篇一：研发部岗位职责
研发部组织架构
研发部经理岗位职责
1. 负责公司新产品、新技术的调研、论证、开发、设计工作。
2. 负责新产品研发计划的制定与实施。
3.负责安排和计划新产品的研发和设计工作，管理和调配整个公司的研发技术
4. 编制设计部各项规章制度、工作程序、工作要求及实施细则，上报总经理审批。
5．严格贯彻执行各项制度、工作流程及操作规范，并对执行情况进行监督检查。
6．根据企业的实际情况，负责组织修订、完善部门制度、工作流程等，并发布实施。
7．组织、监督工艺方案、工艺流程的设计工作，审核工艺设计方案。
8．组织、指导设计新产品图纸并进行交底工作。
9．负责设计的变更、评审及修改工作，及时满足生产的需要。
10. 人员和模拟绩效考核，订单评审，全面主导公司的产品研发方案和成本控制。
11．负责设计部各职位工作的分配、指导、监督与考核工作。
12．按工作程序做好与市场部、技术部、生产部等相关部门的横向沟通，及时解决部门之间的争议。
13．负责跟踪和掌握国外、国内同类技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会。
14．组织企业内部与外部的技术协作和技术交流活动。
15．编制设计费用预算，控制各项设计费用支出。
16．接受领导布置的专项任务和临时性任务。
17. 保持与公司最高层沟通，密切关注决策层意愿和企业发展战略目标。
结构工程师岗位职责
1．协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。
2．组织编制结构设计文件、图纸。
3．编写设计和目录。
4．组织收集结构设计资料，拟订结构设计计划。
5．主持结构设计的交底工作。
6．承担设计方案中的结构设计工作。
7．与生产部门沟通，做设计回访指导。
8．向销售部门提供说明，编制培训教材。
9．负责模具试模的跟踪。
10. 对原有产品和新开发产品建立完整的工业设计技术文档。
11. 负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题；
12. 产品完全成熟后，移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行生产，向市场部提供有关加工能力及价格的信息。
13．完成领导临时交办的其他任务。
电子工程师岗位职责
1．协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。
2．主要负责LED灯具的驱动电源设计开发工作，根据项目需求独立进行驱动电源的设计分析，并按照研发流程完成驱动电路设计的输入、样机开发、试制试产、放产、量产等工作；
3．协助研发经理完成电路计算分析，电子电路维修与优化；
4．电子元器件的品质标准及检验标准的建立；
5．指导编制产品使用说明书、作业指导书、产品安装、维修手册等技术文件资料；
6．新产品开发项目的配合跟进；
7．指导生产部门技术操作协助解决生产过程中的产品机械技术问题；
技术员岗位职责
1．协助项目负责人/工程师完成调试任务。
2. 协助项目负责人购买新材料或器件，组织相关物料制作样品，对项目试制的样品进行测试、验证并作相关详细记录。
3. 协助项目负责人制作认证样品或客户样品。
4. 协助项目负责人编写技术指导性文件。
5. 协助项目负责人跟踪项目试产过程、批产过程。
6. 将测试与试产、量产过程中出现的一些技术问题反应给上级以及相关的人员，分析问题，提出对问题的改进方案。
7. 负责技术工艺改进的具体验证实验的进行。
8. 负责协助收集本行业新的技术、材料、工艺信息。
9. 负责对公司产品的设计水平和工艺水平提出不断改善建议。
10. 负责部门之间的平行沟通协调。
11. 负责工作现场“7S”工作及研发部设备的保养及维护执行工作。
12. 上级交办的其他事务。
研发助理岗位职责
1．协助工程师做好新品的拍照、产品宣传页的设计、制作。
2．参与新技术、新产品的引进及研发。
3．配合工程师做好采购询价等工作。
4．协助研发项目的管理、监督和监控。
5．负责文字、表格材料的编写、制作、和审核等日常行政事宜。
6．根据客户需求和营销需要，制作各类产品和技术资料
7．协助所负责部门的研发辅助工作事宜；
8．协助研发流程的文档签署以及流程状态的跟踪；
9．协助做适当的部门管理统计工作；
10．研发资料、文档的内部归档和外部发送；
