篇一：20016录入告知书更新版本
录用告知书
首先，欢迎您加入东莞正荣金属制品有限公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
一．入职管理：
1、本人入职需年满16周岁，身体健康，无传染性疾病；
2、需要提交的资料：
（1）身份证、暂住证、毕业证、资格证原件等有效证件及近期一寸彩色免冠照片二张；
（2）初次参加工作的毕业生带报到证、毕业证、（学位证）；
（3）提供我方指定医院检查的体检证明；
以上所有材料由总务课审核通过后放入档案。新员工必须保证向公司提交的所有证件及填写资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济及法律责任。
3、员工入职后须到总务课录取左手大拇指指纹及领取工作证，入职三天内须利用休息时间去《东莞农村商业银行》办理工资卡（东平），并将卡号上报财务备案；如没有办理《东莞农村商业银行》的人员，公司无法给当事人结算工资，责任由当事人全部承担。请阅读后，谨记此条款。
4、员工入职时需到总务课领取工衣工帽，入职上班的第一天开始，必须穿戴公司配发的工衣工帽工,工鞋需工作满三个月后到总务课领取。
5、员工入职后，出入公司的工作证如有丢失，请急时到总务课补办，公司收取工本费：工作证5元。
二、试用期管理：
1、新入职员工根据公司管理规定，试用期一般为三个月，特别部门试用期另行考虑，试用期间，如有品行不良、工作绩效欠佳、无故旷工或给公司造成重大损失等情况，公司即停止使用，予以解雇，根据情形追究相应的经济及法律责任。
2、试用期间，员工需离职时，需提前3天向部门长以书面形式写离职申请，取得部门长的同意方可离职，否则不计工资，如给公司造成其他损失将追究经济赔偿。
3、员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，并同时办理相关工作交接手续，否则，因工作交接不当，给公司造成重大损失，公司将扣除当月工资的20%。
注：辞工期内必须遵守公司的所有规章制度，否则公司有权处以相应责罚。
三、福利管理：
1、员工从入职第一天开始,即购买工伤医疗保险，转正通过后签订正式签劳动合同，方可给予办理社保。若已办理医保、社保的员工请把相关资料提供给公司以便衔接续保。（如无指标需延后等待）
2、员工就职满一年方可给予办理住房公积金，需主动提出。
3、本公司每年组织员工集体旅游一次，员工个人需适当的缴一部分费用，用于旅游集资,如临近旅游时出现特殊情况不能旅游等情况，公司会如实退还旅游集资给相关人员。
4、本公司为在职人员提供免费住宿及伙食,但每个周日及法定假日时公司按10元/人/天补助。
1、只需在公司吃早中餐的人员,公司按月结算3元/人/天：就餐分两种形式： ○
2、不需在公司就餐的人员,公司按月结算10元/人/天，如有在厂外住宿的员工可获得50元补○
助(需满试用期三个月）。
5、新入职人员，如在今后的工作生活中,衣服有丢失或脏污油垢等，需要购买的人员到总务课购买工衣25元/件，帽子5元/顶.如有人员无所谓新旧,本课保留有八成新的旧衣服,可免费换取。
四、考勤管理：
1、公司每周总工时40小时，日常工作时间如下：
2、如有工作需要,需延长加班或连班。
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，请严格遵守打卡秩序，如有漏打卡或未打上卡的情况，请当天向总务课反映并获得相应的证明，过期申报，公司不予计入工资。
4、因电力或故障等因素，公司相应的进行调整休息日期。
五、对现有<<员工守则>>条款修订如下：
1、旷 工 ;
① 旷工一天，扣除全勤奖三个月（含当月）；
② 旷工一天，当月其它任何奖金一并取消（视同警告处理）；
旷工一天，年终奖扣除总额的三分之一；
④ 旷工一天，警告一次，并存档备案；
⑤ 旷工次数增多，以上处罚相应增倍；
⑥ 各部门若有旷工人员，需填写旷工通知单递交总务课备案，并安规处理；
2、迟到/早退：员工，迟到/早退一分钟，将扣除当月全勤奖，并扣除相应迟到/早退工资；
3、考勤: 当日刷不上指纹人员，需向当值保安说明，并在当日或次日；到总务课补签指纹考勤；
4、请假时，必须事先填写请假单，注明理由、请假天数，并经所属部门负责人确认，由所属部门负责人提前1天提交请假单报公司总经理或其授权的部门主管书面批准。
