篇一：职工互助心得体会
西南交通大学是一所具有115年悠久历史的名校，全校现有在职教职工3800余人，退休教职工1712人。学校工会在上级工会的领导下，在学校党政的大力支持下，认真落实“组织起来、切实维权”工作方针，积极构筑互助互济保障体系，不断增强职工互助互济保障事业的生机与活力。
改革开放以来广大人民群众的生活水平得到了切实的提高。与此同时，一些社会深层次矛盾也逐步显现，如职工的保险保障水平相对低下，教职工因病致贫已成为影响职工队伍稳定、制约学校和谐发展的重要因素。作为党领导下的工会组织要为党分忧、为职工解愁。我校通过开展职工互助保障活动，努力提高教职工的保障水平。同时我们工会也充分认识到做好职工互助保障工作是落实“组织起来、切实维权”的重要举措，是工会关注民生、关心弱势群体，为构建社会主义和谐社会做贡献的重要切入点。实践证明，我校教职工互助保障工作开展以来，教职工互助保障为广大教职工筑起了一道化解风险、减少忧患的防线，深受教职工欢迎。我作为工会负责办理教职工互助补充保险的一名工作人员，就活动开展十多年来的情况，谈谈自己的体会。
一、提高认识，统一思想，是做好互助工作的前提。
构筑和谐社会主义社会，是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发而提出的一项重大举措。当前我们工会组织以构建和谐社会、和谐校园为已任，借助工会组织的优势和特点进一步加强互助活动的建设，争取多方支持和资助，为职工群众构筑起多层次的互助保障体系。教职工互助补充保险它作为工会组织实施“送温暖”工程的有效载体和重要渠道，是新时期落实工会工作的创新发展，强化工会维护职能的一个重要举措，得到全校教职工的明确肯定。为此，作为工会干部必须在工会的领导下克服怕麻烦的思想，用自身的实际行动和工作推动此项工作的开展。
二、领导重视、支持是开展好活动的有力保证。
教职工互助补充保险是一项政策行强、涉及面广、难度较大的工作。活动开展十多年来，我校工会始终高度重视这项工作，在全年工作中早作统筹安排，纳入工会工作考核目标管理，并积极主动与各有关部门联系沟通。每年活动从一开始就得到党政领导的高度重视和大力支持。而且，工会领导在工会召开的各种会议上都反复强调，开展活动的重要性、紧迫性，宣传互助活动，使基层工会干部对活动重要性的认识进一步提高，积极把互助活动作为工会为职工办实事、办好事的一件大事来抓，使教职工互助补充保险活动得到的实惠人人皆知，积极参与。
三、深入宣传发动是办好活动的基础。
为了做好互助活动工作，我校工会充分发挥自身优势，采取各种形式向职工群众宣传活动的性质，目的和具体政策内容、补助程序，等多种宣传方式宣传活动的优越性和获助典型事例，使广大职工对互助活动有了新的了解和认识，增强了职工自我保障意识，提高了职工参加活动的自觉性和积极性。通过对大量典型事例的宣传，广大职工认识到了教职工互助补充保险是对医疗保险体系的完善和补充，增强了职工抵彻风险的能力，缓解了职工的经济困难，是工会为职工办的一件好事、实事。通过深入细致的工作，我们的工作得到了教职工的理解和支持。
四、管理严格规范是办好活动的关键。
互助活动是一项繁杂、具体、业务性较强的工作。为更好地为职工服务，校工会确定了分管领导，指派专门工作人员负责此项工作。权益保障部专人负责建立参加教职工互助补充保险活动的人员档案，工会财务专人负责资金管理。为保证工作效率和服务质量，校工会推行了首问首办制度，用高效和优质的服务吸引更多的职工参与，让更多的职工在参与中受益，为工会整体工作的推进作出了积极贡献。
五、工作细致耐心，补助热情及时是办好活动的根本。
为患病住院职工及时办理补助，减轻职工负担，是开展互助活动的最终目的，更是工会组织履行维护职能的具体体现。为此，工会领导对互助活动工作提出了严格要求，要求工会干部自身要提高认识，始终坚持把职工利益放在第一位，把抓好职工医疗互助活动工作作为落实“群众利益无小事”的具体行动，使职工真正体会到工会“娘家”的温暖。对每一位来参活、咨询、申请补助的单位和个人都做到“一张笑脸相迎、一把椅子相让、一杯热茶相敬、一句好话相送、一颗热心相待”的人性化服务，认真仔细讲解宣传政策，解答各种问题，消除他们的思想顾虑。及时审核报批职工的补助申请，尽量简化程序，力争尽快使职工领到补助金，以解职工燃眉之急。让职工从心底真真切切感受到工会组织的温暖和互助活动的好处。截止到2010年12月31日止，我校教职工互助补充保险总计参加2867人，补助392人次，总计支付补助金193623元。一个个鲜活的事例，打消了许多职工心中的疑虑，符合参加条件的职工积极参加活动，推动了互助活动的发展。
十年多来，通过互助活动的开展，我们体会到开展教职工互助补充保险活动这项工作需要爱心、热心和耐心。工会工作者要在平时生活中培养一颗热爱本职工作，热爱职工群众的爱心，有了爱心才能在工作中有激情，也才有做好工作的高度责任感和事业心。而热心是干好互助工作的先决条件，也是工会工作者所应具备的特质，同时为职工做好互助工作还要有耐心，当职工不理解、不清楚时我们要有耐心做解释工作，只有怀着一颗爱心、热心和耐心才能设身处地的干好互助活动工作。
