篇一：选煤厂稿件
选煤厂机电车间在职工安全教育培训中，紧密结合实际，从内容、形式和方法上做文章，进一步提高职工安全意识，规范作业行为，避免事故发生，稳定安全形势。
该车间根据安全生产和职工队伍的需求和特点，针对不同对象和要求，因材施教，按需施教。本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，突出安全教育培训的针对性和实效性。利用班前会，带领职工认真分析矿井安全生产形势，及时传达贯彻上级安全工作的指示精神，引导和教育职工认识到安全生产的重要性、紧迫性、艰巨性，树牢抓安全、保生产的责任感和使命感；利用业务培训日，全面抓好各岗位工种人员的技能培训。采取集中与分散、自培与互培、理论与实际相结合的方式，对职工分别进行煤矿安全生产方针政策、法纪法规、业务技能以及岗位必知必会知识，使职工自觉遵守各项规章制度，从思想意识上把自己在工作中的行为与集体的荣誉紧密联系起来，全面提升职工队伍的整体素质和解决实际问题的综合能力；利用生产间隙时间，开展安全知识竞赛、典型安全事故案例剖析、安全座谈会、播放安全生产教育片等形式多样、生动活泼的教育活动，让“安全”二字深深扎根在职工心里，在平时工作中自我规范作业行为，做到自保、互保。同时，为规范培训管理，专门为每位职工建立安全培训档案。安全培训档案包括职工“个人基本情况”和“教育培训情况”两大块，重点对职工个人的培训记录、培训成绩和培训效果跟踪测评等信息进行了详细登记，作为个人业绩考核的一项重要内容。（杨磊）
篇二：公司活动通讯稿
篇一：庆祝公司举办活动通讯稿
销售
客户座谈会，宝塔能源公司的新契机
——加强沟通，增
进友谊，深化合作，共谋发展
2011年11月21日，能源公司销售客户座谈会，在宁夏宝塔集团四楼多媒体会议室隆重召开，
会议历时两个半小时，此次会议由能源公司总经办副总经理游建国主持。集团总裁孙珩超、
常务副总裁李建刚、党委副书记徐永祥、投资控股公司总经理潘建国、经营公司经理赵学仁、
政策研究室主任李华等集团领导出席本次会议；能源公司总经办领导、宁东和芦花基地和清
洁能源公司直接管辖销售的相关负责人也参加了本次会议。
能源公司董事长孙
彦昌热情洋溢的致欢迎辞中，他诚挚的向各位到来的贵宾表示谢意，在一阵阵热烈的掌声中，
会议正式拉开了序幕。 之后，能源公司总经理许光辉就能源公司的发展规划作了详细的介绍，
并就发展前景及发展过程中存在的问题给予客户答复，且表明在今后的合作中要加强沟通，
增进友谊，深化合作，共谋发展；接着，集团投资控股公司总经理潘建国就集团五年的规划
及在建项目，向贵宾一一介绍，勾勒出宝塔五年后的宏伟大图，让大家更进一步的了解宝塔。
尤其重要的是孙珩超总裁发表的讲话，详细介绍了我集团今后的发展规划，勾勒出与我方合
作的远景，宝塔发展到今天与大家是分不开的，宝塔发展了，自然要相应的回报大家，加深
了客户对我集团的认识，增强客户同我公司合作的信心和认可度。
会后在宝塔宾馆的
宴会厅就餐来宾觥筹交错，畅所欲言。之后，
由能源公司领导携销售部员工陪同贵宾参观了芦花基地，清洁能源公司，宁东基地。当地的
解说员引领贵宾们看到了电脑监控成品油产出的过程，接触到宝塔作为现代化企业与时俱进
的一个状态，在当地解说员的引领下，贵宾们了解到宝塔的产能，装置的种类等，参观途经
一栋栋员工宿舍楼耸立着，还有标准的足球场等员工生活所需的娱乐设施，无疑显现了一个
大企业应有的对员工的人文关怀，也显示了宝塔的实力所在，让宾客们信赖宝塔蓬勃发展的
潜力。
从邀请客户前来参
会，会议顺利的召开，到鹤泉湖活动进行的这几个阶段，每个环节紧紧相扣，销售部成员团
结一致，能源公司车队和办公室互相配合，丝毫不敢怠慢，本着作为宝塔人的热情，我们精
心安排好每个贵宾的食、住、行，让贵宾感受到宝塔人的热情和情谊的真切。
璀璨的烟火盛开在
鹤泉湖的上空中，来宾们尽兴而归的那份喜
