篇一：安全管理人员培训心得
安全管理人员培训心得
安全是我们煤矿工作的重中之重。没有安全，就无从谈起生产。安全是广大职工的最大福利，只有确保了安全生产，我们职工的辛勤劳动才能切切实实、真真正正的对其自身生活产生较为积极的意义。无论事情如何，我们都要把握好一切，在发展中，一定要先安全，后生产的原则。安全是人生重要的一课，安全是职业的底线；在安全和效益面前，重要的是先安全，再考虑效益，我相信事故都可预防；我更坚信所有事故都可以在管理上找到原因。 我参加工作以来，让我牢记的就是：安全管理上的一个核心就是责任，需要我们服从他人的管理，也要加强自我管理，才能确保安全生产，顺利完成好任务，最终实现事故不再发生。
谁安全、谁生存；谁安全、谁幸福。要实施“以人为本”，安全管理执行者要“以人为本”，积极调动起员工自主责任安全感，自我管理成为自觉行动，人活着生活才会美好。如果我们管好了人的因素，就会避免事故，如果我们每个人都细心点、认真点、勤快点、大家都有点责任心、事故就不会发生了。任何先进的企业，不在于机械或生产工艺的先进，而在于人的思想的先进，也就是说一个优秀企业的存在，首先要为之存在一批优秀的员工。以人为本，首先是以人的生命为本，以尊重人的先进的意识和思想为本。单位内围绕着开展民主生活会，组织工人参与单位事务管理，来积极吸取职工对于安全生产的有益意见和可实施办法。在做到民主管理的同时，有使各项工作有条不紊，扎实开展。努力工作，生产搞上去，做出好的成绩，这也是立足本职，立足本职包含着方方面面。只要我们每位职工从自身出发，牢固树立安全第一，质量第二，生产第三的思想，遵规循章，抵制三违，迎难而上，奋力拼搏，以饱满的热情，高度的责任心去做工作，就可以促进我们自身的本质安全，甚至我们煤矿的本质安全。
作为一名管理人员，应当根据企业生产的特点，对安全生产现场进行经常性的检查，每天的工作应在现场，对检查中发现的安全隐患，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及时处理情况应当记录在案。通过安全培训教育，运用心理学，使员工提高安全技能，安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。新的安全管理理念：培训中，培训老师介绍了一些新的安全管理理念及安全事故处理办法，从系统化安全、本质化安全、事故系统要素、影响人的安全行为的因素、人的安全素质分析、事故心理学、事故损失分析、现在安全管理技术、安全管理的科学手段、安全评价等方面的内容。这些新的安全管理理念给人耳目一新的感觉，我明知作为现代化企业一名技术骨干，要迅速提高自身的安全技能，吧这些新的管理技术和方法，在实际工作中进行灵活运用。坚持以人为本，强化管理，尽可能地提高本质化安全，提高全员安全意识，规范人的不安全行为，杜绝各种习惯性违章行为，消除安全隐患，尽自己最大的努力为员工提供一个良好文明，安全的生产环境。做好单位安全生产的安全保障工作。
通过安全管理培训后，使我感受很深，对安全有了深刻的理解和感悟。让我认识到了：培训把安全放在首位，以便提升员工素质和思想意识为根本，坚持做好员工安全培训工作，努力执行：安全是员工第一权益的理念。
贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。立足安全发展、强化现场管理，完善责任制度，确保安全生产。以科技进步为手段，不断提升人、机、物的安全；以“安全文化”为灵魂；坚持“以人为本”为核心。这次学习培训，给了我们引了一条安全之路，至于怎么走，还是要靠大家，真正按学以致用，做一个合格的员工；在今后的安全生产工作中我会不断的学习多方面的安全知识，在工作中找准自己所要工作的目标，明确自己的工作方式和方法，自己教育好自己；在学习中在工作中不断提高“自我安全”知识、技能、技术和防范的安全知识常识。在工作、生活中我会好好珍惜好自己，确保安全伴随我在单位成长、
奋斗。
篇二：安全生产管理制度培训(培训材料)
二月份培训材料
安全生产管理制度培训
安全环保组
安全生产管理制度培训
一、采油厂安全生产工作应坚持“安全第一、预防为主”的基本方针和贯彻“以人为本、诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营理念，实施安全生产目标管理，健全各项安全生产规章制度，落实安全生产责任制，完善安全监督机制，采用先进适用安全技术、装备，抓好安全生产培训教育，坚持安全生产检查，保证安全生产投入，加大事故隐患整改和重大危险源监控力度，全面提高安全生产管理水平，为各项工作创造安全、健康、卫生的劳动条件，实现安全、文明生产。
二、厂长为安全生产第一责任人，对全厂的安全生产负总责。各生产、辅助 生产单位行政正职是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。
三、采油厂各单位（部门）安全工作实行各级领导负责制。各级领导应在各 自的工作范围内，对本单位安全生产和文明生产负总责。