篇二：企业员工学习心得体会
企业员工学习心得体会
我们常常困惑于智慧到底从何处来，到何处去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡。我们也常常困惑，人的力量从何处来，到何处去，我们为何常常在庞大的市场面前惊慌失措，无从观察。能够回答这些问题，我认为只有——学习。
列夫·托尔斯泰曾经说过：“没有智慧的头脑，就象没有蜡烛的灯笼。”俗话说 “活到老，学到老”，这话一点不错。即使已经参加工作了，我们也不应该放弃对知识的学习。相反，作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，吸取别人的成功经验，大有好处。聪明的人，总是善于用别人的智慧来填补自己的大脑。去年，在全局范围内开展的学习《细节决定成败》、《自动自发》、《没有任何借口》等几本书，让我们受益匪浅。新年伊始，我部就形成了学习“五本书”的热潮，我站的学习也在如火如荼的进行。学以致用，2月份，通过对《解放军精神》一书的认真学习，通过与解放军的全面对比，经过几天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺点和不足。虽然我们也许已没有机会成为解放军，但是，我愿意也已下定决心要以解放军的标准来严格要求自己，使自己成为象解放军一样优秀的人，即使我做不到那么好，但是，我深信，只要我努力了，就是进步，就有成功的可能。
下面，就是我在学习之后对自己提出的几点要求，希望籍此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的员工。
一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命。
既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能满腔热情
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的去工作，那么他成功的机会就非常渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作绝对不仅仅是为了生存，工作更应该是天职，是神圣的使命。 然而，现实中，常常听到有人抱怨自己被人忽视、没有被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言，一副很受委屈的样子。其实，你有没有认真的审视过自己：你真的应该被安排在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重视吗？不劳无获，一切都不是理所当然的，没有付出就没有理由索取，当你伸手向企业、向领导要这要那的时候，你有没有认真的审视过自己你为企业付出了什么？你把企业当成自己的家、与企业同呼吸、共命运，全心全意的干好自己的本职工作了吗？如果没有，那就没有资格埋怨别人，要怪只能责怪你自己；如果没有，你就应该摒弃埋怨，积极进取，努力培养主人翁意识，热爱你所在的企业，热爱你所从事的工作，尽你最大的努力，尽可能的发挥自己的才能，为企业多做贡献，相信总有一天，大家会看到你的努力，你也会得到所期盼的一切。
二、坚决服从安排，不折不扣地完成工作任务。
企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不服从管理。服从是天职，也是企业对员工的一项基本要求，即使领导的某个安排你内心无法接受，也要告诉自己丢掉不满情绪，因为企业不只有你一个人，它是一个大集体。个人往往习惯于从自己的角度出发，考虑问题往往先考虑自己，你所看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小组的利益，这就有很大的局限性；而领导则不同，他所考虑的是全局、是整体。所以，对于领导分配的工作任务，我们一定要不折不扣地去执行。很多时候，很多我们开始并不能够理解的事情，在实施的过程中，自断后路、义无返顾地去执行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，从而激发了个人的主观能动性，反而促成工作
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任务的完满完成。
三、高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身能力。
