篇一：董事长给员工的一封信
董事长致员工的一封信
您有幸进入了博豪公司，我们也有缘与您合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过相约的岁月。理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。 博豪公司是一个以高科技为起点，以异业联盟体制切入市场、大系统、大结构的新兴科贸企业。公司要求每一位员工，热爱自己的祖国和家人，任何时候、任何地点都不负祖国、企业、家人对自己的信任与期望。
相信我们将跨入中华优秀企业的行列,会在中华企业舞台上，占据一个重要位置。我们的历史使命，要求所有的员工必须坚持团结奋斗、团队协作的道路。没有团队这种平台，您的聪明才智是很难发挥至成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能团结奋斗的人，等于丧失了在博豪进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
进入博豪并不意味着高待遇，公司以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，借团队的平台可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己人的成果，就会延误很长时间。您的工作成果日已积累您的记录，我们会看到每个人的点点成果，寸寸进步。每个员工是企业的主人，关心公司的点滴，您对公司的倡议，我们会有系统、有条理地分析采纳。 机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做“高管”吗？一律从员工做起，进入公司后，您过去的一切均已消失，一切凭实际才干定位，“空杯之理，众人皆称”。“成熟的谷子弯着腰”您需要从头做起，在基层工作中打好基础、展示才干，遵照循序渐进额原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义，不要蹉跎了岁月。
希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现在社会，科学迅猛发展，真正精通某一行已经很难了，您什么都想会，什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。
实践改造了人，也成熟了博豪人，实践会检验您的才干和水准，实践再实践，让不足之处不断暴露出来，您才会在指导中加快进步，唯有实践后用理论去归纳
总结，我们才会有飞跃有提高。实干造酒一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、掌管能力的人才。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此？
您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验，接受命运的挑战，不屈不挠地前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上，生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理。我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善。但在正式的修改之前，您必须严格遵守，尊重您的领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，，但尊重别人就等于尊重自己，否则将来您的部下也不会尊重您。要做到严于律己，宽于待人，坚持真理，善于批评和自我批评，提高自己，帮助别人。我们坚信长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，后者一定会成为公司的栋梁。
在公司的进步主要取决于您的工作业绩，也与您的业务水准紧密相联，公司会有计划地各项教育与培训活动，对您能自我提高、自我完善很有帮助。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习，不要参与不正当的娱乐活动，反对赌博之类的消磨意志的活动。要关心时事，捕捉前沿科技信息，提高自己的整体素质。
公司为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
发展是生存的永恒主题！公司在飞速的发展，模块市场的复制迫切地需要人才，希望您加强学习、努力工作、不断进步、吸取经验、加速磨练，与我们一同去托起明天的太阳。
无锡市博豪企业管理有限公司
篇二：董事长给新员工的一封信
董事长给新员工的一封信
各位亲爱的工作伙伴：
你好！
首先请允许我代表公司全体员工对你的加入表示诚挚的感谢和热烈的欢迎。在将来的很长一段时间里，我希望我们能同风雨、共患难，为公子一派的发展添砖加瓦，共出一份力。
公子一派是一家以服装研发、生产、销售为核心产业，经营涉及房地产开发等多领域的综合性企业。公司由当初只有十几个人的小厂，能发展到员工600多人的中型企业，除了各位同事的辛勤工作以外，创新的管理理念、端正的工作态度、积极向上的价值观也是企业能够迅速发展的关键所在。
我先给大家讲一个小故事吧。有三个人，他们都是石匠，同样在雕塑石像。如果你问他们在这里做什么，他们中的一个人说：“你看到了嘛！我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚，在他的嘴里最常听到的一个字就是“累”。第二个人说：“你也看到了嘛！我正在做雕像，这是一份很辛苦的工作，但是报酬很高。毕竟我有老婆和孩子，他们需要温饱。”这种人永远视工作为负担，在他嘴里经常听到一句话就是“养家糊口”。第三个人说：“你看到了吗？我正在做一件艺术品！”这种人永远以工作为荣，以工作为乐。在他嘴里最常听到的一句话是“这个工作很有意义”。同样的一份工作却有截然不同的看法，如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣。当你想着这个工作很累时，即使你不卖力，你同样也会感到精疲力竭。
工作就是一种态度，它决定了我们快乐与否。一个人的一生，大部分时间是在职业生涯中度过的，是选择浑浑噩噩地度过还是选择努力进取的生活，完全取决于你自己。要记住一份耕耘一份收获，自己脚下的路是自己走出来的。
在我们公司实行的是部门经理负责制，如果你是一个中层管理人员，请你记住我的这些话。你和普通职员区别之处，并不是你的职位比他们高、薪水比他们优越，而是你的责任比他们大，身上的担子比他们更重。当你的部门出现问题时，不要一味的责怪你的下属，而是要从你自己身上查找原因。敢于自我批评、敢于承担责任，这才是公子一派的管理人员。
人不可能不犯错，世上没有圣人。我允许你犯非原则性的错误一次，因为这样你才能从错误中汲取教训，积累经验。公司会为你的第一次错误买单，但要是相同的错误连续犯两次，那你就要承担起你该负的责任，公司绝不姑息。
