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驻京办工作总结

时间:2017-06-09 05:52 来源:免费论文网

篇一:2010年全国两会期间驻京信访联络处工作总结

2010年全国“两会”期间驻京信访工作总结

在省驻京信访联络办公室和市委、

市结奋斗、艰苦

地工作,

下,

我市来京全体同志的团任

省、市和驻京工作交给的

一、情况

×年我全体驻京工作人员接待和劝返集体访批,人次(含重访批,人次),单访人次(重访人次,涉法人次)二、工作的主要工作特点

⒈会事前都加的

会事期间的信访工作。对会事信访工作了各县(市)区分管信访工作的“两会”和“

了部署。市委、市每在参

、信访办公室主任,市直

十五界五中全会”期间的信访工作安排好此项工作;()组织强

的部署。()要从讲

、讲政治的班。()

的力量,选择精兵强将参加驻京值

和预防进京上访;

排查调处,解决问题,把劲使在基层,从源头上了包保

,责任

和责任人。

()对潜在进京的上访人员

⒉驻京工作力量强。我从今年月份就开始在北京长期值班的人员,

和驻京信访工作的长效机制,月前

会议的文件连续发了两个文

少过人,月份开始,我市以

件规范了驻京信访工作的长效机制,室为龙头,

了三条线的工作方法,以驻京信访工作联络办公

访接访和训诫,法院

行政长期驻京的

涉诉

驻京工作的指挥和调度,公安

案件的接访和劝返,信访

会议的五个专项

在调度公安和法院两条线,也都进京值班,人员在月份

的接待和劝返,少于人。

⒊听从指挥,人,其它牵头

全市一盘棋。市驻京信访工作联络办公室在个敏感部位确立了

也具备了素质好责任心强的同志参加,

牵头的作用。其它工作是工作的

积(更多精彩文章来自“秘书不求人”)极,遵纪守时,多次受到人的表扬。

省驻京联络办公室

⒋前线和后方互动。凡是接回的上访人都在家的各级

和信访干部

排查调处,

就地稳控,反映

苗头,

有道理的就地解决。反映。

⒌属地和属事法都

接谈,劝返。

动作,派人遣返,

默契。我市来京的涉法上访人员,由各地信访和政下交案件。以属地为原则的同志

怨言,

⒍驻京工作人员出较高政治责任感和较强的责任心。驻京工作人员

到值班地点检查值班情况,每天

出较高政情况汇

治责任感和较强的责任心。带队同志每天

报,有时都工作到深夜。值班的公安干警,法院干部和信干部每天废寝忘食,毫无怨言,班,

了率先垂范的作用。

旺盛的斗志。市自联络办的同志也都

工作十几个小时,到

线接谈值

三、的问题

⒈控制越级上访查组到各地各施不力,

督查,但仍甚至无动于衷,

。市委市三令五申,会议布置、,派督不大,措

进京上访,说明就

基层控制越级上访的

做控制工作。

⒉遣反或由

,遣返回平后后继手段。遣返的主要手段是做思想工作劝回

来人接回,并辅以解决问题的承诺。劝返回去的要求给解决路费,食宿费用,否

来人接回花费更大。人不接走北京和省里不答应,这么接走、劝返走助

则坚决不走,

长了上访人的不良情绪,在社会上也产生了负面

⒊对无理闹访者教育惩治软弱。我市进京上访者多数以几级机关四级司法机关

,上访人对各级

意见拒不

,不

,涉法案件经三、

的要求

上访人说:“我

,我

无理上访者、地到各机关、各敏

誓不罢休。辱骂机关工作人员、扰乱办公秩序、恶意到各知道北京

机关上访,

解决我的问题,但我登记一次就罚一万块钱,上面就会处分

不良

,我市

就要摘×××乌纱帽。”绝大多数上访者在北京

闹访者受到了处罚,多数人有持无恐,仍然我行我素,任意胡为,感地区上访告状和闹访。

综合我市进京上访情况,到各级各

我市各级党委做了艰苦细致的工作,但感

仍需在着力解决信访问题、控制越级上访、教育和惩治无理闹访者等诸环节

进京上访的总量降下来,以

首都的

秩序,

市的整

上下功夫。力争将我市体形象。

四、下步工作建义:

