篇一：提升基层党建工作水平需处理好四个关系
提升基层党建工作水平需处理好四个关系 党的十七届四中全会提出了党建工作科学化这一时代命题。笔者认为，全面加强和改进新时期基层党建工作，必须以创新的理念处理好四种关系。
一、处理好“务虚”与“务实”的关系，在紧贴中心、服务发展中找准定位。
围绕中心、服务大局，是党建工作的生命线。然而在一些基层党员干部看来，党建工作比较“虚”和“空”，部分党务工作者也常常感到工作存在形式主义不良倾向。从根本上讲，症结在于党建工作的定位存在问题，没有正确处理好“务虚”和“务实”的关系。党建工作，是做人的思想政治工作，是意识形态范畴的工作，与发展第一要务的“实体”相比，显得较“虚”；与经济社会发展各项硬指标、硬任务相比，显得较“软”；与各项易于“显山露水”的发展业绩相比，显得较“隐”。这就要求基层党组织必须把“服务也是生产力”的观念植根于党建工作中，正确处理好“务虚”与“务实”之间的关系。坚持既要“务虚”更要“务实”，对党建工作的“规定动作”不能因其“虚”而不为，更不能将党建工作与经济发展简单地“捆绑”、“贴标签”而致使党建工作“虚无化”。
要创新党建工作方法，增强党建工作与经济社会发展的适应度和融入度。要推行项目化党建，实现“虚”功“实”做。善于借鉴经济工作领域项目管理的有效做法，每年围绕地方党委工作大局，开展党建工作项目征集、可行性论证，确立一批创新创优项目和实事党建项目，通过推动党建项目的实施，组织和动员党员干部投身重点工程建设、引领全民创业、打造软环境等全局工作中去，做到党建工作与中心工作同频共振，与业务工作同步推进，使党建工作既“无处不在”又“实实在在”。要推行标准化党建，实现“软”功“硬”做。善于引入企业质量管理的成功经验，对党建的每一项重点工作的目标、任务、标准、进度等要素尽可能做到细化、量化，同时探索建立党建共性指标标准认证体系，使党建工作指标“硬”起来，不能数字量化的要有便于落实和验收的定性标尺和样本。要推行效益化党建，实现“隐绩”显性化。党建工作是最实的投入，也是一笔巨大的“无形财富”。要使“无形财富”有形化，“隐性资产”显性化，党建工作就要像经济领域那样讲究成本核算，建立健全以党员活力指数、干部作风效能、群众满意度等要素在内的党建效益考评指标体系，对党建工作的运行质态和作用发挥情况给予客观评价，使党建工作成效清晰可见。
二、处理好“内涵”与“外延”的关系，在创新载体、找准抓手中增强活力。
不少党员干部反映基层党建工作缺乏活力，这与党建活动的程式化、载体创设缺乏内涵不无关系。一个好的载体，能为党建工作注入无限生机与活力，成为推动工作的有力抓手。当前，基层党建载体的创设，需要处理好丰富内涵与拓展外延的关系，以内涵的不断丰富增强外延拓展的底蕴，以外延的不断拓展增添内涵的活力指数。
一方面，要紧密结合各领域党员干部的思想、工作实际创设党建载体，做到既紧贴生产生活实际而务实管用，又具鲜明的行业特色而为广大党员干部所认同，充分发挥党建工作带动、激励、凝聚功能。另一方面，基层党建又要以开放的视角，自觉融入到统筹城乡党建工作的时代大潮中。通过广泛开展“统筹共建、多方联创”、“机关+村居（社区）”、“企业+村居”等结对共建活动，使各领域党建工作在拓展外延中丰富内涵，在开放联动中增添活力。实践证明，开展基层党建活动，绝不能搞那些了无新意、缺乏实质内容的教条主义和务虚动作，也绝不能搞那些表面热闹而实际缺乏效果的形式主义和“花架子”。
三、处理好“短期”与“长效”的关系，在创新制度、健全机制中提升科学化水平。
制度创新是提高基层党建工作整体水平的重要保证。党建工作要做到有章可循、有规可依，关键要有一套务实管用的党建工作制度。党建工作要产生较大影响力，形成工作品牌，关键也取决于制度创新。近年来，一些地方党建活动开展不可谓不多，创新举措不可谓不新，探索的党建工作经验不可谓不活，但固化为党建工作制度成果的为数不多，而从“墙上”落实到“行动”上的长效机制则少之甚少，表面热闹一时的多，堪称“永恒经典”的少。党建工作制度不能与时俱进地创新、完善和落实，党建工作就难以摆脱“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的尴尬局面。为此，要处理好党建工作“短期”与“长效”的关系，做到党建集中活动高潮不断，长效机制建设探索不停。
要主动求变，依托现有的制度体系，做好“破”、“改”、“立”工作。以转变作风和优化服务为重点，积极探索党组织创建“五型机关”（学习型、服务型、创业型、创新型、廉洁型）的有效形式和成功经验，探索开展各领域党员干部服务发展、带头创业的长效机制。通过推进党建工作制度的不断创新，形成一套集理论学习、党员培训、组织生活、民主评议、绩效考核等于一体的党建工作制度体系。同时，结合形势发展需要，在不同阶段集中开展一系列主题教育活动，使党建工作始终保持“短期看有声势，长期看有机制”的良好局面。
