简历让你脱颖而出

时间：2017-06-05 05:55 来源：免费论文网

篇一：如何让你的简历脱颖而出

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嘘！我可以告诉你一个秘密吗？实际上，我可以与你分享从一位谷歌（GOOG）招聘人员听到的八种求职秘密吗？你可以从一位见过几千份简历，负责这家互联网巨头的招聘人员那里，挖到内部资料。

2012年的就业前景将更明亮，但高失业率仍然是个问题。一个职位上收到几千份申请，这对公司来说并不鲜见。如果你是这几千位求职者之一，你如何能让你的简历脱颖而出？如何能让期望中的雇主注意到你？在2012年，怎样才能得到工作？

如果你的申请失败了，那还有希望。你可以去排名前25位的公司工作（至少是媒体的排名），它们提供56，000多个职位。今年位居榜首的谷歌提供701个公开职位。如果你准备申请这些诱人的职位，你如何确保你的简历不被删除、不被发送到垃圾箱，或者被废弃？

Bryan Power是一位招聘专家，他曾在各种领域中工作，在谷歌负责招聘工作已有六年。在我最近对Bryan的采访中，他谈到大公司在申请者中寻找什么，以及如何让你的简历脱颖而出。

无论你失业，还是一位刚毕业的大学生，或者你目前的工作不开心，通过这八个求职秘诀，你可以学到怎样能被聘用，接下来可以听完整的"谷歌求职秘诀访谈"。

秘诀1：如何脱颖而出

Robert：你见过的求职者如何突破噪音的干扰？请与我们分享一点。你常常听到公司招聘一个职位，得到成千上万份简历。那么，是什么让那个胜利者脱颖而出？根据你过去的经验，是什么在起作用？

Bryan：这是个很好的问题。与因特网有关的很多事都改变了，其中之一就是，关于工作，你会感到与大量信息更接近了。如果你只是看到与公司有关的事情在如何变化，这些公司现在能在网上发布所有职位空缺的信息，而这些信息在10到15年之前很难得到。而且，现在你可以在一天之内向几千家公司递交求职简历，而这在15到 20年前，大概需要你寄送一千个信封。

在今天，这是一个很不一样的感觉--今天只要轻松点击"发送"，就能寄出你的简历。人们可以花很多时间一遍又一遍这样做，向互联网发布的每个职位寄出他们的简历。但我认为，这个策略很难奏效。

我所见过的"脱颖而出"的人，就像你说的，他们缩小选择范围，针对更少的机会，专注地投入更多精力。考虑事情的要点是，肯定有一些公司或特定的职位是我真的很擅长的。你应当围绕这一小群公司和职位，投入更多精力，而不是试图让自己吸引更广泛的人群。

离线后回到现实世界，我住在曼哈顿中心区。如果我是一个求职者，已经敲过一千扇门，我不知道，让我的脚再踏进这些门中的任何一个，是不是一个正确的策略。但是如果我选定10到20家我愿意进入的公司--我强烈感觉我会很适合这些职位--然后花更多的时间，努力进入这些公司。比起努力尝试尽可能多的公司，这将会更好的、更有效率的利用我的时间。

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秘诀2：如何建立人际关系

Robert：一间像谷歌或其他大型企业一样的公司，都有完整的招聘部门。但要让我说的话，我更有兴趣在小一点的公司工作。通过研究，我知道它们目前还没有招聘计划，甚至缺乏招聘部门。即使他们现在还没有招聘计划，向公司里的某个人伸出手--比如，请他吃午饭--建立某种人际关系，对我来说，这不是很有价值吗？

Bryan：你想深思熟虑地使用人的时间和注意力。在一家不招聘的公司里工作的人，很可能都忙着做事。如果你能通过你的人际关系请他吃午饭，或者联系到他，那将会更好。但挑战是，如果在那里你一个熟人都没有，你该怎样建立人际关系？这是个普遍问题。

