篇一：军休所党支部工作的自我总结
军休所党支部工作的自我总结
今年我所党支部在局党委的正确领导下，坚持高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻市委《关于开展创建“团结、廉洁、开拓”好班子活动的决定》，按照把领导班子建设成“理论学习好、精神状态好、团结协调好、勤政谦洁好、工作实绩好”的基本标准，落实上级文件精神。一年来，我们始终坚持以党组织为核心，注重抓好领导班子建设、干部队伍建设和党员队伍建设，收到了一定成效。现将主要工作和做法作自我总结如下：
一、以创建好班子活动为重点，加强党的自身建设。
1、建立健全党的基层领导组织。今年我所党支部做到明确分工，严格按照工作要求，积极开展党的各项组织活动，同时逐步完善民主管理，以党管党员，制度管人的原则，落实“三会一课”制度，坚持抓好班子成员每月一次政治理论学习，每月召开一次支委会，每年二次的民主生活会，实行了对工作中有研究、有决策，领导班子团结协作、密切配合、互相尊重、相互支持的新局面，成为总揽全局的坚强领导核心。
2、发挥管委会的监督、参谋、桥梁作用。管委会是在党支部领导下，开展工作的群众性组织，它既是支部的参谋助手，又是联系老干部的纽带和桥梁，他们积极配合支部、所领导开展工作，做到了心往一处想，劲往一处使。一年来管委会成员在过年过节发放福利物品时，总是积极配合，商讨所购物品种类、价格、质量，达成一致意见后参与选购物品活动，大大提高了老干部对发放福利物品的满意率。为减少工作中的主观偏见，支部充分发挥管委会的民主监督作用，做到政策公开，办事制度公开，经济公开，实行公示制，制定预算外收支预算方案在支委、管委会上讨论通过，增强了工作透明度，增强了支部的说服力。
3、发挥党小组的骨干作用。四所的十个党小组是党支部的十个战斗小组，十个党小组长是支部的骨干力量。支部的重大学习、活动安排，总是先召集党小组长进行布置，由党小组长回去抓落实。当小组里出现某些问题，组长首先
进行协调，做好思想工作，有解决不了的，再通报支部处理，做到了“小事不出党小组，大事不出党支部”。各党小组每月坚持一次小组学习或活动，并由组长记录好台帐笔记，支部每半年进行一次讲评，一方面了解各组学习、活动情况，另一方面督促提高各小组的台帐笔记质量，提高学习、活动效率。
二、以创建好班子活动为要求，提高班子成员素质。
1、加强政治理论学习。按照市委、局党委关于开展创建“团结、廉洁、开拓”好班子活动的要求，进一步加强领导班子建设，根据要求我所相应制订了《关于争创好班子活动的实施意见》，建立了好班子活动领导小组，提出了创建好班子的方向、目标与要求。为积极开展创建好班子活动，我们坚持抓好班子成员政治理论学习制度，班子成员经常做到对自己的学习、工作情况进行认真的小结，养成重视学习，善于学习的习惯，形成一个良好的学风，兴起一个学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想的新高潮，今年班子成员学习了邓小平理论，“三个代表”重要思想、xx届三中、四中全会。班子成员组织学习×××次，完成学习体会和论文三篇，并认真按照领导班子学习记录本的要求做好记录，完成论文写作。
2、坚持集体领导和民主决策制度。我们严格按照党和国家的政策办事，以讲原则，不讲私情，注重工作中有商量、有研究、有统一、有民主、有集中、不搞“一言堂”，平时注意一般工作经常通气，重要工作集体研究确定，遇到工作意见不相一致时，采取搁一下观察发展变化情况，在适当时机重新碰头统一，倡导一切从工作、团结的愿望出发，讲支持、讲配合、讲谅解，心胸开阔、坦诚相待，增强了班子的战斗力和凝聚力。拟定了三产收支计划预算，坚持公开、公正、公平，获得了老干部的赞同和理解。
3、坚持勤政廉洁。班子成员的勤政廉洁是整个党员干部队伍的具体表现，只有勤政廉洁，威信才能高，才能有说服力。我们在制定《党风廉政建设的实施意见》的基础上，领导自觉当好“班长”，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。自觉学法、懂法、守法，做到不贪污、不受贿、不行贿、不侵占他人与集体利益，不以权谋私、不用公款、不弄虚作
