篇一：外联部招新宣传语
外联部：服务农大研会，外联架设桥梁。
你想结交更多外系和外校的朋友吗？你想邂逅“秋天里”的那个ta吗？你想接触更多的异性吗？你想结识更多精英吗？你想尽早熟悉了解职场氛围？你想提前锻炼自己的行销谈判力吗?在外联部，你可以和企业面对面谈生意，掌握求职创业第一手资料，走进名企，接触偶像级企业家。外联部，儒商的青年军，团队的双面胶。篇二：2012外联部招新策划2012年云南艺术学院音乐学院团委学生会外联部招新计划
新学期，新气象。校园里的每个九月总是洋溢着朝气与激情，新生的加入更是给我们的校园生活带来了新思想、新风尚。云南艺术学院音乐学院团委学生会的变更也随之而来，我们的团体也会随之壮大起来。希望我们每个人都会为音乐学院团委学生会贡献自己更大的力量，一起在欢笑中学习，一起在汗水中成长，共同建设好我们音乐学院团委学生会这个可爱的家。
一、招新目的
充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一尘不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。
二、招新细则
（一）招新对象：云南艺术学院音乐学院2012级新生
（二）招新时间：待定
（三）招新地点：待定
（四）招新要求：语言得体，仪表较好，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
招新人数：3人（暂定）
（五）审核办法及评分标准（共100分）
1.自我介绍、技能展示（15分）
限时2分钟的自我介绍和简短的技能展示(特指除本人所学专业以外的技能进行展示，特殊才艺如大型乐器类、电子技能类可不进行展示，要求简要说明在此类领域所涉及的范围或成就)。
主要考核学生的语言表达能力、基本形象和自信程度。按考生第一映像打分。负责人：黄欢
2. 问答环节（25分，每人两题一起进行。）
（1）特定问题问答（20分）
由考官对每位考生的印象提出问答，或选择特定问题进行问答，
要求变现每位同学的真自我形象，思路明确新颖更好。
（2）基本礼仪问答（5分）
每人在特定问答后进行基本礼仪问答题。主要考察考生对礼仪方面的了解，以便在以后外联的工作中能顺利进行。
负责人：刘琳琳
3．情景模拟（35分）
按座位次序5人一组进行展示，选一位代表进行抽题目。考生自行建立角色，选择角色。如果展示期间不成功的组合考官可以直接叫停，或者有特别突出者考官可以加入其中，或单独对其进行要求。
此环节考察考生应变能力，举止是否得体，是否有创新精神，按照表现自行打分。负责人：雷滨慈
4.个人总结环节（15分）
每人逐一进行自我总结，并对此次考核的想法。
5.形象气质（10分）
此项环节主要看考生在此次考核中的整体素质形象，给出客观分数。
三、招新流程
（一）报名及宣传：在招新时间内，申请人将个人简历交到音乐学院团委学生会工作人员处登记报名。
（二）考核阶段
1.自我介绍、技能展示 15分
2.问答环节25分（特定问题10分，基本礼仪问答5分）
3.情景模拟35分
4.个人总结15分
5.形象气质10分
（三）评分
本次外联部考核在初始中选出6位进入复试，外联部全体成员商定后上报主席团。 音乐学院团委学生会外联部
2012年9月13日
音乐学院团委学生会招新考核题
1.自我介绍、技能展示 15分
2.问答环节25分（特定问题10分，基本礼仪问答5分）
3.情景模拟35分
4.个人总结15分
5.形象气质10分
共100分 外联部具体考核办法及评分要求
1.自我介绍、技能展示（15分）
方法：限时2分钟的自我介绍和简短的技能展示(特指除本人所学专业以外的技能进行展示，特殊才艺如大型乐器类、电子技能类可不进行展示，要求简要说明在此类领域所涉及的范围或成就)。
要求：主要考核学生的语言表达能力、基本形象和自信程度。按考生第一印象打分。负责人：黄欢
2. 问答环节（25分，每人两题一起进行。）
方法：（1）特定问题问答（20分）
由考官对每位考生的印象提出问答，或选择特定问题进行问答，要求变现每位同学的真自我形象，思路明确新颖更好。
（2）基本礼仪问答（5分）
每人在特定问答后进行基本礼仪问答题。主要考察考生对礼仪方面的了解，以便在以后外联的工作中能顺利进行。
要求：思维新颖清晰，语言明确。
负责人：刘琳琳
3．情景模拟（35分）
方法：按座位次序5人一组进行展示，选一位代表进行抽题目。考生自行建立角色，选择角色。如果展示期间不成功的组合考官可以直接叫停，或者有特别突出者考官可以加入其中，或单独对其进行要求。 要求：此环节考察考生应变能力，举止是否得体，是否有创新精神，按照表现自行打分。
负责人：雷滨慈
4.个人总结环节（15分）
方法：每人逐一进行自我总结，并对此次考核的想法。
要求：归纳性强，想法明确有理酌情给分。
5.形象气质（10分）
要求：此项环节主要看考生在此次考核中的整体素质形象，给出客观分数。考核100分制，以平均分来取。
音乐学院团委学生会外联部 2012年9月13号
学生会外联部常见招新问题
1.自我简介一分钟!
