篇一：内部竞聘通知书
深圳市洲明科技股份有限公司 内部竞聘通知书
公司各部门：
为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给本公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会，现拟在公司范围内开展内部竞聘，具体通知如下：
一、竞聘范围：公司内部所有职员
二、竞聘原则：坚持公开、公平、公正和择优任用
三、本次竞聘职位及人数：招聘专员一名
任职资格：1、大专及以上学历；2、1年以上公司工作经验，有招聘经验者优先考虑。 岗位职责：1．负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；2．搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；3．组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
四、竞聘程序
1、报名形式：员工根据自己的实际情况（或经历）到人力资源部邓冬平处报名，截止时间3月6号。2、竞聘考核：1.人力资源部按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行考核；
3.考核内容：理论考评、技能实操、情景模拟考评、日常评估；4、考核时间：2013年3月7日14：00--17：30
五、竞聘结果：竞聘结果在2013年3月8日公布，并正式上岗（考察期一个月）。
篇二：关于公司内部竞聘岗位的通知
关于公司职能部门岗位内部竞聘的通知
全体员工：
根据2013年公司发展情况，公司增设了职能部门，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将以下职位在公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下：
一、竞聘原则
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。
二、竞聘范围
公司所有员工都可申请、参与内部竞聘。 三、评审小组 人力资源部 四、竞聘要求
1. 本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分； 2. 协调能力突出,品行端正，有强烈的责任心和事业心； 3. 具有较强的监督、检查、组织、协调能力； 4. 具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力； 5. 熟悉公司各岗位工作流程。 五、竞聘程序
1. 由员工自荐，请于1月31日下班前填写《竞聘申请表》见附件1， 至邮箱：xingshang_hr@126.com ；
2. 竞聘结束后，人力资源部汇总竞聘者的简历，选定录用人员面试。
六、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司人力资源部。
附件1：竞聘申请表附件2：职能部门各个岗位职责
附件1
竞聘申请表
附件2 招聘专员： 岗位职责：
1、根据各部门的需求计划，制订员工招聘计划，组织开展招聘工作，并根据需要进行及时调整；
2. 制定招聘计划、招聘程序，简历甄选、组织并主持初试工作、协助部门安排复试工作；
3、充分挖掘并利用各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息、招聘广告；
4、不断更新和完善公司招聘流程，确保公司的招聘工作顺利进行 5、制作面试人员台帐。 任职要求：
1、专科以上学历，专业不限，人力资源或心理学专业优先； 2、招聘相关工作经验1年以上；
3、工作认真细致，抗压力较强，熟练使用WORD、EXCEL等办公软件、办公设备。 数据分析专员 岗位职责：
1、对项目涉及数据进行整理分析； 2、对项目策略进行数据调研和分析； 3、对项目进行预测分析。 任职要求：
1、能熟练应用办公软件、数据分析软件进行数据处理、图表分析； 2、有较好的逻辑思维、善于将规律及经验等归纳总结，形成文字； 3、责任心强，有较好的沟通能力及服务意识； 4、市场调查或统计分析岗位两年以上工作经验。 市场拓展： （经理 职员） 岗位职责：
1、实施品牌规划和品牌的形象建设；
2、合理进行广告媒体和广告代理商的挑选和管理； 3、制定及实施市场广告、推广活动和公关活动； 4、对市场行情进行采集和分析，并出具报告； 5、挑选适合开发的店面位置。 6、装修方案的提案及确认。 任职资格：
1、大专以上学历，，市场营销，工商管理和销售相关专业者优先； 2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗； 3、具备良好的沟通表达能力和学习能力；
4、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压力和挑战；
5、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神。
企业策划：（经理 职员） 职位要求：
篇三：公司部门-职位竞聘通知书
某某公司xxx部门主管岗位竞聘通知 xx部门全员：
为加强对岗位的规范管理，提高相应岗位的业务能力，充分激发我部人员的工作积极性和主动性，使xx部门的岗位管理更规范，更公正。现经研究决定，将对xx部门“主管职位”进行竞聘上岗。有关事宜通知如下：
一、竞聘岗位及参与竞聘人员范围：
本次竞聘岗位：xx部门主管；
竞聘针对范围：xx部门所有员工。
二、竞聘程序及时间安排：
1、1月9日17:30分前至某某处报名。
2、于1月12日下午15:00点在会议室进行竞选。
3、竞选方式为竞选会期间上台进行演讲，演讲内容自定。 4、1月13日对竞聘工作进行全面总结，确定岗位受聘人员。
三、内容要求：
1、竞聘采取自愿报名、公开竞职、双向选择的方式进行。
2、xx部具体负责本次岗位竞聘工作的组织，人事部协助完成，竞聘采取面试方式。
3、竞聘过程中若出现竞聘人员总分数相等情况时，由考核领导组参考竞聘人的从业资历，上季度考核结果综合评定确定受聘人员。
1
4、岗位竞聘工作事关员工的切身利益，希望积极自荐，踊跃参加岗位竞聘。
5、小组长人选会根据这次演讲的情况及平时表现进行择优选拔。
特此通知
广州xxxxx有限公司2 人事部 2015-1-8
《竞聘通知书》
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