篇一：2015年领导班子三严三实对照检查材料
2015年领导班子三严三实对照检查材料 围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，经过学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评、立足实际注重实践，通过群众提、自己找、上级点、互相帮形式，扎实推进学习教育实践活动深入开展，取得了初步成效。现根据局有关学习教育实践活动的要求，将本支部对照检查材料汇报如下：
一、遵守和执行党的政治纪律情况
第五党支部多年来一直把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和省委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终做到了立场坚定，旗帜鲜明。自觉的同党中央在思想上、政治上、行动上保持一致，讲政治、守纪律，始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求高度统一。自觉学习遵守党章，深入学习贯彻落实党的十八大精神和总书记一系列重要讲话精神，坚决贯彻党中央、省委、省政府和局党组的政令，做到有令必行、有禁必止。严格执行党内政治生活纪律，贯彻民主集中制，注重发扬民主，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。恪守党章和党纪国法，自觉按照党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事。认真落实党风廉政建设责任制，
努力管好自己分管的部门和人员，切实做到清廉从政、务实为民。
二、贯彻中央八项规定、转变工作作风方面的基本情况按照中央八项规定和转变工作作风的要求，紧密结合我支部实际，从坚持群众路线、改进xx研究、精简会议文件、加强督促检查等方面措施，全面贯彻落实教育实践领导小组提出中央“八项规定” xx局“八项措施”，切实做到落实“八项规定”“八项措施”有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育，支部将“八项规定”、“八项措施”内化于心、外化于行，时时处处以此规范约束党员干部，从自身做起，从具体问题改起，以人民群众满意作为衡量党员干部作风的根本标准。带头改进文风会风，以更加务实扎实的作风，带着深厚的感情去做好工作，解决xx基层群众的困难与期盼，为支部干部职工作出示范和表率。
近年来，支部在局党组的统一领导下，采取一系列措施加强和改进机关作风建设，取得了一定的成效。通过局领导的示范带动，全体党员干部依法xx、科学xx的意识不断增强，工作节奏明显加快，工作绩效明显提升，科学发展、跨越发展的认识在支部处室间逐步提高。在通过深入到巧家县东坪镇，走访了结对帮扶的困难户，对村民的家庭成员基本情况、主要收入情况、家庭住房情况、生产发展情况、群众反映的困难和诉
求等的主要问题，干部联系群众工作开展情况进行详细询问和填写民情联系卡，并宣讲了党的十八大精神、党的群众路线教育活动和省xx局结对帮扶活动有关方针政策。
党支部认真贯彻执行党的群众路线教育实践活动精神，按照省xx局《关于在教育实践活动中开展建立基层联系点深入调研听取意见有关工作的通知》精神，以支部为单位，联系一个县级xx局、一个乡镇xx站，了解基层xx部门的所思、所盼，为基层解决影响xx工作的困难和问题要求。在调研前制定了调研方案内容，深入香格里拉县xx局和县建塘镇xx站开展党的群众路线教育活动专题调研和征求意见，通过采取座谈交流、个别访谈和问卷xx等实地走访相结合方式，建立了教育实践活动支部联系卡活动，就开展好党的群众路线教育实践活动广泛听取基层党员干部群众意见，踏踏实实帮助基层解决实际困难。通过“八项规定”“八项措施”对照检查增强了党性，历练了党员干部的工作作风，提高了工作能力，增进了感情，转变了作风。
三、“四风”方面存在的突出问题
对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，支部通过认真查找、深入剖析，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：
(一)形式主义方面。
1、理论学习不够深入，学习的整体意识还不够强。虽然有的党员领导干部参加了局中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少，学习形式和方法单一，读文件听报告多，而交流提高撰写学习心得体会少。
2、工作的积极性、主动性、创新性不够，进取精神需进一步提高。有时思想观念还不能适应科学发展跨越发展的新要求，对本处室工作的形势情况不清楚，对涉及xx专业的工作在全局发展中的定位认识还不够准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。在接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在，当工作任务繁重，人手又紧张，工作
