篇一：人事处副处长岗位职责
人事处副处长岗位职责
一、向人事处处长负责，职务目的是协助处长完成教职工选聘定位、考核激励与薪酬保障。
二、负责处理日常行政工作，制定月度工作计划与总结。
三、负责考查并提出中层以下教职工的入职选聘、内部调动、辞职辞聘工作的意见。
四、协助组织实施教职工岗位培训。
五、负责教职工试用（见习）期的考核。
六、协助完成工资管理，编制工资报表及月度工资。
七、负责教职工的内部调动的文件与协调，并提出意见。
八、负责违纪教职工的处分与处理工作，调查并提出意见。
九、负责学校教职工（含外聘）数据库的建立、维护与管理。
十、负责人事档案的管理工作。
十一、负责组织完成人事统计工作。
十二、负责编制教职工花名册、制定与发放工作证。
十三、协助人事处处长完成人事处部门职责。
篇二：1、处长岗位职责
学生处处长岗位职责
岗位名称:学生处处长 直接上级:主管学生工作副院长 直接下级:学生处全体教师 一、管理目标
根据学院发展总体目标和规划，制定学院学生处学生工作规划和实施计划，提出支持和激励学生工作的政策措施，推动和深化学生管理改革工作，加强学生工作的队伍建设，全面提高学生工作管理人员的整体水平。
二、管理内容
1、负责制定学生处日常行政管理工作计划、实施计划和工作总结。 2、组织制定、健全和完善行政管理工作的有关规章制度，并严格组织实施。 3、主持学生处全面工作 4、分管学生奖惩管理工作
5、负责学生处全体人员的思想建设和业务学习，不断提高全处人员思想素质和业务水平
6、负责学生的思想教育和日常的管理工作；准确的掌握学生的思想动态，针对学生的思想情况，有的放矢地开展思想教育工作，做好学生的稳定工作。同时以提高学生的整体素质为目的，加强对学生的管理。
7、负责学生处经费预算的汇总工作。
8、学习学生管理理论，参与学生管理改革研究与实践。 三、管理职责
（一）负责制定学生管理工作的总体计划、实施计划和工作总结。 1、具体任务
每五年制定学院学生管理工作规划，每年制定实施计划并进行总结。 2、具体实施
（1）根据学院整体发展规划，以五年为单位制定学院学生管理规划； （2）根据学生管理规划，每年制定具体的实施计划； （3）按计划开展工作并结合实施计划，每年进行总结。
3、具体成果
（1）学院学生管理工作五年规划； （2）各年度学生管理工作计划； （3）各年度学生管理工作总结报告； （4）学院学生处管理工作五年总报告。 4、考核指标及标准
（二）组织制定、健全和完善学生管理工作的有关规章制度，并严格组织实施。
1、具体任务
负责制定和修订有关学生工作的各项规章制度 2、具体实施
（1）明确上级部门的有关规定
（2）结合本校情况制定有关学生工作的各项规章制度 （3）每学年对各项规章制度进行修订和完善 （4）组织实施各项规章制度的落实和实施。
3、具体成果
将学生处学生管理的各项规章制度汇编形成《四川国际标榜职业学院学生手册》
4、考核指标及标准
（三）主持学生处全面工作 1、具体任务
全面负责学生处所有工作 2具体实施
（1）确定学生处的各个岗位以及岗位职责 （2）对各个岗位的工作制定具体考核方案 （3）对各岗位工作起到监督和指导作用 3、具体成果
学生处的各项工作得到全面开展 4、考核指标及标准
（四）、分管学生奖惩管理工作 1、具体任务
制定和修订学生奖惩管理的各项制度和确认程序 2、具体实施
（1）制定有关学生奖惩管理的各项制度 （2）完善有关学生奖惩管理的确认程序 3、具体成果
每学年9月确定新学年学生奖惩管理的各项制度和确认程序 4、考核指标及标准
（五）指导各系部配备好辅导员，指导学生队伍辅导员的建设 1、具体任务
（1）协助各系配备好辅导员