“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的基本功。还记得上大学时，老师对我们说过的一句话：“关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈的；本事是金饭碗，是会升值的。”当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都需要技能。现代企业最需要的、最紧缺的就是精业的员工，就是具有专业能力的员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好的成绩，才有可能从胜利走向另一个胜利。
四、努力培养团队精神，善于更要乐于与他人合作。
在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来越重要。团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。所以，现代企业招聘员工，虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的条件就是要有团队精神。就算这个人是天才，如果其团队精神比较差，这种人也没有企业愿意用。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情弄糟。一个人能力再强，总有能力不能达到之处，团结才有力量，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，这就是1+1>2的道理。
五、自信乐观，积极向上。
现实生活中，我们做事之所以会半途而废，往往不是因为失败而放弃，而是因为失去了自信而失败。创造出奇迹的人，凭借的都不是最初的那点勇气，而是一种自信乐观的
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精神，在这种精神的支持下，向前迈一步，再迈一步，终会达到成功的颠峰。人最大的敌人不是别人，而是自己，凡事都不会是一帆风顺，一马平川的，总会有这样那样的困难阻挡我们前行的脚步，不要被设想的困难吓倒，要相信自己，鼓励自己，要有战胜困难的决心和勇气。如果你没有做今天这件事情，也许你就永远不会知道给自己一些压力之后，你能够做到些什么。一个人觉得最自豪的事情，是做那些做起来最艰难的事情。一个人应该自信而不自负，执著而又不僵化。人生必须背负重担，一步一步慢慢的走，稳稳的走，总有一天，你会发现，自己是那走的最远的人。
六、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于创新，敢于挑战。
“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是我们在小学就接受的教育。谦虚是美德，人类如果失去谦虚，那么自信就会变成自大。自大就是自满，自满就会失败。或许因为我们还年轻，没有多少经验，所以比较容易骄傲和急躁，办事也总是急于求成。但是，要知道，没有一个人有骄傲的资本，因为不论过去你取得了多少骄人的成绩，即使是在某一方面的造诣很深，也不能说是已经彻底精通，因为知识是无穷的。谁也不能够认为自己已经达到了最高境界而停步不前，趾高气扬。如果是这样的话，则必将很快就被同行赶上和超过。所以，在实际的工作中，我们一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，求真务实，脚踏实地的做好每一件事。
但是，我们也不应该满足于现在，不思进取，停滞不前。而是应该最大可能的发挥主观能动性，要勇于创新，敢于挑战，把一切好的主见即刻付诸行动。天下没有场外的举人，凡事都要敢于尝试，如果不试一试，谁也不知道自己的斤两。虽然也许最后试出自己的重量不过二三斤，但我们也会得到自己的东西。哪怕是小小的进步，我们也算是取得了成功。而如果一开始就知道自己只有二三斤，而不敢去尝试，去创新，那我们肯定会一事无成。成功肯定不会是在口号声中实现，有理想没有行动是一个梦，有行动没有
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理想是一种浪费，理想加合适的行动可以使人取得成功。
找到自己的个性并肯定它，按照自己对自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奋斗，我相信，我一定会成为一名优秀的员工。
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篇三：如何做好一名好员工心得体会范文
如何做一个好员工的心得体会上周自来水公司组织相关人员学习莫言老师的做一个好员工管理光碟，本人感慨很多。
这一直是我思考的问题，也是我进入公司以来一直在追求的人生目标。其实，每个人都可能
成为一名好员工。那么，怎么做才能成为好员工呢？那就是要热爱工作因为这就是一个普通
员工成为好员工的最基本的素质。常言道：干一行爱一行。我们只有热爱自己的工作，积极
