篇一：职业生涯发展规划论文
职业生涯规划
设计书
姓名：张伟明班级：装备
学号：
10-1班 1064134118 2012/12/28
大学生职业生涯规划
书
。
--------------------------------------------------------------------------------------
一、自我认识部分：
1.基本情况：
自己的兴趣爱好：篮球、军事、政治、自然科学、设备设计、天文、旅游
自我认知分析
2．自己的性格特点： 内向型，对事物偏于理性认识 ①自己的优点：
自学能力强，善于思考、严守纪律、有自知之明；做事态度端正，坚持原则及责任感强；热爱生活；善于学习借鉴自我优化的消化力，对人真诚、重视实践与探索；有较强的创新和突破欲望 ；愿意钻研； ②自己的缺点：
口才欠佳，；难很快融入新集体，计划性强；做事方式欠灵活，有时候对自己要求苛刻。
二、我的价值观（按先后顺序）： 道德、智慧、成就、创造性、信仰、忠诚
心目中的理想职业: 设备工程师、科学家、政治家、设备工程师
三、职业倾向测试：
第二部分 所感兴趣的活动测试统计 第三部分 所擅长获胜的活动测试统计 第四部分 所喜欢的职业测试统计
R：实际型活动A：艺术型活动I：调查型活动 S：社会型活动E：事业型活动C：常规型(传统型)活动 职业倾向测试结果统计：
前面全部测验分数按前面已统计好的6种职业倾向(R型、I型、A型、
请将上表中的6种职业倾向总分按大小顺序依次从左刭右排列： I型、 R型 、C型、S，E型、A型、
职业倾向性得分最高分—— 36最低分——12
通过本次测试测试，依据测试结果和自己的兴趣爱好和专业。适合的职业有
R(实际型)：工程师、自动化技师、机械工、机械制图员、飞机机械师、修理机器。
I(调查型)：科研人员、科技作者、天文学家、生物学者。 由得分最高的三个组合得到的测试结果并且适合本身的是：
RIC：机器制造、机车(火车头)制造、农业机器装配、汽车装配工、缝纫机装配工、钟表装配和检验、电动器具装配、电梯机修工、装配
2．我的气质类型测试：
胆汁质-2、 多血质-2、粘液质14、 抑郁质14
测试结果为：粘液质与抑郁质混合型
适合的职业有：管理人员调解员、教师、人力人事管理主管等。
3经过MBTI 测试
我的MBTI职业性格测试测试结果是INTP 感观型 主要特点：对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。
测试选择适宜的职业
软件设计师 、大学教师（经济学）、 音乐家 、知识产权律师 、网站设计师
经测试结果看没有与自己专业和兴趣相符的职业
环境分析 1、家庭环境分析：
我出生在农民家庭，父母都是农民，在农村长大，家庭条件并不富裕，父母身体欠佳，仅能维持一般的正常生活，对于大学的学费来说还是有一定经济负担。但家庭文化影响很好。在农村，大家最喜欢攀比的就是家庭状况，还有就是子女的就业情况，大家对我都有很大的期望。父母期望我们离开农村，但又不希望我们离他们太远。毕竟随着年龄的增长，他们还是希望我们离家近的。所以我的就业地点打算选在通辽，赤峰，长春，沈阳等地方。
2、学校环境分析：
我就读的是一所综合性全日制普通高等二本院校，学校专业特色鲜明，学校教学设施齐全，师资力量也比较不错，教学质量也在不断提高。学校教学条件和环境一般，教学设施齐全，地理位置处于草原城市，稀土和包钢的基地包头，临近资源城市鄂尔多斯。工业发展很快。在西部地区经济发展较好的地区。
3职业分析
过程装备与控制工程这个职业在目前是一个很热门的专业，而我们在这方面的人才也不是很多，现在的社会是靠机器发展的一个机械化的社会，所以在这方面就业比较良好。
4．社会环境分析
我国现在的大学生不断地增多，我国目前就业形势都趋向饱和，但在机械设计和机械制图方面还需要更多人才，本专业是工业的基础，压力容器等设备管理控制与设计。目前职业市场对技能型人才技
