篇一：2016公司工会工作总结
2016公用事业公司工会工作总结
2016年以来，公用事业公司工会在上级工会的正确领导下，在公司党政的大力支持下，全面贯彻党的十八大和中国工会十六大精神，紧紧围绕公司年度工作目标，真抓实干，开拓进取，立足矿区后勤服务事业，统一思想聚人心，服务大局提素质，强化维权促和谐，转变作风抓落实，凝聚正能量，展现新作为，大力强化工会组织建设，着重落实企业民主管理，切实加强职工素质提升，努力构建和谐劳动关系，创新拓展帮扶救助渠道，积极搭建群众文娱平台。充分发挥了工会组织“维护、建设、教育、参与”的各项职能，为公司年度工作目标的全面实现提供了精神保障。
回顾过去的工作，主要呈现以下六个特点：
一、夯实基础，突出重点，工会自身建设更加规范 加强理论学习。公司工会修订并严格执行了《建设职工之家创先争优活动考核细则》，完善了动态检查评比制度并定期深入基层分会，对建家考核工作进行具体细致的指导。在各级工会的不懈努力下，公司工会工作不断前进，被西山煤电集团公司工会评为“2015年度先进职工之家”称号。同时还组织职工通过各种形式学习了西山煤电集团公司二十一届二次职代会、工作会精神，工会干部的思想理论水平不断提高。
加强基础工作，在工会范围内开展“四化”专项整治工作，
不断加强组织作风建设。强化工会经费、会费、专项资金及资产的监督管理，保证了各级工会组织的正常运行和重点工作的顺利开展。
二、尊重民生、关注民意，企业民主管理更加深化
2016年，公司工会继续加强民主管理、民主监督、民主决策，全面畅通制度维权渠道，努力当好职工群众的“娘家人”。年初组织职工代表对集团公司二十一届二次职代会议案进行讨论表决并广泛征集公司第三届二次职代会职工提案。3月10日组织召开了公司三届二次职代会，会上审议通过了各项工作报告和议案.不断加强职工群众对干部的监督力度，密切党群和干群关系，促进领导班子建设和干部队伍建设。定期组织职工代表巡视检查工作，对所属各分会的职代会决议执行情况进行了细致的调查、整理，进一步强化职工的知情权、参与权和监督权。劳动争议调解方面，坚持每季预警信息零报告制度，依法开展劳动争议调解工作，维护了职工合法权益及矿区和谐稳定。
三、凝聚人心、聚集能量，服务中心任务更加有力
建功立业氛围日益浓厚。继续在职工队伍中开展立功竞赛活动，2月份召开的2015年度西山煤电劳模大会上，公司被授予先进单位的称号，涌现出西山煤电特级劳动模范1名；劳动模范6名；先进生产者17名；模范集体3个，“工人先锋号”2个，重点工程建设一等功1个。在“安康杯”竞赛活动方面，要求所属各单位每月对班组和群监网员工作进行自检。工会相
关部门深入基层单位一线生产班组，广泛开展“强化红线意识、促进安全发展”安全宣传教育活动和安全隐患事故排查，大力倡导安全遵章风尚与实际行动相统一，牢固树立“安全第一”的思想，让安全理念入心入脑。
思想教育引导潜移默化。公司工会积极深入基层一线开展安全生产事故警示教育活动，广泛宣传《安全生产法》、《安全操作规程》等安全规章制度，强化全体人员的安全意识。此外还组织各基层单位通过集中观看警示教育片、警示教育展，等方式开展警示教育活动，对典型事故进行剖析，深刻吸取教训，用事故教训推动企业落实责任、完善措施。与公司各部门负责人开展了以动态检查为主，不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔基层、直插现场的隐患事故大排查活动。
技术创新活动广泛开展。要求各基层单位结合工作实际情况制定出相应的培训计划，并按时、按量的组织广大职工参与学习和培训，涌现出了一大批业务精，技能熟的技术骨干。同时，积极响应集团号召，在全公司范围内开展“金点子”征集活动，对基层上报的“金点子”严格把关，认真筛选，上报集团公司“金点子”200余条。
劳模先进精神大力弘扬。加大对劳模事迹的宣传力度，号召公司广大干部职工向优秀劳动者学习，在公司网站上联合政工部宣传科开辟了劳模事迹专栏，大力弘扬劳模精神，展示劳模风采，公司劳模刘利银同志被焦煤集团授予“最美一线职工”
和“安全模范班组长”的荣誉称号。
四、注重创新、拓展渠道，帮扶救助效果更加明显
