篇一：一个评论员应当如何做
一个评论员应当如何做（写给每一位有志成为评论员的新人）
1．评论类型
许多人认为，评论员不过是给人挑挑毛病，拍几砖便了事。其实不然，倘若真的如此，那么评论员还不如改名叫做啄木鸟了。 一个好的评论员明白自己应该写什么，怎么写以及为什么
写。然而，大多数新人或自诩评论员者在写评时，却更喜欢先狂砍一番，再借助转头之势将作者贬的一无是处。好点的，又把自己所设的框架或不切实际的要求强加给作者，似乎从不考虑作者意境、意图和表达内容。 评论员可以提建议，但是没有权利更没有过多的资格，让作者完全按照自己的要求走。因为，我们要做的不是改造，而是引导，引导作者走出一条属于自己的路。
俺个人认为写评子，无论是板砖还是鲜花初学都各有利弊。拍砖者应毫不留情地为作者指正，但不能往死里拍：抓住问题不放，一篇书评出来让作者完全失去了写作的兴趣（当然一些的确不适合写文或者玩玩而已的人另议）。一篇砖评，同样可以写得精彩，逐情逐理，不但让作者深刻的认识到自己的不足，同时又让人知道评论员的功底之深。更甚者，多以欲扬先抑为主，抛个包袱在砸出石头，深处妙不可言。 喜欢鲜花者，不但可以增强作者信心，甚至到导未来某一大神，更兼手有余香。但切忌万金油式的奉承文，一些评论者或者新手，往往过分拔高作者水平，夸大其词，甚至把卖点当作炒作，炒做不成便设噱头，优质的鲜花评可深度挖掘作者，将书中的精彩之处一一点明。同理，玫瑰花虽香，但小心有刺，鲜花式的评论一样可以软中带硬。知
者，暗笑后铭记教训，不知者，权当热闹看看而已。而刺的软硬，藏得深浅便是衡量评论者的高低所在了。
而另外一种便是散评，散评相对来说更加大众化、随性化，且多轻松、幽默，偶有散漫却也不失风格。这种评，有时随意从一个角度入手看问题，以交流、探讨的口气娓娓道出作者的内容和不足。散评虽自由却也应该注意写平时阐明观点是指标还是治本，不应牢骚后呻吟一番完事。
借用小强（怕拖鞋的小强，请新童鞋们记住这个名字）曾说过的一句话“对于一个评论员来说，写一篇评很容易，难的是通过评论所表达的内容，作者同样如此。”大意如上吧。意思很简单，却很值得深思，如果当一个写评者开始真正考虑并去做这些的时候，那么恭喜您，您已经正是步入了评论员的行列。
2．评论阶段
当跨过无头无序乱砍人的低级评论阶段后，正式评论员的身份便已定位。评论员高低定为四个阶段，即初级阶段、中级阶段、高级阶段、顶级阶段。
初级评论员已经可以深入作品中，发现问题，并且提出建议；中级评论员则是由最初的找问题升级为全方位的总结问题，并作出一定引导；高级评论员以作者为主建立出发点，写出的评更能表达对一部作品的褒、贬；顶级评论员的评论则甚至可以比作品本身更精彩。
3．评论员分类
看一部作品的好坏，我们不可以片面或者点某一处来下结论。同样看一个评论员也不能以一、两篇评论来决定。俺个人把评论员的种类分为四类：读者式评论员、作者式评论员、编辑式评论员、评论员式评论员。
读者式评论员大多数是爱读小说的，接触网文较多的网友为主。因此，这类评论员多以个人喜好为主，按照市场流行的小说作为参照物。但也有白痴地以某某大神或某某作对比，不能主、客观结合的更好赏析作品。应注意的是，我们不可以以自己看着过瘾为主，要以全面视角，平等看待每一部作品，不以个人悲喜强加于作者。
作者式评论员，并非单指同样写作的写手，而是爱好文学以及有一定文学功底的人。这类评论员多能很好的与作品沟通，明白作者想要写什么，写出的评多会更加人性化。但是我们应切忌总是从作品中抽出某一部分来唠叨个没完，或者直接帮作者改写。一个好的写手，自信的作者或者大神，并不过多理会人家评什么甚至指点，他们更关注的是自己的作品是不是有人看，有人买。已经定性的作品，一旦大改如若不是为了出版，那么尽量避免。评论员应注意透过故事看作者有无自己的表达内容和艺术技巧，而不是评子写完只当作摆设。
编辑式评论员，一个资深编辑的眼光也许不能完全代表市场的走向，却可以走在市场最前沿。编辑式评论员的强势在于能够帮助和引导作者走向成熟，走向大神，走向出版，这类评论员在卖点的看法上更加冷静、更前卫，更能让作者快速的适应和融入鱼蛇混杂、风云变幻的
网络文坛。
评论员式评论员即顶级评论员，评论作品是以尖端的发现问题的眼光来赏析作品，能够把握作者的意图思路及整部作品的精彩部分，聚集在一起展现在大众面前，这便是依靠超强的文字敏感性和经验，结合感性所写出的评论。