篇二：军休服务管理工作精细化管理实施方案
军休服务管理工作精细化管理实施方案
一、工作目标
围绕国防和军队建设大局，本着精干高效、适应形势、确保
稳定的原则，通过全面推行精细化管理，逐步建立制度完善、服
务规范、流程科学、责任到位、运转高效的服务管理长效机制，
着力将军休所（中心、站）打造成军休干部满意的和谐家园。
二、主要内容
根据民政部?关于进一步加强移交政府安置的军队离退休干
部服务管理工作的通知?（民发?2012?175号）和?关于印发
?移交政府安置的军队离退休干部服务管理机构工作规范（试
行）?的通知?（民发?2012?176号）精神，结合近年来军休服
务管理规范化建设实际情况，现阶段军休服务管理工作实施精细
化管理的内容主要包括接收安置、服务管理、经费使用管理、“两
个”待遇落实四个方面。
（一）接收安置。围绕实现“良性循环”目标，突出推进接
收安置运行机制建设精细化管理。一是强化各级党委政府接收安
置军队离退休人员的政治意识、责任意识和大局意识；二是健全
军地联席会议制度，定期交流接收安置工作情况；三是健全部门
分工协作制度，明确各职能部门的职责，形成接收安置的整体合
力；四是健全目标责任管理制度，以目标考核促进工作落实；五
是健全交接档案审核管理制度。
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（二）服务管理。围绕服务管理体制改革，突出推进优化组
织结构、转变工作职能、提高服务水平的精细化管理。一是完善
工作职责和各项规章制度；二是探索服务管理新模式，健全和规
范服务管理流程；三是不断提高工作人员工作能力和业务素质，
推动服务管理机构全面建设，促进服务管理工作健康发展。
（三）经费使用管理。围绕财务管理有关规定和廉政建设总
体要求，突出推进规范使用和管理经费的精细化管理。一是严格
按照国家财经管理政策和上级部门有关规定，管理和核算军休经
费；二是完善审批制度和财务管理流程；三是严格国有资产登记
制度；四是建立和完善审计年度预算执行和其他经费开支制度；
五是完善定责和追责制度。
（四）“两个”待遇落实。围绕“六有”要求，突出全面落
实军休干部“两个”待遇精细化管理。一是按照政策规定，落实
军休干部各项政治待遇，充分体现军休干部的特殊贡献；二是加
大军休服务管理设施维修改造力度，采取多种形式，借助各种力
量，美化军休干部休养环境；三是积极争取中央财政支持，以政
府补贴为主，社会减免和个人参与相结合的形式，比照当地同等
级公务员的标准，优先优惠地将军休干部纳入城镇医疗保障体
系；四是充分利用社区资源，主动引进社会服务，拓展军休服务
渠道，提升军休服务质量，使军休干部充分享受经济社会发展的
成果。
三、主要措施
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（一）打造精细化管理示范试点。以省直两个军休所作为精
细化管理工作示范单位试点。第一步，6－7月，指导督导省直
两个军休所制定工作方案，明确工作目标，落实工作责任；第二
步，适时召开精细化管理现场推进会，交流试点经验；第三步，
条件成熟时，在全省范围内推广。
（二）制订精细化工作流程。督促指导各军休服务管理单位
制订接收安置、服务管理、资金使用管理、军休干部“两个”待
遇落实详细工作流程或细则，明确相关工作政策依据、具体内容、
具体程序、服务标准、责任主体等事项，将流程或细则张贴在显
著位置，便于工作人员详细掌握和服务对象了解情况。以制订接
收安置工作服务指南为例：一是明确受理条件；二是制定服务程
序。三是规定服务时限。四是掌握法规依据。
（三）建立健全工作台帐。指导督促基层军休服务管理单位
（军休所、中心、站）建立以下工作台帐：队伍建设工作台帐；
接收安置工作台帐；两个待遇落实工作台帐；医疗保障工作台帐；