四、各生产、辅助生产单位设若干安全生产小组，单位行政正职任组长，分管安全的副职任副组长，配备1-2名专职安全员；各部门设兼职安全员。专（兼）职安全员负责本单位（部门）的安全生产管理工作。
五、科长（队长、主任）、站长、区队长等各级行政正职管理人员在安全生
1．各级行政正职管理人员是本单位（部门）的安全的第一责任人，对本单位（部门）安全工作负全面责任。
2．贯彻、执行国家有关安全法律法规、文件、会议精神及采油厂各项安全生产制度和技术规程。负责根据工作实际组织拟订、修订本单位（部门）安全生产管理实施细则和技术规程，编制本单位（部门）有关安全生产等计划和方案，经批准后，组织实施。
3．定期组织开展本单位（部门）安全、环保应急演练，总结交流安全生产经验。落实安全三级教育、持证上岗和安全有关台账填制、报送、归档等工作。
4．定期、不定期组织安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态。发现隐患及时组织整改，本单位（部门）无力整改的要采取临时安全措施，
及时向主管领导报告。
5．负责本单位（部门）应急物资、消防器材的配置和维护保养工作。
6．组织本单位（部门）各类事故调查和处理工作，发生重大事故应及时到现场组织抢救和参与调查处理，组织制定防范、整改措施。并按规定及时上报（每月必须对当月的事故统计月报表进行审核，并指定人员按时报送厂安全环保质监科）。
7．完成采油厂及安全委会交办的其他工作。
六、 新入厂人员（包括新员工、培训、实习、外单位调入员工、合同工、 代培人员和大中专院校毕业生、技术岗位的季节性临时工等）必须接受厂级、队站级、班组级的三级安全培训教育，并经考试合格后方能上岗（后勤科室人员由人力资源科、安全环保质监科组织培训）。
安全教育
七、一级安全教育时间不少于48小时，安全教育的主要内容是：
1. 国家有关安全生产的方针政策、法规制度及安全生产的重要意义，一般安全知识，本厂生产特点，重大事故案例，安全生产管理的规章制度，厂内有毒、有害、危险品种类和性质、防火、防爆及工业卫生，职业病预防等知识。
八、二级（队站级）安全教育。时间不少于小时，其教育内容：
1. 本单位概况，施工生产或工作特点，主要设施、设备的危险源和相应的安全措施和注意事项；
2. 本单位安全生产实施细则及安全技术操作规程、主要危险危害因素和安全生产规章制度；
3. 安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法、预防工伤事故和职业病的主要措施等；
4. 典型事故案例及事故应急处理措施。
九、三级（组、站、班级）安全教育。
1. 由组（站）长或安全员负责教育，可采取讲解和实际操作相结合的方式进行，时间不少于24学时，经安全教育考核合格后，方可指定老员工带领进行工作或学习。
2. 本岗位安全生产各项制度，岗位生产特点和操作注意事项，本岗位或同岗位发生过的事故及教训，安全装置、工器具、个人的防护用品和消防器材的正
确使用方法等知识。
3. 本岗位安全操作规程、岗位间衔接配合的安全注意事项、岗位职责范围，应知应会。
4. 本岗位设备、工具的性能和安全装置、安全设施、安全监测、监控仪器的作用。
5. 发现紧急情况时的急救措施及报告方法。 十一、员工调动工作后应重新进行入厂三级安全教育。单位内工作调动、转 岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。
十二、进入厂区参观、学习的人员，由组织接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责。参观学习人数过多时应分批进行。 十三、各级领导和各单位（部门）要对员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，培养和增强员工的安全意识和法制观念。定期研究、部署员工安全教育中的有关问题。
十四、基层单位应开展以班组为单位的安全活动。安全活动应有针对性、科
门应有明确规定。单位领导和安全员应对安全活动记录进行检查、签字，并写出评语；安全管理部门应定期检查。
十五、各单位日常教育中应举办安全技术和职业健康、HSE管理体系等分专题培训班，充分利用宣传画、安全专栏等多种形式，以及先进的电化教育手段，开展对员工的安全生产基础知识和基本技能等方面的培训教育。
十六、各单位应定期开展安全活动，生产、辅助生产单位每月至少1
全活动时间不应挪作它用。 十七、班组安全活动是班组的一项重要工作，应结合班组安全生产实际，制订班组安全活动计划，做到有计划、有安排，应认真组织，严格考勤制度，保证出勤率，不应无故缺席，有事须经单位领导批准。
十八、班组安全活动内容：
1. 学习国家和政府颁发的有关安全生产法令和法规；
2. 学习有关安全生产文件、安全通报、安全技术规程、安全管理制度及安全技术知识；