主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。 在自来水公司工作，热爱工作其实非常容易做到，我们只须认真对待自己的工作，把工
作做好即可，生产出合格的净水。让用户们能放心用水。而实现这一目标更简单，那就是用
心去做。只有用心去做好每一件事，我们工作和生活才会很愉快，而工作愉快了，就会更有
工作动力，从而进入良性循环。一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们
就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会发光的，
做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对我们的
单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。 在工作中，我们要学会敬业，要对工作产生感情。其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，
求知欲最强的年代，在这种情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可
以学习，哪 怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大
的财富。它将使我们在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的
目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，如果以后
真的有机会的话，企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个
真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。 我们所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬
业精神，对上级的托嘱立即采取行动，全心全意去完成任务。在工作岗位上认真负责的做好
本职工作。
还要学会作出亮点。 对于一个企业来讲，需要一大批普通的人来做维持企业运转的日常
工作。当然，也需要那么几个精英级的人来支撑企业发展的脊梁， 为企业日常发展进行人才储备。但是，你要想成为那少有的几个人千里马，是需要拿出
你与众不同的东西让伯乐发现的。严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感：做企业，说到底，就是一个持续的不间断的
培养人的工作，把员工培养和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人，决定了企
业存在的可能性以及存在的价值。不要把公司的各项规章制度看的很可怕，看成限制你正常
活动的绊脚石。对于企业组织而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，
可以说，没有纪律，就没有品格，没有忠诚，没有敬业，没有创造力，没有效率和合作，没
有一切。
要拥有一颗感恩的心，我们往往忽略这一点。要做一名好员工就要明白你所在的企业为
你提供了工作，给你薪水，使你得到温饱，有能力养家糊口、孝敬父母，使你习得一技之长，
并能在社会上堂堂正正地做人，单单因为这些，你就应该满怀感激之情！工作中总有不如意
的地方，而感恩之心会让你变得更加善良、诚实、正直、合作和敬业；不能总是挑剔、抱怨、
仇视，否则就会沦为一个刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢？什么也得不到。公司把我
们培养成诚实正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会和家庭承担责任的
人。试想，如果一个人连起码的感恩都不懂得，又怎么能心怀爱心、热爱生活、珍惜工作呢？从来公司的第一天起，我就感谢这份工作，感谢公司为我提供这么好的发展机会，它不
仅给了我生存的物质基础，还为我提供了展现人生价值的广阔舞台，让我的人生阅历得以丰
富，让我的人格得以锤炼，让我的聪明才智得以施展。让我变得宽容，不再抱怨，不再计较。
通过这期管理光碟学习，使我重新认识到我的价值，改变了我一些不积极的想法。使我
看到了未来的光明，感谢公司给予的机会，我不会辜负公司各位领导对我的期望，会在以后
的工作中认真负责，为公司的进一步发展贡献微薄的力量。篇二：如何做一名优秀员工的心
得体会1
如何做一名优秀员工的心得体会其实，每个人都可能成为一名优秀员工。 那么，怎么做才能成为优秀员工呢？ 有一个小册子风靡整个世界，那就是《把信送给加西亚》，美西战争之时，美国总统对罗