谢天谢地，现在的互联网有很多信息。今天很少有哪个公司不打算参与某种类型的行业活动。你可以去那里，在不同的背景中遇到他们，跟他们建立初次接触，从那里入手，逐渐深入。

一般来说，你也想把尽量多的精力尽可能投注到你可以控制的事情上。当人们开始建立人际关系的时候，常见的错误是说："我不知道谁能给我一份工作。"既然如此，何必自找麻烦呢？这种想法的问题是，一般不是你认识的那个人会帮你找到工作--而是他们的熟人以某种你无法预料的方式帮了你一把。

举例来说，假如你的邻居是位教授，你说："实际上我不想在大学里找工作，那么为什么我还要告诉他，我正在找哪种类型的机会？"尽管如此，事实上教授的配偶或他们的邻居可能恰好是你正在寻找的关系。你无法知道这样的关系从哪里来。所以，作为求职者，实际上你要确定，具体谈论你要找的是哪种机会，并且让你所有的关系都知道。因为他们会抓住你要找的东西的片断信息，告诉他们的关系网，那才是你要找的机会到来的地方。秘诀3：质量vs.数量

Robert：许多人已经失业很久了。这很容易让求职者沮丧。他们发出几百份、甚至上千份简历，却没有得到任何回应。正是在这一时刻，他们可能被迫去尝试一些不同的途径。这样明智吗？

Bryan：好吧，我们稍稍谈谈这件事。你知道，如果你打算把简历投给广泛的潜在雇主，那么你的简历必须很宽泛。你陈述事情的方式必须旨让很多不同的人感兴趣。这就返回到前面提到的问题，我看到那些努力想要脱颖而出的人，他们专注地让他们的简历使一小群人产生兴趣。但如果你想同时取悦几千个观众，这根本办不到。

想想你在邮件夹中收到的信件，那些写给几千人的信件，还有那些写给你、标着你的名字而且有一段个人信息的来信，实际上你会读后面这者。所以说，如果你把简历一起寄给一个机会或五个机会，这会成功，因为你将关注这些少量公司的细节问题。但如果你要一次再一次地使用同样的求职信，希望它能吸引更广泛的人群，你的希望将变得越来越渺茫。这种方法的问题是，你的简历对很多人来说，可能不够有趣，无法起效。

如果你打算花三个或四个小时准备简历，寻找工作机会，那么最好缩窄目标范围。如果你花五六个小时准备简历，只花5到10秒的时间来发送电子邮件，那或许会有效。但如果你用两三个小时，尽可能多了解在这个公司你能做什么，而且实际上努力找到某个可以帮助介绍你的熟人，这将是一项艰苦的工作，需要花很长的时间。然而从根本上讲，它会使你的工作更有效率。 {pagiantion}

秘诀4：如何用简历有效推销自己

Robert：在看过几千份简历之后，你想跟求职者分享哪些可以改进简历的办法？

Bryan：无论公司规模的大小，或者申请人的多少，你需要看着你的简历，问问自己，它是否包含正确的信息。这就回到前面的问题上：简历的具体明确为什么那么重要。如果你

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的简历非常宽泛，它读起来就像一个工作描述，跟那些能够清楚明白说明他们的成绩的人相比，你的简历的说服力不会那么强。

例如，通常你简历会从"你做过什么"以及一些工作描述开始。譬如，我管理过十个员工。我曾负责区域销售。我曾负责这条生产线。但是如果你停在这里，你仍然没有回到更重要的问题：通过你曾承担过的这些职责，你完成了什么？

所以，如果你管理过八名员工，那么这个团队实际上取得了什么业绩？你曾监督某个销售区域--那么在那里，你能提高多少利润？恰好是这种层次的具体性，是绝大多数人没有提供的。在你的工作中，从你被要求做的事情开始。如果你这那个职位上工作了一两年，或者即使是六个月，在此期间，在面临挑战和有限资源的情况下，你完成了什么？