总的思想:驻京信访工作长效机制,的工作精神,,防

止人员的回流和反弹,为以后信访工作打好打胜地翻身仗奠定基础。

⒈要和探讨驻京信访工作新,新方法。

⒉配强留京工作力量。都要

一名

市驻京长效机制精神,每个县(市)区、和五个专项

按规定轮流值班。

人员在京值班。公安值班干警

⒊加大进京案件交办牌管理”,

,一批。对此次进京的,从头未

列入“一案三查”和“挂

无保包人,无责任到位“三不”放过。

⒋建议省驻京信访联络办公室,对

长效机制,工作方法,人员配备上有新的

篇二:关于驻京值班指挥部第一次会议的情况报告

关于驻京值班指挥部第一次会议的情况报告

2月29日下午3时,省驻京指挥部在省政府驻京办事处,组建两会期间驻京值班指挥部,召开了驻京值班第一次会议。省委、政府副秘书长,省委、政府信访局局长边黎明同志主持会议,省信访局副局长田军同志传达了全国联席办会议和省驻京值班调度会议的精神,并就驻京值班有关问题提出了具体要求。参加会议的人员有:省纪委、省委政法委、省法院、省公安厅、省民政厅、省水利厅、省国土厅、省卫生厅、省住建厅、省国资委各一名厅级干部和处级干部,各设区市联席办主要负责同志参加了会议。我厅调解仲裁处张秀敏、袁维平,军转安置处杨洋参加了会议。

一、会议的主要精神

2月21日,全国联席办会议在京召开,各省市联席办主要负责人、专项小组组长参加了会议。会上,全国人大、政协的负责同志介绍了今年两会的简要情况;北京、河北、人社部等省、部委就全国信访维稳工作做了重点发言,赵勇同志代表我省发言;国务委员马凯同志对我省的发言充分肯定,并就两会期间安全稳定工作提出了具体要求。会后,主要做了以下工作,一是3月1日至15日启动驻京值班工作,实行零报告制度。二是国家信访局、各部委27日、28日已

完成长期在京滞留缠访闹访人员的劝返任务。三是国家信访局给各省市通报了前一阶段进京上访人员名单。四是3月1-15日中纪委、中联办、中组部等部委组成联合检查组对两会期间驻京值班工作进行检查,要求畅通信访渠道,决不允许任何组织和人员到敏感地区拦截上访人员,对两会期间各省市进京正常上访人员实行不统计、不通报。如发现拦截上访人员的情况,将取消该省市两会期间“不统计,不通报制度”。

2月19日,省委副书记赵勇同志主持召开了驻京值班工作调度会议。会上,一是高度重视两会期间进京上访,尤其是非正常进京上访的处置工作;二是强调整合驻京资源,健全机制,实行省市四个统一(由省市联席办牵头对驻京值班人员实行统一的管理、统一的要求、统一的指挥、统一的调度)三是建立临时党委、支部,建立四个组(综合组、现场处置组、劝返接回组、教育训诫组)四是要求训诫和教育的关口前移,对进京上访人员逐个进行教育和训诫,对违法上访人员,掌握违法证据。五是上下联动,依法治理,公检法司各部门信息共享,密切配合。六是切实解决非访问题和稳控工作。七是关心驻京值班人员的工作和生活,要求财政和编办给予支持。

田局长就两个会议的精神提出了以下贯彻意见

一、站在全局和政治的高度充分认识两会值班期间的极端重要性。今年的两会不仅是全国人民的关注焦点,也是全世界人民的关注焦点,进京非访的处置和劝返工作事关首都社会秩序的稳定,事关党和国家的良好形象。而我省进京上访和非访情况在全国一直处于领先位置,相当于排名2、3、4位的辽宁、山西、黑龙江的信访总量。去年,上访量总共15000多批次,涉及59000多人,正常访9000多批次,非访6000多批次,我省的信访量占全国总量的四分之一,维稳形势异常严峻。驻京值班人员思想要统一到中央和省委、政府的决策部署上来,强化政治意识、大局意识、责任意识、窗口意识,发挥好两会期间维稳工作最后一道关口和屏障作用。