文说：把信带给加西亚！很简单的一句话，却蕴意无穷，因为当时加西亚正在丛林深处，罗
文如果要找到他，其间又要克服多少难以想象的困难？而罗文呢，他没问加西亚在什么地方，
怎么去找？他什么都没问，而是立即去执行任务，百折不挠，勇往直前。 在罗文身上，隐藏着优秀员工的所有素质，我们或许不再有罗文的传奇人生，但体现在
罗文身上的某些闪光点，我们则完全可以做到，因为这就是一个普通员工成为优秀员工的最
基本的素质。
这些素质究竟是什么呢？那就是要热爱工作。
常言道：干一行爱一行。我们只有热爱自己的工作，积极主动地学习，才可在平凡的岗
位上做出不俗的成绩来。
在广电局工作，热爱工作其实非常容易做到，我们根本无须像罗文那样在枪林弹雨中出
生入死，无须在丛林深处提防毒蛇猛兽，我们只须认真对待自己的工作，把工作做好即可，
而实现这一目标更简单，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我们工作和生活才会
很愉快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。 一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们
就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会发光的，
做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对我们的
单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。 比较起优秀员工，有些人并不敬业，对工作更无主观能动性。他们仅是把工作当成谋生
的手段，当成自己不得不承担的责任，大家可否知晓，拥有这种心态的人是何等的疲惫？它
非但对企业毫无益处，对本人的身心更是一种残害。试想，一位不喜欢自己工作，无法从工
作中得到乐趣，一天到晚混日子的员工，怎么可能会有进取心和工作的动力呢？有些人不喜
欢自己的工作，仅体现在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工作，只要有机会偷
懒，有机会取巧，就绝不会放过，这种人连最起码的本职工作都做不好，更何况做别的事情？所以，我们要学会敬
业，要对工作产生感情。其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在这种
情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪 怕是无偿加班，
哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何
地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的目光是雪亮的，一个人努力，
大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，如果以后真的有机会的话，企业优先考
虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正
的优秀人才的。
正如《把信送给加西亚》所言：年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他
人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托嘱立即采取行动，全心全意去完成任
务。篇三：如何成为一名优秀员工的心得体会 篇四：《做有用的好员工》学习心得体会
《做有用的好员工》学习心得体会 近日，公司组织中层领导干部学习观看了世界华人培训大师艾莫老师的《做有用的好员
工》讲座。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清自
己是那种类型的员工，怎样才能成为有用的好员工，给我留下了深刻的印象，收益匪浅。 通过这次的学习，我深深的意识到要想把自己打造成一个优秀的员工，一个有价值的员
工，一个有用的员工，实现你所有的职业梦想，我觉得要从以下几个方面下功夫： 一是具备良好的心态，在培训之前，我总是错误地认为自己是在为领导工作，用这种观
点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯。其实，每个人都在为自己工作，自己才
是自己的老师。当我们努力工作，努力提升的时候，我们是在经营自己，不要仅盯着自己的
工资，而看不到自己的经验、能力和成长的机会，经验的增长，能力的提升，才是自己最大
的财富。因此，对待工作要有主人翁心态，不论是做事还是对人，都要有一个积极的心态，
这是成功的根本。
二是培养敬业精神，敬业是最卓越的工作态度。什么是敬业，通俗来讲，敬业就是敬重
自己的工作，把工作当成自己的事情，具体的表现为尽职尽责，一丝不苟，全心全意，善始