公司工会持续深化“3110”帮扶机制，广泛开展“一助一”帮扶活动，为符合条件的困难职工建立档案，由专人负责对困难职工的基本情况、致困原因、求助需求、帮扶效果等内容登记建档，建立健全困难职工纸质档案和电子档案，规范帮扶救助标准和手段，促进帮扶站软硬件建设，按照“先建档、后帮扶、实名制、专款专用”的要求开展帮扶救助工作，实行动态管理。公司审核上报困难职工档案12户，为困难职工家庭送帮困资金，送解困信息，送党的温暖，送企业关怀，让困难职工感受家的温馨。职工医疗互助方面，发放职工住院报销医疗互助补助20人，共计52370元。重大节日走访慰问困难职工173人，并发放米、面、油等救助品，发放救助金人民币113500元，日常救助发放救助金32000元，金秋助学发放救助金2000元。
五、搭建平台、打造亮点，职工文化生活日益丰富
公司工会紧扣当前企业形势，积极发挥自身特点，创新思维、拓宽形式，结合公司后勤服务职能，在矿区范围内开展了一大批职工群众喜闻乐见的文体活动。“迎新年、写春联”职工文化活动，营造了欢乐祥和的节日氛围。成功举办“齐心协力、共度难关”，职工千人登山活动，极大地丰富了矿区职工家属的业余文化生活，拉近了职工家属与企业之间的联系，增强了广
大职工队伍的凝聚力和向心力。积极参加集团公司的举办的干部职工篮球赛，并取得干部组第一名，职工组第三名的好成绩。八月份组织开展了职工排球赛，延续公司文体传统的同时也活跃了职工的业余文化生活，为公司的和谐稳定贡献了一份积极的力量。
六、围绕大局、准确定位，女工工作稳步提高
2016年，公用事业公司工会围绕提能力、促成才、保权益、抓协管等几方面内容，结合公司后勤服务职能，立足岗位，找准定位不断提升女职工工作，开展形式多样的教育培训及主题读书活动，提升女职工文化素养。开展“转型跨越争先锋，挖潜增效做表率，一流业绩做贡献”活动，引导女职工积极开展技术创新、管理创新、服务创新活动，充分发挥广大女职工在推动企业跨越发展中的“半边天”作用。公司表彰命名了10个先进女工组织，9个五一巾帼标兵岗，9名 “五一巾帼标兵”， 100名女职工为“五一巾帼奖”。从关注女职工身心健康、劳动保护、培养入党等方面着力维护好女职工的合法权益和特殊利益，调动女职工工作积极性。围绕安全生产目标，层层建立女工安全协管小分队，确保无死角无盲区，筑牢安全第二道防线。始终坚持安全警钟长鸣，坚持做好“嘱安全、送祝福”活动，签订夫妻安全互保责任书87份，组织女职工开展劳动安全隐患自查活动，收集整理汇报卡110份，对发现的隐患全部排查，加大了对职工安全宣传教育力度，形成上下一致共创安全生产
篇二：2012年度工会组建情况自查报告
威远县总工会
关于2012年度工会组建和会员发展工
作考核的自查报告
内江市总工会：
2012年威远县总工会以“工会组织‘两抓三化’建设年”活动为载体，扎实开展工会组建专项集中行动和新一轮“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动。全年工会组织净增651个，会员净增10946人，非公企业建会率达98.7%，入会率达93%。实现工业园区100%组建工会联合会，园区入驻投产企业100%的组建工会组织，机关事业单位、国有及国有控股企业、劳务派遣企业、社区100%的建立工会组织，工会组建和会员发展工作实现新突破。根据《2012年度工会组建和会员发展工作考核办法》（内工发[2012]154号）文件的要求，经逐项自查，自评得分109分。现将自查情况报告如下：
一、组织领导（总分15分，自评15分）
1、领导重视。（总分3分，自评3分）
县委、县政府高度重视，把工会组建和会员发展工作摆在重中之重位置。成立了以县委常委、县总工会主席李磊为组长，人大、政府、政协、联系县领导为副组长，总工会班子成员及相关股室负责任、各基层工委主任为成员的推进“两个普遍”工作领导小组。及时召开了“两抓三化”和园区建会工作部署会，制发了威工发[2012]60号文件，对目标任务进行层层分解，纳入了各级年度目标考核。全县形成了“党委领导、政府主导、工会力推、各方支持，企业和职工积极参
与”的工作局面。
2、措施有力。（总分5分，自评5分）
