篇一：考勤员工考勤
淄博浩清商贸有限公司
制度章程（试运行）
一、考勤制度
1、员工准时上下班，不迟到、不早退。店里由各店店长负责考勤，经理监督，根据各店情况制定工作时间，保证每天工作满7小时为全勤。
办公室人员考勤由军委负责考勤监督，保证每天工作满8小时为全勤。 商场员工迟到、早退每次罚款5元，每月迟到、早退累计3小时，按事假半天处理，累计6小时按事假一天处理（迟到、早退次数×5元+累计小时数）。
2、员工请事假、病假需递交书面申请，先由店主管经理签字，再由总经理或副总经理签字审核。
（1）事假一天扣日级别工资的两倍；病假需递交病历、交费单，经店主管签字人事部审核后，只扣发当日级别工资。
（2）员工请假无书面申请者一律按旷工处理，特殊情况需先电话告知副总经理或总经理，事后补交请假条，否则视为旷工。
（3）当月累计请事假3天及3天以上者，不发放当月保险补助，不参与公司年终奖金的发放。一年中事假、病假超过10天或旷工1天者不参与年终奖评比。（特殊情况需总经理签字批准）
3、员工旷工一天扣日级别工资的3倍，一月内累计旷工达3天者予以开除，并扣除一整月工资（含保险），企业有权根据员工旷工情况作出处理，有权追究其违约责任及经济赔偿。
工作期间旷工超过2小时按事假一天处理
4、如由于员工自身原因，使公司遭受损失，损失由个人承担。
5、各店每周一由主管经理负责将员工请事假、病假、旷工情况报公司负责人。
6、各店考勤表每月5号前由店长和主管经理签字审核后报人事部。
7、店主管（经理）违反规定私自批假者，权限之外的休假时间由批假者承担。
8、如果店内无店长，由负责执行工作的主管或代理店长执行此制度。
9、员工离职须提前2个月递交辞职报告，期间需招上员工并带出员工。
10、保险补助：需长期工作做满一年者，均享受保险补助。
11、岗位工资：病假超过4天以上或事假一天以上者，当月岗位工资不予以发放。
二、公休
1、员工公休实行一周一休制，有特殊情况可以调休，员工每季度有两次调
休机会，每年调休不超过5次。
2、商场员工换班需报店长同意方可休息，如节假日或商场搞活动不允许请假换班（特殊情况需主管经理签字），否则按旷工处理。
3、公司人员每月1日前报公休计划，由总经理签字批准后，方可休息。
4、员工换班表每月随考勤表一起上交。
5、公休未休者无公休补助，不允许公休累积。
三、年假
1、按照合同，在浩清工作满一年者，每年享受有薪年假二天，公司管理人员（业务员及主管经理）可享受有薪年假三天，副总以上可享受有薪年假五天，满五年者每年享受有薪年假五天，满七年者每年享受有薪年假七天。休年假者由企业统一安排，如员工外出学习、外出旅游等企业给予员工的特殊福利，一律不能利用工作时间，可利用年休假或公休调休。
2、休年休假者需提前递交申请，经总经理批准后方可休假。
四、婚假
1、按照合同，在浩清工作满二年，达法定结婚年龄者，有薪婚假为七天；工作满五年，达法定结婚年龄者，有薪婚假为十天；工作满五年以上，晚婚者（27周岁）有薪婚假为十二天。当月享受基本工资。
合同未满二年结婚者由企业根据其个人工作情况适当给予婚假。
2、员工结婚无论是否享受婚假都必须提前两个月申请，经企业负责人批后享有婚假，否则无婚假。
需提交材料：婚假申请、男女双方身份证复印件、登记证复印件
3、未按规定申请者无婚假。
五、产假
1、员工怀孕需持正规医院开具的怀孕证明到人事部备案。
2、员工怀孕期间因身体原因不能正常上班者，须递交请假申请，经企业负责人批准后方可休息。管理人员怀孕累计请假时间不能超过两个月，超过两个月者岗位暂不保留，企业有权针对岗位做出调整。
3、员工怀孕期间，因身体原因不能正常工作，企业有权就其工作岗位作出调整。员工因特殊原因不能正常工作也可要求调岗。调岗需经企业负责人同意，根据工作情况安排。调岗后企业有权就薪资作出调整。
4、员工根据预产期提前15天离岗。