四、处理好“盆景”与“花园”的关系，在培育典型、打造品牌中增强“磁场效应”。
树立典型，推广典型，运用典型推动全局工作，是工作实践中经常运用并行之有效的工作方法。但实际工作中，一些地方基层党建工作存在重典型培育、轻典型引路，重“点”上包装、轻“面”上推广等不良现象，党建典型资源的示范、激励、辐射功能未得到充分的开发，影响了党建工作成效。
基层党组织要按照“抓培育、树典型，抓推广、促提高”的工作思路，以争创“党建工作示范点”、“五好”党组织、“三创”型党组织、“共产党员先锋岗”等党建品牌为抓手，培养、造就一批重量级党建工作“盆景”，以“盆景”影响、辐射、带动面上党建工作“百花齐放”。选树党建典型，要遵循可学、可比、可亲的原则，避免典型“高”“大”“全”，多用身边典型教育身边人，注重在中心工作和经济发展一线中去发现、锻造一批当先锋、打头阵的先进群体和优秀党员，引导广大党员见贤思齐、奋力赶超。要健全激励机制，大张旗鼓的宣传表彰先进典型，不断壮大党建工作的先进群体，在基层党组织和广大党员中营造出“一个党员就是一
面旗帜”、“向我看齐”等学典型、争先进的良好党建工作氛围，使党建工作在典型的带动下不断创新，整体推进。
篇二：四个到位 五个帮 六个注重打造党建工作新亮点
召开了抓活动、树形象、重帮扶、比实效党建工作推进会，
【正文】今年，为了扎实推进全团基层党组织建设工作，要求各单位党支部要提高对党建工作的认识，全力打造“四个平台”:书记例会平台，采取集中授课，外出参观，现场观摩学习，网络宣传等形式，强化党支部书记抓党建工作；掌上课堂平台，通过手机微信群促交流互动，提高基层党支部书记的活力；现场观摩平台，采取随机选点的形式，做到一月一次党建现场观摩，推进后进整改；专项述职平台，通过半年一次专项述职，全年一次工作总结，实现完成一次述职，完成一次检阅。落实三项制度（三会一课规范党内议事制度；三议两公开规范民主议事制度；议事清单规范议事内容），为抓好党建工作打好坚实基础。
同时各单位党支部将党建工作与“两学一做”专题教育相结合，突出亮点，落实四个到位（即帮扶原因掌握到位；帮扶对象需求沟通交流到位；帮扶计划措施到位；定时间目标责任到位）、五个帮（帮思想、帮物资、帮信息、帮技术、帮资金）、六个注重（注重提高党员干部的自身素质；注重加强班子、成员个人能力的建设，提高凝聚力和向心力；注重当了职工四个到位 五个帮 六个注重打造党建工作新亮点
的主心骨和贴心人，增强服务意识；注重开展“四百”活动，在扶贫帮困上要发力；注重两学一做教育，做好宣传，通过微信、广播电视等宣传媒体加大宣传力度，传播正能量；注重党风廉政建设教育）。
篇三：四抓四促夯实党建工作新常态
*****乡四抓四促夯实党建工作新常态
*****乡为进一步增强基层组织活力，通过“四抓四促”，切实将党建工作的开展转变为党员干部密切联系群众、增进感情的重要举措，不断夯实基层党建工作基础。
一是抓组织领导，促作风转变。突出“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的党建工作思路，坚持书记抓、抓书记，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局，将工作作风建设与党的群众路线教育实践活动有机结合，号召全体党员干部在作风建设方面比服务、争先进，做群众的知心人，使广大党员干部在群众中的威信不断得到提高。
二是抓活动载体，促党员作用发挥。继续深入推进党员网格化管理，大力推行党员承诺践诺，党员结合自身实际，按需立诺、因事立诺、以诺定责，责任到人，党员对弱势群众结对帮扶，制定帮扶措施，搭建党员发挥作用平台，增强党员的党性意识和责任感、荣誉感。
三是抓工作机制，促党建责任落实。建立承诺述评制度，通过年初承诺、年中质询、年底述职评议，规范村居干部管理。建立考评工作责任制，实行党工委书记负总责和党工委成员党建工作包点责任制，落实党建工作责任追究制度，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保基层党建任务落到实处。
四是抓统筹兼顾，促整体工作推进。始终把发挥基层党组织作用与带领群众增收致富和居民生活改善相结合，与当前重点项目相结合，与推进“十个全覆盖”、建设美丽乡村相结合，整合各类资源，统筹推进产业结构调整，基础设施建设和村居活动场所建设等工作，实现基层党建与经济社会发展的有机融合。
《党建工作四同步四对接》
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