我们再次强调，作为应聘者，你对你所做的事情--包括你的成就和特长--描述地越具体，人们对你会越有兴趣。事实是，你越想尽可能取悦更多的人，人们就越是对你不感兴趣。秘诀5：避免这些简历错误

Robert：你见到的求职者简历中常见的错误是什么？

Bryan：我发现求职简历中有两个常见的错误。一是人们只是记下他们做过的所有事情。他们的简历看着就像干洗店的清单，列着每种职责，还有你如何度过你的所有人生历程。真正使你与众不同的是你取得的成就，对吗？所以，如果你的简历读起来像工作描述，这没法让你脱颖而出。如果你专注于你的成就--这样做的最重要的方式就是量化你过去完成的工作--这就是使你与相似角色的人区别开来的方法。

比如说，销售人员有时害怕写下他们所产生的利润有多少，或者他们每季度的收入。他们觉得他们的"数量"太小。问题是，闭口不谈销售数字，会让招聘人员无法决定，你是否合适。所以，你应该做的，是怎样使你的销售数字引起一小群人的兴趣。假如你创造了一百万美元的销售额，但你担心一千万才是公司要找的人。但有些人想要雇佣创造五十万到一千五百万美元利润的职员，他们会对你的数字感兴趣。而这才是你真正想要的东西。

你只需要一个工作，所以请关注那些会被你的业绩吸引的人。

我常遇见的第二种简历错误--这是在所有领域都会遭到挫折的错误--关于基本训练。你必须明白，在应聘过程的开始，公司没有你的很多个人资料。你的简历是他们继续进行下去的唯一资料。所以，像拼写错误、语法错误、格式这类小错误--正好是完全不可原谅的。在缺乏更多你的信息的情况下，一个拼写错误就意味着其他污点。它象征你的邋遢或者忽视细节。也许这只是个简单的错误，但或许它表明更大的问题。坦白地说，请别人检查你的简历，看看有没有基本错误，这事很简单。但基本的就是至关重要的。

秘诀6：如何把面试的机会

Robert：一旦应聘人得到面试机会，此刻她该想些什么？她应当如何准备？

Bryan：最重要的是保证基本的东西正确。这意味着要做好准备。例如用谷歌地图查找地点，迷路没有任何借口。你应该事先知道如何到达那里，而且你应该准时或稍早一点到达。第二个点跟对简历的要求一样。你应当做你自己。要把自己尽可能放在最好的灯光下，表达的时候展示你的信心："这就是我。"揣摩面试官在寻找什么样的人，然后努力以那种方式表现自己，这是错误的方式。很难预见某人正在寻找什么。想要简单地以尽可能最好的方式表现你自己，而不被公司的需求所引诱，在面试中其实很难做到。

Robert：许多招聘人员会问"弱点"问题，应聘者应当如何处理？比如"你最大的弱点是什么？"或者"你最大的职业挑战是什么？"

Bryan：一个处理办法是，以那种你能在你的团队背景中谈论的方式，恰当地命名你所认为的弱点。对某些人来说可以这样回答，"我不是那种擅长处理数据的人，因此我要确保

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我的团队中有这方面的专家。这样，通过在团队中处理我的弱点，让团队更加强大。"

如果谈话被设计围绕你的失误展开，在面试中这是一个困难的地方。但是如果你像这样谈论失误--这些都是我面临的挑战，我是这样来克服它们的--你可以把建设性的观点带入讨论。它表明你不仅有自知之明，而且你能在增强你的队伍同时处理自己的弱点。

秘诀7：你太相信了吗？

Robert：面试中表现出过强的信心好不好？比方说，应聘者走进房间，给人的感觉就像只要他愿意，这份工作就是他的一样。这会给他加分，还是使他失去机会？

Bryan：没有人喜欢那种态度。你应该表现出信心，而不是傲慢。无论你有多么优秀，即使你认识在那里工作的每个人，而且你真的觉得这份工作已经垂手而得，在公司即将做出雇佣决定之前，表现出一副舍我其谁的态度都会毁了你的机会。一点谦逊绝不会让你受伤。与此同时，重要的是要让自己感到舒适，沉着地表现你自己，比如这样说："实际上我很擅长这项工作。"知道你能做好这份工作，与你觉得公司应该早就决定要雇用你之间，有一个界线。你必须尊重和敬重招聘程序。

