篇一：医德医风考核表
医德医风考核表
考评人姓名： 科室： 职称：
考评日期：年月日
备注：背面附有考评方法及奖惩规定。
一、考评标准
医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。
二、考评方法
医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。
1、科室评价：以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。
2、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。根据科室评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。
评价结果：总分达90分为优，80—89分为良，60—79为一般，59分以下为
差。
限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“优”，下降一级；扣分达
10分以上者，不论总分多高，总评不能为“优”； 扣分达30分及以上者，总评为“差”。
三、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。医德医风“优”或“良”者有资格评选年度先进工作者。连续3年保持“优”、“良”者有资格优先聘任；科室有2名“良”以下的工作人员，本年度无资格评选先进科室。
篇二：医院医务人员医德医风年度考核表
医院医务人员医德医风年度考核表 （一）
————年度
医院医务人员医德医风年度考核表(二)
注：1、自我评价包括个人思想、行风自律、职责履行、本职工作四方面六项内容，由本人根据本年度工作实事求是进行自评，个人得分共计60分；
2、科室评价个人的内容包括德、勤、能、绩综合评价，由科室负责人进行考评，科室得分及评选要阐明缘由，95分以上为优秀，85---94为合格，80---85分为基本合格，84分以下为不合格。科室按照考勤人员10%的标准上报优秀人选。科室得分共计40分；
3、综合评价是由医院考评小组参照科室得分在全院范围进行联评，最后确定本年度全院医德医风优秀名单。
篇三：医德医风考评表
遂宁市安居区白马镇中心卫生院
医务人员医德考评表
（2015 ）年度
注：1.医德医风评价分为4个等级：优秀、良好、一般、较差。90分及以上为优秀；76-89分为良好；60分-75分为一般；59分及以下为较差。
2.科室评价意见一栏由科主任填写。单位考评意见由考核领导小组填写。本年度奖惩情况由本人填写。
《医德医风科室考评表》
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