5、员工产假为三个月，享受产假工资（不低于国家规定标准）
6、产假结束后如不能正式上班，须递交续假申请（可续1个月），经批准后停薪留岗，续假时间超过三个月者岗位不予保留。
7、产假结束上班后，两个月内给予特殊照顾。每天一小时哺乳时间（根据工作安排，统一制定），因个人原因不能正常上班，可递交休假申请，企业可根据工作需要自行安排。续假超过三个月者不按此制度执行。
8、产假结束不请假者视为自动离职。
9、产假工资每月随员工工资发放一起领取。
六、丧假
直系亲属有薪丧假两天，直系亲属包括：父母、兄妹、子女、夫妻，其它一律按事假。
办公室人员奖惩制度
1、个人仪容仪表：工装必须是一整套（不得混搭），在每周二会给大家一天更换清洗的时间。除周二每人每天必须穿工装、化淡妆。如违反每人每次贡献成长赞助50元，搭档将负连带责任贡献成长赞助25元。
2、迟到、早退：每人每次贡献成长赞助50元，搭档将负连带责任贡献成长赞助25元。
3、行动日志：漏写一次每人每次贡献成长赞助30元，搭档将负连带责任贡献成长赞助15元。（如有包庇行为，包庇者贡献成长赞助60元）
4、规定的工作，未能在规定的时间内完成者，每人每次贡献成长赞助60元，搭档将负连带责任贡献成长赞助30元。（同样错误在此违反，每人每次贡献成长赞助100元，搭档将负连带责任贡献成长赞助50元。
盘点表、考勤表、明细表必须在5号前收齐，工资表必须在10号之前作出，并由经理签字审核。如未按规定执行每人每次贡献成长赞助30元，搭档将负连带责任贡献成长赞助15元。
保管制度 一、 办公室用品保管
购买：1、办公用品由徐霞（保管人）管理。入库时，保管人要对其质量和数量进行核对和验收，并进行登记（品名、数量、单价、进货单位等），购物人和保管发放人对所购物品清点无误，分别在清单上签字。
2、办公用品验收入库后，经高副总签字，财务人员按清单和发票进行审核报销。没有收据一律不得报销。
领取：1、公司人员在领取办公用品时，先在物品领用本上签日期、领用人、领用物品、领用数量。
2、每月底办公用品需进行盘点，看是否跟领取的物品对应，有丢失现象由保管人员负责赔偿。
二、 会议物资保管
三折页140份、彩页267份、宣传册78本、易拉宝7个、神奇焕颜水13瓶 杯子26个、假花1个、签字墙1个、纸袋31个、条幅3个、采血针18、采血管19、碘酒棉签1瓶、棉签1袋。皮筋一条、车贴6张、诗丹赛尔试用装1套、 使用装2套、文件袋47、
1、每次会议之前保管人员要对物资清点，会议时候拿去多少做好物品领用本上记录。
2、会议结束之后也要对物品进行清点，看有无丢失，余下的在进行入库。
3、平时办公室人员不得私自拿用物资，必须到保管人员那进行登记，一经发现私自拿用贡献20元成长赞助。
三、 档案保管
证件：营业执照、税务登记证、开户许可证、房屋租赁证、组织机构代码证、营业执照副本、税务登记证副本、组织机构代码证副本、玛杰卡三证、开户许可证、银行信用证
租赁合同：电影院后面大仓库租赁合同、华美达租赁合同、和平小区租赁合同、金宝岛租赁合同一份、老仓库三间房子租赁合同、人民小区24号楼4单元租赁合同一份收据一张、
加盟合同：卡途加盟协议书和质检各一份、叶里旦加盟合同一份、王雪峰加盟合同一份、咸丽荣加盟合同一份、丽婴房合同一份、赵凤娟加盟合同一份、邹城取振华卡途鞋子加盟合同一份、
保险合同：陈晶晶和高雪劳动保险各一份
用工协议两份（利群于冬冬和范春红）
五里桥质量保证金收据一份和五里桥供应商协议书一份、
股权转让协议一份、公司章程一份、
以上档案资料交由徐霞保管，放入档案柜第二层中。
有需要证件的必须做好证件登记领取并签字，用完之后证件需及时上交并在证
件领取登记本上写什么时间已归还。发现丢失现象保管人员需负全责。
四、 工装管理保管
外套：11件
长袖衬衫：9件
短袖衬衫11件
马甲：8件
裤子：10条
裙子：11条