人们经常问我的一个问题是："当我在面试中感到紧张时，如何变得有信心？"你需要为面试做好准备，做好家庭作业，但也要给自己一些时间和空间来获得舒适的感觉。直到走进面试大门还在研究公司，这不是一个好主意。在最后一个小时前后，你最好去散步，整理你的思路，这样在你走进面试房间的时候，你已经准备好了。

秘诀8：最重要的建议。

Robert：您还有其他帮助求职者找到工作的技巧吗？

Bryan：在面试中，你应该确保，在回答每个问题之前，深呼吸一口气。这大概是我给任何人的最好建议，因为面试环境毕竟让人非常紧张。你会像上了发条一样，你会被肾上腺素驱动着，这时他们会问你一个问题。如果你深呼吸，这会帮助你更好地回答。这会让你安静下来，你的血流不再那么快，你会更加自信，更加淡定从容。实际上比这确保做出正确回答来得更重要。

如果面试前你就感到很紧张，那就听听音乐，出去走走，去拿一杯咖啡，向别人问好。进入一种让你感觉良好的对话模式。这是最重要的第一步。

篇二：如何让你的简历脱颖而出

案例：

作者描述的情况是，毕业大概两年多的时间，一年多人事文员，一年多客服经验。现在重新求职人事方向，发现很难再应聘上合适的人事岗位。

如何让你的简历脱颖而出

一、只用两页简单化，具体如下：

? 不要写所有经历，写出关键点关键点：能突出你的态度、资历、能力的部分

二、突出自己先评价，参考以下两点：

? 参考猎头简历格式自己写的"自我评价"放简历最上面的部分

三、评价内容条理化，具体要求如下：

? 自我评价，一定要有条理不要超过3条围绕招聘要求来写用数字说明你的态度、稳定性设定一两个和期望职位相对应的关键词对关键词要加粗

四、照片阳光吸引招聘官

? 说明：态度不是说出来的，用你的照片去帮你说照片要求：正面、温暖（可用工作场景）、阳光

五、求职意向明确化

? 问题：用人单位人容易搜到你的简历吗？举例：名企HR经理、Java工程师、制造业培训经理疑问：意向太明确，会不会限定自己的发展方向说明：每份简历的意向是明确的，但可以有多份不同的简历要点：可以有一两个意向（招聘主管、绩效主管）与你之前的工作

要对应

六、工作经历经验化

? 在你的工作经历中，注明职责、业绩、经验、教训（学到了什么、改

变了什么）、证明人

七、培训经历个性化

? 不要列出所有培训课程，只列出与期望职位相关的列出你培训他人的经历，让多份看到你的培训能力

八、人生格言把分加

? 可以选择与你的工作相匹配的人生格言品质主管：无论产品、人品，追求卓越品质 HR经理：诚恳待人，创造价值

九、个性模板来强化

? 问题：如何使自己的简历看上去就与众不同误区：用招聘网站的千篇一律的模板建议：制作自己的模板营造感觉：认真用心

总结如下：

? 求职是一个系统工程，需要精心准备简历是一块敲门砖，一定要精心准备定制化：意向、自我评价简单化：页数、条理视觉化：照片、关键词个性化：模板、格言

一本正经的告诉你如何写简历

一、如何写简历

1、突出重点

负责招聘的HR每天会收到大量简历，他们打开一份简历停留的时间大概在2-5秒，先关注简历的关键点，比如有没有同岗位工作经验，当HR发现关键点，才会继续浏览简历的其他内容，否则直接PASS。我们平时写简历一般都是最近的工作经历排在最前面，但是题主有同岗位工作经历断层，所以最好是倒过来写简历，原来的人事经历排在最前面，且尽量往细了写，现在的客服经历排在后面，粗略带过即可，突出重点，避免HR先入眼客服经历直接PASS。