11．研发所需数据、资料的调研与整理；
12．负责研发部门的会议安排，记录，跟踪等等；
13．协助研发负责人协调研发各部门之间的日常工作。
14．配合销售人员，对客户提供技术服务和技术支持
15．合同跟单、落实、追踪。
篇二：研发部人员岗位职责
LED研发部岗位职责
1. 目的
规范研发人员的工作，以确保公司各岗位人员的能力、意识满足质量管理体系运行的要求。
2. 适用范围
适用于研发部。
3. 各岗位职责要求
3.1 研发主管岗位职责
a） 在技术主管经理领导下，全面负责公司的技术研发工作，并推进项目的工艺、技术进步和改造；
b） 本部门人员的工作安排及协调，直接下属的工作督导、工作进度的控制及考核，定期向公司领导进行汇报；
c） 为确保产品开发过程中的借口得到有效的沟通和联络，及时把信息传达给相关人员，对部门内接收和输出的所有文件进行审核、确认；
d） 了解并学习与产品相关的国内、外法律法规，正确出具产品安全、质量方面的对外声明；
e） 及时对顾客提出的投诉会同相关车间技术人员进行分析鉴定并提出改进措施； f） 定期去相关车间进行质量巡查，对材料、生产工艺、产品质量方面进行巡查，发现有无违反工艺现象，并及时向领导及车间反馈，跟进改进情况；
g） 负责编制部门年度工作、培训计划和总结，并指导实施；
h） 完成公司领导下达的其它任务。
3.2研发主管助理岗位职责
a) 协助项目主管，对各个工程师所负责的项目进度进行跟踪，及时发现问题、汇报问题、解决问题，并定期对项目进度进行更新；
b) 做好所有日常会议记录，做好每月每位工程师的项目展示与评比工作，做好人员岗位绩效考核等；
c) 做好各种行政管理计划，如：人才需求规划、办公用品计划、硬件设备申请计划、文印计划、培训计划等；
d) 清楚了解部门人员岗位动态、考勤职责，实施行政管理规章制度，并对所有人员日
常工作进行监督管理；
e) 做好如：备料单，试产单，产品规格书，产品标准，设计文件，项目提案，厂家承认书，不合格品处理单，早期寿终报告，顾客投诉意见表等各类文件的发放和签收登记，并做好分类存档；
f) 管理相关产品的技术文件，不断完善产品(包括外购产品)的检验标准,督促生产车间对技术文件的及时有效更新；
g) 对档案室进行定期和不定期的检查，主要检查设施和档案情况，如有破损或字迹失真，应及时修复；
h) 严格办理档案进、出手续办理。对归档案卷、资料，按不同门类、载体和不同的保管期限分别排列。案卷排列方法统一，前后保持一致，不准任意改动；
i) 做好常规物资库存统计，并对所有物资进行监督，以免乱领、乱用等浪费物资现象出现；
j) 及时对顾客提出的投诉进行处理，并将分析与处理措施反馈回相关人员； k) 负责办公室安全管理和环境卫生管理；
l) 完成领导下达的其它任务。
3.3采购专员岗位职责
a) 负责物料采购；
b) 负责物料跟进；
c) 负责新产品的开模；
d) 负责新供应商开发；
e) 对档案室进行定期和不定期的检查，主要检查设施和档案情况，如有破损或字迹失真，应及时修复；
f) 严格办理档案进、出手续办理。对归档案卷、资料，按不同门类、载体和不同的保管期限分别排列。案卷排列方法统一，前后保持一致，不准任意改动。
g) 完成领导下达的其它任务。
3.4结构工程师岗位职责（散热、外观、配光设计）
a) 负责新产品开发结构项目实施方案，成本估算和推进计划；
b) 负责新产品和新外观的设计开发，跟进，直至新产品正常生产出货；
c) 主导设计输入输出评审，改进及确认，确保开发项目进度准时达成；
d) 参与模具评审，试模打样跟进，组织准备物料，样板的评估和确认；
e) 负责产品的结构改进，质量的改进，产品开发降成本；
f) 定期去相关车间进行质量巡查，对材料、生产工艺、产品质量方面进行巡查，发现
有无违反工艺现象，并及时向领导及车间反馈，跟进改进情况；
g) 及时对顾客提出的投诉会同相关车间技术人员进行分析鉴定并提出改进措施； h) 完成领导下达的其它任务。
3.5研发工程师岗位职责
a) 负责完成公司新产品开发计划；
b) 负责编制新产品相关的技术、工艺文件及检验标准，整理相关产品技术规格书，答复顾客/销售部门提出的有关问题咨询；
c) 负责收集国内外技术资料，关注产品动向，为研发主管决策提供技术参考； d) 负责技术工艺培训，对生产线进行技术指导；
e) 负责新产品开发，采取新工艺、新技术、新材料以提高产品质量；
f) 跟进新产品或二次改良产品的试产、验证，并向生产车间提供技术支持；
