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安吉县交通局

时间:2016-12-14 07:28:00 来源:免费论文网

篇一:2016年最新交通局政务公开工作总结

2016年最新交通局政务公开工作总结

我们局政务公开工作在县委、县政府的正确领导下,以xxxx重要思想和十七大精神为指导,认真落实科学发展观,努力构建和谐社会,权为民所用,利为民所谋,情为民所系,几年来政务公开工作取得了一定成绩,现总结如下: 一、提高认识,加强领导,明确责任 为作好政务公开工作,局里成立了政务公开领导小组,组长由孙局长担任,成员有相关科室和基层单位一把手,同时各基层单位也相应成立了政务公开组织,制定了《政务公开实施方案》。我们于3月份和5月份两次召开政务公开工作调度会,认真传达了省、市、县关于政务公开有关文件和会议精神,对今年的政策公开工作进行了具体的布置,坚持一把手负责制,坚持谁主管,谁负责的原则,制定了实施方案,加大了政策公开宣传力度,通过实行公示制、承诺制、首问负责制、监督制等各项阳光政策,全面实行政务公开,把政务公开工作当作构建和谐社会的主要内容来抓,执法为民、执政为公思想。并且局机关把制度都制定上墙。 二、加大政务公开工作力度,建立健全信息发布平台和各种公开渠道 我们局建立了交通网站,并与县委、县政府的政府门户网站对接,并且通过宣传板、单及宣传车等各种形式的社会各界群众公开: 1、公开我们交通系统各个单位的机构设置组成、主要职能、服务范围、工作人员岗位职责、办公地点、便民服务电话、办事依据、办事时限、办事流程、办事结果、工作纪律及联系方式和举报投诉途径等,工作制度、行为准则、服务标准、服务承诺、违诺责任追究及处理办法。 2、及时公开局机关和党委发布的无密级文件,本系统发展规划、工作目标等。 3、交通系统的各项收费标准依据及收缴办法公开。 4、交通系统的处罚标准依据公开。 5、交通系统的所有审批项目办理的条件、依据、程序、时限等公开。 6、公开本系统、本行业有关的法律、法规。 7、公开本行业的发展规化、年度计划、工作总结。 三、公开工作行为,打造便民为民服务平台 1、交通局及所属单位各科室工作人员都设立了职能牌,明确了各科室和工作人员的职责和任务,方便了群众办事。 2、运输管理所的各项审批收费、年检项目都进入县行政服务中心,实行一站式办理,阳光操作,办理时限大大缩减,办理程序大大简化。 3、交通系统的执法人员公路局的路政所、运输管理所上路稽查人员实行一证、一册、一据、两卡的明示制度。一证就是执法人员的行政执法证;一册就是行政执法依据的有关法律法规、文件等合订成的手册;一据就是财政部门的有效收据;两卡就是工作人员执法检查和收费要佩带胸卡。 4、交通系统的各项公路工程及基础设施建设工程都是对外公开招投标,实行阳光操作,认真落实工程的四制方针。 四、畅通申诉渠道,努力提供利民措施 我们公开了投诉、举报电话:5823759,今年我们接到投诉、举报案件6件,接到县、市行风热线转来的群众反映问题8件,县投诉中心转来的群众反映问题3件,我们一一都做了认真的调查、处理,给群众一个满意的答复。 我局政务公开工作已初见成效,增加了机关工作透明度,提高了办事效率、工作质量和领导水平,强化了对权力的监督制约,规范了权利行为,从源头上和机制上预防了腐败。政务公开组织机构、监督、责任体系的建立,为推动我系统政务公开工作提供了坚实基础,确保了政务公开工作全面开展。在现在基础上,我局还应借鉴他人经验,将政务公开工作与民主评议政风、行风工作结合起来,加强监督与检查,把政务公开工作做的更好。

篇二:关于恳请交通局批准开挖公路的申请

**政发﹝2012﹞**号

关于建设排污管线和自来水管线项目所需开挖公路的

申 请

市交通局:

现有******乡排污管线建设项目和自来水管线建设项目,此两项目为2011年所上报项目,得到自治区发改委批准并已经完成地质勘探、图纸设计、招标等前期工作,即将施工。

现与施工方进行测量,完成此两项目建设需穿越公路7处,需对此7处公路进行开挖,共计60米。其中因建设排污管线所需开挖公路5处;2处位于我乡主街十字路口、2处位于我乡后街十字路口,1处位于乡派出所门前。因建设自来水管线所需开挖公路2处;均位于喀拉铁列克村乡村公路29公里丁字路口处。

为了尽早完成我乡排污管线及自来水管线项目建设工作,恳请贵局给予批准为盼。

*********乡人民政府 2012年*月**日

篇三:浙江省安吉县2013年引进高层次紧缺急需人才公告doc

浙江省安吉县2013年引进高层次紧缺急需人才公告

为深入实施人才强县战略,为“再战五年〃幸福安吉”提供坚强的人才保证和智力支持,决定为我县引进一批高层次紧缺急需人才,现将有关事项公告如下:

一、总体要求

围绕服务全县经济社会发展、产业结构调整,以开放的姿态、灵活的方式和优惠的政策,从高等院校、科研院所等引进一批高层次紧缺急需人才到我县工作,着力优化人才队伍结构,不断提升人才队伍整体素质。