2、模板选择

经常有一些砖家，教导HR不要使用招聘网站的固定模板，要自己制作简历，特立独行，说是可以引起HR的注意。

听到这里，我的内心毫无波动，甚至还想笑。是的，你成功引起了我的注意，也毁了我忍受傻逼的能力。

招聘网站有固定的简历模板，我们偏要使用自己制作的简历模板，那就只能采用附件形式插入到简历中，HR需要下载附件后才能看到简历，这无疑会增大HR的工作量，更不用说每下载一份简历还要扣除一个下载数了，我都不知道你附件里装的是什么，我凭什么为你的附件买单。所以，如果不是特别急需或者特别难招的岗位，HR看到这类简历，可能就直接过滤掉了。

如果是在招聘网站上投递简历，最好是使用网站的固定模板，不要给招聘狗添堵，你给他添堵，他也会给你添堵，堵堵不健康。

3、关键词设置

HR除了筛选收到的简历，也会主动在招聘网站搜索简历，搜索条件首先是岗位名称。但每个公司人事岗的叫法都不一样，有些叫人事专员，有些叫人事文员，有些叫人力资源助理，那么，为了加大被搜索到的概率，我们就需要将不同的关键词体现在简历中。现在一些招聘网站还专门设置了关键词一栏给应聘者填写，比如51job，虽然属于可填可不填的选项，但是如果你希望你的简历被更多用人单位看到，请认真对待关键词填写。

二、如何投递简历

1、工作日投递

简历的排列顺序，根据收取时间，新的排在前面，旧的排在后面，HR看简历自然也是从新到旧。周末HR大多不上班，周末投递的简历因为没能及时查看，会被周一投递的简历覆盖移后，为了保证投递的

简历能被尽早查看，尽量选择在工作日投递简历。当然，也不要在下班时间投递，至少在下班时间前1个小时内投递最佳。

2、投递数量要足够

投递数量尽量保持在每个工作日20份以上。当然，重量也要重质，针对不同公司的不同要求，我们要有针对性的修改简历，突出他们需要的岗位特征，可以大大增加面试邀约数。

3、投递有刷新过的岗位

招聘网站是按职位发布数和简历下载数收费的，如果HR直接把已经招到人的职位取消，下次再发布就又要扣除一个职位发布数了，所以部分HR会选择保留。

一是可以少扣职位发布数。

二是为了吸收简历备用，特别是新招的人还处在试用期时，需要有所储备。

三是起到宣传公司的作用，扩大公司知名度。

但是，已经招到人的岗位，HR一般不会每天都去刷新，所以投递当天刷新的招聘岗位，简历被浏览的可能性最大，也可以放宽刷新时间，但最多一周，我觉得是极限了。

当然，你会去搜索刷新了的岗位，HR也会去搜索刷新过的简历，所以，记得每天刷新你的简历。

4、注意人岗匹配

招聘岗位与应聘人员之间，能否一拍即合，主要看人岗匹配度。

篇三：怎样写出让你脱颖而出的简历

怎样写出让你脱颖而出的简历

当葱郁之色布满校园，当凤凰花在路口绽放，当离别的歌在心间萦绕，分别成为毕业季恒古不变的话题。但是离别之后，我们需要面那个我们既有些许期待但更多是担忧的社会，我们需要在激烈的社会竞争中将自己推销出去。

在这个推销过程中，简历就是我们的广告，是我们推销自己的工具。简历不是很多人认为的用来填写个人丰功伟绩的道具，或者仅仅是简单工作经历和教育背景的罗列，而是能够让你在千军万马中脱颖而出的一次presentation,它是一封让你的雇主动心的情书，它是目标公司求贤若渴时你送上的一杯甘露。