能技术要求较高。现时，本专业好找工作，但是工作条件不是很理想，属于蓝领级别的，工作稳定，很难有大的提高，工资也不是很高，由于我国发展水平较落后，现在对于控制方面的教学还不太成熟。所以就业环境不是很好的，但有稳定的发展潜力。
5、职业环境分析
随着我国发展的不断深入，工业产品的需求不断增加，同时这方面技能人才的需求也在不断增长，我认为只要掌握好一门技能，在设备行业也是可以找到一份好的工作的。家乡离快速发展的沈阳，长春很近，也符合我的就业地区选择。
职业分析小结：
现实的社会环境给了我一个良好的就业环境，但就业环境仍日趋严峻，竞争压力更加激烈。要想找到适宜并有很好的发展前途的企业仍存在很大的危机感，只有更好的充实自己，完善自己，才能在就业中取得相应的优势。
四、SWOT分析：
综合前面的自我分析和职业分析这两部分的内容，我得出本人的职业定位的swot分析如下
内部环境因素优势因素（s）
做事小心细致，有耐心，拥有创造性、思想活跃等
弱势因素（w）缺乏工作经验3、对职业环境的认识不足4、求职技巧不够熟练
没有很好的语言表达能力。
外部环境因素机会因素（o）
地理位置的优势、再教育的机会，有多种的职业应聘。
威胁因素（t）同专业的大学毕业生带来的竞争 、个人能力经验没有。名校毕业的竞争者、目前就业形势严峻。
--------------------------------------------------------------------------------------
五、我的职业生涯规划
1.职业锚定位
根据个人的性格与兴趣,适合的职业类型有:
化工机械设备技术员, 工程师、科研人员、科技作者、机械师。我的职业类型偏向于现实性和调查型。做事能力严谨、动手能力强,
篇二：个人的职业生涯发展规划书
个人职业生涯发展规划书
学院：化学工程学院
班级：特种能源
学号：
姓名：褚昭起 10-1 2010302035
一、 前言
看到大四的学长学姐们在校园各个角落照相留念，陆陆续续的离
开校园，也不禁让感到了时间的流逝，岁月像一把无情的刀，无时无刻不在提醒我们珍惜时间，一年后我们也会学长学姐一样离开美丽的校园，奔赴全国各地。如何让自己更有目标地在剩下的日子里不断奋斗、不断进步就成了一个十分值得考虑的问题。“凡事预则立，不预则废”，所以针对大学生活及初入社会的生活给自己制定一个切实可行的职业生涯规划就十分重要了。
二、自我分析
1、基本情况 我叫褚昭起，来自山东，我的个性特征是做事责
任感比较强，能很快适应外部变化，喜欢跟人交流。重视经验和感受关注现实，重视经验和感受，性格外向，为人友好、直爽，处事讲求原则，有很强的批判性，喜欢把自己的标准强加给别人，较少关心自己的决定和行为给别人带来的影响，专注于实施自己细致的计划，容易错过外界的很多变化和信息。能够进行艰苦的研究,谨慎思考问题，但是耐性不够。我自认为在校的专业课和英语学的不错，而且还有很强的组织能力。
俗话说的好“知己知彼，才能百战不殆。”只有清楚地认识了自
己，清楚地分析了自己才能知道自己以后想要的是什么，才能对自己的人生规划，事业规划得心应手。
三、环境分析
1、所选的职业发展状况与发展前景
特种能源工程与烟火技术以力学、机械工程、化学为基础，综合应用计算机、新材料与新能源等现代科技和设计手段，综合运用各学科基础知识，紧密结合相关学科，直接应用于国防与民用工程领域。
本专业注重培养学生扎实的基础知识和开拓创新能力，过硬的实践动手能力、丰富的专业知识和相关的技能训练。毕业生会具有广泛而扎实的数理化知识、较强的外语听说读写能力与计算机应用与编程能力。
选择本专业的学生，需要过硬的数学、化学基础和对国防事业的热爱。毕业后可以在特种能源工程和烟火技术领域内从事理论研究、实验研究、工程设计与开发工作，也可以从事化学、计算机、数学方面的工作。较强的外语和计算机能力将会帮助你扩大就业领域；良好的理论基础知识，很强的实践动手能力会帮助你找到适合自己的发展前景。
