残疾人运动团队规章制度。

篇一：大型集团公司残疾员工管理制度

1.目的与适用范围

1.1为了规范本集团公司残疾员工的管理工作，依法维护用人单位和残疾员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，保障福利企业不断发展壮大，特制定本制度。

1.2 本制度适用于集团公司所属福利企业残疾员工的管理工作。

2.残疾员工的招聘

2.1残疾员工的招聘统一由集团人力资源部组织实施。

2.2应聘的残疾人必须同时具备以下基本条件

2.2.1必须持有《中华人民共和国残疾人证》，且证件上注明残疾类别（属肢体、听力、言语、视力等四类残疾的人员）方可录用；

2.2.2身体健康，年满18周岁至40周岁；

2.2.3小学以上文化，具备工作和生活自理能力；

2.2.4与其它单位没有劳动关系；

2.2.5户籍属本单位所在市内含县市区户口；

2.2.6能为其申办（续交）社会保险。

2.3依据《残疾人就业条例》，福利企业实际安置的残疾人人数占企业在职员工总数的比例必须达到25％以上，本企业的目标不低于35％。

2.4已确定录用的残疾人，必须填写《贵阳市福利企业残疾职工录用审核表》，一式两份报本市民政局审核后，福利企业自留一份备案。

2.5残疾人应聘时应自备以下相关材料

2.5.1《残疾人证》和《身份证》原件及复印件一式三份；

2.5.2一寸免冠彩照10张。

2.5.3县以上医院健康状况证明。

3.残疾员工的培训

3.1残疾员工上岗、在岗、转岗等培训工作具体实施方案与其他员工一致，另外应采取多种形式（特别是聋哑人）进行有效的培训。

3.2 直接用人单位负责人应组织好“传、帮、带”活动，让被录用的残疾员工尽快适应工作岗位。

4.残疾员工的劳动合同

4.1劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节，应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》，由福利企业人力资源部（相关部门）负责组织实施。

4.2福利企业残疾员工的劳动合同签订率应达到100％，残疾员工劳动合同书应单独妥善

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保管，以便年检。

4.3福利企业对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

4.4福利企业工会应指导和帮助残疾员工与企业签订劳动合同。

5.残疾员工的工资待遇

5.1 按集团公司岗位工资标准执行（在法定的工作日内，劳动报酬不低于国家规定的当地最低工资标准），残疾人与正常人同工同酬。

5.2 依据国家财税〔2007〕92号文件,残疾员工的工资必须通过银行支付。

6.残疾员工的社会保险

6.1 必须按国家和地方政府相关规定办理社会保险，确保残疾员工参保率达到100％，由集团人力资源部统一管理。

6.2残疾员工的社会保险相关材料应单独妥善保管，以便年检。

7.残疾员工的特殊待遇

7.1 重大节日给予补助。

7.2残疾员工家庭遇有“红白喜事”活动，残联办派人前往祝贺或慰问。

7.3为市区以外的残疾员工优先解决住宿问题。

8.残疾员工的辞退

8.1 因各种原因辞退残疾员工，要依据《劳动合同法》并征求集团工会和残联办意见，除按公司非残疾员工正常辞退程序办理外，残联办要调查核实，并填写《十堰市福利企业残疾职工辞退审核表》一式两份，报本市民政局审核批准后，福利企业自留一份备案。

9.集团残疾人联合会（残联办）职能

9.1维护残疾员工合法权益，帮助残疾员工化解各类困难和矛盾。

9.2宣传贯彻国家和当地政府有关残疾人的政策。

9.3负责组织福利企业做好上级的验收和检查工作。

9.4负责残疾人人力资源的储备，协助集团人力资源部做好残疾人的招聘工作。

9.5组织开展好适当的文体活动，活跃残疾员工的精神生活。

9.6残联办负责编制残疾员工特殊教育与培训计划，报集团人力资源部审核,按规定程序报批后,残联办组织实施,集团人力资源部配合。

10.档案管理和年检验收

10.1每月初由福利企业人力资源部向公司残联办报送上月《残疾员工花名册》（电子版）。具体内容如下：序号、姓名、性别、出生年月、文化程度、家庭住址、残疾等级、残疾类别、所在单位、从事工种、录用时间、月工资标准、辞退时间、身份证号码、残疾证