二、严格纪律,明确责任。一是各级各部门都要建立驻京信访维稳协调机制,坚持24小时值班制度,领导坚持带班,确保遇有情况及时沟通,果断处置。 二是省直各部门和对应的各部委切实搞好对接。发挥好对应部委的业务熟悉的优势,做好上访人的政策解释和疏导工作;发现非访情况及时通知各设区市迅速接回,妥善处置,不允许出现滞留和倒流的情况。 三是组织定期、不定期检查。对在岗在位、擅离职守、处置不得力造成倒流等现象进行通报。要求驻京值班

人员到“二个一律”, 一律不准到敏感地区拦截上访人员;一律不允许和信访人员发生肢体冲突。

三、采取过硬的措施,实现“四个确保”。一是确保在京非访人员不出现出丑滋事;二是确保不出现大规模集体访事件;三是确保不发生因信访问题引发的极端恶性事件;四是确保两会期间北京地区和全省的和谐稳定。

最后,边局长强调指出今年的信访维稳工作重于往年。具体体现在中央、省委高度重视信访维稳工作,国务委员马凯同志亲自在全国党政军联席办会议上讲话,庆黎书记到任后首先组织召开信访维稳工作会议。认真分析研判了近个时期河北涉及的14个群体信访维稳工作形势。再次明确了驻京值班的工作任务,提出了驻京值班应注意及时报告值班情况,严格请销假制度,防范国内外新闻媒体的炒作等具体问题,要求遇有情况及时与驻京指挥部联系,及时组织驻京值班人员传达贯彻会议精神。

三、驻京值班工作安排

1、1日下午省人社厅副厅长杨德秉同志组织全省人社系统驻京值班人员召开会议,传达省驻京指挥部一次会议精神,通报有关形势情况。

2、成立省人社系统驻京值班临时党支部,建立全省人

社系统驻京值班制度,制定值班人员方案、保持通信畅通。

3、及时与人社部取得联系,安排值班人员迅速展开工作。

4、强调应注意的几个问题,一是对进京上访人员认真填写两会期间登记处置跟踪表;二是及时通知各市值班人员做好劝返工作并及时反馈处置情况,防止发生滞留和倒流的情况;三是严格请销假制度,搞好值班交接工作,决不允许发生空岗情况;四是严格驻京值班纪律,防止发生酗酒、脱岗、私自接受媒体采访等违反工作纪律的情况;五是值班人员每日16时上报值班情况。无值班任务人员,全时待岗,保持信息畅通,每日16时前向省人社系统驻京值班办公室报告各市进京上访情况。

篇三:2010年驻京信访工作总结

在省驻京信访联络办公室和市委、市政府的正确领导下,通过我市来京全体同志的团结奋斗、艰苦负责地工作,全面完成省、市和驻京工作交给的各项任

一、基本情况

×年我全体驻京工作人员接待和劝返集体访批,人次(含重访批,人次),单访人次(重访人次,涉法人次)

二、工作的主要工作特点⒈重视会事期间

的信访工作。对会事信访工作进行了全面部署。市委、市政府每在会事前都召开了各县(市)区分管信访工作的领导、信访办公室主任,市直有关部门参加的国家“两会”和“党的十五界五中全会”期间的信访工作进行了全面的部署。()要从讲大局、讲政治的高度安排好此项工作;()组织强有力的力量,选择精兵强将参加驻京值班。()加强排查调处,解决突出问题,把劲使在基层,从源头上减少和预防进京上访;()对潜在进京的上访人员进行了包保领导,责任单位和责任人。

⒉驻京工作力量强。我从今年月份就开始研究和探索驻京信访工作的长效机制,月前在北京长期值班的人员,没有少过人,月份开始,我市以联系会议的文件连续发了两个文件规范了驻京信访工作的长效机制,形成了三条线的工作方法,以驻京信访工作联络办公室为龙