压力大，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。有时在工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。对支部处室工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻国家局和局党组部署，工作只求过得去、不求过得硬;有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。
3、政策执行力不够强。处室内工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。贯彻xx方法、制度的监督不全面，执行有时流于形式，存在xxxx和xx分析时质量把关不严。
(二)官僚主义方面。
1、深入基层xx研究为民服务的宗旨不够，群众意识不强。虽然经常也下基层调研，但主动性不强、不够深入。在深入xx
篇二：领导班子三严三实对照检查材料及整改措施
领导班子“三严三实”对照检查材料
为认真贯彻落实集团公司关于开好“三严三实”专题民主生活会的通知精神，XX领导班子紧紧围绕“三严三实”主题扎实做好专题民主生活会各项准备工作，广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写发言材料，在此基础上，XX党总支组织召开民主生活会。根据会议主题，现对XX领导班子存在的“不严不实”问题作深刻剖析。
一、对照查找，剖析“不严不实”的具体表现
一年来，XX各项工作取得了一定成效，发展活力显著增强，为更好地履行客运站场及旅客服务职责，对照“三严三实”精神要求，我们工作中还存在很多不足，领导班子成员身上还或多或少、或轻或重存在着要求不严、作风不实的等方面问题。
（一）在“严以修身”方面。
理论学习规范性和系统性不强，没有处理好工学矛盾，学习效果还不够显著。班子成员由于忙于事务性工作，有时满足于已有的理论知识水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。
（二）在“严以用权”方面。
宗旨意识有所淡化。个别同志权力观存在偏差，对权力的来源认识不够，把岗位仅当作组织对自己的肯定，对“权为民所赋，权为民所用”的理解不够透彻，工作中对组织负责多、对上级负责多，但对基层、对职工负责却往往做的不够到位。
（三）在“严以律己”方面。
对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，教育监督还不够，个别同志政治纪律意识还不够强，对党的政治纪律认识
不够全面，许多认识仍停留在表面上，特别是对新时期党的一些路线、方针、政策的深刻内涵把握不够;
（四）在“谋事要实”方面。
一是领导班子存在安于现状、进取意识不强的倾向，工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，缺少对总站改革和发展的系统研究，缺乏创造性、创新性的工作举措;二是个别同志服务全局意识还不强，不能很好地站在全局角度谋划思考自身工作做到有效服务；
（五）在“创业要实”方面。
领导班子主动作为意识、创新意识还不强，在新事物、新任务面前更多的是老思路、老办法，难以适应新形势下发展好旅客运输服务工作的各项要求。
（六）在“做人要实”方面。
作风漂浮，责任担当意识不浓。对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不准、了解不透。对职工的实际困难和反映的问题被动解决较多、主动化解较少，帮助解决职工实际困难还有欠缺。
二、深入剖析，寻找“不严不实”的问题根源
针对上述这些“不严不实”问题，XX领导班子深刻反思，不漠视、不回避、不推卸，紧密联系思想和工作实际，按照“三严三实”要求对问题产生的原因进行了深入剖析。主要是以下四个方面： 一是理想信念有所动摇。理想信念坚定是党员干部安身立命的主心骨，修身立业的“压舱石”。部分班子成员平时在具体事务上投入精力较多，不同程度地忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提高，不能严格按照共产党员标准要求自己，真正拧紧思想信念这个“总开关”，导致思想有所滑坡、信念有所动摇、不严
不实的问题随之而来。
二是宗旨意识有所淡薄。通过扎实开展党的群众路线教育实践活动，领导班子进一步深化了群众观点、强化了宗旨意识。但现在看来，领导班子深入群众做得还不够，群众观点树得还不牢，全心全意为人民服务的宗旨意识没有真正在每位班子成员心中牢牢扎根。