悦，让我们销售部的成员倍感欣慰。在烟火绚烂的天空下，我们共同祝愿宝塔的发展蒸蒸日
上！
宁夏宝塔能源化工有限公司
销售部
2011-11-25
篇二：公司羽毛球比赛通讯稿
“焕
发正能量 青年勇当先” 羽毛球比赛
为了激发广大青年
团员工作积极性，充分发挥他们的正能量，创先争优；同时号召大家锻炼身体，积极向上，
以更饱满的热情投入工作，2月28日中午，机加车间团支部与冲焊车间团支部在篮球场联合
举办了“焕发正能量 青年勇当先”羽毛球比赛。
本次比赛共分为男
单、女单、男双、混双4个单项，并全部采用三局两胜制。每个单项均通过淘汰赛依次决出
比赛名次。源于机加和冲焊车间团支部的积极组织，吃过中午饭，队员和拉拉队们便早早的
来到了球场。赛前，在工作人员做准备工作的间隙，队员们按耐不住心中激情，抓紧时间热
身。还没有到比赛开始，现场气氛便越来越浓烈。当大会组长宣布比赛正式开始，队员们便
认真的投入到了战斗。赛场上，队员们努力拼搏、力争第一，将自己的技术发挥的淋漓尽致，
不断引来观众阵阵尖叫喝彩。 经一个多小时激烈的比赛，最终机加车间喜获男双一等奖、混
双一等奖、女单一等奖。至此，本次活动圆满结束。
本次活动的成功举
办，让青年员工不仅锻炼了身体，更增强了同事之间的团队凝聚力。通过对本次活动的精心
策划、组织，机加车间和冲焊车间两个团支部进行了深层次的交流。较好的促进了两个车间
的合作与共同发展。
篇三：庆祝公司举办活动通讯稿
豫光产品订货暨交流大会
——加强沟通，增
进友谊，深化合作，共谋发展
2013年10月16日，河南豫光金铅集团迎来了华中地区首次产品订货暨交流会。在江西省南
昌市美程商务酒店三楼多媒体会议室隆重召开，会议历时两个半小时，此次会议由南昌豫光
科技有限公司主持。集团公司领导曹xx 厂长xxx 总工程杨卫奇、销售部王芳、南昌豫光科
技有限公司负责人毛春伟、以及销售总监蒋平善、嘉宾聂素予出席本次会议；江西地区个市
级县区代表直接管辖销售的相关负责人也参加了本次会议。
南昌豫光科技有限
公司负责人毛春伟热情洋溢的致欢迎辞中，诚挚的向各位到来的贵宾表示谢意，在一阵阵热
烈的掌声中，会议正式拉开了序幕。
之后，厂长xxx就
集团的规划及在各经营项目，向各位嘉宾一一介绍，且表明在今后的合作中要加强沟通，增
进友谊，深化合作，共谋发展。尤其重要的是集团公司老总曹xx发表的讲话，详细介绍了我
集团今后的发展规划与远景，加深了客户对我集团的认识，增强客户同我公司合作的信心和
认可度。
会后在宴会厅就餐
来宾觥筹交错，畅所欲言。从邀请客户前来参会，会议顺利的召开，到进行的这几个阶段，
每个环节紧紧相扣，公司各部分成员团结一致，互相配合，丝毫不敢怠慢，本着作为豫光人
的热情，我们精心安排好每个贵宾的食、住、行，让贵宾感受到豫光金铅的热情和情谊的真
切。
来宾们尽兴而归的
那份喜悦，让我们倍感欣慰。在烟火绚烂的天空下，我们共同祝愿豫光金铅的发展蒸蒸日上！
南昌豫光科技有限公司
行政部
2011-11-25
篇四：活动通讯稿模板
通讯
稿格式：
标题(标题可有可
无，若活动有鲜明的主题可以作为标
第一段：段介绍活
动的时间、地点、主办方以及活动
第二段：简单介绍
一下活动的流程，运用一些形容词，对活动的热烈情况进行描述。同时，写明具体的开始时
间和结束时间。
第三段：主要写这
三个方面：对活动给予好的评价，活动对大家的意义，寄予对每个人的期望或对未来的向往。
例：
天行健君子当自强
不息
——自强协会“自
立、自强、感恩”演讲比赛
2009年12月1日
晚，在我校综合餐厅三楼的多功能厅，由自强协会主办的以“自立、自强、感恩”为主题的
演讲比赛成功举行。
晚上7：00，比赛
开始。选手们全力以赴，演讲的潇洒自然、激情四射。现场气氛热烈，加油声、呐喊声不绝
于耳！比赛中间还穿插了自强协会成员表演的节目，动听的歌曲缓和了现场紧张的气氛。评
