招聘工作计划

时间：2016-12-16 07:48:15 来源：免费论文网

篇一：2015年招聘工作计划

2015年工作计划

一、招聘岗位

根据公司上年度人员需求情况，做出以下岗位招聘计划：

二、招聘工作实施计划

篇二：招聘工作计划

西安聚投广告文化传播有限公司招聘方案

一、招聘岗位及人数：

派单员：50人

客户经理：15人

杂志编辑：1人

杂志美工：1人

活动策划：若干

活动执行：若干

二、岗位职责及要求：

派单员

岗位职责

1、每天工作积极主动，精神饱满

2、公司的形象代表与客户的信息传递员

3、不浪费公司宣传单，做到工作高效

4、派单时，多留有意者电话，并及时把联系方式与沟通时存在的问题反馈给公司

5、派单时，多与接单者沟通、交流，

6、派单时，自觉维护公司声誉和形象。

7、派单时，不与城建执法人员及环卫工人发生争执。

8、派单时，多收集私人主题派对的活动调研，观察时间段的人流量，并及时汇报

岗位要求

1、主动沟通

2、态度热情

3、百问不厌

4、微笑不断

5、乐于助人

6、为对方着想

7、善于引导

客户经理

岗位职责：

1、负责主题派对的营销工作，直接与客人接触，与客人建立良好的关系，提高客人的消费额，留住老客人，发展并建立新客群。

2、配合公司管理人员的工作，以公司的利益为大前提，搞好各部门管理人员的关系，搞好内部沟通，以便更好地服务于客人。

3、注意仪容仪表，发型整齐，谈妆，指甲修剪整齐，干净，穿着制服。

4、愉快地接受工作，接待客人时应主动热情，彬彬有礼，落落大方，客户经理必须保持一种健康向上的心态对待每一位顾客，不可厚此薄彼。

5、顾客离开时应有礼貌地与道别，并送至楼下大门处，真诚地邀请客人下次光临。

6、客户经理应遵循行为规范，具有良好的品德和素质。

7、客户经理应具德最基本的沟通技巧和营销技巧。

8、每日做好工作记录和工作总结。

杂志编辑

岗位描述：

1、良好的语言表达能力，丰富的想象力和创造力；

2、文笔比较好，英文水平良好，能独立完成策划工作及文案撰写；

3、富有团队精神，工作沟通能力强，工作积极主动，抗压能力强，配合摄影完成工作；

4、负责公共促销宣传活动、主题派对活动策划与创意等

岗位要求：

1.了解时尚、发艺、时装、美容、化妆等时尚元素的流行趋势，对时尚元素敏感，对市场动态了如指掌；

2.善于研究时尚领域，并对其有相当的热情及耐心钻研的精神。

3.对美感和细节有高标准要求，能适应快节奏的工作；

4.有杂志工作经验优先，时尚博主，论坛时尚版块斑主优先，至少具备两年以上相关行业工作经验。

杂志美工

岗位职责：负责杂志的制作、美工、排版，页面广告设计。

岗位要求：

1. 大专或以上学历，两年以上相关工作经验；

2. 有良好的美工基础及设计创意，熟练使用Indesign、Pagemaker、Photoshop、Freehand、 Illustrator等软件；

3. 有杂志排版、平面设计一年以上经验；

4. 能熟练运用视觉元素，对图片有较强的审美能力，能根据刊物定位创新版面风格；

5. 跟进设计的变化和需求，注重相关资料的收集；

6. 根据编辑的要求，完成版面设计；

7. 配合编辑完成校样修改和版面调整；

8. 注重细节，有较好的团队合作意识，有创新精神。

9. 发送简历请附上以往作品电子版本，面试时请携带以前的作品。

活动策划

岗位职责：

1、根据活动实际情况制定相应的活动计划及方案

2、负责市场活动文案的策划，创意，撰写

3、负责各类活动的组织，执行，跟踪，总结

4、制定各类活动的策划计划及活动策略

岗位要求：

1、专科以上学历

2、有相关工作经验者优先

3、熟悉活动运营和各类型活动策划技巧

4、有较强的语言和文字表达能力

5、有较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力

6、注重细节，具备较强的执行力

7、熟练的操作办公软件

8、高度的工作热情，良好的团队合作精神

活动执行