3. 结合厂安全信息，讨论分析典型事故，总结和吸取事故教训；
4. 开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；
5. 开展岗位安全技术练兵、比武活动；
6. 开展查隐患、纠违章活动；
7. 开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录相；
8. 其他安全活动。
十九、特种作业人员必须按照国家及采油厂相关要求进行安全技术培训考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业。特种作业证到期前应按有关规定组织培训、复审。
二十、按照“先教育培训，后取证，再单独上岗”的原则，基层管理干部和岗位操作人员均需经《安全上岗证》培训考试合格后，方能单独上岗作业或从事管理工作。
二十一、采油厂安全检查分为日常检查和定期检查。每月至少进行1次综合安全检查，各生产、辅助生产单位要落实岗检、巡检、交接班检查。
二十二、根据季节变化、节假日生产特点，以及特殊作业要求，组织开展专项安全检查或专业安全检查。
二十三、建立领导干部安全生产分片包点制度，定期对关键生产装置和要害部位进行安全检查和指导。
二十四、安全生产检查要依据标准、规范及安全检查表进行检查。检查人员应将检查的时间、地点、内容、发现的问题及处理情况，做出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字。检查人员应将检查情况记录在案，整改情况应有回执记录。
二十五、对检查中发现的“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）应当场予以纠正或要求限期整改，对严重违章行为要从严处罚。
二十六、加强对重大危险源的检查，建立重大危险源管理档案和动态检测数据台账，配备必要的监测仪器和设备，对重大危险源定期检测、评估和监控，确保重大危险源处于受控状态。
篇三：2015年客运企业安全管理人员教育培训方案
2015年广东省客运企业安全管理人员
教育培训方案
一、培训目的
为认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产工作的重要指示，树立安全生产的“红线”意识和“底线”思维，结合新《安全生产法》等安全生产法律法规的要求，进一步健全企业安全生产责任体系，强化落实企业安全生产主体责任，切实做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位。通过教育培训，使安全管理人员掌握安全生产管理最新法律法规，分析安全管理工作中存在的薄弱环节和突出问题，强化管理人员安全意识，努力提高安全管理人员管理能力、管理技巧和团队管理水平，消除安全管理工作中存在的各种隐患，促进客运企业安全生产形势持续稳定好转。
二、培训对象
公司全体安委会成员、安委会办公室成员、公司属下各运输单位的安全生产第一责任人、直接责任人、安全部门负责人、全体安全管理人员。
三、培训地点与培训方式
1．集中培训方式。安全管理人员全脱产到广东交通职业技术学院集中学习培训，学院教工（学生）食堂可提供饮食服务，学院新装修的学员公寓可提供近60个床位，配备空调、热水器和无线网络等基本设施设备。
2．送教上门方式。根据客运企业需求，学院可安排教师和专家送教上门，各县（市）车站和运输单位组织安全管理人员参加。
四、培训课程菜单
根据企业个性化培训的需求，学院开发设计了模块化的教学资源库，企业可菜单式定制培训课程。
公司安全管理人员培训课程菜单
五、师资安排与教材选取
由广东交通职业技术学院聘请高水平的行业专家、教授和博士授课。教材主要是各主讲教师编写的讲义与PPT课件、安全生产管理最新法律法规及相关政策文件等。
六、结业考核与证书
学员完成规定课程，结合平时学习表现，经考查合格者，由广东交通职业技术学院颁发培训教育合格证书。
七、培训案例
我校圆满完成江门市汽运集团2015年安全
管理人员管理能力提升培训
2015年7月至10月，我院为江门市汽运集团连续举办了3期安全管理人员管理能力提升培训班。集团领导高度重视，吕俊杰董事长和欧海棠总经理等领导班子成员亲自进行开班动员，学院继续教育中心蒋国平主任主持开班典礼，各单位共计134人参加培训，本次培训班取得圆满成功。
这次安全管理人员管理能力培训班具有以下特点：1.培训时间长，每期全脱产学习10天；2.由学院选派校内、校外教授专家组成高水平的师资团队进行授课；3.培训项目包括新安全生产法解读、驾驶员心理健康、安全管理人员授课艺术、网络时代交通运输行业突发事件媒体应对技巧、车队标准化管理等客运企业急需的培训课程。4.采用先进的教学理念以及多样化互动教学方式,包括学员论坛、分组讨论、案例分析等。
《安全生产管理员管理理念培训》
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