篇一：索尼探梦观后感
参观索尼探梦有感/r/n
2009年11月22日我们参观了朝阳公园的“索尼探梦”我们怀着激动的心情就走进了朝阳公园。“索尼探梦”展馆外形独特，看一眼就深深地吸引着我的眼球。“先照集体照”这对于我们来说可真是“噩梦”呀!为什么?因为我们还不能到这个一看就充满科学、童趣于纯真的展馆。 半晌，就可以带着胸牌来展馆中参观了一进馆一股热气压得我喘不过气来，不过，这一点也不影响我的热情。先上二楼。我们齐刷刷的上了楼。喔，展品可真多呀!!!解散，一声令下，我与赵星凯一组。“瞧，咱们去看看那个!”他对我说。我们现在二楼看了“回声小屋”可以模仿在地道中，在山间，在教堂和在浴室的场景与声音，真是栩栩如生!不但让我们知道了回声的原理还寓教于乐。我们下了地下一层，一下映入眼帘的是“拍照”这个拍照可不一样，360度还可以模仿在雪地的，在车站的和在卧室的场景，我们玩的不亦悦乎!再往里走有平台感应装置，只要一个手势就有小鸟、鳄鱼、蛇等动物。再走，一副被一条马尾绳分开的“白纸”应在眼前，一看解释，掀起马尾绳有什么呢?我们迫不及待，一看，嗨!原来两边不一样颜色呀!这里用了我们眼睛的选择了一样的颜色所以好像是一样的颜色。还有，投影出来的影响拿一块玻璃板投影出来的东西啊是立体的!还有，在一块投影板前，三束不同颜色的管打过来再呢靠近投影板时是一个影子，离远点呢就是三个不同颜色的影子真是奇妙呢!!!/r/n
可是美好的时光是短暂的，活动要结束了。在这里，愿我们有一个美好的梦，愿我们在梦里得到休息，愿我们好好学习天天向上,做一个对社会，对人民，对国家有用的人。/r/n
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今天我来到了位于朝阳公园的‘索尼探梦’。索尼探梦科技馆是由索尼公司出资并提供全面支持的公益型科技馆/r/n
在这里，我们学习了光与声音。知道了光究竟是什么，颜色有多少种，声音如何产生，又是如何传递的，我们在这里了解了频率,强度和音色有关的各个特性。/r/n
我们去了二层实验梦工厂，科学中参与了亲手实践，丰富多彩的实验亲手操作，在轻松愉悦的体验生活过程中，悉心体会其中的科学。/r/n
我在那里去了魔法礼堂，老师给我们做了一个实验：老师拿一只纸杯，上面包上锡纸，喝水处做了个锡纸环，我们围成一个圈，手拉手，中间留一小口，我恰好是那个小口的边上的人，我手握杯子上包的锡纸，老师让另一个同学把锡纸环捏扁，当他刚碰到锡纸时，一阵电流从我们手腕上窜过，我们都叫出了声：我们都被电到了，是的，锡纸导电，人体也导电。刚刚我们手腕都像被蚊子咬了似的，一秒间疼痛就没了，后来有的只是麻麻的感觉。但感觉真的很奇妙。/r/n
奇幻‘魔法’学校以科学为基础，推出许多神奇有趣的科学实验。让我们点燃动手实验的热情，开启“王元实验”的乐趣，在赞叹和欢笑中探索科学的奥秘吧。
篇二：索尼探梦
索尼探梦 “索尼探梦"为科学普及项目，2000年10月启动，由索尼（中国）有限公司提供全面支持，投资额超过3千万美元，是索尼公司在全球第一家以“光”与“声音”为主题的公益性科普场馆，由索尼（中国）有限公司提供全面支持。
科技馆
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内的展品应用了索尼在数码、IT、音视频等领域的顶尖技术，以及来自美国旧金山科学馆的各类展示品组成。“索尼探梦”根据社会热点策划了一系列特别企划活动，如探访空间站，探梦极地行、机器人最前线、日环食直播、老北京发声玩具展、“世界地球日-同心绿地球，拯救沙漠化中的人类家园”等，都受到了社会公众的一致好评。
经历
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索尼探梦自从2008年4月1日起，实行学校团体免费参观制度，只要事先预约好时间，就可以免费参观索尼探梦科技馆。
索尼探梦从2008年4月1日起，开始爱心助学工程，爱心助学工程是将索尼探梦特有的实验表演形式，加以改编，形成一套适合到外面学校进行演出内容，然后将节目送到北京周边以及河北偏远或者贫困地区，让那里的孩子能和北京城市里的孩子一样，享受到索尼探梦带给他们的快乐。索尼探梦将所有的门票收入全部用于这项爱心助学工程中，因此索尼探梦可以说是一个彻彻底底的公益科技馆了。
