篇一：公司企业领导经理办公室布置标语
1、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长
2、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严
3、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退
4、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗
5、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏
6、人力资源的浪费是企业最大的浪费
7、优秀的职员：忠于公司 忠于职业 忠于人格
8、用好现有人才，稳住关键人才
9、吸引急需人才，储备未来人才
10、小心求证，大胆用人
11、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人
12、领导者既要善于表达，更要善于倾听
13、领导者必须具备把管理化繁为简的能力
14、建立威信，携手共赴目标
15、做的非常好：请及时给予鼓励
16、纠正的目的是为了让其更好地工作
17、控制工作而不是受制于工作
18、管好了自己，就等于把别人管好了一半
19、领导就是服务，权利就是责任
20、不愿承担责任的人，没有资格拥有权利
21、做一个边说边做的领导者
22、领导者最大的本事乃是让下属发挥最大本事
23、身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章
24、带头人需带头做，一把手勿一把抓
25、善于感化别人的人，先把自己视为别人的一部分
26、平等待人，心静如水；真诚待人，心洁如镜
27、没有平常心，易做失常事
28、以人为本是组织的核心
29、不善于向下属学习的领导，值得学习的地方不多
30、善行是德行的本质，正义乃道义的核心
31、没有优秀的领导人，就没有优秀的员工
32、卓越的领导人，企业成功的保证
33、企业的执行力关键在于集体的执行力
34、领导人要带头树立执行文化
35、高绩效团队的三性特征：主动性、思考性、 配合性
36、团结共进，众志成城
37、没有完美的个人，只有完美的团队
38、科技是第一产业，人才是第一资源
39、百川汇海可撼天，众志成城比金坚
40、高效创收，团结拼搏
41、强化竞争意识，营造团队精神
42、同心才能走的更远，同德才能走的更近
43、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长
44、高效运作，默契配合，精英团队，活力无限
45、最伟大的力量是团队力量
46、团结一条心，石头变成金
47、 团队精神是企业文化的核心
48、培育合作员工，创造合作团队
49、成就团队辉煌，助我人生成长
50、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人， 事业凝聚人
51、小心求证，大胆用人
52、带头人需带头做，一把手勿一把抓
53、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严
54、做的非常好：请及时给予鼓励
篇二：公司成立二十周年总经理致辞
航发公司成立二十周年纪念总经理致辞
尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的朋友们：
大家好！
今天，是湖南航天经济发展有限公司成立二十周年的纪念日，在航发公司成立二十周年的喜庆日子里，我们有幸邀请到了一直关心、支持我们航发发展的基地领导和与航发发展历程密不可分的各位与我们一起出席今天的庆祝会，首先，我谨代表航发公司党政领导班子向今天到场的各位表示热烈的欢迎，向多年来在不同时期、以不同形式关心、支持航发事业发展的各位领导和来宾表示衷心的感谢，向为航发逐渐走向壮大呕心沥血、殚精竭虑的历届党政班子表示崇高的敬意，向二十年来一起风雨同行的航发父老兄弟姐妹们表示深深的问候！感谢诸位的光临！
作为航发公司现任总经理，非常荣幸能够恰逢航发二十年盛事。二十年，航发公司在市场危机四伏、复杂多变的环境中跌跌撞撞地坎坷前进，既收获过辛勤耕耘的丰盈果实，也经受了缺失条件错失机遇无言而不可名状的疼痛，共同的事业把我们紧密相连，共同的梦想让我们携手并进！经过二十年，航发公司披荆斩棘地走出了徘徊和迷惑，通过改制合并、几次资产重组和机构联合、分离，形成了目前以房地产合作开发建设为主导，以汽车、医疗器械与磁保持器件销售及服务为基础，以物业、材料经营收入为补充，不断拓展实业项目的跨多种行业滚动式经营的发展方向。今天，在航发公司成立二十周年的纪念时刻，我们欢聚一堂；今天，在回顾公司发展历程的时刻，我们共同庆贺；今天，在展望公司锦绣未来的时刻，我们信心百倍！
然而，作为航发公司现任总经理，深感荣幸之余同时也很忐忑，过去的二十年是难忘而精彩的，而在未来的日子里我们必将迎来更多的精彩和挑战。面对现时前所未有的经营困境，如何寻求突破，如何保生存求发展，如何能令一个承载二十年艰辛与荣耀的企业在二次创业转型升级的阵痛中重焕生机，是我们无法回避的艰难考验和必有选择，值得我们每一位员工为之危机深思和积极应对。
在公司二十周年纪念来临之际，迎着基地“二次创业”的大旗，精诚团结的航发领导班子毅然喊出了二次创业转型升级的口号，于是我们科学谋划，调整结构优化配置积极构建有效的经济运作方式和经营管理模式；我们艰难探索，努力培植各种新型产业合作；我们精心组织，推进重大投资项目的高效运作；我们完善机制，打造公司风险防范及管控体系；我们悉心协调，促进清理整顿和遗留问题的有效解决；我们转变思路，提升公司基础管理水平；我们内培外引，完善人力资源建设体系；我们集思广益，推动企业文化的不断进步……航发公司前行的脚步充满了企业发展的活力与朝气，立志为基地民用产业的发展做出更多更大的贡献。