g) 了解并学习与产品相关的国内、外法律法规，正确出具产品安全、质量方面的对外声明；
h) 及时对顾客提出的投诉会同相关车间技术人员进行分析鉴定并提出改进措施； i) 相关的产品质量方面的第二方、第三方审核、产品质量认证：根据顾客及公司要求，组织/参与产品安全、质量有关的第二方、第三方审核、产品质量认证，准备相关的素材，协同车间共同改进，以通过审核/认证，使产品满足顾客需求。
j) 完成领导下达的其它任务。
3.6工程师助理岗位职责
a) 协助研发工程师做好产品文档工作，如：BOM清单、产品规格书、测试报告编写等； b) 负责新产品的确认（能力试验）、焊制、测试，制样送样并整理好相关产品数据； c) 负责领用材料、样板跟踪和保管；
d) 负责设备管理（各种仪器、设备的维护保养）；
e) 负责各类实验数据、文件、资料及实验报告的保管；
f) 管理相关产品的技术文件，不断完善产品(包括外购产品)的检验标准,督促生产车间对技术文件的及时有效更新；
g) 完成组长安排的其它任务。
篇三：研发部人员岗位职责
一、 工作概要 研发部人员岗位职责
1.1、 负责产品研发工作，根据公司整体战略目标，制定研
发部年工作计划，经懂事长批准、实施。
1.2、 负责产品注册工作，关注国家局、国家政策导向、药
品信息发布情况，学习并掌握国家局最新政策、法律法规。
1.3、 负责产品专利申报工作。
1.4、 负责商标注册及延展工作。
1.5、 负责与国家局、省局及药品检验所相关部门协调关
系，及时掌握市场动态。
二、 岗位职责
2.1、负责根据公司整体战略目标，制定研发部年度工作计划。
2.2、负责选题立项，做好市场评估，选择合作单位，负责新产品工艺技术的移植工作。
2.3、负责分解年内任务目标，配合生产、质量、化验部门做好各项试验，逐步实施产品大生产转化。
2.4、负责根据新产品技术移植结果，做好生产前申报工作，并根据国家局要求开展临床试验的相关工作。
2.5、负责配合国家局、省市局做好新品种生产前现场核查工作。
2.6、负责根据公司需要，开展如变更那品有效期、变更产品内包材、增加产品包装规格等工作。
2.7、负责关注国家局、药品审评中心、药典会政策导向、药品信息发布情况，学习并掌握国家局最新政策，法律法规。
2.8、负责根据国家局政策的变化及各类专项工作，及时调整相关工作，做好补充申请注册工作
2.9、负责跟踪已申报注册工作的进度，动态掌握审评进程，做好相关工作。
2.10、负责根据产品注册批件标注内容，开展试行标准转正工作、完善质量标准工作等。
2.11、负责根据药品注册管理法要求及时开展药品再注册及相关的产品文号核查、产品不良反应等工作。
2.12、负责中药保护及恢复已中止文号工作。
2.13、负责产品专利、商标注册及管理工作。
2.14、负责保持与国家局、省局及药品检验所各相关部门协调关系，及时掌握市场动态。
2.15、公司其他部门需要研发部配合协同完成的工作。
2.16、完成领导交办的其他工作。
三、领导责任
3.1、对技术研发部的全部工作负责。
3.2、对产品研发工作负责。
3.3、产品注册工作、商标注册及延展工作负责。
3.4、对直接下属的遵章守纪、工作质量负领导责任。
3.5、对公司对外协调工作负责。
四、权利事项
4.1、对产品研发工作具有建议权。
4.2、对下属人员的管理、聘用、解聘、和奖惩有建议权。
4.3、对下属的工作有监督、检查、指导和考核权。
4.4、根据公司的规定对员工的假期审批提出建议。
4.5、对药品注册、商标注册延展等工作有建议权。
五、绩效考核范围
5.1、信息收集及时、准确。
5.2、新开品开发周期。
5.3、项目完成及时率。
5.4、项目评审完成率。
5.5、研发项目费用验收合格率。
5.6、开发流程、部门规章制度建设。
5.7、对外技术交流次数。
5.8、核心员工流失率低于5%。
5.9、组织员工培训次数。
六、注意事项
6.1、研发部人员要注重职业素养，有良好的生活作风，无不良嗜好；对外交流形象作风要严谨。
6.2、严格按照公司的安全操作规程完成工作，严禁研发公司规定范围外的产品，特别是国家明令禁止的物品。
6.3、研发部人员应遵守公司的保密协议，不得外泄公司的机密性文件（配方、工艺流程等）；严格按照岗位操作流程完成工作。
《研发人员工作岗位》
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