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号码。

10.2 福利企业的《员工工资表》应将残疾人与非残疾人分开造册或有明显标注并妥善存档，以备上级年检。

10.3 福利企业应建立残疾员工档案，内容包括：应聘人员登记表、员工到职通知单、转正审批表、残疾证和身份证复印件、劳动合同书、社会保险相关材料。残疾员工相关档案、福利企业残疾员工录用审核表及其它材料，由福利企业妥善保管。但《残疾员工录用审核表》由残联办向福利企业提供。

10.4福利企业应按财务部门临时要求提供相关返税资料。

10.5残联办与两级人力资源部应互相协调,共同做好残疾员工的管理和年检工作。

11.残疾员工的特殊纪律规定

11.1残疾员工应认真学习集团公司各项规章制度及国家政策和法规，做到遵纪守法，服从管理，履行岗位工作职责和义务，努力为福利企业发展作出力所能及的贡献。

11.2遇有困难和问题以及各类矛盾纠纷，依据集团公司《员工信息沟通管理办法》尽可能化解在公司内部，对擅自越级上访造成不良影响者，公司将依法追究责任。

12.考核奖惩规定

12.1 “师带徒”活动得力有效，由所在人力资源部组织考评，按集团公司《“师带徒”管理规定》予以奖励。

12.2 未及时有效地协调解决残疾员工反映的困难和矛盾,致使残疾员工上访造成影响者,考核责任单位责任人50-500元/次.

12.3 未做好残疾员工储备,影响福利企业达标,考核责任单位责任人500-1000元/次. 12.4没有按规定为残疾员工签订劳动合同和办理社会保险属人为原因的,发现一次考核相关主管和两级人力资源部长（主要负责人）50-100元。

12.5 集团残疾人联合会因相关政策不传达或传达有误而造成不良后果的，考核残联主席和残联办主任50-200元 。

12.6福利企业不落实集团残疾人联合会传达的相关通知精神，考核人力资源部长（主要负责人）和福利企业总经理100-200元。

12.7年终由残联办和两级人力资源部共同组织对残疾员工进行评定，具体实施办法由集团人力资源部制定，对优秀残疾员工给予100元／人奖励。

12.8违反本制度条款及精神，在以上规定中未予明确的，视其情节考核50-500元/次。

13.本制度相关用语定义

13.1残疾人：是指持有“中华人民共和国残疾人证”上注明属于视力残疾、听力残疾、

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言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾的人员和持有“中华人民共和国残疾军人证（1－8级）”的人员。

13.2残疾员工：是指符合本制度2.2条款且被福利企业录用并签订了一年以上的劳动合同的残疾人。

13.3福利企业：是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工占职工总人数在25%以上，且残疾人职工人数不少于10人的企业。