言而有信，君子也。公司推行承诺文化，面对一个工作的时候，请考虑清楚之后再作承诺。我要的是结果，不要空头支票。你答应我的事情就要做到，答应了却没有做到，你就要承担起你该负的责任。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，你必须严格遵守。要尊重你的现行领导，尽管你可能有能力，甚至更强，否则将来你的部下也不尊重你。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。
我们的用人标准是“德才兼备德为先”。如果你有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用。“要做事，先做人”，作为一个普通员工要学会做事，做一个中高级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。
公司员工的薪资是“以数据为导向，靠绩效说话”，每月工资的多少是靠你自己的业绩来决定的。“能者上，平者让，庸者下”，公司实行末位淘汰制，给你制定的目标你没有完成，我们就会考虑你是不是合适现在的职位。我做的是企业，不是福利单位，你不能为我创造价值，我就不必留你。
作为公子一派的一员，你应该让公司更强大。原因有二：第一，公司强大了，你的薪水会更高，福利会更好；第二，如果你有朝一日离开公司去别的企业面试时，对方知道你曾在公子一派工作过，会增加你进优秀公司的机率。
我希望你能确实记住你的岗位职责、个人目标和自己应该履行的义务。我欢迎你提出问题，但我更希望的是你在提出问题的同时，再提出切实可行的解决方案。职责范围内，是你该解决的问题就你自己解决，不要把问题全交给你的上司。你实在解决不了的，你再找你的上司。
上司交代员工工作的时候，要指示明确，目标清楚，工作交代完以后，下属有不明白的地方，要及时询问。没有说清楚工作，造成下属工作失误，是上司的责任；没有听清楚指示就擅自行动，那就是下属的责任。
公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
团队意识是公司力量不竭的源泉。我们不倡导个人的成功，团队整体的发展才是公司得以跨越的重要基础。谁若在公司我行我素、拉帮结派、勾心斗角的话，我们就会请他离开，公司不欢迎这样的人。我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。
以上这些话，是我管理公子一派的思想和理念，也是公司企业文化的精髓。我希望你能深刻理解并接受这些理念，与公子一派长期合作下去，达到共赢。当然，如果你对这些理念无法接受，甚至气愤不已时，我们行政人事部的同事，也会面带微笑的和你握手道别，并祝你能找到更加优秀的企业去服务。
最后，请记住一句话：你的优秀，我能看见。
愿你在公子一派工作开心！
钟明雄
广东公子一派实业股份有限公司CEO
篇三：公司总经理致全体员工的一封信2
公司总经理致全体员工的一封信
公司全体干部、员工：
首先，我代表集团公司并以我个人的名义，对各位新同事表示热烈地欢迎和亲切地问候！
您有幸进入了金中资，我们也有幸获得了与您的合作。准确认识企业、融入企业，在实践中磨练提高，为企业发展贡献聪明才智，实现自己的人生价值，对于各位青年朋友的成长具有重要意义。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，热爱自己的公司，任何时候、任何地点都不要做对不起公司的事情。要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在金中资进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。进入金中资并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭业绩定待遇的.如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 公司遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。希望您丢掉速成的幻想，踏踏实实，一丝不苟的工作。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项 技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员 工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个别环节的问题要找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。 实践改造了人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对金中资人尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃的提高，才能造就一批业精于勤。
公司采取以各部门经理为首的经理负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的管理部。各管理部来自公司各大部门，按照少数服从多数 、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门经理去执行，在执行中：公司即要结果、也要过程。民主管理还会扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需要长期探索、不断完善。我经常跟管理层讲，这么多人跟我们干，一定要对他们负责，要带好他们！就像对自己的亲人一样。让他们时时刻刻感觉到温暖，总在他们身边。企业现在在发展的过程中，存在着很多的不足，只要我们不断地总结，听取意见并纠正错误，一件一件解决前进中存在的问题。我们就会逐步的进步，完善，无论遇到再大的困难，我希望大家不要轻言放弃，只有努力做到更好！我们一直在努力，总结自己的不足，学习别人的长处。在逐步完善管理，缩小与先进企业的差距。努力地给大家创造一个更好的学习、发展的平台。让大家在这个舞台上相互的关爱，相互的学习，发挥个人的潜能，展示自己的才华。公司为什么这么严格的要求大家去遵守制度。因为只有铁的纪律，才能保证企业健康的发展，才能培养更多的优秀人才，才能使大家少走弯路。在努力者面前，机会总是均等的， 只要您努力，您的经理会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。
在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的业务水平紧密相连的。一个企业，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划的实 施各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。公司为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意 。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
公司在飞速的发展，迫切地需要精英，希望您加速磨炼，与我们一同去托起明天的太阳。
公司总经理：傅盛辉
2012年06月
06日
《老板给员工的一封信》
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