篇一：油品
一、单位简介
省公司大楼
中国石油化工股份有限公司江苏石油分公司是大型石油流通企业，地处长江三角洲，地理位置优越。1953年江苏省石油总公司成立；1997年10月改制为江苏省石油集团有限公司，1997年加入中国东联集团有限公司，1998年整体划转中国石油化工集团公司。2000年江苏省石油集团有限公司主营业务随中国石油化工股份有限公司在境外上市，成为中国石油化工股份有限公司江苏石油分公司；非上市部分成为中国石化集团江苏石油有限责任公司。2004年，按照中石化总部统一部署，在江苏苏州与壳牌合资组建了中国第一家经国务院批准的从事成品油零售业务的中外合资公司。2007年11月，中国石化集团江苏石油有限责任公司转制为中国石化集团资产经营管理有限公司江苏石油分公司。
江苏石油分公司下辖南京等14个区域分公司，主要经营汽油、煤油、柴油、润滑油四大类成品油及燃料油等其它石化产品。截至2009年底，加油站(点)总数已逾2300座，销售成品油达1094万吨，成品油供应比率超过70%。
企业经营、管理现状和发展前景
油 库
加油站
?
2009年是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年，面临成品油市场消费萎缩、经营创效难度加大、市场竞争日益加剧的局面，江苏公司在集团公司和销售公司的正确领导下，在全体干部员工的共同努力下，坚持以科学发展观为统领，迎难而上，紧紧抓住“经营、发展、安全”三大主题，不断调整体制与机制，充分调动省分公司两个积极性，切实履行国有企业“三大责任”，团结拼搏，攻坚克难，企业各项工作取得良好业绩，中国石化“讲政治、顾大局、负责任”的社会形象和“有实力、靠得住、信得过”的品牌形象进一步得到彰显。在经营上，依据市场变化适时调整经营策略，经营总量持续做大、经营质量稳步提升、经济效益持续增长；在管理上，以执行内控制度和ERP为重点，进一步加强各项制度建设，促进了企业管理水平的提升；在深化公司内部改革、提高运营效率的同时，公司还积极规划江苏省内成品油管线项目。
当前和今后一段时期，江苏石油分公司将以党的十七大及十七届三中全会精神为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实集团公司年度工作会议精神，坚定信心，振奋精神，以市场为导向、以效益为中心，开拓经营、强化管理、加快发展，按照集团公司“两保、三不降”的要求，切实做好各项工作，提升企业综合竞争力，全面完成各项目标任务，扎实推进优秀石油流通企业建设。
三、企业人才队伍现状和发展前景，人力资源政策、人才成长、激励政策及主要措施
培训中心
电教室
教室
?
江苏石油分公司的人力资源政策采取“以岗位为中心，分类分层进行人力资源开发和管理”的总体思路。在人力资源开发与管理实践中，不惟身份，不惟学历和资历，主要依据岗位分类、岗位特点和岗位要求有针对性地进行人力资源开发。
通过深化和完善定岗定编定责工作，建立健全科学、动态的岗位管理体系。逐步建立能进能出的动态用工机制，能上能下的用人机制，构建符合现代企业制度要求的劳动用工和人才选聘机制，从而不断优化人力资源配置。建立公平、合理、富有市场竞争力的薪酬体系，完善绩效考评体系和考核机制，充分调动员工创新创效的积极性。
逐步建立和完善系统人才开发机制，加大人才开发力度。进一步转变用人观念，为各类人才提供舞台，积极营造有利于各类优秀人才脱颖而出的成长环境，大胆使用业绩突出、年轻、开拓型、复合型人才。企业人才开发着重培养四类人才，即中层管理人员、经营管理人才、市场营销人才、技能操作人才。大力改善人才结构，在控制核心员工总量的基础上，通过适度引进本科以上毕业生，优化核心员工队伍。进一步完善培训体系，建立省级培训中心，逐步建立内部师资队伍，开发各类专业培训课程体系，加强培训需求调查、培训过程监控、培训效果评估和反馈等运营管理，进一步提高培训的针对性和实用性。建立骨干人才岗位锻炼、员工轮岗制度，逐步推行职业生涯管理，加快企业关键人才的开发力度。完善专业技术人员评聘和技能等级认定以及相关使用办法，鼓励他们不断提高专业技能水平，并不断为其成长成才开拓新的发展通道，进而增强企业归属感、荣誉感。
良好的企业环境和发展前景吸取了众多优秀毕业生的加盟，2009年，江苏石油分公司共引进清华、北大毕业生13人。
四、企业文化、员工生活及工作环境
文体活动
工作环境
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江苏石油分公司按照适应市场经济发展要求和文化发展规律，建立符合企业发展战略、企业特色，具有现代经营理念、市场竞争观念、社会责任感和内部和谐统一的企业文化。实现企业文化与企业发展战略的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一，为公司的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑。我们致力于构建江苏石油企业文化，形成企业共同的价值观；坚持以人为本的原则，实现员工发展和企业发展的和谐统一；推进企业制度创新，不断提高企业的管理水平；推进企业经营管理创新，实现文化和经营的融合和互补；加强对企业文化知识的培训、学习和教育，建设健康和谐、积极向上文化氛围。
我公司整合企业文化资源，建立了职工教育培训中心，今后还将逐步建立职工文化体育场所、图书馆等企业文化设施。创新企业文化建设手段，丰富和优化企业文化载体设计，利用公司网络等传媒和企业报刊杂志，提供健康有益的文化产品，提高员工文化素养，扩大企业文化建设的有效覆盖面。组织开展各种健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性业余文化