2.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？
（看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）
3.你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听? （实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？ ）
（宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑！能否独立开展团会的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己！）
4.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
5.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
6.对你影响最深的一句话，
7.对你影响最深的一个人，
8、参加这次选拔，从开始到现在，你自己令你最满意的表现是什么，最不满意的又是什么
10.你哪方面较擅长？你觉得你在外联部，可以负责哪方面的工作？
11.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？
12.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？
13.如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班（系）同学，你又会怎样解决？
14. 你对外联部有什么了解？
15.你为什么要进学生会外联部？
16.你进了学生会会有哪些作为（具体的）
17.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）
18.大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）
19谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）
20.认识我吗？知道我是哪个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）
21.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
22.进入外联部你觉得你有那些优势？
23.当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）
24.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？
25.喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（可以考察面试者的耐心，谈判的能力）篇三：外联部招新活动宣传册
杭州师范大学学生发展中心
招新宣传单
1、组织简介：
学生发展中心是在我校学生发展与服务部领导和指导下新成立的一个引领型、服务型、专业型的学生组织，由在校研究生和本科生构成，主要以服务在校学生全面健康发展为宗旨，注重提升学生先进思想、文明素养和良好综合素质，进一步推进我校大学生教育工作。
2、日常工作：
1、主题教育； 2、学风建设；
3、学工网站、《学工第一线》； 4、全校新生学长制度建设及管理； 5、迎新及相关典礼的筹备及会务工作等。
3、干事职位:
办公室（财政规范，运筹帷幄）： 3-4人；（仓前1-2名，下沙2名）
政研室（科学研究，创新引领）： 4-5人；（仓前2-3名，下沙2名）
新闻部（新闻前线，灵光闪动）： 8-10人；（仓前3-4名，下沙5-6名）
学长联络部（学长联络，互助互进）：4-6人； （仓前2-3名，下沙2-3名） 实践部（后勤保障，组织协调）： 4-6人；（仓前2-3名，下沙2-3名）
外宣部（加强联系，对外宣传）： 4-6人；
（仓前2-3名，下沙2-3名）（详情见附件1）
4、招新对象:
广大在校学生，以12级为主。
5、报名方式：
3、纸质稿与电子稿都要上交。
6、选拔方式：
报名信息进行汇总后,对报名表进行初审后安排面试（注：具体
面试时间、地点另行通知）。
篇二：外联部招新标语
外联部：服务农大研会，外联架设桥梁。
你想结交更多外系和外校的朋友吗？你想邂逅“秋天里”的那个TA吗？你想接触更多的异性吗？你想结识更多精英吗？你想尽早熟悉了解职场氛围？你想提前锻炼自己的行销谈判力吗?在外联部，你可以和企业面对面谈生意，掌握求职创业第一手资料，走进名企，接触偶像级企业家。外联部，儒商的青年军，团队的双面胶。
篇三：2015年外联部招新计划
2015年外联部招新计划
学生会外联部招新计划
一.策划书前言：
这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，中药学院外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。
二.招新意义：
充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。
三.外联部简介：
(一)部门口号：
团结合作，诚信高效
(二)部门职能：
外联部作为学生会与外界沟通的第一平台，代表学生会取得与各类企业及各大兄弟院校的交流与合作，为学生会活动联系赞助伙伴，筹集活动资金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。
(三)部门概述：
外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我!