三是党性修养有所松懈。一直以来，领导班子成员都能够始终坚持加强党性修养，但主动性自觉性还不够，在增强党性锻炼方面提升不快。部分领导班子成员平时在工作、思想和学习上自我要求过宽、自我约束过松，归根到底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”没有拧紧关牢。
三、努力向上，确定整改方向及具体措施
针对查摆的问题和原因剖析，XX领导班子将按照边查边改、立说立行的要求认真抓好问题整改落实，以“三严三实”的标准切实履行好为工作职责，不断推动XX各项工作再上新台阶。 一是坚定理想信念，不断提升党性修养。领导班子成员要进一步认识党性修养的重要性，把牢政治方向、站稳政治立场，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉厘清思想认识上的误区，切实纠正行动上的偏差，使“在党言党、在党为党、在党忧党，对党忠诚、为党奉献”成为领导班子全体成员的行动自觉。
二是加强理论学习，着力提高班子素质。坚持把学习作为完善自我的重要途径，作为做好一些工作的前提。把深入学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话作为当前学习的首要任务，在积极抓好政治理论学习、与工作相关业务知识学习的同时，大力拓宽知识面，提高综合素养。着力把抓好学习与研究、解决实际问题紧密结合起来，尤其要围绕事关改革发展的重大问题开展针对性
强的专题学习。
三是践行严于律己，不断增强规矩意识。领导班子成员要坚决保持政治定力、守住法纪底线，做到手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，不做与党员领导干部身份不相符的事情，始终保持共产党人优秀品质。无论何时何地都能够坚定不移的坚持党的路线方针政策，自觉遵守党的政治纪律。
四是树立正确权力观，做到秉公、为民用权。领导班子成员要做到正确对待权力，始终敬畏权力，依法依规用权，真正做到心中有戒、谨慎用权，在遵守规矩、规则的前提下用好、用对手中的权力。要进一步牢固树立科学民主观念、健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策符合上级政策要求；进一步完善政务公开，保障职工的知情权、监督权和参与权；进一步强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进的机制，确保各项工作的积极谋划和推进；进一步强化效能观念，加强对干部职工的思想政治教育管理工作，认真研究干部队伍建设的有效方法。
五是主动谋事创业，不断强化宗旨意识。XX领导班子要切实担当好带头人、领路人，充分发挥桥梁纽带作用，与广大干部职工建立起组织上的紧密联系，以着力打造XX服务品牌为重点，创新服务方式，延伸服务链条，拓宽服务领域，提供覆盖全程的生产经营系列化服务，努力以更“严”的标准、更“实”的作风全面推进XX事业不断迈向新的阶段。
篇三：2015年“三严三实”对照检查材料--领导班子
XXX领导班子“三严三实”对照检查材料
按照集团公司党委的统一部署和安排，从今年6月份开始，在处级助理以上领导干部范围开展“三严三实”专题教育活动。XXX公司结合实际，按照《XXX集团公司“三严三实”专题教育实施方案》的相关要求，围绕公司生产经营中心任务，高度聚焦领导班子“是否对党忠诚、是否个人干净、是否敢于担当”，认真检查公司班子成员中存在的“不严不实”问题，进一步深化作风转变，巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果。通过学习教育、领导干部讲党课、专题研讨会等多种形式，深刻理解“三严三实”内涵及重要意义。通过谈心、发放征求意见表等方式，经讨论汇总后，共发现问题3项，经过研究提出了解决问题的思路和措施，现将对照检查材料汇报如下。
一、贯彻民主集中制、遵守党的政治纪律的情况
1.贯彻民主集中制情况：健全各种规章制度，依法依规依程序办
事，不搞“一言堂”，坚持集体讨论、集体决策原则。涉及到“三重一大”事项，能够严格按照规范程序进行，按决策结果执行，参加讨论的人员，事先沟通、酝酿，决策在执行中得到贯彻，有监督、有记录、有备案、决策质量和效果取得了明显效果。在干部任免方面，能够做到“公开、公平、公正”，发挥了干部个人潜力和特长，优化了干部队伍，使工作效率大大提高。
2. 遵守党的政治纪律的情况。党的政治纪律，是各级党组织和党员政治活动和政治行为的基本要求，是在政治生活中必须遵守的行为准则。XXX党总支充分认识党的政治纪律的重要性，始终坚持利用开展好 “三会一课”，雷打不动地坚持中心组学习制度，通过学习教育和