总结：评论员除了在时间、人物、环境、感情、推动、卖点、升级等等基础理论上分析以外，还应该注意整体结构，以及全方位视角，即深入每一个部分；焦距原理，即虚实结合、出入同步；三位一体，即代入作者、作品、读者之中，最终以三个身位来总结评论，等等。当评论者掌握这些后，便是一个成功的评论员了，甚至于可以摆脱以上的所有条框，达到更上位的心境评论员。
以上，小二个人愚见
篇二：如何做好网络评论
突出差异化 提升公信力
——网络评论写作之我见
姓名：刘娜学号：T00814166专业：新闻系
网络新闻评论是新闻评论这一传统的体裁在网络媒体中的运用，也是新闻评论在网络平台上的延伸和创新。它主要包括传统媒体新闻评论在网上的转载，网络媒体论坛，网络上独立成篇的评论性文章，也即网络媒体原创的、首发的、具有网络特点的评论作品。本文所论述的网络评论特指后者，即网络上独立成篇的评论性文章。
网络评论凭借网络媒体的互动、快捷、高效、容量大等的优势，时效性更强，话题更广泛，交互性强，论证色彩更浓烈。但是也存在一些突出的的问题：权威性相对欠缺，影响网络评论的可信度；随意性影响正确的舆论导向，容易造成道德失范现象等。
如何做好网络新闻评论，正确引导舆论，提升网站的形象和影响力，成了一个迫切的课题。下面我将主要围绕突出网站网络评论的差异化，网络新闻评论的真实性，提升网站公信力和影响力方面一一阐述。
一、网络评论的写作、编辑
一篇好的网络新闻评论首先要选好评论由头，新闻评论是由新闻事实引发的，一篇新闻事实是否值得评论，直接决定着评论写作的成败。有些评论作者是先形成一定的观点，再找根据事实由头，戏称为“把观点养着”；而有些是看到新闻事件、评论由头后，有感而发形成观点。不管是哪一种，评论由头要有针对性和现实意义。
另外网络评论的标题制作很重要，俗话说，“题好一半文”。网络评论又有它的特殊性，网上信息量巨大，网络评论很容易被淹没。一个吸引人的标题，显得尤为的重要。在标题的拟定中，要保证导向正确，使观点更鲜明，表达更到位。好的网络评论的标题，不仅语言生动、观点鲜明，还应该让最有新闻价值的要素，如人物、地点、事件等，有所体现。只有这样，才能吸引网友阅读，也才有可能达到良好的传播效果。
网络评论的言辞不能过于偏激，论述要严谨。网络上的信息更新太快，所以有人会在心底存有这样的观点，觉得网络审核尺度要比传统媒体宽松。写的评论也不好好的自我推敲一下，往往随心所欲，论述松散不够严谨，言语偏激且不留余地，这些都是错误的做法，网络评论员要以传统媒体的新闻评论水平约束自己，并且在快速发展的网络形势下，要给自己提出更高的要求。
二、在准确、真实的基础上求快
在新媒体环境下，信息传播比以往任何时候都更能体现先声夺人的特点，也就是说谁先发出声音，谁就在传播上获得了首应效应。即使这个声音可能不是真实的，也会立刻占据网上的舆论空间，掌握主动；后来的声音，即使是真实的，要扭转舆论局面也非常困难。所以“，快”是体现网络媒体新闻价值的关键要素，对于网络评论也尤其如此。
但是网络新闻评论在追求速度的同时，一定要建立在准确、真实的新闻事实上。在网络新闻评论迅猛发展的这个时代，最主要，也是最困扰我们的就是虚假新闻。以假新闻作为评论由头，做评论论据，直接影响了网络评论的真实性、思想性和影响力。因此如果有条件，就要靠第一手资料写评论，避免虚假新闻评论。保证了网络评论的真实性，才能吸引更多的潜在网民去浏览阅读，也能够提高网站的影响力和公信力。
三、力主原创、独特，突出新闻评论的差异化。
如今，网络新闻评论一个严重的问题就是网络评论的同质化现象。各大网站中，新闻都是转载而来，内容差不多，评论也几乎千篇一律。有些作者写的网络评论一稿几投，造成各大网站的评论趋于雷同，没有自身特色和个性。长此以往，也会削弱网络评论的影响力，流
失网民的点击量。要想做出网站的特色来，就要透过相同的新闻事实、评论由头，阐述出不一样的，独特的、有价值的观点。
例如上海东方网，从2000年5月一开办就设立了《今日眉批》评论专栏。2001年1月1日起，又进一步突出了《今日眉批》的原创性，由总编辑直接主持，约请社会上的知名之士担任特约评论员、专家评论员，社科院评论员、市级机关评论员、共青团评论员等七支评论员队伍，共计200余人。提出“言人之所未言，发他人所未发。”它所发表的评论，锋芒毕露，有思想，有见解，有相当大的自由度。这对其他的网站的网络评论写作是一个很好的借鉴榜样。