14.附则：本制度由集团残联办负责起草，并由其负责解释。本制度自发布之日起实施。

第4页 共4页

篇二：康复中心规章制度

篇一：康复中心工作制度

康复

中心工作制度

1.积极开展康复医疗、教学、科研工作。

2.对病员要认真检

查，准确评估，科学治疗。训练技巧要精益求精，康复处方和康复病历书写要规范完整，康

复计划实施要认真及时。

3.认真书写康复训

练档案，评价记录全面。

4.组织召开康复评

估会议，康复医师负责召集pt、ot、st、按摩、理疗等相关治疗师对病人进行功能评估。一

般新入院（或新接诊）病人1周内召开初评会，制定康复治疗计划；每4周召开一次中评会，

检查康复治疗计划的实施情况与效果，修正治疗方案；病人出院前召开一次终评会，拟定回

归家庭康复训练方案，约定回访指导时间。

5.工作人员要遵守

劳动纪律，着装整齐，优质服务，规范操作，并收集反馈信息，总结经验，互相交流，团结

协作，共同促进康复治疗整体水平的提高。

6.工作间要保持清

洁，康复训练器材要摆放有序，工作环境干净舒适。

7.做好康复资料的

统计及康复咨询和宣传工作。

8.治疗师在工作时

间内不得打电话聊天、听音乐，不得在治疗过程中同患者嬉闹、喧哗；严格遵守治疗程序。

1

篇二：康复中心管理制度

康复

中心管理制度

1、康复对象参加康

复训练时，应服从康复医师管理，爱护公物、保持安静、注意卫生。

2、康复对象参加康

复训练应注意安全，各类康复器材须在医务人员指导下使用，必要时应有家人陪同。

3、理疗室的各种器

材设备，严格按照操作规程使用。

4、康复对象应按照

医师的指令完成各项康复训练计划，树立信心，坚持训练。

5、康复对象在康复

训练时，如有问题，应及时与康复医师沟通，如有不适则应暂停训练，待查清原因后再定是

否恢复训练。

祝您早日康复！

篇三：康复工作制度

康复

工作制度

1、严格掌握病人进行康复治疗(包括物理治疗、运动治疗、作业治疗、言语治疗、矫形器应

用与传统康复针灸、推拿等)的适应症和禁忌症。

2、认真询问病史、

做好体检，准确了解病人情况，正确进行康复功能评估、康复目标制定以及实施康复训练计

划。

3、严格按照无菌技

术操作，治疗室的针、棉球等操作物品均需严格消毒，防止交叉感染。

4、在操作过程中应

注意方法、手法正规，动作适度，部位准确，避免发生意外伤害。

5、对瘫痪、转诊等

不能来院的病人应做好家庭康复工作：

(1)对上级医院转

至社区卫生服务中心的患者，社区卫生服务中心的医生必须认真了解基本情况进行登记。

(2)家庭康复医生

对转诊患者应及时进行随访(电话或上门)。

(3)对于须一步开

展康复治疗的转诊患者，医生应根据上级医院的治疗方案制定康复治疗计划，开展相关康复

及治疗。

(4)对转诊患者在

社区的康复治疗情况应及时交信息资料室归档。

残疾人康复工作制度

1、建立健全社区内残疾人基本资料，每年对迁入、迁出的残疾人核实调查。

2、将残疾人的管理

和随访纳入日常工作，具体落实康复管理，定期访视，指导功能锻炼。完成各类表卡的填写，

做到报表准确。根据残疾人的需求提供生活用品用具的信息、选购、使用指导以及简易康复

用具的制作。

3、开展保健服务，

减少致残率，做到“早发现、早干预、早治疗、早康复”，合理用药，减少并发症。

4、参加残联召开的

各种会议和业务学习。将残疾预防与康复知识纳入居民健康教育，举办培训班、普及康复读

物、开展康复咨询和指导。

精神康复管理制度

1、在市残联、市卫生局领导下，对精神病防治康复工作实施规范化、制度化管理。建立一定

的精神康复支持保障系统（政策、经费、宣传、培训、考核等）。

2、建立精神康复技

术指导网络，实行市、街、居委会三级管理及社会工作体系。有组织、有计划地落实精神病

人防治康复工作。做好报告、看护、家庭病房管理与定期随访。

