基层部队支部班子的意见建议

时间：2016-12-20 07:37:10 来源：免费论文网

篇一：对党委领导班子及成员的意见建议表

对人文学院党委领导班子及成员的意见建议表

（可加页）

篇二：对提升部队基层党支部书记能力素质的几点思考

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对提升部队基层党支部书记能力素质的几点思考

作者：申西冰张凯宫月

来源：《博览群书·教育》2014年第05期

抓部队战斗力提升的关键在基层，抓基层建设的关键在基层党支部，抓基层党支部建设的关键是选好配好一名合格的党支部书记。随着社会改革的不断深入，武器装备的快速发展，军事斗争模式的不断演变，部队任务日益艰巨，部队发展面临新机遇、新挑战，这对基层党支部书记履职尽责能力提出了新的更高要求。在纷繁多样的世界形势面前，能否发挥”一班之长”的把关导向作用；在错综复杂的矛盾面前，能否发挥协调平衡的作用；在处理棘手问题时，是否善于发挥”一班人”的聪明才智；在完成本职工作时，是否坚持落实组织制度和组织程序等等，都是基层党支部书记应该注重提升的能力素质。

一、强化责任意识，树立”班长”形象

党支部是部队战斗力的基础，党支部是否有战斗力，这是部队建设发展的关键。党支部书记作为党支部日常工作第一负责人，要有高度的工作责任心，在本单位建设过程中，要把好方向、统驭全局、当好决策人。在工作中、生活中，要时刻注意自己的言行，做言必行、行必果的榜样，做吃苦在前、享乐在后的榜样，做追求高尚、工作上进的榜样，做待人谦和、胸怀大度的榜样，切实树立起凡事都率先垂范的”班长”形象。一是要熟悉业务。对《中国人民解放军政治工作条例》、《中国共产党军队支部工作条例》、《中国共产党章程》、党的基本知识、中国共产党历史、马克思主义哲学等专业知识、政策法规要熟练掌握，对开展党务工作的程序环节要烂熟于胸，对党建工作的有关制度规定要系统学习，学会用马克思主义的立场观点方法认识问题分析问题。二是要爱岗敬业。基层党支部是贯彻上级党委的路线方针政策之关键，党支部书记是连队建设的”带头人”，要善于统一不同意见，把准建设方向。要以高度的政治责任感，始终不愈的坚持党的路线方针政策毫不动摇，确保连队全面建设始终沿着正确方向前进。三是要发扬民主。作为党支部书记，要当好班长，带好队伍，关键就是要发扬民主。用扎实的民主作风带班子，让班子成员之间，团结协作，取长补短。作为班长，要善于听取各方意见，学会统一意见分歧，依靠集体的智慧和力量开展工作。坚持民主生活会制度，形成良好的批评与自我批评风气，使党内生活始终在正确的轨道之上。

二、提升决策水平，树立”师长”形象

基层党支部书记要引导”一班人”作出正确决策，需要对大量信息进行再加工，把零碎、分散、肤浅的信息经过提炼、归纳、分析、综合，在纷繁复杂的环境中作出科学判断，形成正确思路，作出合理决策。在看问题时，能够透过现象抓住本质。在应对各种复杂事物和矛盾中，能够判断是非、权衡利弊、及时决策，不断增强敏锐性。这就要求支部书记不断提升综合素养，在此过程中，即提升了自己的能力水平，又给支部一班人树立了”师长”形象。一是要善于

篇三：对加强部队党建工作的分析与思考

张跃斌：对加强部队党建工作的分析与思考

随着形势和任务的变化，部队发展建设出现了一些新情况和新问题，也给党的建设提出了更高的要求。3月份，部局召开党建工作会议，在深入分析部队面临形势的基础上，提出了当前和今后一个时期加强和改进党的建设的总体要求，是我们今后工作的指导思想。结合工作实践，就如何加强和改进新时期党建工作，谈几点思考。