四、追求思想性，提高网络评论的深度。
新闻本就是易碎品，网络新闻尤其是，而根据新闻事实写出的网络评论，通常被称为“新闻的伴侣”，大多也是只昙花一现。但是有深度的优秀的网络评论，是思想的精华，往往更有生命力和震慑力。这就要求网络评论不要为评而评，应该通过对社会现象的观察、对规律的总结和对问题的分析，揭示问题的实质，并尽可能指出解决问题的思路、途径，推动社会的进步，让百姓受益。
人民网网络原创评论专栏“人民时评”，几年来一直是人民网点击率、转载率、网友热评率最高的栏目，在网友中以及业界拥有很高的认知度，也是人民网发挥正确舆论引导作用的重要平台。它在05年发表的《别忽视了审计报告中的“以及”》，不想其他媒体根据审计报告撰写的评论的那样浮于表面。而是挖掘更深层次，却容易被忽视的东西。评论提出：“以及”所指，虽说不一定是重点，从实际工作看却可能是真正的难点。遗憾的是，一方面，从中央到地方，年年都在增加教育和卫生的投入；另一方面，教育乱收费、医疗支出令人不堪重负，人民群众很有意见。这种矛盾现象的一个重要根源，就是对政府努力增加的相关投入，严重缺乏量化管理和有效监督，难以形成人民群众迫切需要的“效益”。难点虽难，却绝不是解不开的结。对科研、教育、卫生以及诸多领域投入的管理与“效益”评价，本身也是一门学问，值得下一番功夫。可以说，这篇评论看到了许多人所没有看到的问题，说出了一些评论该说而未说出的观点。而这正是一篇优秀的评论所应该具备的。
五、与传统媒体联合，扩大网络评论影响力
网络媒体虽然发展迅速，网民也日益扩大，但是在影响力、公信力上与传统媒体相距甚远。有效利用传统媒体的优势，可以极大的提高网络评论的影响力。而网报互动和网台互动的成功案例已经有了。
以上海的东方网为例，2003年，东方网和上海《城市导报》开展了网报互动，《城市导报》定期从近一周内东方评论专栏发表的网络评论中挑选六七篇，以一个整版的篇幅集纳刊登。接着，东方网又与《人民日报》的“大地”副刊和《劳动报》的“论吧”专刊合作，在报纸上刊登网络评论，2005年9月5日，东方网又和上海人民广播电台“990新闻频率”合办《990评论》，实行网台互动。《990评论》由东方网评论部供稿，作者基本上是以特约评论员位主体。他们大多是传统媒体的资深作者，又积极活跃在网络评论第一线，具有丰富的人生阅历和较强的写作水平，在广大读者和听众中具有相当的知名度和影响力。2006年8月，东方网还和《解放日报》合作，及时将该报理论版上“群众点题，专题回答”专栏内的文章在网上刊出，并把网民对理论文章的意见和出的题目反馈给报社。这样做，既扩大了东方网和《解放日报》理论宣传的影响，又有助于报社改进工作，使理论宣传更有针对性，更加贴近实际，更为生动活泼。
这种与传统媒体的联合，能够实现资源的有效共享，这既有利于调动网络评论员的积极性，也有利于进一步发挥网络评论的作用，扩大网站的影响。一位著名学者说，由东方网和广播、报纸实行网台互动、网报互动，这是在新闻竞争日趋激烈的形式下进行跨媒体合作的有益探索，是网络媒体和传统媒体相互融合、共同发展的必然趋势。
六、有效利用网络新闻评论新形式
随着网络技术的发展，网络评论的形式也日益丰富起来，除传统的新闻评论、新闻跟帖、论坛贴文外。还有新的形式不断出现，网上调查、网上签名、网络动漫评论等，而博客（包括播客）、微博也越来越受到人们的关注。
博客就是上网者把包括日常生活、所思所想、时局信息等发布在自己的网络日志里，以引起网友的阅读兴趣。作为一种新兴的资讯载体，“博客”网站对公众的影响力越来越大。时下，不少网络评论作者都开放个人的“博客”网页，或把自己写的文稿收集进去，或随意发表自己对各种问题的看法和见解。著名的战地记者闾丘露薇创办的“一五一十部落”，就是利用网络博客的很好案例。在一些商业门户网站或地方网站，也可以借用此形式，利用名人博客，即提高了点击率，也能借名人效应，提高网站网络评论的影响力。
另外，网络动漫评论用Flash技术手段对一周大事进行回顾报道和发表评论。形式活泼有趣，值得尝试。