（1）以居委会和社

区卫生服务中心卫生人员参加的监控小组，完善网络管理。

（2）对管辖病人底

数清、情况明，妥善保管个人档案及资料。

（3）做到对迁出迁

入，新发病人，死亡人数，要登记注销，有花名册。

3、做好精神卫生知

识的宣传普及工作，定期发放宣传资料。

4、监护、定期随访

病人，进行阶段性精神心理评估和针对性康复指导，并加大考核力度。

康复工作人员岗位职责

1、在中心主任领导下，掌握本社区居民因急、慢性疾病、创伤、老年病及残疾等基本情况，

并建立表册。

2、负责组织和指导

有关康复三级预防的宣传教育工作，降低病、伤、残的发生或减轻伤残后其功能障碍的程度。

3、负责康复医疗的

咨询、评定、转诊和支持工作，保存和整理康复医疗记录和病历档案。对病、伤、残者功能

障碍的性质、部位、范围、程度、发展趋势、预后和转归进行客观、准确的评定。制定不同

阶段与时期的康复目标。

4、负责制定康复目

标的实施计划、组织和指导病、伤、残者的康复治疗，采取各种措施治疗病、伤、残者，以

改善其功能。

5、对康复病人做好

自我康复器械训练的宣传指导工作，运用中西医结合方法，对病人进行有计划治疗。

6、积极钻研全科医

学与康复医学业务，不断更新康复知识，掌握新技术、新疗法，为社区居民及患者提供优质

的服务。

康复技术服务规范

一、性质、功能

社区康复科针对当

地人口的主要致残原因，在当地政府及其卫生行政部门的领导和指导下，协同当地有关部门，

动员、组织群众，大力开展残疾的一级预防，是在康复医学理论指导下，应用功能测评和物

理治疗、作业治疗、传统康复治疗、言语治疗、心理治疗等康复医学的诊断、治疗技术、与

相关的临床科室密切协作，着重为病伤急性期，恢复早期的有关躯体或内脏器官功能障碍的

患者，提供临床早期的康复医学专业诊疗服务，同时，也为其它有关疑难的功能障碍患者提

供相应的后期康复医学诊疗服务。

社区康复科下设物

理治疗和作业治疗室，并具有相应的康复测评和治疗功能。

二、人员配备

至少应有1名专职

或兼职的康复医师、2名专职的康复治疗技师（士）。设臵康复病床的社区康复科，应根据收

治病种，参照有关临床科室，配臵康复病床数量相适应的专职康复医师，康复治疗技师（士）

和护士。

三、诊疗场所

根据需求与条件，

社区康复科一般应有使用面积25平方米以上的业务用房，如设康复病床，应配臵适当面积的

康复病房，病房每床净使用面积以5-7平方米为宜。社区康复科应设在易于功能障碍患者方

便抵离的处所。社区康复科的通行区域和患者经常使用的主

篇四：儿童康复中心康复科工作制度

综合

康复科工作制度

在中心分管主任领

导下，在科长的组织管理与协调下，由各部室长具体负责，组织带领各部室人员共同完成中

心主任办公会所定的智障\ 自闭症\脑瘫等残疾儿童康复教学和训练、康复科研与培训等任务。

为此特制定如下工作制度：

1、严格遵守康复工

作流程。全科人员须服从安排，刻苦学习与钻研业务，按照各自职能，认真负责，精益求精，

切实做好残疾儿童的入训筛查、康复评定、康复教学与训练业务，尤其保证好每节训练与教

学的时间和质量，严防差错事故。

2、严格学习与会议

制度。全科负责智障\ 自闭症\脑瘫三大康复业务的开展与壮大，任重道远，学习与会议须制

度化。全科人员须积极参加中心与科部室各类学习与会议，提高各自素质和工作水平。违者

将按有关规定处理。

3、严格请示与报告

制度。各部门在康复与教学过程中所出现的特殊情况（包括重点学生在入训、转介或康复中

出现问题，上报教学与康复文字资料、各项业务申请、跨越本部门的工作如邀请或接收外科

室人员来部门工作学习以及突发事件与疑难意外等）须按程序逐级向科长和分管领导请示与

汇报。违者后果自负。

4、 在各部室自查

的基础上，科室不定期组织专人抽查和督导各部室业务资料与康复进展情况。发现问题将责

