篇一：知责 履责 尽责(好的授课提纲)
知责 履责 尽责
【教学目的】
通过教育，使广大干部认清“责任”的基本概念和内涵，明确“知责、履责、尽责”的内在联系和实践要求，引导大家立足本职岗位自觉培育和践行当代革命军人核心价值观，以强烈的事业心、责任心和责任感扎实工作、争创一流、建功立业。
【教学要点】
一、解读“知责、履责、尽责”的基本定义
二、理解“知责、履责、尽责”的时代内涵
三、认清“知责、履责、尽责”的不良现象
四、把握“知责、履责、尽责”的内在要求
【教学方法】
课前调查、课堂讲授、体会交流、归纳总结
【教学内容】
同志们，去年年底，胡主席提出并系统阐述了“忠诚于党，热爱人民，报效祖国，献身使命，崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观，要求把培育当代革命军人核心价值观作为思想政治建设的重要基础工程来抓。大力培养和践行当代革命军人核心价值观，永远做党和人民忠诚卫士，体现到我们每一名干部身上，就是要知责、履责、尽责。那么什么是“责”，知责、履责、尽责的深刻内涵和相互关系是什么，当前干部队伍中存在哪些与知责、履责、尽责不相符的倾向
性问题和现象，如何找准着力点、在本职岗位上做到知责、履责、尽责呢？今天，我就和大家共同探讨一下这几个问题。
一、解读“知责、履责、尽责”的基本定义
什么是“责”。“责”有五个方面的定义。第一个含义就是责任、义务。这是最直接、最本义的解释。第二个含义是要求。就是平常讲的遵守规则的意思。第三个含义是质问。问责制就是来源于这个含义。第四个含义是责备。责任追究也就来源于此，有惩罚的意思，如斥责、杖责。第五个含义是还债。责在古代叫“债”，这个还债不是指还钱，而是你担任什么职务、享受什么待遇，就要履行相应的职责。 什么是“知责”。人是一切社会关系的总和，不同时期不同范畴有不同的社会属性和责任。从国家层面来讲，作为公民要承担什么责任和义务；从家庭层面来讲，作为儿子、丈夫、父亲要承担什么责任和义务；从部队层面来讲，作为参谋、干事、助理员，或者中队长、指导员和副职、排长，都要履行自己的职责，承担相应的责任。
什么是“履责”。从字面上理解就是要履行相应的责任义务，因为知责只是干好工作的前提和基础，而履责才是根本目的，也是义务。只担任职务，享受待遇而不承担责任，不去履行责任，就是失职和渎职，就要受到相应的惩罚。 什么是“尽责”。就是把工作当事业来追求，从而转变成实现人生价值的内在动力。因而，在思想上要以一种忘我的境界，寝食不安的精神，精益求精的标准把工作做好，换而言之，就是要通过尽责来成就事业，实现人生价值，满足
最高心理需求，力争达到问心无愧、尽善尽美。
知责、履责、尽责之间的内在关系。简单的讲，知责是前提条件，履责是岗位所系，尽责是终极要求。毛泽东同志说过：“政治路线确定之后，干部是决定因素，部队建设的好坏一般都能从干部的事业心、责任感上找到原因。”这句话充分说明部队建设的好坏，关键在于我们干部，在于我们的事业观念和责任意识。因此，抓部队建设，必须紧紧抓住干部队伍这个群体，强化事业心、责任感，才能从根本上推动部队建设又好又快发展。
二、理解“知责、履责、尽责”的时代内涵
责任是做人的根本，更是成事的基础。凡是责任心强的人，他所在的单位，都会有突出的成绩。同时，责任又是一种思想境界，一种工作姿态，更是一种大公无私的奉献精神。有强烈的事业心、责任感就容易出凝聚力和战斗力。
责任是一种思想境界。为什么有的人把自己的本职工作看得很重，看的高于一切，工作中可以达到一种废寝忘食、完全忘我的精神状态？这就是因为有强烈的责任感，就会有一种很高的思想境界，有一种崇高的人生追求。周恩来总理正是因为很小的时候就立下了“为中华崛起而读书”的崇高理想，才肩负起了救国民于水火的重任。导弹司令杨业功、忠诚的模范指挥员丁晓兵、试飞英雄李中华，之所以成为时代的楷模，他们身上的共同点就在于，无论什么岗位上，都始终忠于职守，勤奋工作，勇于开拓，严于律己，把理想信念转化为强烈的使命意识和责任意识，并视使命高于生命、