一、新时期部队党建工作面临的新课题

今年上半年以来，我曾先后7次深入临沧边境一线的6个大队级党委、43个基层党支部就部队党建工作情况进行调查了解。经过调研深深感到，当前部队党建工作面临的形势不容乐观，出现一些问题比较棘手，一些情况应引起各级的深思：爱民固边战略提出的新思考。爱民固边战略实施以来，我们逐步找到了工作的切入点和结合点，相继推出了“警官兼任村官、关爱困难儿童、模范村（乡镇）建设”等亮点品牌，得到了地方党委政府的关心和支持，职能作用也得到了有效拓展。今后，如何紧紧围绕这个中心，进一步做大做强民心、维稳、固本、强基、联动五大工程，并上升到地方党委政府层面来深化，彰显公安边防部队的地位和作用，这是我们必须思考的问题。“桥头堡”战略带来的新机遇。去年7月份，胡锦涛总书记视察云南时提出：要把云南建设成为中国面向西南开放的重要“桥头堡”。云南省也作出了战略性部署。面对机遇和挑战，如何正确处理好中央事权与服务地方经济的关系，在工作跟进中准确自我定位，做到与地方党委政府

合拍，与人民群众期待同步，努力提升边检服务水平，创建便捷高效的通关环境，这是我们必须思考的问题。边境维稳赋予的新使命。临沧市位于云南省西南边陲，与缅甸果敢掸邦第一、二特区相连，辖区边境线全长290.791公里，有国家级口岸1个，省级口岸2个，边境通道6条，边境便道30余条，长期以来由我单边管理。随着缅政府对民地武组织收编进程的不断推进，边境地区突发事件和不稳定因素明显增多。去年8月8日以来，缅政府与果敢同盟军发生武装对峙，并由此升级成为武装冲突，最终缅政府以武力方式解决果敢问题，并导致缅政府与佤邦、第四特区等民地武组织关系紧张。期间，支队先后4次成功处臵境外边民冲关涌入事件，安全控制溃入我境的境外武装人员611人，查获非法出入境人员2.5万余人，配合地方党委政府妥善安臵边民2万余人，收缴一大批武器弹药，取得了阶段性重大胜利。“8.08”事件涉我问题的处臵，是公安边防部队面临的一个新课题，在某种程度上引起了边防执法执勤模式和边境管控形式的变化以及公安边防职能作用的扩展。如何顺应这个局势变化，不断拓展公安边防职能，继续谋划打赢边境维稳这场硬仗，是我们必须思考的问题。执法执勤面对的新挑战。临沧边防支队处在缉枪缉毒的最前沿。仅上半年就查获各类贩毒案件82起，缴获各类毒品55千克，抓获犯罪嫌疑人97人。“8.08”事件期间，我们先后收缴各类枪支496支、子弹56100发、手榴弹422枚、手雷256枚，但仍有部分枪弹散落在边境沿线，执法执勤任务仍异常艰巨。如何扎实做好缉枪缉毒这些亮点工作，有效打击各种违法犯罪活动，更好地管边、控边，确保临沧边境不发生影响全省乃至全国的问题，是我们必须思考的问题。正规化

建设遇到的新课题。今年以来，支队先后投资500余万元人民币用于推进部队正规化建设，先后制定了《临沧边防支队党委定期务虚制度》和《推进基层党支部正规化建设八条措施》以及各项规范措施，正规化建设有了较快发展，但与兄弟单位相比仍有一定差距。如何推进正规化建设进程，促进软、硬件建设协调发展，力争通过1-2年的时间赶上或超过兄弟单位，走在全省甚至全国的前列，这是我们必须思考的问题。部队管理给予的新考验。近年来，部队发展建设进入了一个新阶段，公安边防业务取得的成绩令人振奋，但我们还应清醒地看到，“一边出成绩一边出问题”的现象还很突出，仍是长期困扰部队发展建设的“症结”所在。如何长期保持部队内部安全稳定，实现业务工作和队伍建设的“双赢”，这是我们必须思考的问题。

