篇一:关于月员工生日Party的通知
关于月员工生日Party的通知
为丰富员工业余文化生活,让员工真正体会到大家庭的温暖,经研究决定,于5月15日(本周五)为农历3月(指3月还未过生日的员工)、4月、5月生日的员工举办生日聚会活动,有关事项如下:
一、举办时间:5月15日(本周五)16:00在公司集合
二、举办地点(下午16:00前通知)
三、参会人员:全体员工(请各部门员工积极参与)
四、活动具体安排:1、点蜡烛,唱生日歌,切蛋糕 2、聚餐+KTV
五、寿星名单:xxxxxx
六、如有遗漏的寿星名单请于5月15日14:00前报人力资源部。
人力资源部
2015年5月15日
篇二:关于员工生日福利方案的通知
天津***有限公司文件 关于员工生日福利方案
为了增强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,并切实体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观,让每位在***公司的员工切实感受到***大家庭的温暖,特制定以下员工生日福利方案
一、适用范围:
公司所有在岗工龄满6个月的员工。
二、 福利项目
1、生日蛋糕:员工生日当天,由行政部负责在蛋糕店采购生日蛋糕,在当天下班前由行政部当面发给生日员工,并代表公司祝福员工的生日,由行政部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。
2、生日贺卡:公司统一购买生日贺卡,贺卡上由公司董事长或总经理签名并送上祝福语,于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发给生日员工。
3、生日专栏:在公司的公告栏里提前公布当月生日员工名单,对于过生日的同事,附上生日的祝福。
三、 责任部门:
1、行政部:负责生日员工的信息发布和蛋糕、贺卡的采购,相关费用的申报。
2、行政部:在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证为准),上报总经理审核签字。
四、发放规定:
1、公司员工工龄满6个月可享受当年的生日福利,界定日期以到公司上班之日起为准,工龄不满6个月的不享受此福利。
2、员工生日以办理入职手续时,递交的身份证复印件所确定的出生日期为准。
3、可以享受此福利之日起,该年度已错过的生日不予补贴。
4、 本规定从2015年6月1日起开始执行。
篇三:关于对公司员工生日福利方案通知
关于对公司员工家属特别节日福利方案
企业的更好、更快发展离不开每位员工的付出与努力,也离不开每位员工家属的支持,为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围,体现公司人文关怀的企业精神,让每位员工及家属都切实感受到立升大家庭的温暖,我们是一个整体、我们就是“一家人”的感觉,从而加强企业与员工之间的凝聚力,特此制定员工家属特别节日福利方案如下:
一、适用范围
公司全体正式员工(不包括临时工、试用期及已经申请离职的员工)
二、发放形式
员工家属每年生日/特别节日当月(以员工提供为准,每年一更新,更新日期:1月1日-1月10日)。
三、福利项目
生日礼物:送经济、实用的节日礼物。节日礼物由行政部统一申购管理,并在员工指定日期发放;员工也可以根据自己心意挑选一件作为节日礼物,提前推荐到行政部管理人员采购。
四、费用预算
1、200元/人/年(200元为费用上限)
2、生日礼物:
1)蛋糕
2)花
3)指定礼品
五、发放规定
1、公司员工转正后可享受当年家属特别节日福利,界定日期以批准转正之日起为准,没有正式转正的不享受此福利。
2、员工家属特别节日以办理入职手续时,以员工提供日期为准,不递交相关信息的不享受此项福利。
3、可以享受此福利之日起,该年度已错过的不予补贴;
4、已发放的需要到行政部签名确认。
六、具体要求
1、行政部负责员工家属特别节日信息统计和相关费用的申请。
2、行政部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工提供日期为准),并以形式提交给行政部主管审批。
3、行政部负责在员工指定日期将礼物送出。
《员工生日通知》
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