篇一：适用简易程序的建议书
刑事诉讼格式文书二十二
适用简易程序的建议书
律师事务所 律师， 通讯地址或联系方式：
建议事项：
建议对被告人涉嫌 案件适用简易程序审判。
建议理由：
被告人 涉嫌 案件，事实清楚、证据充分；被告人承认自己所犯罪行，对指控的犯罪事实没有异议；被告人对适用简易程序没有异议。本人作为被告人的辩护人，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条的规定，建议贵院对本案适用简易程序审判。
此致
人民法院
建议人（签名）：
年月日
篇二：管辖异议书书面程式
管辖异议书
诉讼管辖异议书是指当事人在人民法院受理案件后，对案件管辖权提出异议而依法制作的文书。由于文书写作内容简单，格式相对固定化，所以一直不被法律文书写作书籍所重视。但在我看来，这种文书在实务当中所起作用非常重要，所以有必要单列出来进行专门研究。
在实务当中，管辖异议书的作用已经大大超越了程序的层面，巧妙地运用这种文书，往往能够为当事人争取到如下有利条件：
首先是可以为当事人争取更多的取证时间。有些案件案情复杂，需要花较长时间进行调查取证，但法院为节约审判成本和时间，往往不愿意给予被告较长的准备时间，有些法院甚至规定答辩期满第2天就开庭审理案件。相比在起诉前已经有足够时间准备的原告而言，被告的准备时间往往只有短短的15日，显然存在不公因素。此时，被告往往会选择提出管辖异议的方式来达到拖延时间的目的。
其次是可以为当事人争取更有利的裁决地。基于不同法域和裁判机构的规定不一，相同的案件可能会有不同的结果，就如本书下册的“诉讼程序案之四地律师的时空连线”当中的管辖权异议实例一般，考虑到更好地还原案件事实和适用法律的因素，面对当地法院的重重阻挠，律师和当事人仍然努力坚持提出管辖异议，最后获得成功而逼迫对方主动和解，就是明证。
管辖异议书本身并不复杂，有如下两点：
1、写作内容必须紧扣法律规定。这里所说的法律规定系指民事诉讼法的有关管辖的规定和最高人民法院有关法律条文的解释，不同性质的案件，所适用的管辖条文都不一致，可能还存在互相引用的问题。所以在引用时最好将法条原文列出，逐一分析比较，不要主观臆断，自说自话。
2、注意在答辩期间及时提出。依据《民事诉讼法》第38条规定：“人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。”由于民事诉讼法规定有普通程序和简易程序两种，其中普通程序答辩期15日，这很明确，不容易混淆，但简易程序的答辩期不受前述期限限制，因此答辩期可能会大大缩短，换而言之，在简易程序之下的管辖权异议提出时间可能会大大缩短，这是律师应当留意和提醒当事人的。
篇三：当事人同意适用简易程序确认书
南京市劳动人事争议仲裁委员会当事人同意适用简易程序确认书
一、简易程序适用于当事人双方关系明晰，权利义务明确，争议事实清楚的劳动人事争议案件。
二、简易程序实行独任制，由仲裁员一人独任审理，书记员担任记录。简易程序案件审理，应当自立案之日起十五天内审结，遇有特殊情况需要延期的，经批准，延长期限不得超过七日。
三、在简易程序中，举证期限可以采用以下方式进行：
（一）举证期限由双方当事人协商决定，但最长不得超过10日；
（二）当事人双方未协商举证期限的，当事人可以在开庭审理时要求当庭举证；
（三）由劳动人事争议仲裁委员会决定举证期限。
四、简易程序审理的案件，不受开庭前5日通知当事人的限制。仲裁员已经在开庭前书面或者口头告知当事人仲裁权利义务的，仲裁员在开庭时告知当事人申请回避的权利即可。
五、在简易程序审理中：对不适用简易程序的部分；被申请人就适用简易程序提出异议的，且劳动人事争议仲裁委员会认为异议成立的；案件审理过程中，发现案情复杂，不宜适用简易程序的；申请人提供了被申请人的送达地址，但劳动人事争议仲裁委员会无法向被申请人直接送达或者留置送达仲裁通知书的，转为普通程序审理。
转入普通程序审理的案件的审理期限，应自劳动人事争议仲裁委员会立案的次日起开始计算，但应当扣除此前适用简易程序审理案件的期限。
六、适用简易程序案件的裁决书可以使用统一的格式化文书，仲裁员根据案件审理情况予以填充制作。
七、庭审结束，对裁决的案件，除当事人当庭要求邮寄送达的以外，已经告知当事人领取裁决文书的期间和地点的，当事人在指定期间内领取裁决文书之日即为送达之日。
当事人在指定期间内未领取的，劳动人事争议仲裁委员会应当在指定领取裁决文书期间届满之日后公告送达。公告之日即为送达之日，当事人的上诉期从公告之日的次日起开始计算。
劳动人事争议仲裁委员会根据当事人自己提供的送达地址邮寄送达的，邮件回执上注明收到或者退回之日即为送达之日，当事人的上诉期从邮件回执上注明收到或者退回之日的次日起开始计算。
联系电话：
通信地址：
劳动人事争议仲裁委员会已将上述内容告知本人（单位），且本人（单位）已阅读和知悉，同意依照简易程序处理本次劳动人事争议。本人（单位）确认上述联系电话和通讯地址无误。
当事人签字：委托代理人签字：
年月日 年月日
附件2：
南京市劳动人事争议仲裁委员会
仲 裁 裁 决 书
宁劳人仲案字[####] ####号
申请人###，性别（选择），民族（选择），身份证号码##################，住所地#########。
委托代理人（一）###，服务单位和职务###########。 委托代理人（二）###，服务单位和职务###########。
被申请人############，住所地##########。
法定代表人###，职务##########。
委托代理人（一）###，服务单位和职务###########。 委托代理人（二）###，服务单位和职务###########。
案由（选择）。
申请人###与被申请人##########劳动争议一案，本委于（选择年月日）受理后，经当事人确认，按照简易程序，依法指派仲裁员独任审理。双方当事人及其委托代理人参加了仲裁活动。本案现已审理终结。
申请人申请仲裁：（一）###########################；
（二）#############################################。
被申请人对申请人申请：（选择：确认；部分确认；不确认）
本委依据双方当事人提供的证据证明审理后，认定如下#####################################################################################################################################################################。
经调解不成，现依据《中华人民共和国劳动合同法法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规之规定，裁决如下：
（一）#######################################。
（二）#######################################。 本委依法告知：（选择：申请人与被申请人如不服上述裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。本裁决为终局裁决。申请人如不服上述裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；用人单位如不服上述裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向南京市中级人民法院提出撤销该裁决的申请。）
（本页无正文）
送达日期：
仲裁员 （选择） （选择年月日） 书记员 （选择）
《简易程序异议书》
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