委先后给选手们打分，并最终评选出了一、二、三等奖、最佳人气奖和优胜奖。晚上9：00，
比赛结束。
正如这次演讲比赛
的主题，天行健君子当自强不息，认真对待生活和学习，全力以赴面对各种困难和挑战，期
待我们每一个人都可以实现自己的梦想，拥有彩虹般的未来！
篇五：拓展训练通讯稿
广纳
集团2013年拓展训练项目正式启动
拓展培训是一项旨
在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，
提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；并且让团队成员能更深刻
地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依 的关系，从而激发出团
队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
本次拓展训练由集
团工会主席刘良同志主持，综合部、企业文化宣传室协助。2013年7月10日，清晨六点三
十分，我集团的两台大客车载着广纳洗煤、红雷洗煤和勇创洗煤厂的108名基层工作者，浩
浩荡荡的驶向宁夏省银川市贺兰县的兰一山庄进行训练。
本次训练为期一天
半，兰一山庄的教练将受训学员分为六组，分别有针对性的进行了名为“突破自我”的开营
仪式，训练执行力、创新的“交通堵塞”；提升团队协作、执行力的“扎筏求渡”；加强沟通
能力的“盲人方阵”；深化沟通能力、团队协作精神的“荆棘取水”以及突出奉献精神的“毕
业墙”。
经过此次拓展训练，
让广纳集团的员工在苦与乐中体会到了“多一点勇气与自信、多一点理解与沟通、多一点进
取与互助”，在紧张的工作之余拓拔进取、展现自我。拓展培训是以游戏为载体，以运动为依
托，以培训为方式，以感悟为目的。它与传统的知识培训和技能培训相比，少了一些说教和
灌输，多了一些运动中的体验和感悟，在青山绿水之间，通过趣味性的游戏、启发式的运动、
相互依存的环境
条件和教练的精短点评，促进人与人之间的沟通和信任。在培训的过程中把企业文化理念与
各项活动项目有机融合，让参训者通过活动培养积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力，增
强协作意识，从而提高公司整体凝聚力，激发员工的工作激情。
同时，通过拓展训
练项目，推进广纳集团的绩效考核制度，从根本出发，深化员工对绩效考核制度的理解以及
执行能力。在企业中不论是绩效考核，还是其他方案的实施，都离不开领导、员工的辛勤努
力，团队精神和个体精神也显得十分重要。一个好的方案能顺利有序的实施，也必定离不开
团队中成员的支持和努力。因此，拓展训练可以培养团队中“士兵”的能力。
广纳集团拓展训练
项目共分为六期，第一期训练结束后，陆陆续续还会有五期来自广纳集团各子公司的员工参
加。从而提高广纳集团的整体素质。
篇三：煤矿通讯稿
煤矿召开安全生产大检查为了切实搞好煤矿的安全生产工作，做到警钟长鸣，防患于未然。近期煤矿开展了质量安全标准化检查工作。
针对近年来我国煤矿安全生产事故频发的现状，结合我矿煤矿的实际，认真开展安全生产自查自纠工作，矿领导召开全矿安全生产工作会议，研究部署当前的安全生产工作。矿领导结合近年来安全生产事故，分析煤矿当前存在的安全生产隐患，进一步进行查漏补缺，建立健全各项规章制度，狠抓各项安全措施的落实，突出以人为本，安全发展，科学发展，发挥企业在安全生产中的主体作用，动员全矿职工争当安全生产的标兵，表彰奖励先进集体和先进个人，对安全生产隐患整改不到位的部门进行批评，责令限期整改。通过安全生产检查，发现安全生产隐患几处，制定整改措施几条，矿领导和安监科将进行督导和检查，确保各项整改措施落实到位。
2013年7月25日
《洗煤厂通讯稿件》
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