岗位职责：

1．具有主题派对活动策划工作经验者优先；

2．协助策划组的组织协调工作、活动策划部日常管理及上级交办任务；

4．根据活动项目制定活动执行活动流程、细则及标准说明的性质手册；

5．具有优秀出色的文案策划能力、提案制作和陈述能力；

6．具备良好的健康心理素质、积极处事态度，在项目执行中能很好的调动团队积极合作性；

7．将活动策划方案转化为具体的执行方案，细化工作流程，严格按照时间节点和质量要求完成工作；

8．具有文化、广告、公关公司或同岗位工作经历

相关要求：

1．有1-3年活动策划及执行统筹经验，具有良好的客户服务意识及维护能力；

2．具备一定的活动执行力，有一定的活动风险把控与全局思维能力，与客户沟通、谈判等技巧；

3．具有良好的活动策划能力，熟悉提案能力、技巧，具有良好的心理素质、积极处事的态度，在活动执行中积极调动团队的合作积极性；

4．具备执行能力，能够全面合理的配合团队作业分工及资源统筹，善于统筹、判断；

5．具有良好的沟通能力，熟悉客户服务流程及各个环节；

6．具有良好的学习、思维敏捷，条理清晰强烈的责任感，为人正直诚信遵守职业道德；

7．熟练操作各种办公软件，具有高度的工作热情，能够承受较强的工作压力，性格乐观开朗，谦虚谨慎，能适应加班。

三、招聘方式与渠道

1、网络招聘

必须开通一个网络招聘渠道，鉴于咱们所招聘岗位大部分属于基础岗位，针对性、专业性比较强的岗位不多，所以建议咱们可以跟58同城建立合作关系。例如，派单员，无论兼职专职咱们完全可以通过网络招聘渠道招到位，不过个人建议派单员招兼职的比较合适，专职的就不是仅仅派单了，还有市场调研方面的工作；

另外咱们可以加一些QQ群（如：招聘交流群、兼职交流群等等）兼职的、专职的，或在一些网站论坛发布咱们的招聘信息，以及关于咱们私人主题派对信息的线上发布推广（例如，社区群、百度贴吧、大秦网论坛等）

2、外部传单派发

首先咱们把派单员按区域划分为若干组，于人流量比较密集的区域（例如，城中村、人才市场等）进行传单的讲解并发放；一定要区别于传统的传单发放，因为我们不仅仅是把单子发出去，要让人初步了解公司所招聘的岗位职能，并留下联系方式，从中筛选我们需要的

人；

前提条件，咱们的派单员要先到位，这个可以通过网络招聘渠道来招聘；也可以利用已招到的派单员推荐自己的朋友来做；同时我们还可以联系一些学校，找一些应届或在校生做兼职；

传单的内容以及制作：内容包括公司的简单介绍，以及招聘岗位的岗位说明简要；制作方面咱们自己可以打印，也可以找制作公司来做，如果内容比较简单就没必要找制作公司了，咱们自己就可以印；

3、与一些人力资源公司合作

之前也跟一些猎头公司合作过，不过当时的招聘需求主要是针对性、专业性比较强的岗位，而且价格比较高；基础岗位招聘刚刚也做了简单的一些了解，价格也不划算。例如：佳诚劳务派遣，300元/人并且不算管理费（任何岗位）这是最低的，按咱们对派单员的需求是50名，这就15000元了，还不算其他岗位；其他人力资源公司，有的只接高端岗位，有的人力公司他们也是现找，还有的价格都比我刚刚列举的“佳诚”价格高，而在58同城，关于派单员兼职的人很多，价格最低是10元/小时，所以咱们没必要招聘基础岗位也找人力资源猎头公司；我们也咨询过其他的一些人力资源公司，如：广汇人力资源，他们也是现招的；KTV的客户经理这个岗位可以咨询一下人力资源公司，看他们有没有这方面的资源

四、问题分析

咱们的招聘工作主要的压力来源于以下几个方面：

1、十一节假日快到了，这个时候人的心都比较浮躁，包括一些人力资源公司给我们的答复是十一节之后才给我们招；

2、KTV客户经理的招聘，由于这个岗位比较特殊主要解决途径是通过派单员单页的发放，“采用广撒网、多捕鱼”的方式从中筛选，我也考虑过并咨询过一些人力资源公司可否有这方面的资源，不过效果不大；

3、没有一个稳定的、适合自己的网络招聘渠道；

4、没有公司自己的网站，很多岗位的应聘人员在我们工作人员邀约面试后，都会要公司的网站了解公司。就包括公司要培养一些自己的客户经理，前期招聘她们也会要求看一下公司的网站；