六、请员工仔细阅读东莞正荣的《员工守则》，并请严格遵守，恪守职责。
七、以上相关细则同样适用于现行公司员工。
新员工签名确认： 日期:年月 日
篇二：关于校园网实行“免费使用”的重要通知
关于校园网实行“免费使用”的重要通知
发布时间：2016-03-01 | 发布部门：网络中心 | 浏览次数:4288
各位师生、校园网用户：
2月28日，学校下发了《关于校园网计费政策调整的通知》（中农大党政办发〔2016〕8 号），决定从2016年4月1日起，校园网实行新的计费政策，标准为：校内师生（对工号、学号帐号）每月统一免费提供10G基本上网流量，超出部分按1元/G收费。通过调整，进一步降低我校师生上网成本，提供更完善的校园网服务，使丰富的互联网资源更好地服务于师生的教学、研究、工作和生活。（相关链接：《关于校园网计费政策调整的通知》）
为了落实好本次计费标准调整工作，现将有关事项通知如下：
1、由于我校在校生均已实现按学号上网，新政策实施后，全体学生无需操作，自动升级到新计费模式；
2、对于教工用户，由于网络中心从2015年11月开始，实现了“旧网关帐号”与个人数字校园平台帐号、“校外VPN”帐号（均为工号帐号）的“一号通”。新计费政策实施后，已经使用工号上网的教工用户也无需做任何操作，直接升级到新计费模式；
尚未启用工号上网的教工，请从下月开始，直接启用工号帐户上网（从“我的空间”或网络服务平台均可登录网关）；同时建议您向工号帐户进行适量充值（圈存机或窗口均可），以防止超出基本流量后无钱可扣而断网；
3、“一号通”实施后，校内教工的旧网关帐号，在帐内余额用尽之后，暂将作为家属帐号予以保留，续费后仅限于家属区内使用。新计费政策实行后，所有“非工号、学号帐户”（含家属区帐号、校外人员帐号）均维持现收费标准不变（即家属号20元/10G，校外人员号30元/6G，超出超出部分1元/G）。有需要将旧号内网费转到为工号帐号的教工，请持证件到网络中心两校区服务窗口办理余额转出手续。
4、由于旧网关帐号一经启用，即扣除当月基本费，特别提醒您：您如果只使用工号上网，务请月底前将旧号预约锁定，从4 月起不要使用旧号上网，以防止扣费造成经济损失（系统扣除部分无法返还）。
5、特别提示：由于各类师生的身份数据，均来自归口管理职能部门，请相关部门注意数据的及时更新（尤其是尚未与学校公共数据库实现对接的研究生院、国际学院和国际合作处，要及时提交研究生、计划外学生和国际学生的身份数据），以防给有关学生造成不必要的经济损失。
6、请您确保个人工号和学号安全，不要外借他人上网或登录个人空间系统，以保证个人信息和资金安全。
关于启用工号上网的详细内容，请参阅通知：《关于网关、“我的空间”和“校外VPN”账号实现“一号通”的重要通知》
篇三：公司通知(更新至2014.11.25) (1)
通知汇总
一、《工资》
1、各服务区不得擅自变动任何员工的固定工资，如需变动超过100元的则必须事先向总公司总经理助理申请，申请方式为电话、短信、QQ或者邮件方式，申请由服务区总经理提出，总公司总经理助理会以短信、邮件或QQ方式回复申请结果，经总公司总经理助理同意后服务区方可变动员工工资。同时请各服务区总经理保存好总经理助理回复的申请回复，以便追溯。另外，服务区也不得以职补、福利等其他形式变相变动员工工资。
2、关于调动、离职人员工资的通知
1）、各服务区在发放给调动或离职人员工资前，必须由本服务区的负责人审核并签字后才可发放现金，请会计及时在日报表中填制体现，并且批注说明，如涉及到多人辞职的情况，请按照秩序注明姓名、时间、工资数额。
2）服务区发生管理人员调动或离职的情况，由服务区按照正常计算，经服务区总经理签字确认后以现金形式发放，注意：如果涉及管理人员调动季度有休假情况，请将休假相关车票拍照发到总公司财务经理。若服务区会计在工资计算过程中有疑问，须与总公司财务经理联系。
3）关于服务区普通人员的离职工资如何计算并放置的问题。服务区普通员工离职工资上报以当月10日为界线，即：员工若是在当月10日前离职，则工资在当月工资表中上报，工资表须分作两次计算；若是在10日以后离职，则在次月工资表中上报，举例说明如下：
例一、小赵是2013年8月1日入职，在2013年9月8日离职。那么在工资表中计算工资则需分为2次，第一次是单独一行计算8月份的工资，第二次是单独一行计算9月1日---9月8日的工资。并且这2次计算一起放置在8月份工资表中体现。
