篇一：劳动监察大队投诉程序
向劳动监察大队投诉的程序如何走？
一、受理范围
凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。（注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉）。
二、受理条件
1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的；
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；
4、投诉时投诉人应递交投诉文书。
三、所需材料
1、举报投诉者应出示身份证、工作证等；
2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等。
四、举报投诉形式及内容要求
1、举报投诉一般采用书面形式，由本人送到区劳动保障监察大队，也可以用电话举报。
2、举报材料应包括以下内容
（1）举报者的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、工作单位、家庭地址、联系方式；
（2）被举报单位名称、被举报人姓名、详细地址（住址）、工商注册登记机关、法定代表人姓名、职务、联系电话；
（3）被举报事件发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、金额等；
（4）被举报的事件必须真实；
（5）举报投诉人请求的事项；
（6）举报人签名，并注明举报时间。
五、案件的受理和处理
劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报，将视案件的轻、重、急、缓，做好分门别类，并依法查处。
1、属于职工与单位之间的劳动争议案件，当事人按《劳动争议调解仲裁法》办理；
2、隶属区管辖的企业、事业单位发生的案件，由当事人向区劳动保障监察大队举报；
3、区劳动保障监察大队接到不属于受理范围的投诉案件，应告之当事人到相关部门处理。
六、受理时限 自接到举报投诉之日起五个工作日内受理，自受理之日立案调查，60个工作日
内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日；调查完成后在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）；在90日内对行政处罚、行政处理不履行的，申请人民法院强制执行。
七、办理依据
《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动合同法》、《工资支付规定》等。
篇二：劳动监察举报
我于2014年10月27日代理委托人向未央区劳动监察部门投诉某用人单位违法用工的问题。当我拨通未央区劳动监察部门的电话后，电话被挂断。再打则是接通后无人应答。随后我将问题反应给了西安市劳动监察支队和陕西省劳动监察总队。当我说明来电情况后，对方告知我，按照属地管理原则应由未央区劳动监察大队受理，并表示必须当面举报，并填写举报登记表。我通过省市劳动监察部门提供的电话联系到了未央区劳动监察大队，监察大队工作人员要求必须提供书面材料或填写表格。我对以上劳动监察部门工作人员的行为提出如下思考与质疑：
1、 公民、法人和其他社会组织有没有权利对用人单位的违法行为进行举报？ 我们看一下劳动社会保障部出台的部门规章，社会保险基金监督举报工作管理办法第三条规定：公民、法人和其他社会组织有权对养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、生育保险基金收支、管理方面的违法违纪行为进行检举、控告。根据该规章的规定，公民可以对用人单位的违法行为进行举报。
2、 既然公民有权对养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、生育保险基金收支、管理方面的违法违纪行为进行检举、控告。那么受理又有什么样的程序呢？ 社会保险基金监督举报工作管理办法同样给出了明确规定，我们看一下具体规定。
第六条 劳动保障行政部门应当开设社会保险基金监督电话，向社会公布监督电话号码、传真号码、通讯地址、邮政编码和受理举报的范围，并为举报人提供其他便利条件。
第七条 监督机构受理当面举报，应当指定专人接待，做好笔录，必要时可以录音。笔录应由举报人签名或者盖章，但举报人可以不留姓名或拒绝录音。
受理电话举报，应当如实记录，在征得举报人同意后，可以录音。受理电报、传真、信函和其他书面方式的举报，应当指定专人拆阅、登记。对内容不详的署名举报，应当及时约请举报人面谈或通过其他方式索取补充材料。
3、那什么是劳动监察呢？
劳动监察是指法定监督主体为保护劳动者的合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况实行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动。处罚不是劳动监察的全部，且处罚的证据也不应该全由举报着提供。