善终等职业道德，其中糅合了一种使命感和责任感。这种道德在当今社会发扬光大，使敬业
精神成为了一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。对于员工来说，如果没有敬业精神，就不可能把工作做好，这也阻碍潜力的发挥。敬业
的员工，他们制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居 1 功，防御问题不声张。人才有舞台才有价值，公司为我们提供发展的舞台，作为员工我
们应当把公司当成自己的家，把工作当成自己的事业。 三是专业技能，是实现价值的硬实力，单位需要开拓型的人才，要求我们不怕辛苦，不
畏惧困难，不怕新的挑战，始终树立终身学习意识，不断地去提升自己。想成为一个有价值
的好员工，首先要有一个梦想，在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去做，然后再
想要做什么和怎么做才能达到这一点；其次有一个明确的目标；最后要有一个最有效的计划。
有了梦想、有了明确的目标之后，计划就非常的重要。要想达成目标，实现梦想，就要有一
个可行的计划。在看不到目标得不到想要的东西的时候，依然持续地努力。当我们带着梦想，
确认目标，用可行的计划，然后持续地行动，最后完成想要做的事情。 四是要摆正自己
的位置，做好定位，做好自己的事情。成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿
态扮好它。在以往的工作学习中，陈旧的思想，阻碍了我们前进的脚步，做某些事情，总是
根据‘我以前就这么做的，这么做很好’的态度，一昧的自我探索，在失败中寻找成功，却
在成功的路上绕了一个大圈，甚至出现分歧，导致失败。假如我们规矩的按照前人成功的脚
步，或许在完善一些，将会把事情做的相当完美。善于听取别人的意见，怀着谦卑回零的心
态，分清楚自己能做什么，应该做什么，怎么往做，我们不是用手在做，而是专心往做。 五是坚持做好每一件事情，今天你要得到你想要的东西，要想达成你的目标，实现你的
梦想，最重要的是坚持。当你决定做一个有用的人才的时候，就要凡事全力以赴，全身心地
投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移地朝着自己的奋斗目标前进。在今后的工作中，我将
会以饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，争做单位优秀的员工，以自己的实际
行动为公司的发展奉献 2 自己的一份力量，实现自我价值。 成功决非偶然，没个真正成功者的背后，都背负着太多的艰辛，他们都是一步步的坚持
着心中的信念，踏着自己的汗水走过来的，成功总是躲在困难的后面，方法总是比困难多。
只有积极，才能改变战局。我们要以冠军型高手为标杆，坚持自己的信念，失败前一秒决不
放弃，成功后，决不声张。我们都怀着对公司的无比忠诚，对工作的无比热爱，全身心的奔着一个目标，公司成功，
我们的骄傲，公司失利，我们的耻辱。积极的迎接各种挑战，让我们划起公司这条大船，同
船共济，驶向更远更远的地方。我相信，我更加坚信，公司的明天一定更加美好。 生产技术科2011年11月16日
3篇五：如何做一名好员工 如何做一名好员工各位员工：
大家好！
今天，我趁此机会来简要谈谈如何做一名好员工。在大家眼里的好员工是怎样的？成为
一名好员工的标准又是什么？我认为有两点非常重要，即爱心和责任心。他们能够产生出一
种不容小觑的力量，能够让大家朝着自己想要去实现的目标去努力、去奋斗。挫折、痛苦和
磨难固然可怕,但那份油然而生的责任感,即使在那些困难面前，人也会变得无所畏惧。在一
个人职业生涯中，对工作负责是最基本的要求和良知，无论工作的岗位高低贵贱，只有先把
自己的本职工作做好，才能享受工作的乐趣，享受成绩的快乐。顾卫林是浙江交通投资集团下属浙江沪杭甬高速公路股份有限公司大云管理处的一名普
通收费员。也是我们中国蓝领大军里面平平凡凡的一名一线职工，10年来与枯燥乏味的收钱、
打票、找钱的工作为伍，忍受过别人不理解的嘲笑、辱骂和中伤，但是他并没有因此而放弃
他的工作，而是注重工作细节，在业务上精益求精，用微笑直面困难，用言语化解矛盾，用
真诚塑造形象，反映出一个高速公路收费员的兢兢业业，尽职尽责的态度。顾卫林以高度的
工作热情，娴熟的工作技能、优质的工作服务，赢得了领导、同事的一致好 评，并创造出4500万元收费毫无差错的骄人业绩，成为了大云所里的标兵。中国有句古语：三百六十行，行行出状元、即使是一名普通的军人，也不忘身上肩负的
使命。
《把信送给加西亚》是风靡全球的小册子，故事中的罗文中尉是在孤身一人，不知道加
西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西