成各相关责任人及时处理。对工作不努力、不服从安排、任意训斥儿童、闹不团结而影响中

心业务、家长投诉、甚至发生差错事故，将按照中心有关制度和规定落实责任、照章处理。

5、每年不定期组织

开展科内康复讲座、教学科研活动，按照中心安排输送人员外出学习进修，以更新康复理念，

提高业务素质。业务人员需积极参加，并服从安排完成讲课、观摩或进修培训任务。对外出

学习者回中心后须向全科进行专题汇报，进修二周以上者，须完成一课时以上的传授任务，

并文字资料存档。

6、积极配合社区指

导科和其他业务部门进行残疾儿童家长的康复知识普及、入户家庭康复指导和宣传培训等工

作。 配合省残联康复部指导全省残疾人康复训练与服务工作和各级残联康复机构业务建设，

及时完成相关任务。

(2010年3月25日

三部室通过)

篇五：康复岗位职责

北京

精诚博爱康复医院

康复科科主任职责

1、在院长领导下，

全面负责康复科的医疗、教学、科研及行政管理工作；

2、贯彻执行医院各

项方针、政策；

3、制定本科年度和

阶段工作计划，组织落实措施，经常督促检查，按期总结汇报；完成医院、学校下达的各项

医疗、教学、科研任务；

4、领导和组织本科

各级医务人员完成各项医疗任务，不断提高医疗质量，改进服务态度。

5、督促检查全科人

员执行各项规章制度和操作常规，严防事故。遇有重大事故及时弄清情节，明确责任，总结

经验教训，防止重复发生，并及时上报；

6、制定中心人才选

拨和培养计划并负责实施；

7、组织全科人员学

习和运用国内外先进经验，开展新技术和新疗法；

8、组织全科人员的

技术考核，检查各级人员岗位责任制的落实情况；

9、组织全科大查房，

研究解决危重疑难病例和复杂手术的诊治问题，严把医疗、教学、科研质量关；

10、定期组织科室

实物盘存；

11、主持发放科室

奖金和津贴。

北京精诚博爱康复医院

康复科(副)主任医师职责

1、协助科主任完成

康复科各项工作；

2、具体执行并实施

中心主任的各项医、教、研及行政任务；

3、中心主任不在时，

代理主任负责科室全面工作；

4、指导全科医疗及

技术培训与理论提高工作；

5、每周至少查房一

次，参加危重病人的抢救处理及疑难、死亡病案的讨论以及会诊工作；

6、指导全科主治医

师、住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练；

8、按规定时间，参

加门诊工作，随时解决疑难病症；

9、了解掌握医疗学

术动态和先进经验，定期向科内人员介绍，指导临床工作；

篇三：社区残疾人协会规章制度

社区残疾人协会规章制度

1、坚持解放思想，实事求是的原则。大胆创新，与时俱进，讲实情、说实话、办实事，全心全意为残疾人服务。

2、坚持下级服从上级，全党服从中央的原则。自觉地与区委、政府保持一致。

3、坚持集体领导和分工负责相结合的原则。理事长和各科室负责人根据决定和职责分工，认真负责，大胆组织实施，保证落实。 ４、严防议而不决，决而不行，行而不果的现象，对集体决定，任何人无权改变，个人有意见允许保留，可以向上反映，但决议没作出改变前，必须服从，无条件执行。 5、对来办事的残疾人，要热情接待、耐心细致、服务周到， 不歧视、不反感、不刁难、不推诿。

6、调查、掌握本街道残疾人情况，了解残疾人康复、 培训、适龄残疾儿童入学和个体从业扶持需求，解决残疾人康复、贫困残疾人和残疾人子女助学、贫困残疾人危房改造、残疾人低保家庭等基本生活困难。

7、配合上级残联，组织有劳动能力和有就业愿望的残疾人参加各种职业技能培训和招聘活动，为残疾人提供就业、自立创业，让残疾人充分享受国家给予的照顾和扶持。做福利企业和残疾人的桥梁和纽带。

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