成为东莞市十佳财产保险公司营销员，年薪超过三十万，2002年他自己开办了一家公司，个人资产现已近千万元；96级旅游专业学生陈玉春现已开办了一家大型酒店，年收入超过五十
万；95级旅游服务专业学生黄卫现已成为深圳发展银行高级管理人员，年薪超过12万元。据统计3700多名中专学生中工作稳定的超过3500人，其中月薪2000元以上的500多人，1000—2000元的2200多人，800—1000元的800多人。他们每人每年向家乡汇回现金6000元以上，每年合计汇回2100多万元，成为我县农村新的经济增长点，10000多个农户因此走上了脱贫致富奔小康快车道，很多学生家庭的面貌已经发生了翻天覆地的变化。
（二）抢抓机遇，就近转移，培养县内企业技术骨干。 学校充分发挥自身职能和优势，主动出击，为企业着想，与县内一些企业建立了长期合作关系，为企业招收、培训员工，先后在巴东荣盛服装公司、多仁食品公司、金果茶叶公司建立培训实习基地，广泛开展校企联合培训。2008年初，学校完成荣盛服装公司预定的800名员工的招收任务。从3月份开始，对招收的培训员工进行分期分批培训，通过为期3个月的培训，学员都走上了工作岗位，实现了就业愿望，公司也走上了迅速发展的快车道，成为我县经济发展的又一生力军，其中移民有340多人。同时巴东县农广校走入全县各乡镇，积极寻求与用工企业的合作，先后与多仁食品（公司地址信陵镇大坪村）、仕平柑桔公司（公司地址东壤口镇雷家坪）达成培训就业协议，为企业培养魔芋、柑桔加工技术工人，当地200余移民就近解决了就业，同时促进了企业和农业产业的发展。
（三）紧扣当地特色，培养“科技和致富带头人”。
学校积极跟县组织等部门联合开展的村干部和后备村干部学历培训班和其他农业实用技术培训，累计培训了89名村
篇三：移民培训方案
穆坪镇2011失地农民培训工作实施方案
为了大力发展我镇劳务经济，促进社会经济又好又快发展，加快推进社会主义新农村建设，全面提升农民职业技能和综合素质，培养有文化、懂技术、会经营、善管理的新型农民，加大职业技能培训和转移就业工作，维护社会稳定，结合我镇实际，特制定本方案。
一、指导思想、基本原则和目标任务
（一）指导思想
以县委、县政府提出创建“熊猫古镇”的目标为统揽，根据宝兴县城“一城二园三基四化”的发展战略要求和其产业发展对人才的需求，以农民再就业前的职业技能培训为重点，妥善解决城区失地农民的基本生活和长远生计问题，按照“政府统筹领导、劳动保障指导、社会各方配合、全镇农民受益”的原则，有针对性的开展农民技能培训工作，努力提高我镇农民转移就业率，最终形成“企业有人可用，失地农民有处可去”的局面。
（二）基本原则
1、坚持因地制宜，实行分类指导。根据不同类型，不同层次农民的实际需要，采取相应的政策措施，有计划、有步骤、有重点的推进我镇农业劳动力的有序转移工作。
2、贴近市场，贴近企业，贴近农民的意愿要求，切合实际的开展农民就业技能培训。
3、坚持政府促进就业，农民自主择业，市场调节就业的原则。按照市场经济发展，产业布局和企业用工需要情况，整合现有我镇农村人力资源，有针对性地开展长短结合，永久性转移和临时性就业相结合的农业富余劳动力技能培训和转移就业工作。
（三）目标任务
按照以“培训促就业、培训促创业、创业带就业”的要求，以提高失地农民再就业技能、促进其向非农产业和城镇转移为目标，为使农民失地不失业，生活有保障，我镇将目标任务分成三个步骤：
第一步，积极开展失地农民转移就业职业技能培训，使受训失地农民熟练掌握一项非农产业岗位技能，增强就业能力。通过培训，一是为大鱼溪工业园区内企业提供专业技术工人；二是使失地农民有一技之长，外出务工具有较强的竞争力；三是为本地务工和外出务工有困难者参加政府提供的公益性工作岗位打好工作技能基础。