诚然，航发公司风雨兼程地走过二十年有多么不简单不容易，也许是我这个接任航发公司仅一年多的总经理无法深刻体会和言说的，但我能够清楚地感受到，对于航发公司来说，多年求实奋进积累下来的最大财富不是我们在作为基地三产骨干的美誉度，也不是可以骄傲的业绩成长，而是我们拥有一支能共同面对困难和挑战，不断进取、不断成长，不断创新的团队，还有就是上级领导、社会各界以及我们的合作伙伴对我们的高度信任和支持，所有的这一切，都来源于全体干部员工的共同努力。我发自内心地感谢大家，正是有你们的全心努
力、任劳任怨、积极进取、兢兢业业、艰苦奋斗，航发公司才能始终拥有昂首阔步的豪情，始终拥有平实谦和的气度，始终拥有披荆斩棘的勇气 。
在平实诚信中求发展，在大胆突破中求发展已经成为我们的共同信念。我相信，不论是最初和航发缔结了深厚感情的元老成员，还是今天默默奉献在各个岗位的干部员工，在航发公司不断发展壮大的过程中，每一个寻常或不寻常的阶段都留下了航发人忠诚、坚定的历史见证。为着共同的航发事业我们走到一起，为着共同的航发事业我们一度携手并肩，为着共同的航发事业还有更长更宽的路等着我们去建设。
航发公司成立二十周年既是一段历史的纪念，更是一个所有航发人期待已久的契机，它将令所有关爱与奉献的心更加紧密地团结在一起，在这航发公司即将经历具有里程碑意义时刻，我只能一再地感谢所有那些始终对航发事业无条件支持和关怀的人们；一再地感谢所有那些一直为航发事业无私奉献而又默默无闻的人们。我发自内心地谢谢你们！虽然说我现在所能回馈给你们的只是一鞠躬，可是在航发公司走向未来的美好蓝图里更加热切的期盼着你的关爱与支持，更加热切地期盼着我们拥有共同的信念，在航发今后的一个又一个十年、二十年征程里进行不懈的追求。
最后，请允许我提议，为航发公司更加茁壮地成长祝福！为航发人风雨兼程的二十年征程鼓掌！为航发事业二次创业的豪情欢呼！
希望大家度过一个美好而难忘的下午！
谢谢大家！
二○一三年八月八日
篇三：2014年新闻发布会总经理致辞
尊敬的各位来宾、各位媒体朋友们、女士们、先生们：
大家上午好！欢迎各位在百忙之中莅临本次“论厚道——华泽三峰产品升级新闻发布会”，我是华泽三峰木业集团（香港）有限公司总经理于海。首先，我谨代表公司向出席本次新闻发布会的各界朋友们，表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢！
刚才有位记者朋友问我，“论厚道”是指产品还是人品？
这是一个非常智慧的问题。我想从三个层面来回答你的问题。
首先，这是一个非常好的时间节点，大家都知道，我们消费者们的节日——“3.15”马上就要到了。为什要有“3.15”？很多人马上回应我，当然是要保障消费者的权益！
说得直白些，就是我们都要花钱放心。
这是很质朴的需求。
这个“放心”在我看来是需要不断的拆解与细分的。在研发、产品、销售、售后等多个环节如果能让消费者放心就是一个很有竞争力的企业了，其实每一个环节的竞争力都要靠人来实现，因此，我们也非常敬重那些为人积极、聪慧、人品厚重的人。
华泽三峰的人才观就是这样，也正因为有这样一群人，才会有符合我们企业愿景的一批批新产品、新技术问世。大家现在看到的“加厚45MM”技术，就是华泽三峰数年来坚持品质履新的又一个新起点，它基于客户体验的精细研究和产品研发中心的无数个不眠之夜。一切与3.15无关，因为他们每一天都是如此。
以上就是我对这个问题的第一个层面的回答，厚道是产品也是人品，但人品更重要。 其次，我们还是应该看到，门业发展在我国还只能算是一个非常年轻的行业，因此我们国家赋予给这个行业很多标准，比如说像门体的厚度，标准是在“35MM-40MM”之间。华泽三峰在这个行业里也只能算是个少年，但这丝毫不影响我们对“革新”的大胆追求，这个企业更像是一个16岁意气风发、恣意进取的少年，16年来从“门口加厚”到“胶条静音改良”、从“生产线全德化”到“环保建材的持续升级”??今天的“加厚45MM”技术，我个人更愿意理解为是一种习惯，华泽三峰人把引领行业标准当成一种常态，很大一部分原因是我们非常热爱这种刷新感。
“疯狂的改进产品体验”，我个人对乔布斯的这种口号有着非常深刻的共鸣。
可能做领先者非常孤独。这种孤独让我们保持着一种觉醒，慢慢地培养了先于客户的感受、来细微体验和校正产品的一种能力，“门体加厚”是期望我们的产品有更优秀的静音功能，同时，厚度的增加也是在让产品增加使用的耐久性。
在我们华泽三峰，从研究发中心到生产一线的工人，我们都有同样的认知，那就是一樘门，在刚刚使用的时候觉得是樘好门，那并不真就如此，而是你在使用它5年、10年、15年之后你依然觉得这是一樘好门，这才是真正的深度品质产品。
这是我对您问题的第二个层次的回答，厚道应该是一种主动性，主动的去想与做，在客户与行业的前面，不仅满足更要引领客户与行业的需求。
最后，我想说，世界很大很广阔，与厚道的人一同用心做事很幸福。
如果这种用心能够让使用者们产生宁静与安心，那是对我们莫大的鼓舞，我们珍爱这种默契。
“让使用者满意，生产者骄傲，让华泽三峰的家人自豪”是我们百年不变的企业信仰。 2014年是华泽三峰升级履新的又一年，愿我们踏实远行，保持对产品深度品质的偏执与热忱，为使用者创造更卓越的体验而坚持不懈！
最后，谢谢你的问题，谢谢3.15,谢谢大家！
《欢迎总经理口号》
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