一份精彩的简历不是随便在网上找个模板，再花上一个下午的时间在网上看几篇简历写作技巧的文章便草草出炉的结果。一份精彩的简历不仅是技巧方面的提高，材料的堆积，更是思想的沉淀，能力的集中体现。

于是，一种技巧应运而生做精彩的简历。简历是广告，它比广告更翔实；简历是自传，它比自传更精当；简历是名片，它比名片更丰富。

一、别说你了解简历

简历的简就是简要的简。唯有简要才能别人记住。写简历首先要简要、概括，寥寥数语，就能把主要内容展现出来。一份好的简历其实就是要告诉别人你是谁。可曾记得《西游记》中在取经路上，孙悟空是如何介绍自己的？俺乃五百年前大闹天宫的齐天大圣美猴王!短短一句话，包含了时间、地点、人物、曾担任的职务和最突出的业绩。介绍自己，推销自己，贵在点睛，精彩的简历就是要有点睛之笔。但是，核心的优点不是多些而是要少些，有限才能突出。虎龙点睛不能过多，龙只有两只眼睛，如果点上一身就成了怪物。

简历的历是经历的的历。写简历就是要基于事实，写出经历。英雄不是自封的，是事实摆在那里，大家认可的。例如，人们说一位英雄，三英战吕布，温酒斩华雄，过五关斩六将，水淹七军&&话没说完，你就知道了，是关云长。所以，写简历一定要用事实来支持自己的陈述，在有限的篇幅内多加上一些数据、成果、取得的荣誉等。事实胜于雄辩。

二、明确求职方向

认清自己，盘点自身才能，思考如何能将自身经历与职场机会联系起来。收集相关信息材料，进行删选整理。精细化分，缩小范围，使得甄选出的素材不仅富于意义，更能够凸显你理想的职业身份。同时做到整齐划一、要言不赘、有的放矢。

作为有过多年求学经历的学生，在撰写简历时应该保留哪些往昔辉煌，又该摒弃哪些，务必要经过通盘考虑，分清主次。不然的话，多年来形形色色的经历积累出的浩如烟海的素材，难免会乱花溅入迷人眼。

了解企业。了解企业的基本结构，了解企业招聘的职位，了解企业的背景文化。求职不仅仅是被选择的过程，同时也是我们在选择适合自己的企业与职业。了解企业的同时也能帮助我们将自身与企业结合，增大我们获得青睐的机会。

三、掌握简历的要素

多深的筑多高的墙,基础不良的好建筑是没有的；一份优秀的简历的基础就是掌握简历所需要的要素。

一般简历可分为四种类型：时序性、技术型、混合型、扫描型。时序型格式按照时序记录你曾就职的职位，能够演示出持续和向上的职业成长过程；技术型则强调技能、资信、资质、及成就；混合型则是时间型与技术型的结合，你可以按时间顺序列举个人信息，同时突出你的成绩与优势。可扫描型是指以图像的形式扫描进电脑的书面个人简历，在现代社会中的应用日益广泛。

了解不同类型的简历与其相对应的功能，在适当的情况的下选择正确的简历形式会事倍功半。比如，跨专业求职的更适合功能型简历，而对于初出茅庐的应届学生来说，时序性简历会是

更好的选择。

对于不同类型的公司来说，招聘要求也不尽相同。外企的要求更多注重实际操作能力，相比外企，各类证书与荣誉在国企中也是一块不错的敲门砖。

无论简历类型的不同还是目标企业的差异，简历都必须包含一些基本信息。完整不是个人信息唯一的要求，合理的排版，一目了然的页面也会给简历增色不少。简单的信息与个人经历的堆砌同样不能打造完美的简历。在罗列教育背景与实习经历的同时，条理清楚的总结也能为你的实力加分。

四、彰显个人优势

如何能在成千上万的简历中脱颖而出，求职者需要充分展示自己的优势。这就要求我们的简历遵循独特、相关、简洁三大原则。独特是简历脱颖而出的关键，相关是信息准确传递的保障，简洁是简历发挥有效性的基础。

《简历让你脱颖而出》
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