文体、公益活动工作台帐；基础设施建设工作台帐；财务、资产
管理台帐；安全管理工作台帐等。调研形成以上各项台账范本，
在全省进行统一规范管理。以接收安置工作台账为例，内容包括：
军休干部基本信息、待遇信息、安置分配信息、办理接收信息、
住房信息、家属信息等详细内容。
（四）督促职责和制度进一步落实。督促各单位进一步健全
完善军休服务管理机构党委（党总支、党支部）、党委（党总支、
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党支部）书记职责，军休干部党支部书记职责、管委会职责，所
长（主任、站长）、副所长（副主任、副站长）工作职责，办公
室、服务管理科工作职责，会计、出纳、驾驶员工作职责等。进
一步健全完善党风廉政建设、学习和会议、服务管理、工作人员
联系休干、资产管理、档案管理、值班、安全保卫、车辆管理、
庭院环境管理等制度；坚持职责、制度公开，加大监督落实力度，
建立追责机制，严格奖惩。
（五）加强检查督办和考核力度。指导各军休服务管理单位
建立健全内部精细化管理自查机制，不定期对全省军休服务管理
单位特别是基层军休所（中心、站）精细化管理情况进行暗访检
查，视情况在全省范围内通报。定期对精细化管理情况进行考核，
加强整改。
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全省民政重点工作精细化管理考评标准（军休安置管理工作）
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篇三：军休工作总结
军休工作总结2011年我们在省、市军休部门的指导和县民政局党组的领导下，紧紧围绕落实军休干部“两个待遇”的工作中心，开拓创新，奋发进取，扎实工作，规范服务，各项工作都取得了较好的成绩。现将今年以来的主要工作情况总结如下：1、主要工作根据年初民政工作会议的部署和要求，按照党和国家关于安置军队离退休干部的方针、政策和规定，秉承全心全意为军休干部服务的理念，以落实军休干部的“两个待遇”为工作重点，以发挥党支部战斗堡垒作用和管委会“三自”作用为动力，以创建和谐军休所为抓手，着力在完善制度，规范管理和周到服务上下功夫。（一）认真落实军休干部的“两个待遇”，丰富其晚年生活认真落实政治待遇,保持其政治本色.年初为符合订报条件军休干部报销了二份报刊费，同时结合单位实际情况，所里还订了《**日报》、《新安晚报》、《中国民政》、《中国老年报》、《文摘周刊》等报刊杂志，供军休干部来所阅读、学习之用。坚持每月15日、28日组织军休干部参加政治理论学习，传达有关文件、听报告和进行党性教育等。及时通知休干参加县委、县政府组织的座谈会和外出参观活动。6月份在县委号召开展万名党员缅怀先烈、重温誓词活动中，组织党员到**厂开展了重温誓词的活动。6月底召开了纪念建党90周年座谈会，所党支部表彰了4名优秀党员和一名先进工作者，并且给全体工休人员、党员发了建党90周年纪念品。认真落实生活待遇,丰富其晚年生活。元月份，在中央财政经费没到位的情况下，我们积极协调县财政局给我所预拨了30万元经费，保证了军休干部离退休金及各项生活补贴足额及时发放。同时，根据县老干局的统一布置，我们及时完成了上报离休干部信息的工作，保证了离休干部医疗费得以及时报销。3月份组织军休干部进行了房改政策的宣传工作，4月完成了房改款的测算、军休干部签字确认和上报工作。6月份根据文件精神，我们采取登门慰问的方式，及时将离休干部增发的生活补助费共20029元送到了每一位离休干部的手中。年底，根据文件规定我们及时调整了军休干部生活补贴和遗属生活补助费，并将262500元的补发费用全部补发到位。5月份组织对全所离退休及工作人员进行了体检，使一些疾病得以早发现、早治疗。重大节日开展慰问活动。“春节”、“八一”期间及时将省市的慰问品送到军休干部家中；其他节日所购买了米油等慰问品对全所工休人员进行了慰问；对生病住院的老同志，我们在得到信息后，都能及时带着慰问品前往医院进行探望慰问，尽最大努力帮助他们解决一些实际问题。