全面开展工会组建三项集中行动，一是开展非公企业工会组建攻坚集中行动。全力推进职工人数25人以上、生产经营正常的非公企业全部单独建立工会组织，25人以下、经营差、倒闭、半倒闭企业、有证无阵地企业建联合工会，实现了非公企业建会率达98.7%，入会率93%；二是开展工业园区工会组建集中行动。在全市提前实现了“三个100%”目标，即工业园区100%建立工会联合会，入驻投产企业100%建立工会组织，100%签订区域性工资集体合同；三是开展工会组建“四个全覆盖”集中行动。在机关事业单位、国有及国有控股企业、劳务派遣企业社区100%建立工会组织。
扎实开展工会组建专项集中行动和新一轮“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，为认真落实《关于开展新一轮“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，进一步深化工会组织“两抓三化”建设年活动的通知》（内工发[2012]147号）的精神。9月20日召开了全县各镇工委主任、工会干部参加的工作安排会议，县总工会全体机关干部分为四个组，深入各镇、企业指导建会工作，确保了目标任务按时按质完成。
3、建立机制。（总分5分，自评5分）
建立目标分解、工作通报、重点督查等推动建会机制；对各镇工委进行了专项考核，建立了考核奖惩制度；配备数据库专管人员，对数据填报真实规范并及时更新，审核率达100%。
4、加大投入。（总分2分，自评2分）
设立了工会组建和会员发展工作经费力度，并对5名社会化工会工作者经费纳入年度预算，选送9余名干部分别参加全总、省总、市总的培训，县工会结合实际，以会代训，培训干部600余人次，培训率达80%以上。发放培训资料2000多份，提高了工会干部的工作能力和自身素质。
二、建会数量（总分60分，自评69分）
1、建会率完成情况
2012年我县基层工会组织数达到1501个，比2011年净增651个，比任务数465个超186个，超额率为40%，自评分为10分。（附2012年新建工会花名册）
2、会员发展完成任务情况
2012年我县工会会员数为105501名，完成市总100000名会员的目标任务。自评分为10分。
3、非公有制企业建会率
全国非公企业数据库中，我县企业总数为1328家，企业建会数1312个，建会率为98.7%，超任务6.7个百分点，自评分数为10分。
4、25人以上非公有制企业建会率
全国非公企业数据库中，25人以上企业980家，已建会980个。自评分数为10分。
5、非公有制企业建会净增数
全国非公企业数据库中，2011年我县已建会797家，2012年已
建会1312家，净增了515家，目标净增数为425家，超过目标90家。按每增加10户得1分，应加9分，自评分为19分。
6、工业园区建会完成情况
工业园区100%组建工会联合会，园区入驻投产企业100%组建工会组织。自评分数为5分。
7、机关事业单位、国有及国有控股企业、劳务派遣企业、城市社区建立工会组织完成情况
机关事业单位、国有及国有控股企业、劳务派遣企业、城市社区100%建立工会组织，自评分为5分。
三、建会质量（总分25分，自评25分）
1、工会组织“六有”。有办公场所，有工会法人资格。有工会公章，有独立工会经费账户，有工作人员，有醒目的工会牌匾。基层工会联合会按照联合制代表制原则设立具有广泛代表性的领导机构，配备专职工会干部，对下指导服务有力有效。
2、工会组织“六建立”。25人以上建会企业建立了工会经费审查委员会（或设立了经费审查委员）、女职工委员会（或设立了女职工委员）、职工代表大会制度、集体协商制度、厂务公开民主管理制度；全县159个联合基层工会中规范设立工会分会、小组。
3、工会组织“四开展”。开展建功立业活动、开展职工文化活动、开展困难职工帮扶活动、开展“职工之家”创建活动。
4、工会组织“五签订”。代表职工与企业签订集体合同、工资专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同、劳动安全卫生保护专项
集体合同、职业病防治专项集体合同。
5、根据市总工会《内江市总工会关于开展“双亮双推”活动的实施意见》（内工发[2012]67号）要求，结合我县工作实际，县总工会出台了《威远县总工会关于开展“双亮双推”活动的实施意见》（威工发[2012]29号）。全县各级工会和企业扎实的开展了“双亮双推”活动。培塑示范点72个（其中县级10个，各基层工委62个），以点带面，广泛的推进了全县的“双亮双推”工作。同时还认真开展了“双爱双评”活动，坚持和完善了评价企业工会工作与工会主席制度，坚持了每年至少召开一次会员（代表）大会，并与创建“模范职工之家”“模范职工小家”有机的结合起来。
