篇一：党员先锋队奖惩制度
党员先锋队奖惩制度
第一章 总则
为了保证党员先锋队工作正常顺利地开展、加强党员先锋队的内部管理、提高党员先锋队队员的思想素质和工作能力、强化党员先锋队组织建设，特制定本条例。党员先锋队是学生中的先进分子，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。
第二章 考核制度
（一）为了加强党员先锋队的管理，提高党员先锋队干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。
（二）考核办法 ：
本制度基本分值为60分，然后按相应的加减项增减分值，最后根据得分高低分别评出最优和最差，予以奖励或批评。平时可以一个月或半个月进行一次小总结，表现差的可以代替表现好的站岗或值办公室，以示惩罚。优秀者享有评优资格。
（三）考核对象：党员先锋队所有成员。
（四）个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。
（五）考核内容及细则：
（1）有以下情况者给予扣分：
1.所在寝室得到“最差寝室”称号。（7分）
2.在校园内不遵守校园文明基本要求。（6分）
3.工作不认真，有懈怠情绪，上级安排的任务不能按时完成者。（5分）
4.在活动和工作中有两次无故迟到或早退等现象，（5分）多一次扣分多一倍。
5.值班或工作时未佩戴相应的证件。（3分）
6. 党员先锋队干部、干事有损于党员先锋队干部、干事形象的视情节轻重扣8～10分。
7. 开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣5分。
8. 大型活动布置会场参与情况： A 无故不参加者：扣4分。 B表现不好者：扣3分。
9.执勤时将手插入衣袋、裤袋
10.执勤时吃零食、玩手机、听音乐
11.当班不文明执勤，不礼貌待人
12.执勤时办理私人事情
13.执勤接听私人电话超过3分钟
14.利用职务之便进行私人活动者
（2）有以下情况者给予加分：
1、举办活动时积极参与，踊跃发言。（5分）
2、平时工作认真负责，站岗、值班无迟到早退等现象。（6分）
3、以身作则，热爱祖国，热爱共产党，不违背校园文明要求。（4分）
4、所在寝室得到“优秀寝室”称号。（5分）
5、为先锋队的建设添砖加瓦、出谋划策，得到肖老师、王老师和於老师表扬者。（3分）
6、在长时间的相处和工作中得到大家广泛认可和好评。（4分）
7、在活动和工作中无无故迟到或早退等现象。（3分）
8、上级布置的工作完成得很好，得到认可。（2分）
（3）执行部门
主要执行部门为纪检部，对全队成员进行加减分统计。次要执行部门为各部门部长，认真落实自己部门成员的表现情况，按月将成员分数上交给纪检部。
篇二：“党员先锋队”
青河县阿尕什敖包乡“党员先锋队”活跃在田间。
8月27日，在阿尕什敖包乡村，两面“党员先锋队”鲜红旗帜高高飘扬，遥相呼应。二十多名头戴安全帽、身穿迷彩服、肩挎工具包的电工，在各自队长的带领、安监人员的监护下，共架设高低压线路3.6米、安装2台50千伏变压器，并为附近两座电排站安装好排灌配套用电设施，为农田灌溉和排涝等提供电力保障。
由8名政治素质好、党性强的机关干部党员组成。“党员先锋队”在麦苗收割、沙棘采摘之际，走进田间地头。联系到2台收割机，帮助四老人员、五保户家庭抢收麦田50亩，联系到沙棘果收购企业2家，实现临时转移劳动力80人次。
进入春季以来，南城县供电公司把服务农民春耕备耕作为日常一项重要工作来抓，分别以包括机关党支部在内的七个党支部为单位，每个党支部分别成立了一支“党员先锋队”，针对廖坊水利枢纽工程上游、洪门水库库区、麻源水库、黎滩河等沿岸的电排站多、农村灌溉线路、灌溉设施分布点广、线路长、安全维护任务重等特点，有计划、有步骤地进行架设线路、安装路灯、排除故障、消除缺陷。与此同时，该公司针对农村用电客户的安全用电知识相对匮乏，安全防范意识相对薄弱的现状，“党员先锋队”在加强电网基础设施建设，架设安装农村排灌线路设施，巡视线路排查消除安全隐患的同时，加大了安全宣传力度，“党员先锋队”每到一地，都利用聘请当地有一定电工基础的农民参与施工的机会，施工前集中向他们“突击”灌输必要的安全知识、操作技能，每天收工时向他们发放安全用电、电力设施保护等方面知识的宣传册，让他们以点带面地向广大农户宣传安全用电知识，增强群众的安全用电和电力设施保护意识。
篇三：学生党员先锋队成员考核制度
学生党员先锋队考核制度（试行）
在院党委的领导下，在院团委的指导下，为了更好的促进先锋队工作，为进一步实现先锋队内部管理规范化、制度化，完善先锋队内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现先锋队工作的协调统一，对先锋队干部、成员在先锋队期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。 基本总则：
一、先锋队工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
二、先锋队工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及先锋队工作原则和组织纪律。