责任重于泰山。事业心和责任感是理想、追求、信念在我们每个人身上的具体化，没有理想、追求、信念。就谈不上对事业、对工作的执着和负责，因为你对工作无所追求，对自己无所鞭策，随遇而安，随波逐流，工作如何干怎么会心中有数呢？当前，我们部分同志，职务对等、素质也不相上下，但工作成绩却反差很大，我看主要还是责任心在作怪，体现的是思想境界上的差别。比如，今年国庆安保期间，所有基层干部停止休假，一心扑在工作上，舍小家，顾大家，没有因为个人私事、家庭琐事而分心走神，带领部队圆满完成了各项中心任务。发挥了干部的模范带头作用，这就是有责任心的思想境界。而有的同志却与此相反，比如去年补选退期间检查某大队时，在任务繁重敏感的非常时期，却有一名主官在位，这个问题应该引起大家深思。其中最根本的原因，还是思想境界上的差别，思想认识有没有到位，基本觉悟有没有提高，从而直接地反映到了工作状态上。所以说，从思想范畴上讲责任是一种境界。
责任是一种工作姿态。据《东周列国志》记载，孔子在二十六岁担任了一个小小的职务叫“乘田”，职责就是管理牛羊，可他并不在乎职位的低微卑贱，尽心尽力，把牛羊管理的又肥又壮；不久又做了“委吏”，干的是相当于会计的工作，他又不嫌弃工作的繁琐杂碎，忠于职守，把账目理得清清楚楚，没有一点差错。正是由于他有这种兢兢业业和埋头苦干的敬业品质，才得以精于“六艺”，从而赢得人们的敬仰，纷纷拜他为师，达到了“弟子三千”的规模，为他创
立“私学”以及成为儒教创始人打下了良好基础。几年前，美国著名心理学博士艾尔森对世界100名各个领域中杰出人士做了问卷调查，结果让他十分惊讶——其中61名杰出人士承认，他们所从事的职业，并不是他们内心最喜欢做的，至少不是他们心目中最理想的。从这两个例子中，我们应该能够悟出，只要有高度的责任感，就能始终保持昂扬的工作姿态，即使在自己并非最喜欢和最理想的工作岗位上，也可以创造出非凡的奇迹。因此，我们每一名党员干部，只要树牢为部队建设高度负责的精神，把自己的个人价值实现融入到部队建设大局中去，就一定会把部队建设事业放在第一位，不管是干什么工作，都能正确对待分工，自觉敬业乐业，以一种高度负责、高度敬业的姿态投入部队建设事业。所以说，从行为范畴上讲责任是一种工作姿态。
责任是一种奉献精神。履职尽责就意味着无私奉献，履职的过程本身就是风险的过程。我们常说，军人的奉献不止在战场上。比如，如果部队有任务，家里也有事，那么就要舍小家，顾大家，以小我成全大我。再如，双休日、长假期间经常要搞战备，保持在位率，许多基层官兵长期处于高负荷、高压力工作状态，在紧急情况下还要加班加点，这是不是一种奉献？地方人员可以到国外开眼界、长见识，我们军人就不能随意外出，这是不是一种奉献？等等。所以说责任就意味着奉献。一个人要想干好工作，成就事业，就必须适应常人不能适应的东西，付出常人不能付出的东西，承受常人难以承受的东西，始终保持一种平常心，不为家事所累，
篇二：9.2用对立统一的观点看问题
高二 政治 学案编号 018
9.2用对立统一的观点看问题
高二（ ）班 姓名 教师评价:编制人： 覃菊香
【学习目标】
1.把握主次矛盾、矛盾的主次方面的辩证关系原理及其要求。
2.知道具体问题具体分析的含义和地位。
3.理解坚持具体问题具体分析的重要意义。
4.理解矛盾分析法的普遍意义。
【学习重难点】
主次矛盾、矛盾主次方面辩证关系主次矛盾和矛盾的主次方面的区别
【探究案】
【原理方法论总结】
1.主次矛盾和矛盾的主次方面的总原理和方法论
原 理：
方法论：
2.主次矛盾
①原 理：
方法论：
②原 理：
方法论：
3.矛盾的主次方面
①原 理：
方法论：
②原 理：
方法论：
【训练案】