威远县总工会
2012年12月24日
篇三：集团工会工作总结范文
集团工会工作总结范文
201*年集团工会工作在市总工会、集团党委的正确领导下，在市城建交通农林工会的精心指导下，紧紧围绕集团“十二五”振兴发展目标和构建和谐劳动关系这条主线，切实履行工会维护、建设、参与、教育职能，以服务职工为本，以创新建设为魂，以务实维权为基，以和谐文化为手，推动工会转型和基层工会活力建设，在搞好大服务、建设大环境、助推大发展中创新发展、务实作为，实现企业和职工共谋发展、共建机制、共创效益、共享利益。
集团荣获“**省先进集体”、“**省学习型组织十大标兵单位”、“**五一奖状”、“**市学习型组织标兵单位”、“**五一劳动奖状”、**职工慈善奖等荣誉称号；集团张敬波、吕正海荣获“**市劳动模范”荣誉称号，运营铁西营业分公司、浑南水务集团荣获“**市先进集体”荣誉称号。
主要工作完成情况
今年，集团工会以以人为本和创新思维为出发点，以搭建载体和创新亮点为落脚点，以制度建设和规范职能为切入点，不断促进工会工作创新发展、和谐发展、科学发展，在各级工会和广大会员职工的共同努力下，集团工会工作呈现出全面发展的良好态势。
1、工会干部队伍能力作风建设进一步加强。
一是下基层，转变作风。今年全总工作组莅临集团开展“面心实”调研工作，集团的各项建设得到了各级领导的肯定和赞誉。集团工会以此为契机，组织开展了“下基层、转作风、办实事、促和谐”实践活动，各级工会干部全程记录一本以民意心声、班组动态、体验劳动和办实事、解民忧为主要内容的《民情日记》。通过活动的深入开展，促进工会干部工作作风的切实转变。全年51名工会干部，深入基层班组153个，联系走访一线职工4000余人次，记录《民情日记》成为集团各级工会干部工作的常态。
二是上机关，提升能力。集团工会依托六个中心建设平台，开展工会干部轮岗挂职锻炼活动。。今年在十件实事中确定招收职工子女、职工团购住房等优惠政策，各项实事落实率达100%。
二是组建三级联动帮扶服务站。大力开展职工帮扶体系升级专项行动，以加强解困帮扶力度，实现多头并管、有效救助为目标，进一步整合各方帮扶资源，建立三级联动帮扶服务站，为帮扶工作提供机制保障；出台实名制救助管理办法，细分救助群体，明确救助金投入使用原则，切实发挥三级联动帮扶服务机制效能，使企业弱势群体得到有效救助。
三是积极开展帮扶关爱行动。为推进集团职工权益保障体系建设，扩大关爱工程覆盖面，集团工会把“五必访、六必到”制度与走基层、访民意、办实事有机结合，使工会大家庭的温暖覆盖到每名职工。与此同时，每逢五大节日、重点工程，集团工会联合党政积极组织走访慰问活动，把党的关怀、企业的关爱送到每名困难职工和一线职工的手中。全年共有497人次对252户困难职工进行走访慰问，发放走访慰问金、困难补助16.93万元；为准确掌握困难职工信息，开展“大走访、大排查、大解决”活动，共建立困难档案225份；举行职工退休欢送仪式活动，颁发职工风采录，让每名水务职工生活得更自信、更尊严、更幸福。
四是建立职工健康管理新模式。在实现全体职工健康年检的基础上，集团工会创新职工健康管理理念，面向全体职工建立具有统一性、科学性、连续性、指导性为一体的健康管理新模式。召开职工健康管理专题研讨会，详细总结、研讨职工健康体检和大病保险工作。深入调研起草了《集团健康文化中心指导意见》，逐步引导职工从“要我健康”到“我要健康”的观念转变，不断提高职工的幸福感和归宿感。
五是深化职工服务设施建设。按市总工会要求，在原有建设成果基础上开展职工服
务设施标准化建设活动，出台《集团服务设施标准化达标竞赛活动方案》，进一步明确目标、落实步骤、考评表彰，激励各级组织建设热情，让更多的建设成果惠及广大职工。目前，集团“6+1”工程共建设项目1100多个，总投资980万余元，受益职工达6800余名。
4.职工主力军作用进一步发挥
