篇一：双代会总结
宁波城市职业技术学院成教学院（南校区）第五次团员暨第六次学生代表大会总结2013年4月24日下午12点30，宁波城市职业技术学院（南校区）第五次团员暨第六次学生代表大会在浙江宁波大学软件学院教学楼三楼报告厅隆重举行。宁波城市职业技术学院成教学院党支部书记兼副院长励建国老师，副书记金挺老师，（南校区）校区负责人史玲老师，（南校区）学工办主任梅安峰老师，（南校区）团学指导老师徐松、冯佳奇，（北校区）团学指导老师韩晶晶、兄弟院系的学生干部已及127名成教学院各班代表参加了此次代表大会。
本次大会由预备会议和正式会议组成，预备会议于4月24日下午12点30顺利召开，会议上审议通过大会筹备委员会工作报告、大会代表资格审查报告、大会候选人资格审查报告、大会主席团秘书长名单、大会执行主席名单、大会正式会议议程。 在4月24日下午14点的正式会议上，伴随着嘹亮的《中华人民共和国国歌》大会正式拉开帷幕，徐松老师代表本次双代会贺词，并预祝大会圆满成功。随后副书记金挺老师充分肯定了南校区团总支学生会在过去一年中取得的优秀成绩，也对新一届团学委员们展开希望，她鼓励学生继续努力，为南校区开创更美好的明天。 紧接着，大会进行了宁波城市职业技术学院成教学院（南校区）第五届团总支、第六届学生委员会委员候选人情况介绍。秉着公平公正的理念，学生代表们也积极参与，着实履行了
手中的义务和权利，对选举制度和候选人表现作了有效的监督，大会产生了30位新委员，接任团学的工作
在院团委正确领导下，在各兄弟院校的关心帮助下，在全院团委青年的大力支持下，大会取得了圆满成功。希望新一届团学干部能够承前启后，团结一致，锐意进取，努力开创我院团学工作的新局面，为创建特色鲜明、适应地方和区域经济社会发展的高职院校贡献青春力量。
篇二：双代会学习心得
双代会学习心得
2016年2月24日公司孔书记进行了职代会精神宣贯的视频会议，孔书记主要宣贯了卢总经理的讲话内容，简述了对国家政策的理解，以及都董事长在工作会上的讲话的剖析。下面我主要对都董事长所讲的“履职尽责”，谈谈自己的心得。
工作不知不觉快要两年了，在这将近两年的工作和学习下，切身体会到“履职”和“尽责”的意义，作为公司的一员，由于项目的需要，安排我从事测量工作，其实我一开始是很不愿意去搞测量的，这主要是在湄渝A6培训时期项目就是以现场技术员来对我进行培养，在那短短的不到一个月的时间里，过的非常的充实，尽管一开始什么都不懂，对很多东西都充满好奇，所以学起来特别认真、仔细，不懂就问同事、领导，他们也都会耐心的教导。培训阶段真正的感受到了那种“快乐工作”。这就是一开始对测量有所抵触的原因，但是项目领导安排我去从事测量，发挥出自己的测量专长。随着时间的推移，对测量工作有了更为深层次的了解后，发现很多的东西都是充满挑战，测量作为为施工的”眼睛”，通过数据都可以剖析整个图纸，这个方面应该是最吸引我的，我的做事原则就是尽可能的去了解工作原理，这样才能将事情理解透彻。经理也和我说过这样一句话：我可以随便的换一个现场技术员，但我不会轻易的去换一个测量员。后面经过自己心态的调整，慢慢的喜欢上了这份测量工作。在接受这份工作之后，都会尽心尽力的做好每一件事情，也能够出色的完成领导交给我的任务，这是我理解的“履职”。在工作中，时刻都在提醒着自己
要尽职尽责，测量不允许出错，就算有问题也要及时发现及时改正，这样才不会出现不必要的错误。前期测量是一件非常艰苦的工作，这就需要我们测量人员发扬“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的精神。需要以主人翁的姿态面对工作，认清形势，把握规律，按照既定的工作目标，思路，坚持实事求是和求实的原则，积极抓好自身工作落实情况，一步一个脚印落实工作中的每一个细节，所以，在实际工作中，我要以本次“双代会”精神为契机，我将认真学习专业知识，夯实功底，开放思维，敢于尝试，在以前工作经验的基础上，准确定位自己的岗位职责，增强工作的主动性，积极研究新的情况，解决新问题，创造性地开展工作，不断提升自己专业素质，努力做到与同事们的团结协作，尊重他人，虚心学习，关心集体，交流经验，克服不足，提高工作能力，着力改进工作作风，转变思想观念和工作理念，各项工作都要认真负责，争取做到位，避免工作造成失误，以维护好、落实好公司利益为基本出发点，踏踏实实工作，积极进取，时刻自励，自信，自省把自己的本职工作做实，做细，做精，争取自己乃至部门的工作迈上一个新台阶。
篇三：双代会学习心得
学习四届五次“双代会”精神心得体会