1．舟山跨海大桥的通车为交通运输创造了更为有利的条件，各地的商品会以更合理的价格、更快速的时间进入舟山。这一
现实肯定会使舟山的经济发展进入一个新的时代，也会使舟山的商业竞争呈现出更活跃、更激烈甚至更残酷的局面。但
毫无疑问，大桥经济时代的到来对舟山是机遇大于挑战。这表明 （ ）
A．任何事物都有自己的优点和缺点B．要一分为二观点看问题
高二 政治 学案编号 018
C．抓住主要矛盾 D．看问题要分清主流和支流
2．有关专家指出，月饼高糖、高热量，不仅不利于身体健康，甚至演变成了“健康杀手”。月饼要想成为一种健康食品，关
键要从工艺和配方两方面进行改良，例如，将白面换做营养价值较高的豆面、米面。相反，如果不能从工艺和配料方面
进行改良，口味再好，也不能符合现代人对营养方面的需求。从哲学上启示我们 （ ） ①创新推动人类思维的发展②要坚持重点论，着重把握主要矛盾
③事物的性质是由主要矛盾的主要方面决定 ④应发挥主观能动性，趋利避害
A．②③ B．①④ C．③④ D．②④
3．“十一五”规划的实施始终贯彻科学发展观，坚持发展是第一要务，五年间我国GDP总值在世界的排位由第四位上升到
第二位。我国的发展表明 （ ） ①要集中力量解决主要矛盾 ②要抓住矛盾的主要方面
③矛盾的普遍性寓于特殊性之中 ④实践是检验认识的真理性的唯一标准
A．①③ B．③④ C．①④D．②④
４．“竹竿效应”源于对果农收摘果实的观察，果农常用竹竿收取有刺大树上的果实，只有竹竿最长的才能收得最多。“竹竿
效应”蕴含了应将关键因素作为“竹竿”，“竹竿”有多长，水平就有多高的道理，这个我们的哲学启示是 （ ）
①主要矛盾对事物的发展起决定作用，要集中力量解决主要矛盾
②矛盾双方是相互依赖相互联结的，要善于全面分析和处理矛盾
③全局和部分是相互制约的，要学会处理好关系全局的决定因素
④量变和质变是对立统一的，要学会有效促进事物从量变到质变
A． ①② B．①③ Ｃ．②③ Ｄ．③④
５．国家主席胡锦涛2010年11月13日出席在日本横滨举行亚太经合组织(APEC)第18次领导人非正式会议并发表重要讲话。
胡锦涛指出，亚太地区总体经济发展势头较好，已成为世界经济可持续复苏和增长的主要推动力量。同时，本地区经济
发展也面临一些难题和挑战，维护经济发展成果仍需付出艰苦努力。上述观点的哲学依据是 ( )
①矛盾的普遍性
③坚持用全面的观点看问题
A．①②③B．②③④ ②主要矛盾和次要矛盾的辩证关系原理④主要方面和次要方面的辩证关系原理 C．①②④D．①③④
６．2010年6月19日，中国人民银行宣布重启汇改，增强人民币汇率弹性，并继续按照已公布的外汇市场汇率浮动区间，对人民币汇率浮动进行动态管理和调节。权威人士认为，如果人民币盲目升值，将对中国的经济、金融产生较大的负面影响，可谓弊大于利，得不偿失。权威人士的观点主要说明 ()
A．办事情要善于抓住重点 B．要用一分为二的观点看问题
C．看问题要分清主流与支流D．要坚持具体问题具体分析
７．为改变提案办理中“重答复、轻办理，重表态、轻落实”的现象，某省政协将每年8月确定为“重点提案督办月”，以重点提案督办为抓手，全面促进提案办理工作，切实提高办理实效。该省做法所蕴合的辩证法的道理是 ()
A．物质决定意识要求我们坚持一切从实际出发 B．具体问题具体分析
C．坚持两点论和重点论的统一D．坚持了两点沦、两分法
８．近几年来，网吧呈现高速发展的趋势让人喜、让人忧。喜的是网吧是我国经济高速发展的产物，是开放社会的一个象征；
忧的是一些网吧的无序发展和惟利是图，衍生出社会公害。上述材料给我们的哲学启示是 （ ）
A.发展的实质是新事物的产生和旧事物的灭亡 B.要统筹兼顾，恰当地处理次要矛盾
C.在把握主流的同时，决不能忽视支流的影响 D.加强对网吧的管理势在必行
９．人才资源是第一资源。我国实施人才强国战略的关键是全面提高人的素质，把人口优势转化为人才优势。实施这一战略