2、就业前景特殊能源工程与烟火技术专业设立的出发点从最根本上来说应该是为军事部门服务的。虽然目前该专业已渗透到民用领域，但其最直接或者说最根本的服务者应该说是军队。火工与烟火技术属于火箭与导弹的部件产品，其发展与火箭导弹技术的更新升级密不可分，随着导弹等精确制导武器越来越广泛的应用，火工与烟火技术的发展也会大踏步的前进，与之相应的，该专业领域对人才的需求也会越来越大。从民用领域来说，火工与烟火技术在国民经济中诸如矿山、石油、煤矿的开采，爆炸成型、爆炸焊接及工程爆破等方面也得到广泛应用。综合说来，火工与烟火技术的发展前景很好，就业趋势也是一片光明，而且这种良好的就业趋势在一段时间内还会得到继续保持。
四、个人未来十年阶段目标
第一阶段：2013年—2014年继续深造 四年级：研究生考试已经逼近，要学会调整自己的状态，生活要有规律，每天都要进行适量的锻炼以保证体质，不要因过分紧张而影响学习，制定切实可行的复习计划；专业课要重点看报考学校所制定的书目和学校往年的试卷，找出考查的主要方向，进行更具针对性地复习。此外，还应该注意专业期刊；发挥导师在此期间的作用，积极向导师请教咨询考研的最佳方向。初定的目标为中山大学和武汉大学。 考验后继续深造，争取拿奖学金，以最好为目标奋斗。此时应注意观察社会动态，为自己今后的就业明确合适的方向。
第二阶段：2014年—2019年走向工作岗位 第一年：做好本职工作，给上级好印象；工作上和同事积极沟通，平时多帮助和关心别人，建立良好的人际关系； 第二年：在业余时间认真钻研化学研究员所需的知识； 第三年：为考中级爆破工程师，工程师搜索相应的信息，并在可能的情况下找导师进行辅导； 第四年：进入中小型企业进行科研工作；第五年：在5年内做出成绩，进入大型著名企业进行科研工作，继续学习，为获得高级工程师和高级爆破工程师做准备。
第三阶段：2019年—2023年 继续学习深造，直至成为行业顶级专家，要活到老学到老，为国家和社会做出自己的贡献。
五.与时俱进，灵活调整
俗话说得好“计划不如变化”,周围的环境随时在变，而且自己
随着不断的成熟和接触不同的事物，也会变，以上的计划并不是一成不变的，应搜索相关的信息，及时了解专业的动态，以便对计划做适当的调整。我给自己定的方向是继续深造学习而不是本科毕业就从事工作。众所周知，当今的社会竞争之激烈，本科生比比皆是，尽管有些本科生能力的很强但很多单位不予考虑，特别是非名牌大学的本科生。相信经过大学期间不懈地努力，我会达到自己的目标，实现自己的梦想！我不愿选择备选方案——先在一家公司里做临工时，边工作边准备考研。
六.对未来的憧憬和对自己的总结
通过做这次规划，我清楚地认识了自己，确立了自己的努力方向
和职业定位，这样就可以使自己保持平稳和正常的心态，按照目标和理想有条不紊、循序渐进地努力。当然，计划虽好，最重要的还是在于其具体的实践和所取得的成效。然而，现实是未知多变的，定出的计划随时都会遭遇问题，这就要求我们有清醒的头脑，客观的分析和全面的认知。每个人都有自己的理想信念，抱负和追求，每个人都渴望成功，但在此过程中我们必须坚持信念，必须持之以恒，脚踏实地！A
、专业分析：
篇三：如何在一个企业内规划自己的职业生涯发展
如何在一个企业内规划自己的职业生涯发展?
职业生涯发展规划在中国的兴起,基本上是与2001年大学扩招同步.在这之前,虽然职业生涯规划在中国有提及,但基本上是限于学术层面.随着2001年大学的扩招,大学毕业生就业竞争日趋激烈.学校起先从帮助学生辅导找工作技能逐渐过渡到帮助学生进行职业生涯规划阶段.在2003年以前还有先就业再择业还是先择业再就业的争论,但是03年以后,这些争论就逐渐减少,而职业生涯发展规划概念也由于学校的普及以及咨询公司的推介,而逐渐被企业和公众认知与接受.