五里桥：外套2件、衬衫长袖2件、短袖2件、马夹2件
花园：外套2件、马夹2件、衬衫长袖2件、短袖2件
玉涵：外套1件、马夹2件、衬衫长袖1件、短袖2件、裤子1条
马鞍山：外套2件、长袖衬衫2件
鸿园店：外套1、衬衫长袖1件、短袖1件、马夹1件
无影山：外套1、马夹1、件衬衫长袖1件、短袖1件
公司：外套2件、长袖衬衫2件、短袖3件、裤子10条、裙子11条。
1． 员工入职需到公司徐霞（办公室物资）那领取工装，并在物品发放登记表上
签字。济南各店工装发放统一由徐霞签字代领。未作好登记造成工装丢失现象全额赔付。
2. 工装由各店领取人负责保管，需保持干净整洁，在使用期间内造成工装破损
现象，需进行赔偿。
2． 离职人员工装由店长负责监督，工装换季时候必须把换季工装交回店长手
里，由店长退回公司。如若离职员工没有将工装交上，将从离职人员工资中扣发，店长负一半责任。
五、 货物管理
a.仓库 厂家来货需及时进行添加库存。给各店出货，要写好单子，准确无误再发送货物。各店退货必须及时把退单做到系统上。
b、店铺 各店店员需看好货物，如若有丢货现象员工需及时汇报公司货号、价格、件数，经公司查实确实丢货，按吊牌价的半价进行赔付。
工资制度
1.员工工资包括：基本工资、岗位工资、加班工资、提成工资和各种补助组成
3、基本工资数额=当月标准工资数额÷当月天数x上班天数
加班=当月标准工资数额÷当月天数x加班天数
4、提成：商场员工按销售额的2%提。
篇二：公司考勤规定(试行)
考勤管理规章制度（试行）
一、总则
1、为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维护良好的工作秩序，根据《劳动法》、《劳
动合同法》等法律法规，结合桃源温泉实际情况，制定本管理规章制度。
2、考勤管理是指对员工出勤情况进行记录和统计，作为计发薪酬的依据。
3、人力资源部是桃源温泉考勤管理工作的主要部门。人力资源部按照本规章制
度负责督导各部门做好日常考勤工作。
4、桃源温泉全体员工应严格遵守本办法，并有义务监督、举报他人违反本办法
的情况
5、本规定适用于与桃源温泉建立劳动关系的全体员工。
二、薪资结算
1. 工资发放时间：当月工资下月15日发放；
2. 结算工资的方式分为：
○1新入职人员结算规定：新员工入职后试工期为七天，试工期期间员工本人及公司
有权利根据实际情况双向审核，不适应本岗位工作的员工公司有权力劝退，被劝退及员工自行离职的，公司不予支付工资。试工期满后公司考核合格转为试用期，为期三个月，试用期工资按照基本工资的80%结算。
○2离职人员结算规定：按照公司管理制度，试用期期间员工离职须提前15天、正
式员工离职须提前30天提交书面离职申请书，经相关部门负责人签字同意后，办理离职手续交与人力资源部 备案。特殊情况即辞者，须员工本人提交书面即辞申请书，由部门负责人签字说明缘由，方可办理。工资将于每月15日发放。离职员工自离职之日起停薪，按日计算。未正常办理离职申请者，视自动离职，公司不予支付工资。
注：现方案试行期间，以后将会根据公司相关薪酬管理规定另行作以修改。
三、工作时间
1、桃源温泉各部门根据经营实际需要确定员工工作时间及班次并制定《排班
表》。
2、各部门于每月 28日将次月《排班表》送到人力资源部确认并备档后按照《排
班表》执行。
3、遇特殊情况、紧急任务或突发事件时，各部门需调整工作时间和班次，须以
书面形式由部门总监签字后报备人力资源部。
4、员工应遵守工作时间和班次，按时到岗工作。在工作时间内，员工若要离开
工作岗位，须首先获得直属主管的同意。
5、未经部门直属经理批准，员工不得私自调班、串班。员工在工作时间内不到
岗工作，按旷工处理。
6、如遇紧急情况，员工无法准时上班，应尽快通知或至少在工作开始前2小时