班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。
试想一下，如果罗文中尉在接到任务后因为任务的难度大而消极应对，又缺乏敬业精神，那
么，他还能成功地把信送给加西亚将军么？想成为一名真正的好员工，首先要理解尽职尽责这四个字的含义，干一行爱一行，积极
主动地学习，才能在平凡的岗位做出骄人的成绩。就如同故事中一句至理名言：“年轻人所需
要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上
级的托嘱立即采取行动，全心全意去完成任务。” 在金基这个大家庭里工作，其实非常容易做到。你无须向罗文中尉一样，独自深入枪林
弹雨的森林，不停地跋山涉水才能完成任务。我们只需要热爱自己的本职工作，本着对自己
负责的态度，掌握知识技能，用心去思考问题，明确自己的任务目的是什么，多一些行动，
少一些抱怨，多去换 位思考一下，取长补短，发挥出自身优势，就能在工作岗位上完成“送信”的任务。 在这里，我跟大家分享一则小故事。这是世界五百强巨头微软公司对员工上的第一堂培
训课程：两匹马各拉着一辆车，前面一匹马走得很快，而后面一匹常常要停下来。于是人们
就把后面那辆车挪到前面那辆车上，慢慢的后面那辆车的东西全部搬到前面那辆车上，后面
那匹马便轻快的前行，并对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家就越要
折磨你。”到达终点的时候，主人说：“既然一匹马可以完成的事情，我要两匹马干什么？不
如把另一匹不做事的马宰掉做一张皮呢？结果他们真还这样做了。通过这个故事，大家从中
能联想到和责任有关的道理么？
在现今社会中，每个人对待工作的态度不尽相同。有些人仅仅只是把工作作为自己谋生
的手段，当成一种不得不承担的一种责任，在思想上缺乏进取心和责任心，在行为上消极怠
工，永远都是原地踏步，无法进步。军人的天职就是服从命令，遵守纪律，对待他的上级和
同事有高度的责任感。我认为，我们对待企业员工要和一位军人的准则无异，将“责任”二
字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让
我们表现得更加卓越。在座的都是风华正茂的年轻人，也是拼搏心、尝试心最强烈的时候，
只要是自己认为对的事，便不会停滞不前，这种感觉便是一种人生的财富，会使你在今后的路上从容镇定、游刃有余。是金子总会发光的，
一个任劳任怨、积极向上的你，总有一天会被淘金者发现的。 作为一名年轻的工作者，除去有个积极的心态，还需要对自己有信心，人的立足之本有
三自，自尊、自制和自信，相信自己是对自身价值的尊重。圣经上说，能移走一座山的就是
自信，自信比希望更重要的因素，我们都明白，只有自信的人才能有所成。 但是，自信并不是自负，做事切勿好高骛远，眼高手低，要做到联系实际，找准自己的
目标，摆正自己的位臵。明确自己具备的知识、能力、兴趣和爱好是什么，并在工作中激活
自己的爱好，以快乐的心态，脚踏实地的工作，把企业的经营活动当成是自己生活的一部分，
把个人理想和现实生活结合起来，把每一次交给你的工作都当成自己目标的重新定位，新的
希望和理想，这样的工作才有激情才有干劲。 从一个工作的布臵到完成，需要考虑到很多方面，其中最重要的一点就是要细，俗话说
得好，细节决定成败。对细节关注的人，注定是一个有心的人，那么他就拥有了成为好员工
的先决条件。蒙牛的老板牛根生曾说过那么一句话：世界不是有权人的天下，更不是有钱人
的天下，而是有心人的天下。罗马不是一天建成的，千里之行始于足下，不积跬步，无以至
千里。成功来源于积累，对工作的一丝不苟，就是对 自己未来的一丝不苟。社会不断在进步，长江后浪推前浪，一代更比一代强，你们的到来会给企业注入一股新
力量，也同样可能是企业今后发展的主力军。金基对待每一个有思想有创新的年轻人都会量
才以用，使之尽其所能，员工中的突出者，将有机会升到主管，而主管中的那些优秀的人才，
公司将有更好的机会等你。我们对那些敢于创新，勇于创新，不断创新的那些先进员工，公
司能给予他们更大的平台，使之能对企业共献更多智慧、带来更大效益，让他们提高自己的
工作能力的同时，还能突破个人发展的障碍，让自己迅速晋升，飞上枝头变凤凰。 不知道大家有没有发现，在本次入职培训的课程中，我们专门设臵了一堂课《礼仪与规
范》，可能有员工感觉到工作和礼仪又有什么相关联呢？一个人无论在公司还是在外面都需要
注重自己的形象，同时也要维护好公司的声誉。应当明白自己的形象在外就是公司的形象。
员工们的形象决定企业的形象，如果一个员工没有一个维护形象的意识，那么他就不是一名
好员工，这是最基本的道德观。有一个好的修养是公司员工的基本素质，是一个人的内在品
质，是公司最看重一个员工的部分。最后，要永远怀着一颗感恩的心。
《职工心得体会》
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