通过以上的法律规定我们可知，公民有权对养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、生育保险基金收支、管理方面的违法违纪行为进行检举、控告。而且检举、控告的方式可以通过电话、邮递、当面等方式进行。为此我不禁要问我们西安劳动监察部门的工作人员，为什么一个颁布了10多年的部门规章，在我们的古都西安却不能够很好的落实呢？为什么在举报人能够提供具体详细线索的情况下我们执法部门的工作人员却表现的如此消极不作为呢？举报是公民的权利，而非义务。如果违法行为所有的证据都由举报人提供，那要我们的劳动监察部门又有何用？难到是给我们的劳动监察部门创收吗？我们的行政部门何时能够克服惰性心里，能够依法行政，做到高效便民。那何时就是我们党执政能力大幅提升的见证和行
政执法水平上升的具体体现。为此希望我们的行政执法部门不要让依法治国、依法行政成为一句空话。
篇三：劳动监察调查笔录问题汇总
劳动监察调查笔录问题汇总
一、农民工（本人）调查笔录问题汇总
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、 你(你们)叫什么名字，哪里人？ 你(你们)今天来反应（投诉）什么问题？ 你投诉的施工项目部名称是什么？法人和负责人名字是项目部目前是否在正常施工？项目部的负责人是否在现你的老板（班组长）叫什么名字？电话是多少？哪里人？ 本次拖欠工资共涉及你们多少人？ 你(你们)从事什么工作？平时主要做哪些事？ 你(你们)工作时间是从什么时间到什么时间？合计多少你(你们)日工资多少？工作期间有没有支付过工资？目什么？电话是多少？ 场？ 个工作日？ 前还欠你多少钱(你们各多少钱)？拖欠工资时间是从什么时间到什么时间？
10、 你们有没有签订劳务合同？你和班组长是什么关系（或者你是谁介绍到项目工地工作的？
11、 你(你们)什么原因拿不到工资？拖欠期间有没有找过项目部负责人协调解决？
12、 你(你们)可以提供哪些证据？比如劳动合同、工资条、考勤表、派工单、工作证、工作服、证人证词、身份证等？
13、 你(你们)现在主张什么？
二、包工头调查笔录问题汇总
1、 你叫什么名字，哪里人？
2、 你在哪个项目部分包业务？主要分包哪些业务？
3、 你分包的业务是包工包料、点工还是包清工？
4、 你分包的业务是从什么时间开始施工的？什么时间结束的
(如果没结束，现在到什么进度了？)？
5、 你的班组有多少人？主要是哪里人？
6、 你和班组下面的农民工是怎么认识的（或谁介绍到你班组
做工的？）
7、 你欠多少名农民工工资？工资总额多少？
8、 你在工程期间有没有支付过农民工工资？如果期间支付
过，那目前还欠多少工资款？是从什么时间开始欠薪的？
9、 项目部有没有按照合同约定支付农民工工资款？如果拖
欠，共拖欠多少工资款？
10、 欠薪过程中，你是如何处理此事的？有没有和项目部协商
处理此事？
11、 你和农民工、项目部签订劳务合同或分包协议？按照《劳
动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，你清楚吗？
12、 你目前是如何打算处理此事？
三、项目部法人或负责人调查笔录问题汇总
1、你是哪个单位的？担任什么职务？
2、你单位项目部是从什么时间开始施工的？目前施工进度如何？
3、目前在你单位项目部农民工投诉发生拖欠农民工工资，你可知情？
4、你单位有没有和包工头签订分包合同或劳务协议？有没有按照合同约定支付工程进度款？如果没有按约定支付，共拖欠金额多少？
5、你单位项目部共拖欠多少名农民工工资？金额共多少？
6、拖欠期间，包工头和农民工有没有来项目部或联系你们协商处理此事？
7、按照《安徽省建设领域农民工工资支付保障暂行办法 》第十三条规定，建筑业企业应当依法规范用工行为，与农民工签订劳动合同，建立用工台帐，并按月以货币形式支付农民工工资，保存农民工工资发放签领记录。要加强对各项目部的管理，及时
纠正项目部、班组长拖欠、克扣农民工工资的行为；第十四条规定，工程项目实行分包的，按照工程项目“谁总承包，谁负总责”的原则，施工总承包企业应当在分包合同中明确按月支付农民工工资条款，并加强对分包单位发放农民工工资的监管。你可知晓？
8、目前你单位是如何打算处理此事？
四、调查(询问)笔录中部分事项询问的参考内容
(一） 对童工本人：
你叫什么名字？是否一直用你身份证上的名字？你是否有曾用名，叫什么？
你是哪里人？出生年月曰？你是什么学历，是何时何校毕业？
你家里还有谁？分别叫什么名字？
你在什么单位工作？是何时进入到该单位工作的？从事的是什么工作？
你是通过什么途径到这个单位来上班的？中途是否离开过该单位？
你进来时，单位有无核对你的身份证件？有无让你填写入职登记表？
你有无与单位签订劳动合同？
你的工资待遇是如何约定的？
你的工资是以何形式领取的，领工资时有否在相应的工资单上签名？
你最近一次领取工资是在什么时候，一共领了多少工资？
(二） 对单位相关人员：
你叫什么名字？在什么单位工作？任何职？
你单位法定代表人是谁？你今天是受其委托接受调查询问的吗？
你单位目前有职工多少人？是否全部与单位签订劳动合同？
你单位有无建立职工花名册？
你单位的工资支付周期多长？每月何时发工资？现已发到几月份？是以何形式发放
你单位以何途後招用劳动者？招用时有无建立职工登记表？有无核实其身份证？
你单位现在可否提供营业执照、劳动合同、职工花名册、入职登记表以及工资发放
问：是你单位的职工吗？
问：是何时进入该单位工作的？ 是如何进入该单位的？ 问：当时进来时有无核对其身份证？
二、收取财物笔录内容
(一） 对单位相关人员：
《塘栖镇劳动监察电话号码是多少》
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