的哲学依据是 （ ）
①主要矛盾在事物的发展过程中起决定作用②矛盾的特殊性寓于普遍性之中
③矛盾的双方在一定条件下相互转化④主观能动性的发挥受客观条件的制约
A.①② B.②③ C.①③ D．③④
１０.胡锦涛总书记强调，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的惩
治和预防腐败体系，是党中央作出的重大决策。从哲学上看，材料体现了（ ）
A.集中力量解决主要矛盾 B.两点论与重点论的统一
C.一分为二的矛盾分析方法D.矛盾的普遍性与特殊性的辩证关系
篇三：个人对照检查材料
个人对照检查材料
（2014年X月XX日）
XX公司XX(职务) （姓名）
开展党的群众路线教育实践活动以来，我紧紧围绕“为民务实清廉”主题，认真贯彻落实 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按照“三环节6步骤”开展群众路线教育活动，对照中央要求和群众意见，联系自身思想和实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，制定整改措施。现对照检查如下：
一、遵守党的政治纪律，贯彻中央“八项规定”精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》情况
1. 遵守党的政治纪律情况。严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇；认真执行党的路线方针政策，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致；始终服从组织决定、听从组织安排；认真贯彻执行党中央、国务院一些重大决策；深入贯彻落实公司加快推进有限公司改革发展的一系列重大决策部署。认真执行民主集中制，维护班子的团结，服从组织安排，坚决做到令行禁止。
2. 贯彻中央“八项规定”精神和《党政机关厉行节约反对浪费条例》情况。坚决拥护中央“八项规定”和《党政机 - 1 -
关厉行节约反对浪费条例》，努力贯彻公司转变作风具体措施及要求，在工作和生活全过程严格贯彻执行，在思想上努力抵制享乐主义和奢靡之风，在工作和生活中坚持勤俭节约、反对铺张浪费。厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，坚决落实公务接待标准，没有超标准接待的现象。
3．个人需要明示的事项。办公用车方面，本人没有固定车辆，由公司车队安排用车。办公用房方面，办公室1间，面积45㎡。待国企标准明确后，迅速统一整改。住房方面，拥有两套住房，一套是2008年贷款购买的商品房，面积96㎡，位于西安市解放路X号XX房；另一套是集团公司2010年分配的限价商品房，面积XX㎡，尚未建成交房，位于兰州市城关区和政路70号X栋XX房。职务消费和人情消费方面，严格执行《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》，没有超额消费，没有违规行为。没有借婚丧喜庆、评先选优、看病就医、职务升迁等接受下属、同事礼物、礼金的情况。同时，也不给他人送人情礼。“三公”经费开支方面，没有违反纪律超范围超标准使用“三公”经费的情况。参加工作至今，尚未发生公务出国；出差时在住宿、用餐标准等方面没有违规行为；公务接待中，基本上是在公司食堂用餐。家属子女从业方面，妻子XX，在公司招待所工作，科员；女儿XX，在兰州市第X中学读高中。妻子和子女没有从事营利性经营活动的情况，没有利用我的工作关系谋取经 - 2 -