但是,职业生涯毕竟产自西方的词汇,在西方有着几十年的研究发展历程,在中国则缺少研究和应用的根基.事实上,高校对学生的职业生涯规划设计往往出现与企业的实际脱节的情况,很大程度上是一个理想的境界,只是按理论来做了,没有实践的环节.而很多企业虽然号称给员工设计了职业生涯发展体系,但是由于缺少可操作的工具作支撑,或者人才识别、激励、培养体系不配套，职业生涯发展体系成了一个划在纸上的通道而已。员工进入公司后发现有这样的通道，但是怎样才能通往这些通道则仍然不知道，只能依赖于内部招聘的信息或者组织上的安排，基本上处于被动状态。
尽管学校对学生进行了职业生涯规划的辅导,在学生当中建立了职业发展的概念.但是对于这些毕业生而言,职业是什么仍然不够清晰,对于每一种职业的认知仅是处于一种模糊认知的阶段,搜集和了解职业背后的信息渠道仍很缺乏.而且中国对于学生的职业教育很少,而西方在小学阶段就在孩子的教育中逐步导入职业的概念,帮助青年人认知职业,建立起清晰的职业概念.
那么在此条件下,进入企业的员工该如何进行自己的职业生涯发展呢?
一、做好认知工作。
中国古语”三十而立,四十不惑,五十知天命,六十耳顺”就带有职业生涯发展的意味，也是中国化的心智模式不断完善的阶段论,与西方的职业发展阶段论等有异曲同工之妙.因此,在三十岁之前,员工仍然处于对自己、对职业、对企业的认知阶段。在这个阶段，员工需要了解企业，决定是否要在企业继续干下去。通过工作的锻炼、与周围同事的接触逐渐了解职业的特点与自己的风格特征，从而逐步清晰自己未来需要从事哪些职业。
员工在这个过程当中，往往会遭遇许多的挫折。挫折最大的好处就是容易让人反思。而如果此时有人能给予指点，那么对员工的成长就很有好处。但是指点不是那么容易得到的，所以，需要员工有很强的自我反省能力。
那么，对于员工而言，首先要有积极健康的心态。这种积极健康的心态是建立在开放、包容、谦逊、诚恳、忠诚、进取的基础上的。没有积极健康的心态，看问题的视角就会发生偏差，从而让自己走入误区，形成心理上的恶性循环，让自己在同事、上级眼中的形象越来越差，丧失职业发展的机会。从学校踏入社会，相当于从纯净的象牙塔进入了一个肮脏与纯洁并存的世界，此时你是为这个纯净的世界被玷污而愤怒失望还是认为这就是世界的本原从而心态平和？套用一位名人说的话，这个世界好人和坏人都很少，大多数都是不好不坏的普通人。所以积极健康、正确的心态去看待这个世界是必要的。
其次，要用正确的方式方法去认知自己。许多人都想认知自己，但是缺少方法去认知自己。中国人讲究“悟”，但是对于这一玄而又玄的东西，少了可操作性。那真的只是极少数人所能做到的，对于绝大部分的普通人而言还是缺少所谓的悟性。相比而言，西方的一些测量工具有助于普通人更清晰的认知自己。一般，成功地职业生涯发展要同自己的人生目标相联结。所以认知自己要从认知自己的价值观入手，同时还要认知自己的行为风格、感兴趣的事情、自己具备和不具备的技能等。因此，认知自己就需要借助一些工具。比如：MBTI、16PF、CRG风格指数、Holland职业兴趣测评、Balance sheet等。
第三、积极去认知企业。认知企业就是要认知这个企业的文化、人和事。认知文化就是通过一系列的工作去进行的，在这些工作的开展过程中，你感受到这个企业里的人做事风格是怎样的？它是否是你喜欢的？比如笔者所在的企业里，就有股浓浓的人情关怀在里面。不要怕做事，因为做的越多，
意味着你能更快更好地认知企业，这就是中国人说吃亏是福。如果你不喜欢它，有两条路可走：一是离开这家企业；二是逐渐适应它，然后再尝试改造它。但是你的抉择又是与你的价值观与个性特点紧密相关的。这就好比婚姻，如果想过下去，就需要你将对方的优点和缺点全盘接受，如果不想过，就只好离婚。