内通知其直属主管或部门负责人。部门应当申请《员工请假单》并以书面形式说明情况并由部门负责人签字，于当日11点前送到人力资源部。
四、考勤
1、员工考勤以指纹打卡的电子考勤和手工签到的纸质考勤相结合使用。
2、员工的考勤以一个月为一个统计周期，即从当月1日至最后一日；当月工作
未满试工期7天的员工考勤，当月不予结算，须与次月考勤一同上报（例10月23日之后入职的员工考勤将于11月30日与11月份的考勤一同上班，于12月15日发放工资。
3、员工上下班必须在电子考勤处指纹签到，在到达或离开岗位工作区时，在本
部门《二次签到表》上二次签到、签退。
4、员工应在接班前10分钟到达工作岗位，穿戴全套制服并向所属主管领导报
到后准时开始工作，且在本班次工作结束后30分钟非加班的情况下内离开工作区。
5、各部门负责人是本部门员工考勤管理的第一责任人，负责本部门考勤工作。
在每月最后一日，各部门需将经部门负责人签字确认的《员工考勤表》《二次签到表》报送人力资源部。
6、《员工考勤表》《二次签到表》由人力资源部统一保管、备查（保有周期应在
12个月以上）。
7、如发现考勤记录不实的，由人力资源部核实，上报总经理，追究当事人及相
关人员的责任。
8、遇恶劣天气、交通管制等不可抗力导致员工无法按时到岗工作的，经公司领
导研究后，可不按迟到或旷工办理。
五、迟到/早退、旷工
1、员工因个人原因晚于规定的上班时间到岗的为迟到。在规定下班时间之前离
开工作岗位的为早退。
2、迟到/早退三十分钟以内以10元/次处以罚款；超过三十分钟至一小时以内，
以20元/次处以罚款。
3、迟到/早退时间超过1小时，为事假0.5天；当月迟到/早退累积3次，为旷
工0.5天。
4、旷工：
A． 未经部门直属经理批准，无故脱岗超过2小时以上，为旷工1天；
B．未经部门直属经理批准，私自调班、串班，为旷工1天；
C．未经部门直属经理批准，无故缺岗，为旷工1天。
5、员工旷工应扣除其双倍天数的单日工资。工作时间为14小时制以上
的员工，旷工一天按照旷工两天来计算。
6、员工一年内旷工累计3天（含3天）以上的，属于严重违反公升规章制度，
公司按照劳动合同及相关规定办理。
7、员工因工作需要未能按时打卡或打卡异常的，主管级以上应向部门负责人说
明理由，一般岗位员工应向部门直属经理说明理由。填写《打卡异常单》经部门书面说明原因，负责人审批同意后报送人力资源部备档，按出勤办理；无《打卡异常单》的且正常在岗非迟到、早退、离岗、请假、旷工的视事假半天。
六、休假
（一）法定假日
1、根据中华人民共和国有关政策，员工每年将享有十一天有薪法定假日：元旦
1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、五一国际劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天；注：实行倒班制员工不予享有有薪法定假日，公司可根据实际情况给予带薪休假待遇。
2、因工作原因，公司需要享有带薪休假的员工在法定假日工作，法定假日的补
偿应尽可能通过补休方式进行，且必须在法定假日过后1-3个月内补休完毕；
3、部门主管负责保存本部门员工未休法定假日的准确纪录并在每月考勤表上记
录下来；
4、人力资源部负责核实所有员工均已在规定期限内补休法定假日；
5、若部门负责人因人手不足或在旺季的情况下难以安排其员工进行补休，人力
资源部将根据实际工作情况延长补休期限。
（二）病假(无薪病假)
1、员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，可申请病假，病假的最长期
限不超过本人可享受的医疗期。
2、员工生病，应先向主管领导汇报后，到正规医院就诊。非工作时间患急病应
及时就诊，不能事先请假的，应于上午9：00前口头通知部门负责人，部门应以书面形式于当日11点前报给人力资源部。