二、引进对象及要求

1、全日制高校博士研究生学历,并取得相应学位的历、应届毕业生。

2、全日制“211工程”院校本科及以上学历,并取得相应学位的历、应届毕业生。

3、其他符合我县经济社会发展紧缺急需的具有副高及以上职称的专业技术人才。

招聘岗位、要求:详见附件。

三、引进名额及专业

引进名额:140名

引进专业: 重点为法律、金融、建筑、教育、卫生、经济管理、城市规划与建设、道路与桥梁、计算机、水土保持、文化产业等专业。

四、引进条件及范围

(一)本科学历人员应在30周岁以下(1983年7月31日以后出生)、硕博士研究生应在35周岁以下(1978年7月31日以后出生),具有中华人民共和国国籍。毕业证书、学位证书、报到证“三证”齐全,且需在2013年7月31日前取得;

(二)副高及以上职称的专业技术人才应在45周岁以下(1968年7月31日以后出生),具有中华人民共和国国籍,职称证书需在2012年12月31日前取得。

五、享受政策及待遇

(一)事业编制 :录用为事业编制的人员,各类津补贴享受本单位同类人员同等待遇。

(二)政府雇员:雇用为政府雇员的,聘用期限为三年,聘用合同为一年一签,人事关系由县人才资源开发管理办公室代理。

1、政府雇员实行年薪制,年薪按照雇用单位同学历或同岗位正式在编事业人员的年收入(含国家规定的各类津补贴)确定。受雇期间,根据有关法律法规的规定,办理各类社会保险,雇用单位帮助解决基本居住问题。

2、政府雇员工作满一年,允许并鼓励其参加本县公务员和事业单位人员招聘;工作满三年,年度考核合格,主管部门及其下属事业单位事业编制有空缺,经批准后可进入事业编制。

六、引进方式及程序

(一)报名

1、报名时间:2013年3月1日--2013年4月20日 2、报名材料:

①《安吉县2013年引进高层次紧缺急需人才报名表》 ②《安吉县2013年引进高层次紧缺急需人才诚信承诺书》 3、报名方式:

①直接报名:准备以上材料(出具身份证、学历学位证明原件或相关证明材料)报送至安吉县行政中心456办公室。

②网络报名:将报名材料以“压缩包”的方式统一发送至邮箱[email protected]

③现场报名:在高校举办现场招聘会,直接递交个人简历。 (二)面试

1、资格审查:由用人单位对报名材料进行书面审查,择优确定入围人员(按1:5的比例确定进入面试人员;不足5人,报名人员直接入围面试程序)。届时,由用人单位书面提交面试人选表。

2、书面通知:根据报名情况和岗位需求,经县人力资源和社会保障局复审确定面试人选,发送现场面试通知。于4月底或5月初安排前往安吉面试(具体时间另行通知、往返路费给予报销)。

3、组织符合条件的应聘人员,来安吉参加现场面试。面试后,根据成绩排名确定拟录用人员,签订见习合同。

(三)见习

2013年6月至8月对签订见习合同的人员开展见习训练,见习期间由用人单位发放生活补贴,并统一购买商业综合保险,具体标准参考《安吉县大学生见习训练暂行办法》。见习期满,由见习单位出具见习鉴定,报县人力资源和社会保障局审定。

(四)体检

在见习期间,组织见习人员统一参加体检,体检不合格的,取消拟录用资格。体检参考事业单位考试体检流程执行。对于报考人员弄虚作假或者隐瞒真实情况,致使体检结果失真的,取消拟录用资格。

(五)考察

对报考人员的资格审查工作,贯穿整个考录工作的全过程。对不符合报考条件的即时取消录用资格。对拟录用人员进行资格条件的复审及在校期间表现、思想政治素质等情况的考察。考察不合格的,取消拟录用资格。

(六)公示录用

对体检、政审合格的拟录用人员进行公示,拟录用人员必须与其他单位无任何劳动关系,无违法违纪记录,经审查合格后,办理录用手续。

七、其它

教育系统、卫生系统的高层次人才引进工作由县教育局、县卫生局自行组织,县人力资源和社会保障局做好政策指导工作。

本《公告》未尽事宜由县人力资源和社会保障局负责解释。

联系人: 姚先生 夏小姐

联系地址:安吉县行政中心4楼456办公室 咨询电话:0572-5123457 18768291158(姚) 简历投递邮箱:[email protected]

安吉县人力资源和社会保障局

2013年3月1日

附件1:

表1:2013年高层次紧缺急需人才引进计划表(事业编制) 表2:2013年高层次紧缺急需人才引进计划表(政府雇员)

表3:面向2013届毕业生引进高中教师计划表(事业编制)

2013年面向全国招聘高中名优教师计划表(事业编制) 安吉县2013年招聘高中教师报名表

表4:卫生系统2013年人才引进计划表(事业编制) 附件2:

安吉县2013年引进高层次紧缺急需人才报名表 《安吉县引进高层次人才报名表》填写说明 附件3:

安吉县2013年引进高层次紧缺急需人才诚信承诺书

附件1(表1):

2013年高层次紧缺急需人才引进计划表(事业编制)

小计:22人

备注:紧缺专业技术岗位报名可放宽到相近专业

报名办法:报名材料(报名表+承诺书)发送到邮箱[email protected] 标题格式:应聘单位+应聘岗位+211院校名称(职称)+姓名


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