篇一：民主生活会批评意见
1、 缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客
观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
2、 工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识
开展工作不够。
3、 激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想
推，缺少担当勇气。
4、 有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕
得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
5、 接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。
6、 宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内
的事情主动服务不够。
7、 求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部
骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。
8、 对
9、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，
工作标准还需进一步提高。
10、 工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，
没有及时交给他们合适正确的方法。
11、 老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正
和表率。
12、 工作中有时好高骛远，急功近利。
13、 爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑
别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
14、 工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提
高。
15、 好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到
自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。
16、 在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私
心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。
17、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着
放心，对其他同志放不下心。
18、 主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间
太长，话题不太集中。
19、 缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接
近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
20、 喜欢背后说人，不当面指出。
21、 没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只
会叫大家绷紧，钢过硬会折。
22、 在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。
篇二：班子专题民主生活会相互批评情况
xxx公司
班子专题民主生活会相互批评情况
时 间：2014年6月27 日
地 点：会议室
主持人：xxx
记录人：xxx
参会人员：
（一）市委督导组成员
xxx、xxx、…
（二）领导班子成员
党总支班子：xxx、xxx、xxx、xxx
经营班子：xxx
（三）列席人员
xxx
记录如下：
一、xxx同志带头开展自我批评（略）
二、其他班子成员逐一对xxx同志开展批评
xxx同志：
1.在工作中不注重学习，对分管工作不注重业务，造成工作疏漏，如过程项目预算不科学，成本增加，如挖机费用。
2.思想老套，在公司的发展规划和计划上，思想停滞，也没有进行针对性的学习。
3.工作纪律较松散，有离岗不上报的现象。
4.分管工作与下属对接过程中，存在不了解基层情况，市场情况，对待工作态度不够好。
xxx同志：
1.工作思想不够强，创新意识不够新。
2.在工作中存在与其他班子协调不够好。
3.布置任务时，重安排，轻要求。体现在创4A级景区过程中，存在有脱节和不连贯的情况。
xxx同志：
1.工作过程中，存在办事过急，对事件没有调查研究，就下达任务。
2.在工作中太过于靠近员工，不敢大胆批评员工。
3.缺少吃苦精神，有存在抵触的情绪。
xxx同志：
1.思想创新意识有待加强。
2.在分管部门中与员工的沟通协调性不够强。
3.团队意识有待加强。
三、xxx同志开展自我批评（略）
四、其他班子成员逐一对xxx同志开展批评
xxx同志：
1.班子缺少沟通协调，做法不够民主。
2.思想不够清晰，项目规划不够科学，存在盲目推动。
3.对工作用心不足、恒心不足，有时顾虑重重。如国债资金项目认识不够。
4.缺少抢抓机遇，推动项目的作风，如滑索项目。
5.重布置，但落实不够，缺少到基层调查研究。
6.对用人上，打破公司的管理规定，存在于用人随意。
7.管理抓工作不够全面，只抓点，不抓面。
xxx同志：
1.正常上班时间不够严谨。
2.思想跳跃性较快，项目过多，彼此不能完全应对。
3.过于追求大事，忽略小事。如商业。
xxx同志：
1.学习自觉性不高，对景区管理，经营理念等业务学习不够。
2.深入基层较少。
3.工作纪律比较松散，没有严格要求自己。
xxx同志：
1.学习积极性不够。
2.重布置、轻落实。如苗圃改造。
3.与班子谈心较少，与员工交流之间有差距。
五、xxx同志开展自我批评（略）
六、其他班子成员逐一对xxx同志开展批评
xxx同志：
1.对待工作不主动缺少报告、奋斗、闯劲。
2.工作中的锐气和进取心不强。
3.不注重问题的解决，要寻找思路。
4.与员工的沟通较少。
5.工作上存在只求有功，不求有过的思想。
xxx同志：
1.工作细节缺少紧密性，不能按计划完成。
2.有一定的业务能力，但学习、知识不够创新全面。
3.抓落实工作有应对心理，存在于形式化。
4.对业务和分管部门员工的纪律松散。没有主观能动性，如营销。
xxx同志：
1.在困难面前不主动，不积极。
2.工作执行力度不够坚决。
3.思想上只求稳步，时有发生急躁心理。
xxx同志：
1.与员工沟通较少。
2.与班子的沟通不够。
3.工作方法有所欠缺。
七、xxx同志开展自我批评（略）
八、其他班子成员逐一对xxx同志开展批评
xxx同志：
1.缺少大胆管理。
2.主动性、积极性不够，工作上带有情绪化。
3.平时存在玩乐现象。
xxx同志：
1.对交代的工作应付了事，没有落实好。
2.不敢于担当，对出现的意外情况不能提出有效的意见。缺乏独挡一面的能力。
3.主观能动性不强，不能主动安排新任务。
4.与员工沟通还不够深入，对自己的形象、口风不太注重。 xxx同志：
1.工作责任感不强，不敢担当如监控和猴子伤人事件。
2.只对分管部门的员工沟通，缺少对其他部门的员工沟通。
3.积极性不够，有混日子的现象。
xxx同志：
1.纪律性不强。
2.缺少与班子和部门之间的沟通。
3.积极性不够。
九、xxx同志开展自我批评（略）
十、其他班子成员逐一对xxx同志开展批评
篇三：批评民主生活会会议记录
XXXX办公室支部委员会
批评与自我批评民主生活会议记录
为进一步发挥党的优良传统，6月20日上午九点，XXX办党支部批评与自我批评的民主生活会在办四楼会议室召开。此次会议主要围绕思想建设、学习态度、能力发展等方面，总结经验教训，展开批评与自我批评。党支部的全体党员同志参加了此次大会。
会上，党支部主要负责人同志首先做了自我批评。支部副书记XXX同志就自己在思想上服务意识不强，学习上不够积极认真，工作上缺乏与党员同志的联系带头做了自我批评。办公室副主任XXX同志分析了自身在思想建设方面的带头作用、群众中的影响力、对待学习、工作的态度等方面存在的诸多问题。团委书记XXX同志指出了自身理论学习不足，宗旨意识不强，工作的积极性下降等问题。其他的党员同志亦各自做了自我批评和相互间的建议批评。有的同志反映了工作原则性不强、“老好人”现象等问题；有的同志对自我约束能力差，易受外界影响做了自我批评；有的同志指出了自己在与其他党员同志思想学习、业务交流上存在的不足。 从批评与自我批评的过程中可以了解到，目前，党员同志存在着许多共性的问题。诸如政治理论水平低，群众中影
响力不强、带头作用不突出，服务意识淡薄，工作的积极性、主动性不高等，在支部后期的建设发展中需着力解决。
会议最后，支部副书记重申批评与自我批评的重要性。要求支部的每位党员同志借此机会对自身做一个深刻的分析，找出问题，认真改进，以更好发挥党员的模范带头作用。
邹城市房屋征收办公室支部委员会
2012年6月20日
《民主生活会批评同志》
由：免费论文网互联网用户整理提供,链接地址：
http://m.csmayi.cn/meiwen/42390.html
转载请保留,谢谢!
- 上一篇：营商环境实施方案
- 下一篇：工商行政管理局网站