例二、小赵是2013年8月1日入职，在2013年9月13日离职。那么8月份的工资表按照正常计算提交上报，9月1日---9月13日的工资于离职当日发放，体现在9月份的工资表上报。
3、关于规范《工资表》的通知
1）请各服务区在Excel工资表传给公司财务经理之前，请把所有员工的身份证号码更新，并且以颜色注明，离职人员标注为黄色，新入职人员标注为红色，将离职人员离职日期和新入职人员入职日期批注说明。如果是当月入职当月离职的或者上班不到一个月的员工，请在工资表中批注说明，那么公司将不会给予参保。
2）、关于批注的规定：对于《其他补贴》和《提成金额》等，必须批注说明给予补贴的理由是什么？提成是怎么计算出来的？，至少在同一个岗位选择一个人批注说明。
4、关于新入职管理人员的工资
试用期为3个月，试用期期间基本工资是2500元，但电话费补贴和回家补贴与其他正式工管理人员待遇一样。
《关于2014年服务区管理人员工资的通知》
经公司研究决定，自2014年1月份起，服务区总经理工资一律提到5000元，管理人员（会计、出纳、超市经理、餐厅经理）一律提到3500元。
本决定自2014年1月1日起生效。
二、 《财务数据审核流程》
QB-CW2013-001
1目的
为了让服务区管理人员能够重视和全面了解当前经营情况（包括营收、支出、毛利、上交公司款等等），从数据中发现问题、分析问题和解决问题，特制订本流程。
2适用范围
本流程适用于公司所有服务区。
3职责
各服务区会计负责编制财务数据，各服务区总经理负责审核本服务区财务数据，公司财务经理负责全面审核所有服务区财务数据。
4 定义
4.1月报表指的是单个服务区在一个期间内的数据汇总表，从数据上反映了本服务区的盈亏状况、成本和营收状况等。
4.2工资表指的是单个服务区对本服务区内员工月工资的汇总表。
4.3财务数据是指进入审核流程的数据：
包括手工填写表（领用表、折扣表、司机领用表、破损表等需要拍照）；
车票（员工休假的车票需拍照，并把原始车票附在工资表表后面）；
财务报表（日报表、月报表、现金流量表、餐厅小吃表、盘点表、超市表、仓库表、月工资表、应收账款、应付账款、供应商名录表等）。
5 内容
5.1流程
第一步、各服务区会计负责完成上个月的财务数据，在每月5日前提交给本服务区总经理审核。
第二步、本服务区总经理审核通过上个月的财务数据后，则由本服务区总经理在每月10日前直接提交给公司财务经理审核。
第三步、公司财务经理在审核各服务区财务数据时，如果有疑问则有权要求所辖服务区管理人员答疑和解释，审核通过后在每月14日向公司领导汇报。
5.2每一级对财务数据的传送，则视为传送人已审核通过。
5.3公司审核工资通过后，会在每月14日在服务区QQ群上通知，同时也会通过短信通知各服务区总经理，各服务区总经理必须接到公司的通知后才可发放工资。
5.4领用表、折扣表、司机领用表、破损表、和员工休假的车票等，只需把这些原始资料用照相机拍照打包传送给上一级，尽可能每一张原始纸张拍一张照片，保持清晰、全面、平整。
6奖惩
6.1如果财务数据在传送过程中出现问题，导致没有按时传送，则上一级有权处罚下一级。
6.2虚报、假报或不负责任的上报财务数据等情况，视情节轻重处以500—1000元罚款，特别严重的予以开除，各审核人员承担相应的领导责任。
三、《财务报表》中的数据填写
1、经营费用分类附表中任何一项目发生金额超过100元及以上，必须在日报表上对应的单元格批注说明清楚。比如，工资（平常有离职人员工资记录在当天日报表中，15日那天需说明发放上月管理人员工资多少元普通人员多少元）。水电费（需批注说明水费多少，电费多少）。汽油柴油（需批注说明汽油多少，柴油多少元）。清理垃圾沟渠粪池（需批注说明是哪个费用）.
2、费用归类问题：哪个部门使用放置在哪个部门，不能具体区分的费用则放置在《经营费用总额分类附表》的相关项目中。
比如：垃圾袋，如果是餐厅使用则放置在（餐厅低值易耗品）中。如果是超市使用则放置在（超市低值易耗品）中。
比如：大的垃圾桶，无法明确是哪个部门使用的情况，则放置在《经营费用总额分类附表》的（低值易耗品）中。
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