第二步，通过失地农民示范性培训项目的带动，逐步建立和完善农村劳动力转移就业培训服务网络体系，促进农村劳动力合理有序的流动，推动全镇农村劳动力转移就业培训工作全面展开。
第三步，坚持培训、就业两位一体，加快建立促进农业劳动力转移的体制机制、扶持政策和工作体系，提高农民创业技能，构建农民增收长效机制。
二、培训安排
（一）培训对象
目前主要是穆坪镇华能宝兴河电站项目失地农民（年龄在18至45周岁）。以后推广至全镇。
（二）培训方式
根据失地农民的培训意愿需求及大鱼溪工业园区企业定向需求，开办专业培训班，委托由县人事和劳动社会保障局审批认定的职业技术学校进行有针对性的培训。
（三）培训时间
2011年11月21日举行开学典礼，分批次针对我镇具有培训意愿需求的失地农民开展培训。后推广至全镇。
（四）培训地点
为方便培训人员上课和保障培训人员的安全，将依据就近原则，定在穆坪镇大会议室。
（五）培训机构
由镇政府举办培训班，根据现行有关政策规定，联系具有经县人事和劳动社会保障局资质审查合格的培训机构进行培训，培训机构根据自身的培训能力，提交切实可行的培训计划。
（六）工作步骤
1、宣传动员和摸底调查阶段（时间：2010年11月9日—11日）。开展宣传动员和调查摸底工作，相关村组将于11月9日至11日对其辖区内农业富余劳动力，大中专毕业生，下岗失业人
员及其他失业人员进行详细调查，登记，主要掌握其姓名、性别、身份证号码、文化程度、家庭住址、就业意向、培训意向等状况。摸底基础数据由镇党政办进行分类、建档，以便做好失地农民的培训计划，安排好培训工作，最后根据报名人数与培训人员意愿确定开设班级。
2、培训阶段（时间:2010年11月21日—30日）。安排培训时间和内容，建立培训人员管理制度，加强培训人员管理，建立培训人员台帐，做好参加培训人员课程安排表等基础工作。对具有培训意愿需求的人员，开展10天的培训。培训根据个人培训意愿选择培训专业。主要设置营业员、推销员、计算机操作员、和普工培训、农村劳动力劳务输出培训等专业。
3、总结阶段（2010年12月1日-5日）。认真总结本次农民工职业技能培训工作，并建立长期的职业技能培训实施方案。
三、保障措施
（一）加强领导，落实责任。实施对农村劳动力的培训，促进农村劳动力转移就业，解决移民遗留失地农民工作问题和我镇企业人才缺乏的重要举措。镇政府成立由书记、镇长为组长，分管副镇长为副组长的领导小组，领导小组下设办公室，由张章负责日常事务管理工作。
（二）广泛宣传，营造良好的舆论氛围。把培训班的培训内容、时间、地点等信息定期发布，确保全镇居民提前掌握培训信息，有选择、有目标的参加技能培训。同时根据登记求职人员数
量，联系各用工企业不定期开展用工招聘。
（三）加强协作，形成促进就业的浓厚氛围。加强税务、工商、金融、人事、社保和各用工单位的协调联系，对失地农民自谋职业、自主创业提供税费减免、工商注册和小额担保贷款等优惠扶持服务，努力形成全镇共同关注失地农民就业、支持创业的良好氛围，为失地农民就业提供便捷优质的服务。
（四）加大力度，切实做好创业指导和创业扶持服务工作。大力宣传创业成功者的好经验，好做法，用身边的创业典型鼓舞失地农民创业斗志，增强创业信心，带动更多的人学习创业知识，实现自主创业，及时协调创业过程中出现的一系列困难和问题，引导他们顺利实现创业；积极为缺乏资金的创业者，申请提供小额担保贷款资金扶持，提高创业成功率，带动更多人员参与全民创业，最终实现稳定就业。
《移民销售培训》
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