组织军休干部参加健康有益的集体活动,开展钓鱼、扑克、麻将等项目的比赛，还组织身体健康的军休人员到**的徽园、海洋馆、世博**馆、等处参观游览。（二）创新工作理念，提高服务质量。结合“创先争优活动”和省厅倡导的“五心”和“五个一”的要求，提出了“创新服务管理，建设和谐军休”的工作理念。一是转变服务方式。制定和落实“服务第一责任人”和“服务上门”等长效机制，把间接服务与直接服务有机结合起来。在今年的军休房改工作中，我们本着军休干部利益至上的原则，在政策允许的范围内使军休干部的房改利益得到了最大化。二是创新服务内容。在认真落实军休干部“两个待遇”的基础上，针对高龄休干逐年增多及大多数休干子女不在身边的新情况，为休干提供健康咨询、开展健康检查，依据政策千方百计地帮助他们解决生活中遇到的实际困难，积极探索开展以人为本的个性化服务。三是拓展服务渠道。引导军休干部走出庭院，融入社会，积极参与创建和谐社区和社区群众文化建设等活动，参与社会公益事业活动。鼓励军休干部积极参加县老年大学学习。（三）强化民主管理、民主监督，增强军休工作透明度民主管理、民主监督是做好军休工作的优良传统和重要内容。积极开展行风建设，加大所务公开力度，增强办事透明度，真正做到“政策公开、管理公开、服务公开”。以优良的行风促服务、促管理、促发展，自觉地将军休工作置于休干的监督之下。所党支部十分重视“管委会”自身的建设和“三自”作用的发挥，凡涉及工休人员切身利益的重大事务都提交“两委会”集体讨论研究，执行情况向管委会通报，沟通思想，征求意见，改进工作。管委会成员不顾年老体弱，关心和支持干休所的工作和建设，在工休人员之间发挥了桥梁作用，为军休所的建设做出了突出贡献。
（四）加强党支部建设，推动军休所各项工作全面开展所党支部以县委号召开展万名党员缅
怀先烈、重温誓词活动为契机，组织党员到**厂缅怀先烈、重温誓词，使全体党员得到了一次很好的党性教育，提高了党员的素质，支部的凝聚力、战斗力得到明显增强，党员的先锋模范作用得到发挥，带动了工作人员精神面貌的大改观，呈现出了文明服务、勤奋工作、廉洁守纪的良好势头。七一期间，我所党支部被评为“优秀基层党组织”，受到了县直机关工委表彰。积极开展文明单位创建工作，坚持每日打扫卫生，确保环境的美化、亮化、净化，为休干来所办事和活动提供了整洁舒适的场所。今年我所通过了县文明委的检查验收，被县委、县政府授予“**县文明单位”称号。认真抓好安全及计划生育工作。5月中旬我们进行了安全工作大排查；计划生育工作在我所计生专（兼）职人员的努力下，圆满完成全年的工作任务，特别是我所的孕（环）检率达到100%，受到了上级领导和计生部门一致好评。二、存在问题一是军休干部的各项活动开展的还不够活跃，有待于进一步改善。二是工作人员的业务水平参差不齐，有待于进一步学习提高。三、2012年度工作打算1、组织工休人员继续学习、广泛宣传贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神。深入开展“创先争优”活动，推进军休工作再上新的台阶。2、继续加强党支部、管委会的组织建设和党员、职工队伍建设，进一步发挥党支部战斗堡垒作用、管委会的“三自”作用和党员先锋模范作用，为军休工作的顺利开展提供组织保证。3、认真落实军休干部的“两个待遇”，鼓励引导老干部发表意见、提出建议、发挥余热、参与社会公益活动。开展棋牌、钓鱼、参观学习等活动，丰富老干部的晚年生活，陶冶老干部的生活情操，真正做到使老干部“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”。4、继续完善各项规章制度，形成体现新时代、新阶段、新要求的比较全面的、系统的具体化、规范化的制度体系，狠抓规章制度的落实，充分发挥规章制度在教育人、引导人，约束人等方面的保障作用。
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