二、部队党建工作存在的主要问题

与形势和任务相比，部队党建工作还存在着诸多问题和不适应的地方，服务和保障中心任务的能力有待进一步加强。

从党委班子建设情况看：抓大事、议大事、统筹全局的能力欠缺，引领部队科学发展的水平不高，核心领导作用不明显，这是制约部队发展建设的关键所在。一是思想观念保守。这几年部队处于上升发展的良好时期，但从整个公安边防你追我赶、奋勇争先的竞争态势下，我们还存在开拓创新意识不强、思想解放程度不高、思路开阔不够等问题，墨守陈规、按部就班，局限于自己的“一亩三分地”考虑问题，小进则满、小富即安，认识不到存在的差距和不足，工作缺乏能动性、预见性和前瞻性。二是忧患意识不强。“8.08”事件发生后，临沧边境地区不确定因素明显增多：缅政府军与佤邦等民地武组织关系复杂

多变，不排除再次发生武装冲突的可能；去年10月份至今，缅甸果敢地区先后发生10余起恐怖袭击事件，也发生了多起境外武装人员入境扰民事件；各种反华势力、敌对势力、“法轮功”邪教组织等依托边境伺机对我进行各种渗透、策反和破坏活动；边境地区贩运毒品、走私枪弹、出境赌博、非法越境等违法犯罪活动依然猖獗。这些都对边境地区安全稳定造成巨大威胁。但在严峻形势面前，个别领导还认识不到这些潜在的问题，心存侥幸、麻痹大意，“战斗就在眼前，随时都会打响”的高度戒备标准有所降低。另外，少数班子对部队内部安全形势估计不足，尤其对领导干部“八小时”以外的管控和执法执勤岗位人员的监督跟进不到位，对一些案件事故苗头和安全隐患缺乏清醒认识，自我感觉良好。三是统筹能力欠缺。少数班子成员至今还停留在办具体事、见子打子的工作层面上，立足部队全面建设、队伍管理、公安边防工作的实际上分析问题，提出全局性、有建设性的意见和建议的能力还比较弱。不注重学习，不善于思考，想问题办事情凭老经验，按老思维、走老套路，遇到新问题时束手无策，自己又不注意在实践中锻炼和提高，谋全局、抓大事和把关定向的能力跟不上形势需要。四是和谐氛围不够。有的班子不善于运用制度规范党委工作，党内民主生活不健全，班子内部工作见面多，思想见面少，情感沟通少，批评和自我批评流于形式，触及不了思想，更触及不了灵魂。有的班子成员之间貌合神离，搞无原则的团结和平衡，平时你好我好大家好，遇事议而不决，决而不行，团结干事的氛围不浓厚，形不成较强的战斗力。

从党支部班子建设情况来看：执行力、凝聚力和创新力不强，战斗堡垒作用不强，是当前存在的主要问题。一是班子配备不尽合理。我支队现有基层党支部43个，正副书记35-40岁的占多数，尽管年龄相当，但没有形成梯次，从长远来看，不便于新老交替；中专以下学历占6.9%，大专学历占51.2%（大多是函授学历），大学生主官有8人，学历层次差别较大，班子的整体知识水平不高；领导干部任职不满一年的占56%，不满两年的占69%，书记队伍“稳不住”。二是书记综合素质不高。少数书记没有摆正业务工作与党建工作的位臵，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，业务工作搞好了，就可以一好带百好，一俊遮百丑，出现“一手硬、一手软”的现象；干部工作岗位和职务变动较频，有的业务干部直接当了支部书记，没有经过系统培训，缺少党建工作经验，弄不清支部议事范围和议事程序，掌握不好议事的“火候”，抓中心、带队伍、驾驭全局、推进部队协调发展的能力比较弱。三是组织制度坚持不好。党的各项制度尤其是七项组织生活制度在一些基层单位落实不到位，存在“偷工减料”、“忽冷忽热”和“实用主义”倾向，抓而不实、抓而不紧，往往是上级强调一下，抓一下；批评一回，抓一次；检查一次，突击一次。流于形式，质量不高。四是班子整体功能欠佳。少数班子工作方向不明，思路不清晰，统筹协调不到位，贯彻上级指示精神讲客观、讲条件，执行力不够坚决，与时俱进、创造性开展工作的能力不强；极个别班子团结干事的氛围不浓，民主集中制落实的不好，成员之间关系紧张，矛盾重重，个别领导干部党性修养差，不顾大局，不讲原则，非要争

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