（2）制定对各系部学生队伍辅导员的考核标准。
2、具体实施
（1）协助各系做好辅导员的招聘，考核工作 （2）做好学生队伍辅导员的培训工作 3、具体成果
完成辅导员队伍的建设和稳定工作，学院辅导员工作卓有成效。 4、考核指标及标准
（六）负责学生处全体人员的思想建设和业务学习，不断提高全处人员的思想素质和业务水平
1、具体任务
负责学生处全体人员的思想建设和业务学习 2、具体实施
（1）每学年9月制定相关培训计划
（2）组织学生处人员参加上级部门的相关培训 （3）组织学生处人员参观其他高校进行沟通和学习 （4）在部门内开展 培训学习活动 3、具体成果
（1）每学年均有部门员工培训计划
（2）达到学生处员工思想和业务方面的全面提高 4、考核指标及标准
（七）负责学生的思想教育和日常的管理工作；准确的掌握学生的思想动态，针对学生的思想情况，有的放矢地开展思想教育工作，做好学生的稳定工作。同时以提高学生的整体素质为目的，加强对学生的管理。
1、具体任务
负责学生的思想教育和日常的管理工作 2、具体实施
（1）严格按照学生管理工作相关规章制度进行学生的日常管理工作 （2）注重对学生的思想教育和日常行为习惯教育工作 3、具体成果
（1）保持学生管理工作的稳定
（2）通过对学生的思想教育和日常行为习惯教育工作，使学生的整体素质得到全面提高。
4、考核指标及标准
（八）负责学生处经费预算的汇编工作 1、具体任务
汇总编制学生处经费预算 2、具体实施
（1）根据学院经费预算的相关规定，做出全年学生处经费的预算。 （2）报学生院长审核。 （3）报常务副院长批准。 3、具体成果
（1）每学期经费预算 （2）每学年经费预算 4、考核指标及标准
篇三：行政事务副处长岗位职责书
**************公司
行政事务副处长岗位职责书
职 务：行政事务副处长 编 号：
部 门：行政人事处修订日期：年 月 日 直属上司：行政人事处处长 编 制：*****行政人事处
一、 职位目标概述：
在行政人事处处长的直接领导下，根据公司工作需要,为公司的行政事务及后勤管理和持续发展提供具有竞争力的人才队伍，做好公司的行政管理事务性工作，为员工提供优质高效的后勤保障服务。
二、主要职责：
1、协助处长在经营理念、发展方向、品牌形象和员工的价值观等方面对公司企业文化进行建设，全面提升公司的核心竞争力；
2、负责各类公文处理工作，包括文件、资料的打印、校对和各类文件、信件收发等工作，做到准确无误；
3、负责通讯和印章管理工作；
4、负责对烟、酒、茶、办公用品耗材等的采购及发放督查工作，合理控制办公成本；
5、做好会议管理和保密工作，包括会务、组织、筹备等工作；
6、负责对外公共关系联络，做好总部、公司的行政接待管理工作；
7、抓好人文关怀工作和女工工作，凝聚人心，构建和谐团队；
8、做好日常事务管理工作（包括环境卫生、图书资料、生活福利等）；
9、负责后勤保障工作，做好财产物资管理，实现帐实相符，保证公司财产物资的安全完整；
10、负责做好后勤保障工作，为领导、员工提供良好的工作和生活环境；
11、负责档案管理工作，做到各类资料立卷清晰、管理完善、查找方便；
12、负责公司租赁宿舍的管理工作；
13、完成领导交办的其他工作。
三、任职要求：
1、大专以上文化程度，3年以上行政人事管理经验，具有较强的行政人事管理和后勤保障实务操作能力。
2、熟悉国家及地方劳动政策与法规。
3、具有较强的语言及文字表达能力。
4、具有很强的团队领导能力、人际沟通能力，综合协调能力。。
《副处长工作职责》
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