5、邀约面试的成功率的问题，其实电话邀约面试才是真正的初试，很多人答应来却没来，除了一些她们的原因，我觉得更多的是我们的沟通方式的问题。

篇三：招聘组2014年度工作计划

招聘组2014年度工作计划

2013年招聘工作截止目前顺利完成，本年度社招共计201人，校招50余人，基本满足各岗位的需求，但在过程中仍然有很多问题需要继续改进，尤其是对人才的引进没有运用合理的评价体系，招聘人员自身的专业度不足，导致在简历筛选、电话面试上判断不够准确，浪费公司资源，在招聘过程中，整体的面试录用比偏低，而且已录用人员的试用期离职率高达13.4%。

2014年招聘组的重心是提升招聘质量及人才质量，主要通过提升自身招聘专业度及建立人才评价体系来实现这一目标。具体将分以下六个方面进行阐述：

渠道建设、流程建设、评价体系、能力提升、试用转正管理、招聘需求及预估

计划执行时间进度及费用见附表一、渠道建设 1、网络招聘：

2013年56%的人员招聘来源于网络渠道，从成本、时效、灵活度、信息量等方面综合考量，网络招聘都是我们的最佳选择，2014年度我们希望将网络招聘人员的比例提升到60%，所以我们必须对这一最大依仗的渠道进行更好的利用起来：

A、继续坚持专人定时对招聘岗位进行更新，定时对简历进行收集（上午9点，下午4点）；

B、网络人才信息库的建立，对于公司暂无需求但又符合岗位要求的简历备注并分类收藏，这一点2013年未做到，2014年要坚持做到这一点；

C、在联合幕墙论坛、中国幕墙网及百度贴吧等门户网站发布招聘贴，传递岗位、公司福利等信息，尽量纠正负面新闻，让外部人员能够更直接全面了解公司及岗位相关信息；

D、储备其他合适的网站，考虑到2013年度职能岗位、广州、东莞工厂管理人员及部分中高级技工的招聘需求，应当对网站进行补充，综合考量岗位、地域、成本等因素，计划在卓博网、南方人才网、赶集网中新增一个作为合作网站，综合分析赶集网（已合作）更具可行性；

E、对于一些可以免费发布信息的招聘网站，如58同城、百姓网、百度招聘网等，持续发布我们的岗位信息，加大公司招聘信息的覆盖率。

2、现场招聘：

A、继续加强与南方人才、东莞智通人才市场的合作，预计在年后的招聘高峰期会有2-4个场次；

B、仍需在广州、东莞及附近区域开发适合的小型人才市场，为将来工厂人员的招聘工作奠定基础（位置、人才类型、辐射范围及费用等）；

C、储备适合人才市场或中介，探索特殊情况下的公司专场招聘合作，能够为公司快速、批量的招聘基础岗位，尤其是熟练的技工； 3、猎头推荐：

现有合作的猎头有科特杰、普恩咨询及大瀚猎头三家，但大瀚猎头从签约至今未成功推荐过人才，考虑明年不再合作，科特杰及普恩的资源重合度高，考虑合约的条款，2014年将已普恩作为主要的猎头渠道，科特杰作为备选渠道，为避免猎挖工作处于被动地位，我们需要再储备、开发2-4家猎头公司，并且利用猎头资源的同时，应该主动跟其工作人员沟通，不仅仅是让他提供适合的人才，更应该了解他们的渠道、学习他们的工作方法，争取最大化的利用猎头公司的资源；目前已储备的有一览英才。 4、报纸媒体：

为解决急招岗位需求，2014年预计在信息时报，羊城晚报，南方日报，南方周末这几家报刊中储备一家作为应急合作渠道。 5、校园招聘：

2014年共去9所高校进行校园招聘，共录用50余人，虽然在整体质量上较往年有所提高，但实际的生源来自211、985高校不多，尤其在中南大学、湖南大学、华南理工大学基本是放空的，主要录用的学生还是来自三类院校甚至是五类院校，校招是每年的重点工作，也是公司人才引进及开发最宝贵的渠道资源，今年的校招工作虽然顺利完成任务，但是我们明年的工作任务仍然很重，尤其是要与重点院校简历良好的合作关系，2014年我们将通过以下措施来实现： A、加深联系：完善重点高校通讯录，要求将机械、土木相关院系、就业指导中心领导的联系方式记录在案，并与各重点高校相关领导保持长期沟通，务必做到节假日有短信问候，重大节日（元旦、春节、端午、中秋、教师节）有一次电话沟通，并邮寄公司宣传册、纪念品或节日礼物等表示问候；