第四、积极去认知职业。工作是我们认知职业的最有效途径，事实上，新闻媒体所反映的大多是职业光鲜的一面，除非你与工作能有直接的接触。但是流于表面的工作并不能帮助你获得更多的职业信息。因为如果你不够认真，那么意味着大家瞧不起你，不会给你提供更多的信息和必要的支持，那么你对职业的人知也就可能会存在偏差。如果你想做好自己未来的职业发展，那么认真做好现有工作是基础。工作不等同于职业，性质相近的一组工作构成了职业。你还需要积极的去通过与不同类的人员去接触，才能获取更多有关工作与职业的信息。这种途径在现在信息技术条件下，比十年前有了更多的选择，比如：人人网、一些专业的QQ群、Linkedin等，你可以向在这些社区里面的达人去请教。
第五、建立正确的职业发展观念。许多人认为职业发展就是一条纵向发展线，而忽视了横向的发展，这恰恰是个错误的职业发展观念。但是我们的企业文化导向中，又是鼓励员工向上流动的，这样对于员工建立正确的职业发展观念造成了很多的障碍。职业发展的成功需要取决于多项要素，自我的满足、家人的支持、企业与社会的评价等方面。任何一方面的缺失都等于是不成功。而自我的满足则有是否是做自己喜欢的事？与周围同事、家人关系处理如何？工作条件、薪水是否满意等等。这些都是你职业满意感的来源。
我们所做的这些认知都不会白费，因为我们要想三十而立，则需要将这些方面整合起来，以决定自己未来如何发展。建立职业生涯规划取决于自己对自己、职业、企业的人知。三者的良好匹配才会意味着你在企业内有一个良好的发展。对于如何抉择自己的职业发展方向，有两个选择。一个是相关职业发展，另一个是跨界职业发展。所谓相关职业发展就是与你现在从事的职业一致或者有关联性。这个比较好的好处就是你自己前期的知识技能积累可以在你的新选择上继续发挥作用。比如笔者一位同事，原先是做科技情报搜集与研究的，可是在长期的情报搜集过程中，逐渐积累了对竞争对手产品技术特点的研究，然后转到商品企划领域，他前面积累的知识帮助他很好的完成商品企划的工作。而另一种跨界职业发展，则是完全要在两个不相干的职业领域里跳跃了。比如笔者本人，以前是做技术，但是现在却是做人力资源。但是不管你如何选，都要记住一点：你的性格特征、技能、行为风格与你所要从事的工作有匹配性。而是否在一家企业里发展，则取决于你的价值观与你的个性特征。
当你做好你的职业选择，也决定在企业里发展了，那么就以坚决坚毅的信念朝着你的职业方向迈步前进了。在前进途中，我们仍需要作许多工作，完成许多任务。
第一、抵制诱惑。每一个企业都有自己的利益导向，尤其是对中国影响很重的官本位导向，而且当前中国社会的浮躁情绪，人们以金钱、地位来衡量一个人是否成功。在这种氛围下，你如何保持你清醒的头脑，坚持你既定的方向不动摇？有个朋友曾对我说，我只想好好做一下研究，但是现在这种情况下，我不得不选择去当官，虽然我不喜欢当官。尤其是已经结婚成家有小孩的员工，现实的物质利益诱惑就太大了。这对于选择与企业利益导向不一致的员工而言，真的是一个艰难的心理调整过程。不过好在世界是平的，从一个长远的周期来看，你们所获得的都是一样的。不要羡慕别人风光的一面，也要看到别人不为认知的辛酸。