社会公益
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在世界地球日即将到来之际，位于北京市朝阳公园内的面向青少年科普教育的公益型科普场所"索尼探梦科技馆"携手"中国-欧盟生物多样性项目",隆重推出"多彩生命·多爱地球-守护生物多样性"环保主题展览。让参观者多方位关注生物多样性，多角度瞩目环保，了解气候变化对生物尤其是动物所带来的影响。活动一经推出，就迎来不少青少年参观者纷纷前来参观。
展览以声、光、电的多媒体形式向参观者展示关注生物多样性对于人类生活的重要性。展出现场分为"什么是生物多样性" 、"生物多样性在中国","气候变化与生物多样性","保护生物多样性，我们在行动"四个区域，以模型、图文、视频、科普互动实验等多丰富形式全面展示。很多有意思的资料引起了小朋友的兴趣。如索尼公司在日本成功入选2010财年实现生物多样性保护的企业绿地Top 100的幸田工厂。在那个工厂的生态系中，猫头鹰位于生态金字塔的最顶端。原来，当一个森林生活着可供猫头鹰捕食的小动物，而且有多种可适合小动物食用的果实时，猫头鹰才会居住在这个森林中。可以说，猫头鹰能够栖息的森林是一个生态系统和谐完整的森林。资料详细介绍了幸田工厂的员工志愿者如何为猫头鹰设置巢箱、整理捕食场，并已发现有猫头鹰的生活痕迹，让很多参观者惊叹不已。
参观者除了可通过展板、影像资料了解到大量丰富的相关知识，互动区域还为小朋友们设计了可在电脑上操作体验的"环保连连看"和
"拯救北极熊"的环保小游戏，使趣味性与环保知识相结合。
此外，结合环保展览，馆内推出拍摄主题为"动物，动物与环境，人与动物和谐共生"的"索尼探梦儿童环保摄影大赛",只要是在北京市就读的小学生，就可拿起你手中的相机，记录下你身边小动物最美好的一瞬间，参加这项比赛。作品征集日期将从即日起截止至2011年5月20日。获奖作品将有机会在索尼探梦科技馆即日起至6月12日的此次环保主题展中与大家见面。并有机会获得索尼数码产品大奖，详细信息请参考馆内"多彩生命·多爱地球-守护生物多样性"展示现场公布的大赛信息或通过索尼探梦科技馆官方网站进行了解。万物共生才使得地球如此绚丽，此次展览旨在鼓励青少年从我做起，珍爱环境和可爱的动物朋友。
据了解，"索尼探梦科技馆"自2000年开馆以来，每年四月都以环保为主题，展开环保科普特别活动，在内容上，每年的主题和角度都不同，如"土地沙漠化"、"太阳能"、"爱护野生动物"等，一直到今年的"多彩生命，多爱地球-守护生物多样性",从多个方面解析环保知识，不断告诉大家环保其实就在我们身边，要从生活的点点滴滴做起。今年的主题环保活动注重多元化，不仅通过展览展示、现场互动实验、科普知识抢答活动等多方位展示，并在展览期间策划特别活动，如环保讲座、户外活动-野外生物观察、儿童环保摄影大赛集等一系列丰富多彩的延展活动，让更多的人有机会参与其中，提升环保意识！本次系列活动将持续至6月12日结束。
篇三：人力第七章案例
案例：
热荐：让人羡慕的五百强女性员工福利
——本文选自《嘉人》的博客;
没走错吧？茶水间竟然有英俊的马来西亚咖啡师；休息室有持高级资格证的按摩师随时恭候；走廊铺的是粉红色的羊毛地毯；餐厅桌椅全部都是实木高级定制……在这样的环境里工作，简直和度假没啥区别。以时尚、舒适、女性化为标准，从近百家企业中，选择了极具特色的SONY国际公司，为你展示那些最适合女性的Office之一。
关键词：时尚、环保占地：6000平方米
与传统日企的中规中矩不同，索尼(中国)的女员工们允许化精致的妆容，用个性、女人味的衣着代替千篇一律的套装。索尼整体装修采用明亮温暖的米色、白色、原木色为主，专人打理，随处可见的鲜花绿植倍增清爽。除了办公室，员工使用最多的茶水间或打印复印区一定设在最好找的楼梯转角处，门上还有可爱标示。每走几步路便能看到风格迥异的休息区，现代的白色皮椅，可爱的圆凳，或舒适的布艺沙发，还有一个上下贯通三层的多功能中庭，阳光从外面洒进木地板、绿植、鹅卵石……很多员工喜欢在这里晒太阳、开派对，沙发扶手上还可以拉起来放笔记本和杯子。
公司采取开放式的办公区域，部门之间只用可拆开的环保挡板间隔，随时可以按需要拆开重组，包括会议室都可以任意改变大小。可预定的会议室都有齐全的投影、同声传译、全球视频会议功能，门外的电子屏随时显示会议室使用状况。此外还有4个空间半开放的小会客室，灵活满足使用需要。