三、先锋队工作人员要积极贯彻执行先锋队的章程和决议，按时、保质、保量地完成先锋队交给的各项任务。
四、先锋队工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
五、先锋队工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
六、先锋队工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。
七、先锋队工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。敢于承担责任，关心他人。
八、先锋队工作人员的学习态度要端正，工作要认真，要很好的处理学习与工作的关系。
九、先锋队工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护先锋队的形象。
十、先锋队工作人员不准酒后工作，不准在先锋队办公室里大声喧哗或做体育运动等一切与工作无关的事情。
考评内容和评分标准
考核内容：考核制度由五个部分组成： “例会考核”、“值班考核”、“活动出勤考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下：
队长考核
（一）综合考核（60分）
1、例会无故缺席者每次扣5分，迟到、早退扣2分；如果有病、有事不能参加会议，需要向队长请假，不可以代假。请假3次算1次缺席。
2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到10分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。活动中不带证件（工作证、党徽、校徽、团徽）一次扣2分,不带证件3次取消评优。
（二）工作评价（40分）
1、工作态度：工作积极、认真负责、热爱本职工作；敢于负责、不推卸责任；有高度的组织性、纪律性以及良好的时间观念。（10分）
2、工作能力：要求具备领导、组织和管理能力；个人工作能力较好，对工作力争作到准确、高效。（10分）
3、工作业绩：根据本人在本学期内具体工作中的实际表现以及在工作中取得的成绩加以评定。（10分）
4、团队协作能力：根据本人在每次组织活动中的工作情况和与他人协同配合完成工作的情况加以评定。（10分）
部长和部员考核
（一）例会考核（10分）
1、例会无故缺席者每次扣3分，迟到、早退扣1分；如果有病、有事不能参加会议，需要向相关负责人请假，不可以代假。请假（视情况而定）3次算1次缺席。
2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到10分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席（视情况而定）。
（二）值班考核（10分）
1、值班无故不到扣5分，累计两次者取消评优资格。
2、值班人员迟到扣2分，早退若被抓到直接按缺勤处理！
3、请假3次算1次缺席（可以代替值班）。
4、迟到累计5次者，取消评优资格。（注：值班考核由纪检部直接监督）
（三）活动出勤考核（10分）
1、在其他部举办活动时，要求各部派人出席，部长忘记或者不愿意派人时扣该部长2分，不带证件（工作证、党徽、校徽、团徽）一次扣2分,不带证件3次取消评优。
2、对其本职或本部门的工作，安排某人参加而不参加者扣2分。
3、每次活动，主办或承办部门的部长要给出席本次活动的所有部员打分（100分），并及时交到办公室，并备份一份以便期末考核。
4、在活动中擅自离开者扣5分，累计3次取消评优。
（四）工作评价（40）
1、工作态度：工作积极、认真负责、热爱本职工作；敢于负责、不推卸责任；有高度的组织性、纪律性以及良好的时间观念。（10分）
2、工作能力：要求具备领导、组织和管理能力；个人工作能力较好，对工作力争作到准确、高效。（10分）
3、工作业绩：根据本人在本学期内具体工作中的实际表现以及在工作中取得的成绩加以评定。（10分）
4、学习成绩：要求各级先锋队成员学习成绩良好,不得再出现不及格现象，如出现考试不及格,取消评优
5、团队协作能力：根据本人在每次组织活动中的工作情况和与他人协同配合完成工作的情况加以评定。（5）
6、上交材料情况： 每个部活动前需交工作计划，活动后工作总结，要求字迹工整。不按时交工作计划和总结及其他材料的部门，依次部长扣2分，部员扣1分。（5）
（五）其他综合考核（包括嘉奖方面、处罚方面）（30）
例会或工作凡有需请假者必须事先向部长或者队长请假，经部长或队长批准后方可离开，违者扣2分。办公室或队长发短信不回者一次扣部门1分。对于顶撞部长或者队长或者指导老师者视情况轻重处理。
处罚制度：
1、本制度共分二级：批评、开除。
2、警告：在学期内，迟到、无故不参加例会及各项活动1次者，予以口头警告。
3、先锋队成员如在学期考试中有不及格课程既取消评优资格。如因特殊情况，必须报经指导老师、先锋队批准。
4、在考试中作弊或受到学院各种处分（包括通报批评）的先锋队成员，给予开除先锋队的处分。
5、考核评分60分以下者，免去先锋队职务。
嘉奖方面：
《党员先锋队》
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