四.招新要求：
语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
五.招新对象：10级新生为主，欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士
六.招新具体安排：
(一)时间安排：
初定为两轮面试，9月中下旬进入招新阶段，具体时间待定。
(二)前期宣传：
1.走访宿舍
广州中医药大学将在今年的9月10号迎来xx届新生，根据以往经验，每年都会有部分新生选择提前到达，这其中以外省学生为主要人数。在9月的8号开始，我们将开始一系列的走访新生宿舍活动。一来进行对新生的慰问，二来进行部门的宣传。在此时间段的宣传将是我们最有力的宣传方式也是最有利的宣传时间。应当予以足够重视。
2.海报、宣传单
由宣传部帮助出外联招新的海报，张贴于一饭或者二饭的宣传栏(具体情况视新生宿舍分布情况而定)。外联自费的宣传单可在走访宿舍时派发或者在新生军训期间派发。
3.军训期间的宣传
军训在军训期间，各部门以开始紧锣密鼓准备部门招新。新生由于刚进入学校，对学校的很多事物抱有较大好奇心。在军训新生的休息时间，我们可以组织走入新生人群，走进某些连队，进行面对面宣传(宣传内容以外联的职能，合作经历和部门贡献为重点)。
(三)工作流程：
1.咨询：
学院将有各个部门统一安排的招新咨询时间和咨询点。部门应准备好招新报名表。
2.场地申请：
学生会内部统一安排。
3.第一轮：
招新人数：25人左右
考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素
选拔方式：面试
第二轮：
招新人数：13人左右
考察重点：面试态度和组织纪律性
选拔方式：面试
两轮注意问题：避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性(一个有创造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才)
4.录取
录取原则：第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现优异切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但要是最适合的。
七.后期培训：
(一)培训概述：录取的新干事要经过为期一个月的培训，以了解外联部的各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新干事的试用期。在这段期间内，要通过外联部长和副部长的综合评比，最终决定是否予以留下。
(二)培训内容：
主要针对外联部门干事需具备的良好的着装标准、礼貌规范、语言尺度进行适当的培训。
(三)培训时间：
选取合适的部门例会时间。
(四)人员安排：
培训可邀请上一届外联部部长或副部长，亦可邀请校外联部有经验的同事或者本部门部长或副部长，同时支持邀请院校有经验老师甚至社会上优秀的外联人物。
(五)培训方式：
可选择讲课培训或者其他教学方式(如观看《赢在中国》、《bosstown》节目或其他相关节目)
计算机工程技术学院外联部招新计划书
前期宣传：
1.学生会集体宣传
学生会宣传片，学生会新老生交流会。
2.走访宿舍
走访新生宿舍活动。一来进行对新生的慰问，二来进行部门的宣传。
外联组
招新流程：
招新面试分四轮。
第一轮：
选拔方式：自我介绍，面试官提问
时间地点：时间待定，教学楼
考察重点：侧重考察礼貌、态度及表达能力，个人经历和着装仪表问题将作为参考因素
选拔人数：约面试人数1/3(具体按面试者情况弹性浮动)
第二轮：
选拔方式：闲聊
时间地点：时间待定，大操场后方草坪
考察重点：重点考察交流能力;发现有特长(适合外联部的特长)的面试者。
选拔人数：酌情少量淘汰
第三轮：
选拔方式：拉赞助组队模拟
时间地点：时间待定，教学楼
详细流程：3人组成一队，自主推选队长，确定队名。面试官扮演商家，配合面试
者进行模拟拉赞助;面试结束后，三天内，以队为单位，上交一份赞助策划书(队长收齐后上交，务必是团队讨论后的成果)
考察重点：重点考察面试态度，热情，团队意识及临场思考反应执行能力
选拔人数：24 (预备干事)
第四轮：
选拔方式：实战观察
时间地点：为期2个星期(具体待定)，地点不限
详细流程：进行2-3次的培训，使各位预备干事了解外联部的各项职能，熟悉外联工作，同时这2个星期作为干事的试用期
考察重点：个人能力与团队协作能力，同时考虑最终成员的差异性(兼收并蓄各种部门所需人才)
选拔人数：12
礼仪组
招新流程：
招新面试分三轮。
第一轮：
选拔方式：自我介绍，面试官提问
时间地点：时间待定，教学楼
考察重点：外表，口头表达能力，反应能力
选拔人数：25
第二轮：
选拔方式：交流
时间地点：待定
考察重点：重点考察团体意识
《外联部招新口号》
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