2016年1月15日股份公司召开了四届五次“双代会”，此次大会召开时间比往年都早，以往的“双代会”都是在农历年后召开，而今年选在了年前，也就是按董事长的说法早开会、早部署、早动员，有利于各单位提前做好2016年各项工作的计划安排；有利于提振全体干部员工的信心和决心；有利于为实现“十三五”各项目标任务开好局、起好步，不难看出今年的形势有多么严峻，我作为一名基层管理者，听到董事长的话倍感振奋，同时也感到自己身上的压力很大。谢康明总裁客观的回顾总结了2015年度所取得的成绩和发展中存在的实际困难。并安排部署了2016年工作，描绘展望了公司“十三五”宏伟蓝图。可以说，这次会议是盐湖股份公司发展历程中面临严峻挑战和推动“十三五”发展规划之年，此次大会不但是对2016年的规划，更是以后五年的规划。此次“双代会”明确提出了2016年产业规划中拟定总依据是新常态，新常态就是追求质量和与速度的统一，规模和效益的统一，就是调整结构，优化产业，稳定增长，将创新作为内驱力。明确总任务是软着陆。新常态下软着陆的任务既十分光荣又非常艰巨。总布局是围绕项目，围绕项目投资和进度控制及达产达标，加强顶层设计，深化改革，提开管理，做专做精，持续发展的战略方向。总要求是
以人为本，盐业为民，强化人力绩效，战略规划与风险控制。总目标是实现销售收入120亿元，利润12亿元，完成项目投资50亿元。化工一期、二期项目综合达产率90%；金属镁一体化项目试车达产率20%；海纳氯碱装置达产率80%；蓝科锂业碳酸锂装置达产率70%。安全环保消防职业卫生各项指标均控制在省国资委下达指标之内。基本建设项目完成建设任务、收官。筹备建设3万吨碳酸锂、20万吨含钾废盐提氯化钾及600万吨精制盐项目。适时启动硝酸钠项目。整体不减薪、不裁员。同时，也特别强调了抓好安全环保工作的重要性，杜绝发生死亡事故，重伤事故，轻伤事故，杜绝环境污染事故，杜绝新增职业病等等，极具人文关怀。以新的安全生产法为契机，加强特种设备管理宣传学习，严格将进行自查，同时完善特种管理工作的规范化，标准化等内容。两个报告要求公司每一个干部员工，统一思想，提高认识；提振信心，下定决心；观大势，谋大事；躬身实干，层层落实；廉洁干事，干净干事。凝心聚力抓改革，夯管理、强三基，调结构，稳增长，全面实行一岗双责制，以三严三实严格要求全体员工，为公司可持续发展的软着陆奠定坚实基础。 双代会结束不久，公司领导组织员工学习盐湖股份公司四届五次“双代会“精神，通过学习盐湖股份四届五次“双代会”报告，我深深地体会到盐湖股份公司辉煌的今天来之不
易，而且公司规划发展蓝图鼓舞人心。也使我们每一位员工的工作目标任务和岗位职责更加明确，对公司和自己的未来取充满了信心和工作激情。我作为盐湖股份公司一名基层员工，深知自己肩上沉甸甸的责任，一个小小的失误就可能造成质量事故。当然，作为盐湖股份公司一名老员工，更要不折不扣地发扬盐湖人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，以主人翁的姿态，认清形势、把握规律、按照既定的工作目标、思路，坚持实事求是和求实的原则，积极抓好工作落实，一步一个脚印落实工作中的每一个细节。所以，在实际工作中，我要以本次“双代会”精神为契机，我将认真学习专业知识，夯实功底，解放思想，敢于尝试，在以前工作经验的基础上，准确定位自己的岗位职责，增强工作的主动性，积极研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作，不断提升自己专业素质。努力做到与同事们团结协作，尊重他人，虚心学习，关心集体，充分发扬一名老员工的传帮带作用，交流经验，克服不足，发挥余热，提高工作能力，设身处地的维护公司声誉。着力改进工作作风，转变思想观念和工作理念，各项工作都要认真负责，争取做到位，避免工作造成失误。以维护好、落实好公司利益为基本出发点和落脚点，踏踏实实工作，克服自满思想，不能满足于现状，积极进取，时刻自励、自信、自省，把自己的本职工作做实、做细、做精，争取自己乃至班组的工作迈上一个新台阶。
总之，在本次“双代会”精神的引领下，以“把工作当家务”的主人翁意识，做到准确定位自我，爱岗敬业，奋蹄扬鞭，为盐湖股份公司可持续发展发展贡献自己的绵薄之力，为化工的早日达产达标尽自己的全部力量，为早日实现盐湖梦而不断奋斗。
2016.01.28
《双代会总结》
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