3、员工看急诊，应到住家附近的医院就诊，急诊病休证明应出具急诊病历，急
诊休假最多只批准两天。
4、病假需要向单位提供此次病假诊断书、检查报告、医疗手册和收据，方可计
算为病假。
5、病假含法定休假日和公休日。
6、员工以病假为借口，外出从事有偿服务或从事与病假无关的其他活动，均视为事假。
7、以下情况将不被视为病假的正当依据，此类病假申请不会获得批准：
A．由员工引起的打架或争吵而造成的伤病；
B．故意或自己造成的伤病；
C．因醉酒造成的伤病；
D．违反岗位操作流程和单位各项制度，引起的伤病；
E．违反交通管理条例，引起的伤病；
F．违反国家治安管理条例，引起的伤害。
8、员工因患病或非因工负伤停止工作进行治疗时，根据本人实际参加工作年限
和在本企业工作年限，按照国家相关政策规定，可享受3～24个月的医疗期,此期间公司不予支付。
(三)事假（无薪事假）
篇三：考勤制度模板(案例版)
聚英国际咨询集团
Ju Ying EnterpriseManagement Consulting Co.，Ltd
内 部 通 知
（2015--JYQG-RSXZ017)
聚英国际咨询集团考勤管理制度
第一章 总则
一、目的
为规范我公司人员考勤及请休假制度，加强内部管理、严肃工作纪律，提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策，结合我公司实际情况及相关制度，特制定以下考勤管理制度。
二、适用范围
集团总部、全国各分公司所聘用的所有员工，均应遵守本制度的各项规定。
第二章 管理规定
一、工作时间
每周一至周六为正常工作时间（早上8:30-12:00，下午14:00-18:00）；
二、考勤原则
公司对员工上下班实行严格考勤制度，员工因特殊情况不能正常上下班，应提前在公司办公平台上申请或在员工出访表上登记，得到上级领导同意后在人事行政部备案，否则一律按迟到、早退、缺勤或旷工处理。
三、行为定义
1. 迟到：员工上班非因公晚到30分钟及以内，一律视为迟到处理；因公晚到须经直属领导同意。
2. 早退：员工下班非因公提前1小时及以内离开，一律视为早退处理；因公早退须经直属领导同意。
3. 缺勤：迟到30分钟或早退1小时以上，按缺勤半天处理；其他请假一律按缺勤处理；
4. 旷工：员工未履行正常请假手续或请假未经批准而擅自离岗的情况，半天无记录的视为半天未打卡，一天无记录的视为旷工一天；
5. 调休：申请调休的部门及员工应在人事行政部领取《调休申请表》并在调休前提交，按规定填写清楚调休时间、缘由、加班时间等，且须注意以下事项：
1) 课程结束后正常调休（即占用正常工作日之后的集体调休），由各部门助理或兼职第三方于调休后两天内在行政处报备名单；
2) 部门内部员工加班调休由部门领导人审批，总经理级别及以上领导人加班调休须执行总裁或主管副总裁审批，加班调休须符合以下标准： ①必须是因部门或公司安排而加班，不能是个人加班；
②晚上连续加班3小时以上可调休半天，连续加班5小时以上可调休一天；
③周末、节假日加班两小时以上可调休，以3小时为单位，每3小时可调休半天；
④加班调休必须填写《调休申请表》，由单元领导人签字确认并在行政处备案生效；
⑤加班调休必须在加班后两个月内完成调休，过期将不予调休。
3）没有提交调休申请表的部门或员工个人一律按旷工处理，因特殊原因不能按时上交的在调休后两天内不交，逾期人事行政部将不予处理。
四、薪酬执行标准
1. 迟到或早退：每月异动出勤累计超过三次，除扣掉全勤奖之外，第三次以后每次迟到30分钟以内扣10元、30分钟到1小时扣20元；早退30分钟以内扣10元、30分钟到1小时扣20元；超过三次以上的无故未打卡一律按20元/次计算。
2. 缺勤：除公司正常休息外，请假须扣缺勤工资，每月按25个工作日计算，从基本工资中扣除相应金额；原则上员工无故脱岗两小时以上，即按缺勤半天处理，计算请假时间也以两小时为单位。