济利益的情况。我没有配备专职秘书。没有利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为，没有利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益的情况，没有违规干预插手工程建设项目和物资设备采购招投标、干部选拔任用的问题，没有出入私人会所、接受和持有私人会所会员卡。
二、“四风”等方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1.学习不够扎实，存在走过场的问题。每年安排自学和中心组学习，停留在完成上级规定任务，只是记记笔记，没有入心、入脑，没有全面地学习原著，没有很好地把理论运用到工作实际中；在学习内容安排上，还存在学政策业务多，学政治理论少，学理论原著少。
2.存在以会议贯彻会议、文件贯彻文件的问题。比如：每年参加公司的计划工作会议，以及其他一些专项会议，会后没有组织部门学习、消化，进而转换成公司贯彻会议的措施，而是向主要领导报告完，批示传阅了事。公司下发的一些管理、计划等方面的文件，多数是请部门阅处，部门提出需要转发的就走程序，批示后没有抓过程落实，致使一些工作没有完全落到实处。
3.检查调研不够深入。到现场检查调研，也多是在车间听汇报，即使是到现场也走马观花，工作方法不够细致深入，工作浮在面上。比如在计划的安排和兑现考核上，没有很好 - 3 -
地到工作一线一起分析解剖施组关键节点实际情况和存在的问题，很多时候都是凭经验安排计划，造成计划与现场实际脱节的情况时有发生。
4.工作重布臵，轻落实。抓工作不紧不细不实，满足于开会了、发文了，布臵了，而对落实情况很少过问，有时问题反映上来了，才知道工作没有落到实处。许多工作有部署、有安排，但缺乏实施推进中的督促检查，与习总书记的“抓铁有痕、踏石留印”的要求有差距，致使一些工作没有达到预期效果。比如XXX…………..。
（二）官僚主义方面
1.密切联系群众不够。首先是工作主动性不够，服务现场意识不强，与基层员工思想沟通交流较少，特别是深入基层车间；其次是制订管理办法、考核措施时，征求听取各车间管理者意见不够，经常先入为主，存在居高临下、凭经验过早表明自己观点的现象；第三是与职工的沟通交流不够，作为工会主席，还没有做到与每个职工谈一次话，了解职工家庭生活情况。
2.抓工作力度不够。一是对现场调查研究不够深入，有时坐在办公室遥控，没有事事亲临现场指导，对一些问题没能跟踪督办，没有一抓到底；二是有些工作还浮在表面，比如在安全管理上，只注重抓政策和策略制定，没有亲力亲为去抓落实，没有亲自带领大家学习安全知识，工作重布臵， - 4 -
轻过程指导；三是对基层反映的问题解决不够及时，遇到比较棘手的问题，有时存在先放一放缓一缓的思想；不敢为员工利益积极争取、大胆为之说话。
3.对职工群众关心不够。在丰富职工业余文化生活上做得不够，与职工的期望还有较大差距，比如职工健身活动室、职工文娱活动室还没有建立起来，虽然在公司附近的体育场、游泳场开办了活动卡，职工可以自由活动，但没有组织集体开展，效果不好，几大球类运动队还没有组织开展起来；第三是对职工的关怀不够，对困难职工，总以工作忙路途遥远为由，没有进行逐个家访慰问。
（三）享乐主义方面
1.存在小进则满、小稳则安的思想。
2.工作标准不够高，存在老好人思想。在工作中，有时遇到问题绕开走，特别是在资产经营等工作上，对公司的长远发展思考研究不够，怕麻烦，安于现状，存在拈轻怕重思想；在对基层单位的计划完成考核不够严格，不想得罪人，有时存在老好人思想。
3.吃苦耐劳精神不够。
（四）奢靡之风方面
1.有超标准接待和被接待的现象。有时公务消费不够规范，公务接待标准控制不严，有超标准接待和被接待的问题。比如：在与业务单位的交往中，有接受超标准宴请的现象。 - 5 -
《重表态轻落实》
由：免费论文网互联网用户整理提供,链接地址：
http://m.csmayi.cn/show/132839.html
转载请保留,谢谢!