头,负责驻京工作的指挥和调度,公安负责非正常访接访和训诫,法院负责涉诉案件的接访和劝返,信访部门在调度公安和法院两条线,负责行政方面的接待和劝返,联系会议的五个专项小组也都进京值班,人员在月份以来长期驻京的没有少于人。

⒊听从指挥,维护全市一盘棋。市驻京信访工作联络办公室在个敏感部位确立了负责人,较好地发挥牵头的作用。其它工作是我们也具备了素质好责任心强的同志参加,配合其它牵头单位工作的主动积(更多精彩文章来自“秘书不求人”)极,遵纪守时,多次受到省驻京联络办公室负责人的表扬。

⒋前线和后方互动。凡是接回的上访人都做到就地稳控,反映事项有道理的就地解决。在家的各级领导和信访干部始终坚持排查调处,发现苗头,快速反映。

⒌属地和属事部门协调动作,配合默契。我市来京的涉法上访人员,由各地信访和政法部门共同接谈,共同派人遣返,共同下交案件。以属地为原则的同志没有什么怨言,都积极劝返。

⒍驻京工作人员表现出较高政治责任感和较强的责任心。驻京工作人员表现出较高政治责任感和较强的责任心。带队同志每天深入到值班地点检查值班情况,每天听取情况汇报,有时都工作到深夜。值班的公安干警,法院干部和信干部每天坚持工作十几个小时,废寝忘食,毫无怨言,始终保持旺盛的斗志。市自联络办的同志也都深入到第一线接谈值班,起到了率先垂范的作用。

三、存在的问题

⒈控制越级上访力度不够。虽然市委市政府三令五申,召开会议布置、高度,派督查组到各地各部门督查,但仍出现进京上访,说明我们基层控制越级上访的力度不大,措施不力,有的甚至无动于衷,根本就没有做控制工作。

⒉遣反力度不够,遣返回平后缺乏后继手段。我们遣返的主要手段是做思想工作劝回或由单位来人接回,并辅以解决问题的承诺。劝返回去的要求给解决路费,食宿费用,否则坚决不走,单位来人接回花费更大。人不接走北京和省里不答应,这么接走、劝返走助长了上访人的不良情绪,在社会上也产生了负面影响。

⒊对无理闹访者教育惩治软弱。我市进京上访者多数以几级机关处理,涉法案件经三、四级司法机关处理,上访人对各级相关的正确处理意见拒不接受,不满足他们的要求誓不罢休。辱骂机关工作人员、扰乱办公秩序、恶意到各国家机关上访,有的上访人说:“我知道北京不能解决我的问题,但我登记一次就罚一万块钱,上面就会处分有关领导,我就要摘×××乌纱帽。”绝大多数上访者在北京造成不良影响,我市只有个别无理上访者、闹访者受到了处罚,多数人有持无恐,仍然我行我素,任意胡为,不断地到各机关、各敏感地区上访告状和闹访。

综合我市进京上访情况,尽管我市各级党委政府做了大量艰苦细致的工作,但我们感到各级各部门仍需在着力解决信访问题、控制越级上访、教育和惩治无理闹访者等诸环节上下功夫。力争将我市群众进京上访的总量降下来,以维护首都的良好秩序,维护市的整体形象。

四、下步工作建义:

总的指导思想:坚持驻京信访工作长效机制,认真负责的工作精神,巩固成果,防止人员的回流和反弹,为以后信访工作打好打胜地翻身仗奠定基础。

⒈要研究和探讨驻京信访工作新形势,新方法。

⒉配强留京工作力量。根据市驻京长效机制精神,每个县(市)区、和五个专项小组,都要保证一名以上人员在京值班。公安值班干警继续按规定轮流值班。

⒊加大进京案件交办力度,集中处理一批。对此次进京的全部列入“一案三查”和“挂牌管理”,做到无保包人,无责任单位,从头未处理到位“三不”放过。

⒋建议省驻京信访联络办公室,对坚持长效机制,工作方法,以及人员配备上有新的突破。


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