3. 旷工：全天无打卡记录按旷工处理，旷工一天扣三天缺勤工资；员工超过三天无故全天未打卡，公司将予以辞退。公司辞退处理的员工如不到公司办理正常离职手续，一律视为自动离职，当期工资不予结算。
第三章 公司考勤情况说明
由于公司目前采用指纹打卡的方式统计考勤，现对打卡机的使用规范做统一要求：
一、 签到及打卡须知
1. 新员工报到前三天在《员工特殊情况考勤表》上签到、签退，方案员工必须写到考勤表中对应的区域内（如有特殊情况暂未分区，可写到“其他”一栏），否则将视为无效的签到，人事行政部将一律按旷工处理；
2. 新员工报到后，原则上三天内必须进行入职考试、通过后办理入职手续，特殊情况不得超过一周；入职手续办理后当天内必须完成指纹录入（员工须主动找行政专员），否则行政将默认考勤表的签到无效，一律按
旷工处理；
3. 员工录入指纹后，须严格使用打卡机进行考勤，如有特殊情况导致上班无法打卡、或打卡机无法识别指纹，可先在《员工特殊情况考勤表》上的对应区域签到，同时必须提前一天或于当天早上10:00前到行政专员处说明情况，否则行政将视为无效签到；如遇特殊情况无法签退，须于当天下班时直接在考勤本上登记，逾期则不予处理；
4. 原则上，对于已录指纹的老员工，不得出现连续三天在考勤表上签到的情况，特殊情况下（如手指受伤）须自觉到人事行政处重新录取指纹，对于无故一直在考勤表上签到的老员工，人事行政处将默认签到无效；
5. 每天早上10:00后，人事行政部会将《员工特殊情况考勤表》收起，未打卡且未签到者，一律按缺勤半天处理。
二、 参加会务人员考勤统计
1. 每次会务前，各部门助理或兼职第三方严格按照实际人数统计会务人员名单，并在每周提交的部门考勤表内标注,以便统计考勤；
2. 课程前一天下午会务人员要前往会场，所有参会人员须在离开公司前进行打卡，无故未打卡一律按旷工半天处理；
3. 会务期间，方案部值班总监须严格把控外出人员，一般情况下，非会务人员早上须先来公司打卡再申请外出，特殊情况下不打卡申请必须在出访前交至各部门助理或兼职第三方处（每周由助理或兼职第三方统一提交至行政），否则一律按旷工处理。
4. 会务结束后，如非公司统一调休、则需填写调休申请单，若未提交一律按旷工处理。
三、外出拜访客户、服务
1. 方案员工外出必须按要求填写出访表，由本区域总监签字同意后方可外出（紧急情况可由当日值班总监代签），行政确认考勤时下班不打卡申请会以出访表为依据（如无区域总监或值班总监签字则出访记录无效）；
2. 顾问外出服务须在邮件平台发送不打卡申请，项目经理及以下人
员由总监批准，总监及以上人员由顾问中心总经理批准方可生效；
3. 方案员工的不打卡申请须为纸质版，经理级及以下员工由总监审批，总监级由总经理审批，总经理由分管副总裁审批；所有方案员工的不打卡申请最晚须于返回后两天内补交，逾期行政将视为无效。
四、请假制度
请假权限审批说明表
备注：
1.请假须提前一天将假条提交至各部门助理或兼职第三方处，如有特殊情况临时请假，最晚须于正常上班后两天内补交假条、出差申请单，逾期将不予处理；
2.所有员工请假15天以上，当月所有考核工资减半（与业绩相关的考核指标除外）；请假20天以上，当月所有考核工资最高只发放1/3；请假25天以上，当月无考核工资；
3.对于基层领导人及员工级的请假，区域副总裁（即单元领导人）的最高审批权限为一个月，超过一个月必须总裁或董事长审批；
4.总经理级别以上领导人请假一天及以上，除使用纷享销客等审批流程外，必须先通过口头方式向上级领导请假，每月底由集团第三方将当月总经理级别以上领导人特殊出勤申请进行汇总，并在每月的最后一天早上
《正规考勤表》
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