篇一：2号文件(中层干部任职通知)
【2014秋】2号签发人：
关于2014-2015学年度第一学期学校中层干部任职的
通 知
各部、处、室：
经董事会研究决定，现将我校中层干部任职情况通知如下：
初 中 部
尹凤东：初中部校办主任，主持初中部校办工作，兼抓初中部接送工作；
张广爱：初中部教学科研处主任，主持初中部教学科研处工作，兼九年级级部主任，分管九年级各项工作； 吴 伟：初中部工会主席兼七年级级部主任，主持初中部工会工作，分管七年级各项工作；
曹正文：初中部教学科研处副主任，协助主任工作（中层正职）；
应世海：团委书记兼八年级级部主任，分管八年级各项工作；
孙中海：初中部工会副主席，协助工会主席工作；
刘桂连：初中部校办副主任，协助主任工作；
刘 军：初中部招生办、家委会副主任，协助主任工作；
唐亚松：九年级级部副主任，协助主任工作；
陈 东：八年级级部副主任，协助主任工作；
孙红兵：七年级级部副主任；
袁克千：初中部后勤服务处干事，协助孙帼涐副总校长工作。
小 学 部
朱一军：小学部学生工作处主任兼六年级级部主任；
邓 坚：小学部校办主任，主持小学部校办工作；
宋亚龙：小学部生活处主任，兼家委会副主任，主持小学部生活处、家委会工作；
马明军：后勤服务处主任，协助孙帼涐副总校长工作；
孟德春：小学部教学科研处副主任，协助主任工作，兼四年级级部主任；
何国芹：小学部教学科研处副主任，协助主任工作，兼三年级级部主任；
朱壮志：小学部校办副主任，协助主任工作，分管接送编排、学籍管理等；
周庆付：小学部工会副主席，协助工会主席工作，兼生活处副主任，协助主任工作；
陈文翔：小学部招生办副主任，协助小学部招生；
孙兰萍：幼儿园及一、二年级级部主任；
王丽娟：少先队大队辅导员，协助朱一军主任工作；
灌南光明实验学校董事会
二O一四年八月十日
主题词：中层、干部、任职、通知 抄 报：县教育局职社办、校董事会 抄 送：中小各部、处、室印20份
篇二：学校中层干部任用制度
石楼县职业中学中层干部任用、提拔、考核制度
第一章 总 则
第一条 为加强学校中层干部队伍建设，规范中层干部队伍的管理,健全中层干部选拔任用管理制度,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和教育局关于《中层机构设置与中层干部选拔任用实施办法》等有关规定,结合学校实际,特制定本实施办法。
第二条 选拔任用校中层领导干部，必须坚持以下原则：
（一）坚持德才兼备、任人唯贤原则；
（二）坚持群众公认、注重实绩原则；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则；
（四）坚持民主集中制原则；
（五）坚持依法办事原则。
第三条 学校中层干部的选拔、任用、培训、考核、交流工作由校聘任领导小组负责组织实施。采用公开竞聘、公推公选和考察任命等办法进行，必须经过资格审查、公开竞聘、综合考察、公示等工作程序。
第二章 中层干部选拔任用程序
第四条、中层干部的选拔任用按下列程序实施：
（一）根据中层岗位空缺或聘期已满，经聘任领导小组研究决策，报教育局审核通过，后向全校教职工公开竞聘方案，启动相关程序。
（二）根据竞聘方案进行宣传发动、公开报名、资格审查，确定竞聘人选。
（三）召开会议，进行竞聘演讲、民主测评、民主推荐。
（四）根据竞聘演讲、民主测评、民主推荐等情况，研究拟任人选，并进行公示。
（五）上报县教育局审批并公布，校长发放聘书
第三章 中层干部任职条件和资格
第五条 学校中层干部应当具备下列基本条件。
（一）热爱教育事业，关心爱护学生，能认真贯彻执行党和国家的教育方针政策和法律法规，办学指导思想端正，具有改革创新精神。
（二）有强烈的事业心和政治责任感，思想政治素质和品德良好，遵纪守法，廉洁自律，具有团结协作精神，作风民主。
（三）具有履行职责所需要的政策理论水平、专业知识和较强的组织管理能力。
（四）遵纪守法，廉洁自律。
（五）具有团结协作精神，作风民主。
第六条 中层干部应当具备以下任职资格：
（一）具备大学本科毕业及以上学历。
（二）具有适用的教师资格，从事教育教学工作5年及以上。
（三）新任中层正职需在副职岗位工作2年及以上，新任副职需具有3年及以上教研组长或年级组长或班主任或甚或指导负责人经历。
（四）年龄男50周岁以下，女47周岁以下，其中新任中层正职男年龄40周岁以下，女年龄37周岁以下，新任中层副职男副职35周岁以下，女32岁以下。
（五）身心健康，具有健康的体魄和良好的心理素质,能胜任工作。
（六）特别优秀的,确因工作需要，相关条件可以适当放宽，可以破格选拔任用。
第四章 中层干部选拔任用
第七条 校中层干部的选拔任用，采用公开竞聘、公推公选和考察任命等办法。凡确定公开竞聘的,须公布竞聘职位、职数、范围和条件，实行公开报名，通过竞聘、民主评议与推选、综合考察相结合的方法组织实施；凡确定公选的，采用公开推荐、民主测评、面试和综合考察的方法组织实施。
第八条 中层干部任职必须在规定的编制和职数限额内进行。学校规模在16个班以上的，原则上设立中层机构7个，职数10-12人。规模较大确需增设中层机构与职位的，须报经县教育局审批同意。
第九条 对已任命的中层干部，实行任期制，任期每届为3年，同一职位，任职时间一般不超过两届，期满后由聘任领导小组决定交流和任用。
第五章 中层干部的管理培训和考核
第十条 根据学校发展与个人职业生涯发展需要，按照岗位任职要求，有计划地对中层干部进行岗位培训，全面提高的素质。中层干部的培训以在职或短期离职的非学历培训为主，主要包括岗位培训、提高培训、研修培训和高级研修培训等。
第十一条 中层领导干部的考核由校党支部负责组织。按照德才兼备、实事求是、客观公正、注重实绩的原则，对中层干部实行年度考核和任期目标考核，考核结果作为职务变动、晋级评优、实施奖惩的重要依据。
第六章 附 则
第十二条 本规定由校长室负责解释。
第十三条 本规定自发文之日起施行。
二〇〇九年十一月十六日
篇三：学校中层干部任职公示
学校中层干部任职公示
经研究，xxx同志拟作为xxxxxxxx建议人选。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示。如对该同志任职有异议，个人和组织可通过来访（电、函）向（局纪监科、组织人事部门或单位党支部）反映。反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。公示时间截止xxxx年xx月xx日。
联系电话：
联系地址：
邮政编码：
附：xxx同志基本情况
xxx，（性别），19xx年xx月生，民族，籍贯，学历，专技职务，xxxx年xx月入党，19xx年xx月参加工作，现任xxxxxxxx。
中共xx市XX区XXXX支部委员会
年 月 日
《学校中层任命文件》
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