一是广泛开展劳动竞赛。开展以“当好主力军 奋战‘十二五’”为主题的劳动竞赛活动。竞赛共立项17个，其中引进技术二次创新9项，科研成果转化竞赛4项，名优产品研发设计竞赛1项，提升服务能力竞赛2项，树立文明形象竞赛1项，参与职工1524人，实现经济效益7245.9万元。
二是积极承办技能大赛。为全面提升职工职业技能，建设高素质人才队伍，充分发挥主力军作用。集团积极承办**市百千万技能人才培育工程和职工职业技能竞赛—管工（水线检修工）比赛，共有来自全市9家单位、102名选手报名参加此次竞赛，经过培训、理论考试、实际操作比赛。集团职工取得**市技术大王1名、技术标兵9名、技术能手16名的佳绩。
三是发挥职工技协作用。积极推进技协组织建设，组织职工和技协会员开展丰富多彩的群众性技术创新活动，有效地推动了企业的技术进步。技术创新立项16项，技术难题攻关1项，荣获职工技术创新优秀个人2名，同时对集团220份师徒结对合同进行检查整理。 四是大力加强班组建设。在班组竞赛和星级班组创建活动中，集中培训基层班组长580余人次，组织班组长论坛等活动，使班组长综合素质能力显著提高；由工会牵头以“奋战十二五，建功在水务”为主题，开展“创建班组之星，争当工人先锋”活动。围绕安全、学习、和谐、效益、创新五个方面开展星级争创竞赛。活动开展以来，得到了各方的高度重视和大力支持，在全集团范围内形成了全员参与、有序推进、重点突破的良好局面。目前，集团221个班组参加了创建“班组之星”活动，经过单项汇总共创建五星班组29个、四星班组32个、三星班组35个、二星班组58个、一星班组67个。
五是大力弘扬劳模精神。把劳模服务质量作为建设重点，做好劳模培养、选树、教育、管理、激励、服务等工作，广泛开展多样式的劳模活动。“五一”前夕，市委常委、市总工会主席鞠秀礼走访慰问集团劳模代表；集团劳模代表分别参加201*年省、市劳动模范和先进集体表彰大会；召开201*年度集团劳模表彰大会，表彰27名集团劳动模范；组织省、市、集团劳模代表参观水务发展公司、浑南建设指挥部等重点项目单位；组织劳模观看市庆祝“五一”国际劳动节文艺晚会及“迎十八大、慰问劳模”演出；组织80名集团先进职工到兴城、张家界度假疗养；组织3名省劳动模范赴海南学习考察。
5.职工文化企业文化进一步繁荣
一是抓好思想政治建设。为进一步增强职工思想政治建设的深度和广度，把职工思想政治工作向基层一线前移，建立舆情组织机构，成立了73名舆情员队伍，便于及时掌握职工思想动态和涉及职工切身利益的第一手材料，通过直线互动的信息网络、完善规范的制度保障，快捷高质的舆情信息，为集团党政决策和职工合法权益的有效落实提供有力保障。 二是抓好文化阵地建设。依托终身教育学院优质的教育资源，充分发挥“工会大学校”作用，通过大学习、大培训、大教育，实现职工综合素质的大提高。在巩固已有职工文化阵地基础上，集团工会创建了职工文工团、流动电影放映队、棋盘山水务文化活动中心等新的职工文化阵地，着力打造一批具有水务特色的职工文化精品工程。
三是抓好职工载体活动。从建设一流的职工文化队伍入手，依托集团29个兴趣协会平台，广泛吸纳企业各类人才，有效带动了广大职工参与群众性文化活动的热情；今年成功举办了“迎全运，水务职工文化运动会”，是一次涵括了集团生产经营、企业管理、应急安全、技术技能及职工健身娱乐、文化艺术品鉴五个方面的综合性赛事，参与职工达5800余人次，创企业竞赛活动历史之最。与此同时，职工培训、岗位练兵、职工书屋、慰问演出等活动蓬
勃开展，全年组织各类培训21次，参加职工2000余人次。
四是抓好宣传新闻工作。始终坚持用正面舆论引导职工群众，牢牢掌握话语权，利用水务文化网、工会学习网、水世纪刊物、水务杂志等网络和纸媒，大力宣传广大职工在推进水务事业发展建设中的重要地位和卓越贡献。与此同时，着力构建工会新闻宣传长效机制，注重借助社会媒体的主渠道作用，在**日报、工人日报刊登新闻报道2篇。全年，上报上级新闻稿件67篇，上报网络信息190篇，定阅工会报刊1199份，购买各类书籍2万余册。
6.工会自身建设进一步强化
一是建设“六个中心”，加快工会转型。“六个中心”建设工作是贯彻落实集团党委 “三个一切”发展理念的具体实践，是提升工会服务能力和加快工会转型的重要举措。
《工会实名制普查总结》
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