活动，传播科学知识，弘扬科学精神，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求。发挥有关职能部门和工会、共青团等组织的作用，形成企业文化建设的合力，依靠全体员工的广泛参与，保持企业文化旺盛的生机和活力。
五、毕业生成长典范简介
人才资源是企业重要的战略资源，是企业兴盛之基、发展之本、竞争力之源。引进、培养、使用好毕业生，能为石化的改革发展提供有力的人才支持和保障，是人力资源管理和开发工作的重中之重。近年来，我们通过不断探索和总结，逐步建立合理的人才需求预测机制，提高了人才引进的针对性；通过标准化、程序化的人才甄选程序，保证了引进人才的质量；通过多样化的人力资源开发方式，加强了引进人才的后续管理。良好的用人环境，为毕业生创造了在企业顺利成长的条件和机遇。毕业生得以在适合的岗位上充分发挥各自的专业特长，有的毕业生在见习期内就被列为重点培养对象，工作两年即被提拔为科级干部。2000年以来，公司有针对性的选送大学生参加集团公司、销售公司MBA进修班学习共21人，公司将其列入后备人才库，有计划、有重点的进行观察培养，并安排到适当岗位，促使其尽快成才。
五、毕业生需求信息及单位联系方式
需求主要专业：
石油储运、安全工程、财务会计、
土木工程、法律、市场营销、人力资源、
计算机
单位地址：南京市中山北路395号
联系人： 马蕾
联系电话：025-58808888-8408
电子邮箱：[email protected]
招聘单位：江苏石油公司
开始时间：
2011-11-17
结束时间：
2012-06-15
基本要求：
身体健康，热爱石油石化行业！
招聘需求：
序号
专业名称
博士研究生
硕士研究生
双学位
本科
大专/高职
其他要求
人数
工作地点 人数 工作地点 人数 工作地点 人数 工作地点 人数 工作地点
1
应用化学
5
江苏
2
分析化学
5
江苏
3
油气储运工程
14
江苏
4
管道工程技术
1
5
安全工程
4
江苏
6
安全技术及工程
2
篇二：2015上海特种设备监督检验技术研究院工作人员公开招聘公告
2015上海特种设备监督检验技术研究院工作人员公开招聘公告
上海事业单位考试（http://sh.offcn.com/html/shiyedanwei/）制作
上海市特种设备监督检验技术研究院是上海市质量技术监督局直属公益性技术机构，主要承担本市锅炉、压力容器(含气瓶)、压力管道、电梯、起重机械、游乐设施和场(厂)内机动车辆等特种设备的安全检验和技术研究工作。为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》(沪人社专发〔2009〕45号)，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘工作人员。 一、招聘岗位、人数及要求
二、招聘对象及基本条件
(一)招聘对象为符合基本条件和招聘岗位具体条件的应届毕业生及社会人员。 (二)基本条件
1.坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策; 2.品行端正，遵纪守法;
3.具有大学本科及以上学历，相应学位证书;
4.社会人员年龄不超过40周岁，有相关工作经历者优先; 5.具备岗位所需的专业和技能条件; 6.适应岗位的身体条件。 三、招聘办法 1.报名
本次报名采取邮件报名方式，请在网站首页招聘信息栏中下载应聘报名表，填写完毕后以“应聘岗位—姓名—毕业院校—学历—生源”命名文件及邮件主题，将应聘报名表发送至本院干部人事处招聘邮箱(邮箱地址：[email protected])，谢绝来电、来信、来访。 报名时间：即日起至2015年5月29日。 2.资格审查
对应聘者进行资格审查，核对个人简历、学历证明及其他资格证书，审查是否符合岗位资格条件，对符合条件者通知面试时间和地点。不符合条件者不发通知。
3.笔试(仅人力资源管理岗位)
根据报名职位要求,委托市职业能力考试院组织笔试。笔试内容主要为相关岗位的基本理论和专业知识，根据笔试分数由高到低按1:5比例排序确定进入面试人员名单。笔试成绩和合格分数线，将在网站公布，未进入面试者不发通知。 4.面试
(1)面试的组织
面试由本院统一组织。考官由院领导、技术部门、人事部门、需求部门负责人等组成。 (2)面试内容
主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，采取结构化面试形式。 5.体检和考察
(1)安排拟录用者进行体检。
(2)对体检合格者进行考察，主要考察应聘人员的思想政治素质，遵纪守法情况，道德品质和诚信记录等。 6.拟聘人员的确定和公示
根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在“21世纪人才网”、本单位网站上进行公示，公示时间一般不少于7天。公示无异议，报上级主管部门上海市质量技术监督局审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。 四、相关待遇和其他事项
上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照有关规定执行。 五、联系方式
联系人：吴老师 张老师 联系电话：32584979 32584978 邮箱：[email protected]
上海市特种设备监督检验技术研究院
二〇一五年五月十五日
篇三：岗位说明书
《油品储运招聘》
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