第二、不要放弃学习。笔者MBA毕业时请导师送给自己一句话。导师很好，送了我两句，一句是“不要觉得自己是个MBA就很了不起”；第二句就是“不要放弃学习”。但是该如何学？朝什么方向学？这个就要跟你自己要实现的阶段性职业发展目标相结合，你的职业发展是朝向哪个领域，那么就重点学习哪个领域的知识。比如笔者在做技术的5年里，发现自己对培训很感兴趣。所以在这5年里，一方面继续做好工作，一方面大量学习管理学方面的书籍，然后在第5年考取MBA，最后成功实现职业生涯发展的第一阶段转型。但是如何学？一是发掘企业内的学习机会。如企业内举办的培训、向老员工请教、帮别人打下手、看文件资料等；二是向社会学。通过社交网络，参加各类专业分享沙龙；从网络上下载相关学习资料等。三是参加各大学举办的相关课程进修班，这个成本一般比较
高，对于中小城市的员工而言有比较大的难度。四是发散学。所谓发散学，就是学习不要仅限于自己的目标领域，其它领域的知识虽然与你的目标没有关联，但是对于开拓你的视野和胸怀确很有好处，虽然它不是你学习的重点，所谓主食和零食的区别也。
第三、适宜的展示。学到了一身本领，还是要找机会去实践一下，读万卷书不如行万里路。比如主动请缨，加入到自己感兴趣的项目中去。在讨论会上勇敢的发言，但是发言要适当，要站在就是论事和帮助别人的立场来发言。做好每一项工作，这是最直接的展示。你过往工作中的表现决定了企业准备怎样使用和培养你。必要的时候也可以去参加一些竞聘，笔者身边的许多同事去参加竞聘，结果没有竞聘上，但是因为展示了自己的才能，结果被一些评委所在的单位聘用。
展示自己，要扬长避短。不要过多地在自己不擅长的领域展示，这会影响大家对你判断。负面的事情往往令人印象深刻，会遮盖掉你本身的优点。企业用人往往不是根据优点来用人，而是根据缺点来用人。所以，如果你不擅交际，就不要在交际的场合充当主角，而是更多的观察和协助别人。每个人都有与生俱来的行为倾向，尽管我们可以发展我们不倾向的一面，但是使用起来总不是得心应手。就好像我们大多数人喜欢用右手写字，但是有一天用左手去写字，总是不如那些天生的左撇子写得好。
第四、建立你的人脉。在中国的企业环境里，要有更多的发展，建立必要的人脉是不可少的，尤其是那些掌握你职业发展资源的人脉。在中国企业里，你需要与周围的同事建立良好的人际关系，这是你好口碑的源头，他们会在关键时刻推你一把。比如：这个企业里哪个地方有空缺？给你一个好评等等。但是中国企业里，公开竞聘和招聘的毕竟不多，许多时候仰赖于你有没有进入组织的法眼，而这所谓组织法眼又很大程度上取决于各级组织的推荐。所以，谁有推荐权？你需要思考。但是，我不提倡搞什么关系学。这些人脉的建立基本上是靠你个人的工作表现。建立人脉的途径有哪些？一是日常工作，二是跨部门的工作项目，这是正式的途径；三是企业组织的各项活动；四是企业内部的各种协会。这些都是你建立人脉的好场所。
第五，关注企业发展。你需要关注企业的发展，将它与自己的下一个发展阶段相结合。职业发展的机会往往不在那些成熟的事业板块，而是在那些新兴的事业板块。机会总是青睐有准备的人，而怎样准备，就取决于你对企业发展的判断。天上不会掉馅饼，但是当天上真的掉馅饼时，你也不要以为这是上天对你的眷顾，还是因为你本身的努力。关注企业发展可以经常阅读企业内的宣传资料、领导人的讲话、直接上级传达的相关精神等。同样，也要关注企业内部发布的招聘信息，抓住一切可能的机会去尝试。
我是做工艺出身的，在工艺设计里，有个很重要的原则，控制好过程参数，自然会有优质的产品出来。同样，对于职业生涯发展，这些都同样重要，但是还有个不同，那就是机遇。这是个可遇不可求的问题。职业生涯规划只能告诉你怎样积累能力及如何寻找和把握，但不能告诉你机遇什么时候会来临。
《职业生涯发展规划》
由：免费论文网互联网用户整理提供,链接地址：
http://m.csmayi.cn/show/132889.html
转载请保留,谢谢!
- 上一篇：关于爱的200字中英对照
- 下一篇：澄迈县师训中心教研网