B、品牌推广：在各重点高校毕业论坛或高校联盟BBS上开设公司板块，发布公司工程业绩、近期动态、福利政策、行业职业发展等信息，利用网络信息流通快、覆盖面广的特点传播公司幕墙品牌；探讨对一两所高校进行校园活动赞助，如篮球、足球赛，专业技能类比赛等；这是一项费时费力的工作，需要坚持长期执行，效果凸显也是需要时间的，但是必定能为公司将来的人才引进、品牌的推广起作用；

C、邀请考察：邀请几所须加深合作的高校（湖南大学、南昌大学、中南大学、华南理工大学、厦门大学、福州大学等）老师、优秀学生到公司参观考察，加强对幕墙行业，对公司的了解。

D、宣传工作（以2013校招实际情况进行补充）：

增加微信宣传渠道，加大微博宣传力度，部分院校招聘海报提前3-5天张贴；提前找到合适的学生助理，在学院论坛、QQ群等公共平台帮助公司宣传校招信息。 E、招聘执行（以2013校招实际情况进行补充）

1、住宿：选择通往各院校直线距离平均的酒店（要求价格合理、交通便捷）； 2、交通：尽量选择项目人员私家车或者选择的士；

3、面试：收集简历时检查应聘登记表，补全信息；按照岗位硬性要求严格筛选简历，不满足条件的淘汰，以免增加后期的工作量；继续优化笔试、性格测试、无领导小组讨论等复试环节；

4、录用：后方统一信息并报批总部后于2天内发布录用通知，招聘中任何涉及录用、复试的通知规范版本，统一使用，由后方填写录用通知书并快递至学校指定专人（优秀人员可现场直接录取）；

F、后期整理：（以2013校招实际情况进行补充）

1、三方协议签订，招聘结束后会收到大量的三方协议，需要2天左右的时间集中处理。

2、毁约处理，每年签订好三方协议必然会有部分同学毁约，事先做好毁约处理的准备，如毁约证明的制作，毁约赔款的账号先找财务要来。

3、招聘效果盘点，招聘结束后1个月内做好本科生预录用、最终录用的表格，便于分析。

4、剩余资料盘点，招聘结束后2周内盘点剩余的招聘资料，给每个学校的应聘简历建一个资料库，存放带回来的简历、资料等，以备后用，尤其是优秀但是未录用的学生简历，需要带回来，后期不招的时候用。

5、招聘总结，招聘工作完全结束后，写一篇报告，回顾招聘过程，总结此次招聘的效果、不足之处、可继续借鉴之处，为下一次的招聘行程题出建议。

2014年校园招聘预测（与2013年相当）

1 2 3 4 5 6 7 8 9

岗位设计研发施工管理市场营销商务部财务管理投标部生产制造采购供应质量安全

东南亚大

广州总部华南大区澳洲大区港澳区美洲大区总计

区

2 2 1 3 2 1

4（含1硕10（含14（含1硕6（含1硕4（含1硕士） 1

硕士） 8 3

士） 1

士） 2

士）

28 12 3

10 总裁（经）办

1 1

4 2 3 4

2 1

小计 11 5 23 5 9 6 59

6、大专应届生校园招聘（看需求）

A、1月份计划储备广东、广西、江西、湖南4省适合的大专/高技院校资源，预计5-8所，整理出各院校专业优势、生源数量、校方相关老师的联系方式； B、年后开始联系大专院校，问出每个院校的招聘高峰期，作好记录，和老师打好关系，定期联系，请老师在学校有招聘会的时候联系我们；

C、与工厂招聘对接人员做好前期沟通，对薪资、福利等进行调整确认。

7、内部招聘/推荐

A、因为幕墙行业及公司的特殊性，目前公司在内部招聘方面并未利用太多，但考虑到招聘资源的合理化运用，在2014年度工作计划中，将配合规划组梳理公司各部门、岗位人员分布信息，在进行增补员时，充分考虑员工自身职业规划及部门用人计划的前提下，优先选择内部招聘，具体执行计划须另做方案； B、本年度内部推荐人员比例达到总社招人数的35%左右，可以说是除网络招聘外第二大招聘渠道，2014年度计划继续大力推广内部举荐渠道，争取这一比例维持在30%左右，详细计划见“伯乐奖”流程； 8、定向猎挖：

作为对猎头渠道的补充，招聘组在2014年需要继续完善自身的猎挖渠道，主要从以下几方面进行完善：

A、设计师、项目管理人才库录入，这项工作公司一直都在做，但是信息录入不全面，不及时，在新的一年中，将严格执行此项工作，不但要记录，并且要充分利用，每个月末对人才库的人员进行盘点，并且进行攻关，争取把符合公司设计师要求的人才拿下；

《招聘工作计划》
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