职冬丽：索尼(中国)有限公司综合企划部高级经理 入职12年
Q：公司哪项举措最深入人心？
A：公司提供的信息交流渠道很丰富，强大的内部网，时尚的品牌产品杂志，权威的《索尼通讯》期刊……扩充国际化意识，这也是获得公司赏识的重要考核标准之一。对于有潜力的员工，索尼会安排海外实习机会。
Q：和之前工作过的公司相比，这里有什么特别之处？
A：索尼设有专门的环境科，倡导员工在工作和生活中恪守环保健康行为。比如我们从来不用一次性纸杯，不管是员工还是客人都用服务阿姨专门消毒过的瓷杯；茶水间的灯是自动感应的，10秒钟没人就会关闭；员工在电脑不用的时候把显示屏电源切断；每天中午12点有专人把索尼办公室的灯关掉，1点再打开。全球所有的办公室都这样做，这都是很小的例子，但可以反映到我们对环保的重视。
TIPS：为什么这里最适合她们？
1. 人手一台索尼最新款式和功能的笔记本办公。
2. 每个办公室都有更衣间，女员工的比男员工的更宽敞。
3. 每层都有两个茶水间，备有各种茶、纯净水、咖啡机等。
4. 每层都有专门的吸烟室，保障大部分不吸烟的员工健康。
5. 通过ISO体系认证，环境健康环保做得非常到位。
6. 朝阳公园的“索尼探梦”科学馆，欢迎女员工带宝宝来体验。
问题及分析：
1.Sony公司为何要为员工设立如此贴心的福利措施呢？
在对优秀人才争夺日益激烈的今天，单纯依靠高薪已经无法确保吸引和留住优秀员工，如何为员工提供更具竞争力的福利计划，已经成为越来越多公司人力资源战略中至为重要的一个环节。“在员工福利计划中每投入l 美元就能促进公司经济效益增长6 美元”的观念已经成为一种共识。
设立福利往往更多隐含了很多企业文化的因素在里面，它有很多人性化的东西，这种人性化的东西对于企业保留吸引员工，都是非常重要的。给员工一百块钱和送员工一件礼物，或者带员工一起出去吃一顿饭，两者带来的感觉差异是非常大的。
员工福利能够为员工同工安全保障，为企业吸引优秀人才，稳定企业的人才队伍，提高员工工作绩效，为企业节约成本。
2.由案例中得到的启示，谈谈企业应该如何做才能更好的发挥福利的激励作用？
1、采取弹性福利制度。
不同的员工对福利的需要是多种多样的，有的喜欢物质的，有的喜欢精神方面的，可谓众口难调。弹性福利制度就是公司结合员工自身需求，在保持福利成本不变的情况下，采取各种不同的福利措施尽量满足员工的不同需要。可以说弹性福利制度也是公司尊重员工成长的一种体现， 现在很多公司在弹性福利制度上实施很多计划，比如说员工外出旅游计划，员工培训计划、员工购物计划等，旨在调动员工的工作激情。
2、福利的实施必须保持个人的激励性。
福利之所以有很大的诱惑，就在于它能够对员工产生一定的激励性。员工持股计划
是福利体系的一个部分，针对不同的对象可以设计不同的持股形式，以达到目的。员工持股计划可以激励员工努力工作，吸引人才，提高企业的竞争力；同时是“金手铐"，能够起到留人的作用。
另外，管理阶层应把握住企业创新的原动力，采取国际上通行的技术入股、利润提
成等福利措施，通过公平的分配体制，实现个人利益与企业利益的高度一致，使员工感觉到：有创造力就有回报，员工才会把精力集中在工作上，发挥创造性和主动性，真正实现个人与企业的共同发展。
3、福利的实施至少必须保持对外界劳动力市场上的公平性。
对外公平就是员工的福利收入相对于外部市场上劳动力的福利水平，福利设计首先要根据竞争对手所采取的福利策略和企业所处的发展阶段确定企业的总体福利水平。福利制度的外部公平性是公司挽留员工的一种常见形式，同时也是一种出奇制胜的法宝，松下电器、微软公司、通用公司、联想、TCL等一大批著名公司都曾经是依靠福利的外部公平挽留了核心员工，拯救了自己。
4、保证福利的质量。
为了杜绝福利质量的下降不达标等此类事情的发生，很多公司在员工福利问题上并不是把信息反馈最为最后的一步，而是定时发放给员工一份福利质量调查表，询问福利实施后收到了什么样的效果？还有什么地方可以改进的地方等。另一方面公司严把福利采购关，严禁采购人员利用职务之变，营私舞弊，以次充好，中饱私囊，让职工对发放到手里面的福利产品放心，用时舒心。
《索尼探梦案例》
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