提醒，强化领导班子遵守党的政治纪律意识和执行力。先后多次组织领导班子集中学习党在新时期的路线方针政策和上级领导的重要指示，以及习近平总书记系列重要讲话精神，和集团公司党委的各项重要会议、文件和领导讲话精神，用党的教育、工作方针指导公司工作，明确公司的定位、理念和发展规划等。在企业生产经营过程中，领导班子严格遵守党的政治纪律，在思想上行动上始终与党中央保持高度一致，能坚持运用党的重大理论指导各项工作，充分保证了决策科学性，确保把中央精神和上级要求全面贯彻落实到实处，为指导全公司工作开创新局面，提供了坚强的思想政治保障。
二、贯彻落实中央八项规定情况
班子能认真贯彻落实中央“八项规定”，采取“删繁就简”的原则，直击重点，切实转变工作作风。以 “会议实效”为宗旨，减少会议次数和文件发放数量，缩短会议时间和讲话；提高工作效率和企业管理水平。一是加强宣传力度，提高成员意识。公司利用板报、橱窗、滚动屏幕、网络、召开学习八项规定会议等途径，宣传贯彻中央“八项规定”内容，提高班子成员思想认识，要求严格遵守规定，以身作则、身体力行。二是定制度，明要求。制定了《非生产性开支管理制度》并严加实施。三是改会风，提效率。根据中央“八项规定”和集团公司相关规定，大力改进会风、文风，摒弃“形式”，注重“效率”，做到精简会议，缩短时间，注重实质。三是厉行勤俭节约，规范公务活动接待管理、严格公务出差管理，每季度的办公经费严格控制在2万元之内，积极推行无纸化办公，公务接待费用同比大幅度下降。四是转换思想，改变作风，以 “求实、创新、协作、争先”的理念干工作，形成“雷厉风行”的工作作风，将群众放在首位，及时原汁原味反映
并解决群众意见，改变以往只提不改或整改滞后的“拖沓”现象。
三、“三严三实”方面存在的突出问题
1.政治理论水平不高，思想上存在模糊认识。学习党的政策理论
不够自觉，参加组织的学习满足于应付，蜻蜓点水，浅尝辄止，不能做到入脑入心，学以致用。
2.深入基层调研少，听取职工意见不够。一是班子成员听汇报多，亲自了解下情少；二是直接深入基层一线提要求的多，听岗位员工意见的少；三是部分工作为了调查而调查，只是听汇报，看台帐。
3.责任担当不强，开展自我批评少。主要是存在“老好人”思想，对工作中出现的不良风气、消极现象不能严肃批评，着力纠正；其次是开展民主生活会次数少，批评与自我批评力度小；批评时多数讲的是普遍共性问题，对他人的具体问题讲的少。
四、原因分析
通过深刻剖析公司领导班子存在的问题，除了客观原因外，最主
要的是班子成员在宗旨意识、党性修养等方面的认识，与党员标准还存在不同程度的差距。在对世界观、人生观、价值观等方面的修养要求不严不实。
（一）班子成员学习抓得不紧、不实，学习层次也不够深入，对”不严不实”问题认识不深刻，造成理解不透彻，贯彻不够坚决。一是未能充分认识到学习的重要性。有时会以生产忙为借口而放松学习，为了完成任务而学习，学习的体现也只是“抄笔记”，只学到浅层面的内容。在学习上有惰性行为，认为学习可以先放一放，等有空了再学，结果就“不了了之”，没有真正把握这些理论的精髓。二是企业目前困难形势下,生产中处理的事务也有所增多，认为工作重点是要先把生产
搞顺，学习可以放一边。三是对高尚精神追求不坚定，静下心来认真学习党的基本理论知识和业务知识不多；四是有经验主义心理，觉得自己一直从事管理，底子好经验多，学不学、学多学少对实际工作没多大影响，忽视了理论对实践指导的作用。当面对企业发展中出现的新问题，新矛盾的应变处理能力不足，不能对实际工作中起指导作用。使得理论联系实际脱节，没有真正地学以致用，学习并未能起到应有的效果，造成实际工作中的不扎实，对业务知识和管理知识的学习积累还达不到运用自如的要求。未能有效地促进和创新自身工作。
（二）班子成员服务意识淡薄，没有真正认识到全心全意为员工
服务是我们工作的出发点和落脚点。没有坚持员工第一、基层至上的服务意识。深入实际调研少，深度也不够。造成的结果是：了解和掌握基层情况相对“肤浅”，解决困难和问题的实效差。没能站在基层一线员工的立场考虑和解决问题，关心群众不够，深入基层群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱，没有想办法解决员工的实际困难，造成员工对企业热爱和奉献精神的不积极。
（三）班子成员对改进作风的认识还不到位、纪律规定执行不够
严格，还有敷衍了事现象。缺乏开拓创新意识，不愿意得罪人，做老好人。
（四）制度还不够完善，与群众沟通渠道还不能有效利用；干部
作风绩效考核机制不细，评估不到位。
五、整改措施
（一）坚持加强班子成员思想理论建设和企业管理技能的提高学
习。一是切实抓好中心组学习、三会一课学习，在学习内容和形式上积极改进，打破只重视“人在学，心在忙”的形式培训，注重理论与
实践的结合，落实好班子学习制度，采取定%
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《领导班子对照检查材料三严三实》
由：免费论文网互联网用户整理提供,链接地址：
http://m.csmayi.cn/show/100340.html
转载请保留,谢谢!
- 下一篇：2016年党员个人自评