网络评论现在依然在不断地发展和进取中，认清自身的优势与不足，扬长避短，并且抱着积极改正的态度，才能做出优秀的网络评论来。网络评论员要高标准高要求，才会写出高质量的网络评论稿件。网络评论编辑要做好把关工作，避免同质化和虚假新闻评论，突出网站网络新闻评论的差异化，提高网络评论的公信力和影响力。
篇三：如何做好岗位分析和评价
如何做好岗位分析和评价
由于管理者越来越意识到岗位分析和评价对企业管理和人力资源管理的重要性，这项工作已经被列入人力资源部门乃至企业每年的重点工作之一。岗位分析和评价技术也成为人力资源管理者的“必修科目”。人力资源管理者在开展岗位分析和评价工作时，除了需要具备全面的人力资源管理和企业管理的知识外，还需要具备以下条件。
（1） 熟悉业务，掌握流程。岗位分析和评价无论是聘请外部专业咨询机构主导，人力资源部门配合，还是由企业人力资源部门或业务部门主导实施，作为人力资源管理者必须熟悉企业的业务体系和工作流程。为了达到这一目的，可以采用参加业务部门例会，查阅业务部门工作报告，向业务骨干请教问题等方法，对于比较重要的岗位甚至可以采用挂职锻炼的方式。在实际开展工作过程中，我们也需要和业务人员不断的交流沟通，在学习业务知识和业务流程的基础上，掌握以业务导向为主的思维模式。
（2） 具有良好的心态。岗位分析和评价工作最终涉及到岗位职等职级、员工薪酬福利水平和绩效管理指标等问题，这些问题由于触及员工的核心利益，常被员工误解为又要增加工作量、裁减人员、提高绩效考核指标或降低工资待遇等，部分员工在调查、访谈过程中不愿意配合，甚至抵制调查或提供不实信息。另外，主导此项工作的员工在调查、访谈以及收集、整理信息资料过程中不可避免的了解到其他岗位的薪酬待遇标准，也会不自觉的与自己的薪酬待遇进行比较。所以，要想成为岗位分析和评价的专家，人力资源管理者必须具备良好的心态和心理承受能力。
（3） 具备良好的沟通能力和倾听能力。岗位分析和评价需要对各类、各级员工进行访谈，被访谈员工的类别、级别不同，对于业务的理解角度不同，也存在基本素质上的差异，人力资源管理者必须具备良好的人际沟通能力和倾听能力，引导员工表达出真实的想法，传递企业的信息，倾听员工的心声。
（4） 具备良好的逻辑分析能力和提炼概括能力。岗位分析和评价会获取大量的信息资料，有些资料是零散的，有些资料是失真的，还有些资料之间存在着某种逻辑关系，所以对信息资料的加工和整理需要取其精华，这就要求人力资源管理者具有良好的逻辑分析能力、判断能力、提炼概括能力及总结能力。
（5） 具有良好的数学知识和文字表达能力。岗位说明书的编制需要用通俗、直白、准确的语言描述，岗位评价后的数据整理和薪酬体系设计与完善，需要和数字或数学模型、公式打交道，这些都要求人力资源管理者有良好的数学运算能力和文字表达能力。
具有良好的计算机使用技能。岗位分析和评价在数据处理，统计分析工作中离不开计算机的
使用，一些大型企业在岗位分析和评价中由于海量的数据，需要依靠某些统计软件的帮助，例如SPSS、SAS。中小型企业在处理分析数据资料时，也离不开常用的EXCLE。对于人力资源管理者而言，熟练掌握使用EXCLE中的函数、公式和一些简单开发工具是最低要求。 要想做好岗位分析和评价工作，必须熟悉岗位分析和评价的各种方法、工具。岗位分析和评价方法有很多种，从实际应用角度出发，岗位分析方法可以分为简单岗位分析法，常用岗位分析法和现代岗位分析法三大类。
岗位分析方法类别
岗位评价的方法一般可以分为通用岗位评价法和国际岗位评价法两大类。
表3-2 岗位评价方法类别
不同的岗位分析和评价方法具有各自的特点和适用范围，不存在最优的方法，不同的企业会根据岗位分析和评价工作的规模，结合地域特征、预算支出和时间成本等因素综合考虑，选择符合企业自身需要的方法。不同的岗位分析和评价方法可以单独使用，有条件的企业也可以选择多种方法结合使用，通过对不同岗位分析和评价方法所取得的成果进行比较和验证，能够确保岗位分析和评价结果的真实性、准确性和可靠性。
要成为岗位分析和评价领域的专家，必须学习、掌握各种岗位分析和评价方法并在实践
中结合企业特点和要求熟练、灵活的加以运用。
《怎样当好网评员》
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